商场保洁员规章制度商场保洁员规章制度大全(五篇).docx

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1、 商场保洁员规章制度商场保洁员规章制度大全(五篇)2023年商场保洁员规章制度一 每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定的医院进展身体安康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 全部员工者应当供应真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应准时至人事部更改。 二、试用期 员工在正式聘用之前，必需有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可赐予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 三、工作时间与考勤 工作时间 按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。 总部工作时间为星期一

2、至星期五，每天 。 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令制止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等状况时，分别按以下规定处理。 迟到 上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资。 上班迟到三非常钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。 上班迟到者应马上报告上级负责人，并叙述迟到的缘由。 遇有恶劣天气或他不行掌握因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被

3、扣除一小时工资。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理以上级批准的状况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 商场安全治理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有上级主管的批准，员工不行擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填“出门申请单“，经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。总部员工则必需口头向部门主管及人事部申请后打卡

4、离开公司，返回公司也须打卡。 若员工遗忘打卡，必需准时向主管说明，经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 四、年度考评 公司除在试用期完毕时对员工进展考核外，还将定期对员工的工作表现和进展进展评估的争论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 五、合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否盼望续签合同并简述理由。公司将依据员工在合同期间的工作业绩的态度打算是否续签合同。 六、晋升与调职 公司奉行时机均等的人事政

5、策，为每位员工供应公平而合理的工作进展空间。公司会依据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调发动工的岗位。 七、辞职与解聘 员工可以因正值理由向公司提出辞职，但必需至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。 八、亲属的雇用 一般状况下公司不雇用员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司员工与另一名员工结婚，

6、则人事部门可以调动任何一方的工作部门。 九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤 辞职程序 1、辞职书(员工) 2、接收辞职书(部门经理/副经理以上) 3、审批 4、清办离职事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、签发离职证明(总经理或店长) 7、离职(员工) 解聘程序 1、解聘报告(部门负责人) 2、商讨/审批 3、签发辞退书(总经理或店长) 4、清办解聘事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、辞退(员工) 十、工资 以最大可能鼓励广阔员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳，这是公司的根

7、本薪资政策;定期参与行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源素养的根本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 业绩评估后为公司的工资检讨期。我们按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 公司将实行银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。 津贴 商场轮班的员工或享受轮班津贴。 津贴费为：晚班至 ： 元人民币/班。 连续工作12小时以上者： 元人民币/班。 纳税 公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。 社会保险金 公司将按国家规定，

8、为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳肯定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现临时托付上海市对外效劳有限公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好二金的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的治理人员)将获得加班工资，或赐予与加班时间性等同的补休，补休必需通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 十一、假期 一般状况下，员工在请假之前必需填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核

9、准前方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年或获得五个工作日的有薪年假，以后效劳每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。(治理人员另行规定，详细可参照劳动合同。)申请年假必需提前一个星期向部门负责人提出，并应依据公司状况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多或延期至其次年正月十五前。 公休假 员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的酬

10、劳。 事假 员工因私事必需亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或是生理缘由必需治疗或疗养时，必需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故得托付他人于其次天上年10：00以前通知部门主和或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按以下规定执行： 试用期内：3天无薪病假(扣除当日所得工资) 试用期后至一年：7天全薪病假 一年以上：10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作

11、日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情见劳动合同)。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)。申请婚假必需在开具结婚证半年内，假期必需一次性用完，人事部将保存结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应准时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他状况，按国家有关规定执行。凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理。 护理假 在公司效劳满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天(连续工作日

12、)。(男女双方必需符合有关规划生育的规定) 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(连续工作日)全薪丧假，假如是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。 十二、门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数肯定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将赐予每位符合条件的商场员工肯定限额的门诊医疗费用作为补贴，详细规定由各商场自行制订。 另外，每们员工应按公司要求进展身体安康检查，拒绝检查者被惩罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 十三、培训与进展 公司向员工供应满意现职和适应将来工作需要的各种个人进展

13、的培训。培训的范围包括与工作相关的学问、技能和治理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓舞员工在业余时间参与培训。 培训是一项花费较大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也盼望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签定培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 十四、评估与嘉奖 您将定期对您的工作进展回忆，同时您的负责人也会定期对您的工作表现进展评估。目的是让您了解自己的工作业绩和需要改良地方。若您对评估结果

14、待不同看法。对您的最终评估将经过二级以上主管的审批，并以此作为您加薪、调职的提升的直接依据。 每位员工应精彩完本钱职工作，同时又能积极参加公司的整体进展。由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会赐予 您应有的嘉奖的荣誉。 十五、劳动爱护 制止对机器、设备、运输工具、爱护设施、安全装置待物品进展与本职工作无关的使用。 1、未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。 2、一旦发觉所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或特别状况，应马上通知其上级负责人。 3、未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4、从事特定工作的员工，必需按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工

15、机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。 5、未经许可不得进入他人办公室、仓库、效劳总台、工程部及其他特别场所，例如：信息处理中心、水房、电房，煤气缸贮存室等。 十六、工伤事故 工作期间产生的任何事故者应马上得处处理。在场员工应准时通知医生和安保人到现场处理事故。严峻状况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部作具体的事故记录。对受伤员工应准时救治，必要时送往医院治疗。 工伤事故的处理将根据中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。 十七、防火 预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此： 1、紧急通道口应始终保持畅道，制止设备、材料或库存

16、商品堵塞通道口。 2、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。 3、员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参与有关的培训。 十八、工作纪律 1、严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2、严禁不敬重公司员工、顾客及全部与公司有关的人员的行为。 3、严禁在公司内争吵。 4、严禁在工作时间内购物。 5、严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食或打瞌睡。 6、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。 7、严禁接收供给商任何形式的佣金、礼物。 8、严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。 9、严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10、

17、严禁伪造或以哄骗的形式使用优待卡。 11、严禁未经许可证集募捐或传递募捐名单。 12、严禁在工作场所聚众闹事。 13、严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14、严禁探听、传奇、争论他人工资。 15、严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16、严禁商场员工在指定场所以外停靠其交通工具。 17、严禁在商场内吸烟。 18、严禁将私用的、盗版的程序和嬉戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。 19、严禁在分公司赠券、礼品时徇私舞弊，损害公司利益。 十九、劳动关系的解除 依据劳动法，因严峻违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下状况： 1、旷工连续

18、三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。 2、泄露公司机密资料，以至损害公司利益。 3、玩忽职守，给公司利益造成严峻损失。 4、偷窃或盗用公司或同事财物。 5、贪污、或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 6、无理取闹，严峻干扰公司业务。 7、泄露公司机密，尤其是选购条件及供给商状况。 8、违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 9、触犯国家刑律，被机害拘留或逮捕。 10、辱骂顾客，上级。 11、谩骂打架、行为。 12、在工作场所内的同事间不适宜的暧昧行为。 13、在商场内吸烟。 14、工作时间酗酒。 15、未经授权使用公司的器材的设备。 16、有意毁坏

19、公司设备。 17、损坏公司珍贵物品。 18、哄骗上级，伪造成果。 19、未经上级领导准许承受供给宴请。 20、代人打卡或让人打卡。 21、伪造考勤记录。 22、未经许可改商品价格。 23、为私人目的保存出售的商品。 24、收银员有意放行行未经结账商品。 25、其他严峻过失行为。 26、偷窃或参加偷窃公司的商品或财物。 27、书面警告累计至三次。 附录：商场员工工作纪律 更衣室 1、员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥当保管。 2、不要把珍贵物品存放在更衣箱内，如有物品丧失，公司概不负责。 3、更衣箱的使用应随时保持更衣箱的干净，并在公司指定的时间进展集体大清扫。 4、请勿在工作时间无

20、故在更衣室逗留或休息。 5、在危及公司和人员安全的紧急状况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时应有指定的证人在场。其他状况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的状况下方可进展。 6、更衣箱钥匙若丧失，应马上报请人事部另行配制，同时按公司规定进展赔偿。 7、员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。 食堂 1、各员工在工作时间内去食堂就餐。 2、食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。 工作卡 1、员工在工作时间内必需佩带工作卡。如发觉未佩带胸卡者，将被罚款10元整/次。 2、遗失工作卡的员工，应马上报请人事部另行制作，同时付款15元整工本费。 3、员工

21、辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。 工作服及工具 1、员工在工作时间内必需穿工作服。男士不得穿短裤，商场内女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危急。如发觉未穿制服者，部门主管必需令其穿上制服，误工时间按旷工处理。 2、员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应马上向上级负责人汇报。 3、工作服及工具只能用于履行本职工作。 4、遗失工作服的员工，应马上报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5、员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1、口头警告 2、书面警告 3、辞退 2023年商场保洁员规章制度二 2023年马上过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄盼望与

22、新的将来。我二次进入这颇有知名度的百货商场工作，是商场给了我重生的时机，不知不觉中，我在新的岗位上工作了近一年的时间，在这一年时间里，我特别感谢商场的每一位领导和员工，是你们教会了我如何做人、如何做事，让我懂得了许很多多的道理，为今后更好的工作，现将我一年来的工作总结如下： (一)强化形象，提高自身素养 为做好自己的保洁工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，把自己多年学到的东西，毫无保存地奉献于百货商场。二是端正工作态度，讲究工作方法。经过一年的学习和熬炼，在工

23、作中我细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在工作方法上有所提高。 (二)严于律已，不断加强工作作风 一年来我对自身严格要求，在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到榜样带头作用。 一年来，我做了肯定的工作，也取得了小小的一些成绩，虽然得到了领导的认可，但距领导和客人们的要求还有不少的差距：如工作创新意识不强，不能

24、制造性地开展工作等。在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关怀同事，团结班组全部成员共同努力工作，不辜负领导和员工们对我的期望，争取做一名优秀的员工。 2023年商场保洁员规章制度三 我自xx年5月份进入xx公司，到现在已有-年的时间，主要负责商场卖区的保洁主管工作，像聘请人员，人才治理、培训，沟系等许多工作几乎是从零开头学起。在公司领导的细心指导和大力帮忙领导下，根据我司的工作要求，经过各辖区员工的共同努力，兢兢业业，以“商场之家产我家”的心态保质保量顺当的完成了一系列的保洁效劳工作，在此对过去的一年做以工作心得总结。总结阅历和教

25、训，找出缺乏，为下一年的工作打好根底。 1、以因地制宜，分清工作重点。 在工作中，通过一年的培训及沟通，使保洁员具体了解各楼层的根本状况，把握清洁的重点。大厅和卫生间是工作人员出入最频繁的地方，也是最易脏的地方，清洁的重点放在大厅和卫生间。特殊是卫生间的便池、死角，做到便池无污物，卫生间洁净无异味;地面光滑、无尘、无脚印;墙面无污渍。 2、恪尽职守，遵守规章制度。 对于工作中，只要严格按工作流程进展工作，正确合理的使用保洁工具和清洁用品，就能保证工具使用的长期性。在纪律方面，对保洁人员加强思想作风建立，常检查，常监视，做到严格按奖惩制度办事，表现好的嘉奖，差的进展批判。形成鼓励机制，使保洁工作

26、形成良心循环。 3、统筹协调，注意协调协作。 对于工作中消失的修理现象，我们做到了积极协作修理人员，发觉跑冒滴漏现象准时上报公司及修理人员，以便准时处理，以免造成大的损失，并做好修理后的保洁工作。使我们都有一种集体意识，积极为企业做奉献，维护好公司形象。 4、亲力亲为，注意团队合作。 要在工作中及生活中，要用自己的亲和力团结每一位员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，充分调发动工的工作积极性、主动性，就能使使员工端正效劳态度，对工作尽职尽责，不怕脏、不怕累，准时与他们做好沟通，做到生活上多关怀她们，有困难准时帮忙她们，解决她们的后顾之忧，使其用心工作。 5、节能减材，减轻企业负担

27、。 对于工作8年的企业，早已经有当家的感觉，在工作中，本着节省从简的心态，兢兢业业，努力付出，提高保洁工具的使用效率，保证清洁卫生达标。在xx的一年中详细有以下实例。例：从xx年初购置了10个线拖把(主要卖场用)，经过1年的使用，目前还有5个新的在仓库中，尘推(主要清理地面用)其中包含尘推架、尘推套。对于已坏的尘推架，在保持能焊就能用的状况下，自己主动找人焊接。矬子一年中一个没卖，笤帚去年买11个，才用5个，坏的不断用铁丝加固使其耐用。扎水车头常常坏，一年中没买一个，各类数据虽不起眼，但能从小处入手，从微小中为企业减轻负担，我深感快乐。 清洁学问还需要不断的学习。还要在日后的工作中不断学习，努

28、力丰富自己的学问面为日后工作的顺当绽开铺好路。治理力量还需要不断的提高。由于治理阅历缺乏，许多事情处理的不够抱负，在日后的工作中要不断像他人学习，多看多学多问。节能减材还需要不段的创新。依据工作实际状况，逐步标准保洁清洁用品的治理，做到细心维护清洁用品，尽可能延长工具设备的使用寿命。要留意节省责任区的水电，准时关灯，关水，从一点一滴的小事做起。 1、提高自我意识，加强学习力量。 在以后的工作中，通过“学、比、看”不断发觉自身缺点，积极主动学习同行同业的优秀阅历，不断提高自身专业学问技能，提高治理力量。使保洁部门发挥更大的作用。 2、提升工作效率，保证工作质量。 在工作中，不断把握“效率、质量”

29、双轮驱动，使工作时间得到合理利用，进一步提高保洁员的业务技能，精益求精，加强监视检查力度。提高员工的自觉性，学会发觉问题，解决问题。 不断节能减材，严格治理物资。在保洁工具使用中，不断阐述节省意识，能修理的必定修理，杜绝铺张，为公司节省本钱，提高效益。 3、加强人文关心，提高团队绩效。 不断学习人与人处事的技巧，正确处理好与员工的关系，为工作制造一个良好的环境。八年的工作给我留下了许多珍贵的阅历，也是我成长道路上的一笔财宝，但是我的工作还有许多需要改良的地方，我要仔细总结过去的阅历教训，发扬成绩，克制缺点，在公司的指导下，全身心地投入到工作当中，在新一年里作出更大的努力。 2023年商场保洁员

30、规章制度四 甲方:_业治理有限公司(以下简称甲方) 乙方:深圳市昆仑清洁效劳有限公司(以下简称乙方) 甲乙双方经协商就乙方向甲方供应长期保洁效劳达成以下协议: 一、保洁范围:见附件一。 二、保洁标准:见附件二。 三、保洁期限: 年,自 年 月 日至 年 月 日,其中前三个月为试用期。 四、保洁费用:每年人民币叁拾壹万贰千元整。(￥31_.00元整)。 五、付款方式:按月支付全年费用的十二分之一,即每月￥26000.00元,每月15日支付上月保洁费用。 六、甲乙双方的权利和义务: 1.甲方的权利和义务 甲方有权对乙方的保洁工作进展监视检查;若达不到本公司商定的保洁标准或违反甲方工作制度,甲方有权

31、赐予惩罚,罚款细则见附件四。 为乙方供应存放保洁工具的场地(供应一间工具房),并为乙方免费供应清洁所需用的水电,但乙方应本着节省的原则,合理使用。 甲方有权对乙方的员工进展监视,对乙方不合格的员工提出调整,更换的建议,有权对乙方员工培训进展监视指导。 甲方有权对乙方日常工作人员的总数量及使用工具和消耗材料的品牌、质量、数量按清洁作业投标书上标准见附件五,进展监视及检查,如有缺乏将从当月的保洁费用中扣除。 当月的业务完毕后,甲方对乙方业务完成质量进展确认,并且通过每月保洁质量评估表对前一月的保洁工作进展总结,经甲方(副)总经理确认前方可给付前一月保洁费,如有罚款可在合同保洁费用中扣除。 乙方保洁

32、人员下班离场携带的物品必需协作保安员进展检查。 甲方有权制定可回收废旧物的相关规定,确定乙方可回收废旧物工作的进展。 乙方保洁未到达双方商定的保洁标准的,甲方有权要求乙方限期整改,整改效果仍达不到标准时,甲方有权解除本合同。 2.乙方的权利和义务 乙方按本合同商定的标准,高质量的完成保洁工作,并承受甲方的监视和检查; 在工作过程中,造成甲方及商场内外的财产损毁及安全责任事故的,乙方应担当全部赔偿责任,并且甲方有权解除本合同。 保洁期间留意节省水电,爱惜室内外各种设施、设备。 乙方应安排治理人员负责保洁员的治理及与甲方的协调工作,对保洁员定期培训,并保持人员的相对稳定。 为维护甲、乙双方的形象,

33、保洁员统一工装,挂牌上岗。 乙方保洁员在工作期间要遵守甲方工作制度,听从甲方治理,严守隐秘、热忱效劳。 乙方保洁员工作中,对易燃清洁用品及电器设备标准作业,因不标准操作造成的火灾及其它安全事故的,乙方应担当赔偿责任及其他法律责任。 乙方保洁员在工作中造成的人身安全损害,由乙方自行担当,与甲方无关,乙方在保洁中必需加强劳动爱护,如因乙方爱护措施不当造成顾客意外人身伤亡事故的,由乙方自行担当,与甲方无关。 乙方保洁中,不得使用有损物体外表的高浓度酸性或碱性清洗材料,不得损坏商场的各种构造和设施,如因乙方操作不当,造本钱商场大楼构造设施损坏,金属、玻璃等变形、变色或失去色泽,由此产生的一切经济损失由

34、乙方赔偿。 乙方有责任为确保完本钱合同商定义务而供应必要的人力、保洁设备、工具及充分的保洁材料(按清洁作业投标书上所供应的品牌、数量等标准,如附件五)并负责保洁机器设备的修理、保养,使之处于良好的使用状态。 乙方需派有阅历之负责人常驻现场负责协调、治理、安排各项保洁工作,如有更换应提前七个工作日以书面形式通知甲方。 甲方商场如有外宾或上级首长参观或清洁大检查,可依据需要提前三天通知乙方或直接通知乙方在商场的清洁治理主管,乙方会依据甲方要求进展突击性效劳。 如甲方商场遇特别事故(如水管爆裂等特别状况)乙方有责任听从甲方的安排并参加,协作甲方搞好特别清洁工作。 如遇强风及暴雨攻击,乙方会派出人员帮

35、助甲方组成抗风小组,全面检查乙方承包范围内的全部工程,特殊是下水道是否有垃圾堵塞,如有堵塞将准时疏通防患于未然。 甲方商场在重大节假日(如春节、五一、十一、元旦黄金周等)期间乙方负责自行安排增加人员搞好清洁工作。 乙方保洁工作中所需器械、洁具、清洁剂、劳保用品等,由乙方担当。 本合同终止前一个月,如乙方打算续约,须向甲方供应书面续约申请,甲方同意续约的应在合同期满前10日内赐予答复,双方重新签订合同。 六、试用期为三个月,在试用期内若甲方对保洁质量不满足有权随时解除合同。 七、乙方在合同期限内,不遵守甲方工作制度达三次以上(含三次)时,则甲方有权解除本合同; 八、除本合同另有商定外,如一方打算

36、单方解除本合同的应提前肆拾伍天书面通知另一方,并担当相应的违约责任。 九、任何一方未按本合同商定随便终止合同,视为违约。一方违约应赔偿另一方经济损失人民币叁万元整(￥30000.00); 十、未经甲方书面同意,乙方不得将本合项下的权利和义务转让给任何第三方。 十一、其它:本合同生效后,如有未尽事宜,双方经友好协商同意后,以正式协议补充,补充协议与本合同具有同等效力。 十二、本合同附件与本合同具有同等效力。 附件三、_商业广场清洁作业人员配备规划 附件四、保洁惩罚条例 - 细则 十三、此合同及副本壹式贰份,由甲、乙双方各执壹份,签字生效。 甲方:_业治理有限公司 乙方: 甲方代表: 乙方代表:

37、电话: 电话 2023年商场保洁员规章制度五 发包方(简称甲方)：_ 承包方(简称乙方)：_ 依据中华人民共和国合同法、装饰装修治理试行方法以及其他有关法律法规规定的原则，为爱护双方的合法权益，结合本工程的详细状况，双方达成如下协议，共同遵守。 一、 概况及要求 1、装饰施工地点：_ 2、装饰施工内容：_ 3、承包方式：_ 4、总价款：￥_元，大写(人民币)：_ 经双方认可，变更施工内容，变更局部的工程款按实另计。 5、工期：自_年_月_日开工，至_年_月_日竣工，工期_天。 甲方要求： 1、装修要求以商场为准，且必需通过商场的验收合格; 2、以装修效果图为准; 3、材料必需使用甲方所供应的材

38、料报表执行; 4、根据商场所规定的装修时间完工并顺当通过验收; 二、关于材料供给的商定： 1、乙方供应的材料：详见附件主材料报价单。 2、乙方供给的材料、设备，如不符合质量要求或规格有差异，应制止使用。如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。如乙方供应的材料、设备系伪劣商品，应按材料、设备价款的双倍补偿给甲方。 三、关于工程质量及验收的商定： 1、本工程执行dbj08-62-97建筑装饰工程技术规程、db31/t30-1999装饰装修验收标准和市建立行政主管部门制定的其它地方标准、质量评定验收标准。 2、本工程由_方设计施工方案。 3、由于乙方缘由造成质量事故，其返工费用由乙方担当，工期不变。

39、4、在施工过程中，甲方提出设计修改意见及增减工程工程时须提前与乙方联系，在签订工程工程变更单后，方能进展该工程的施工，由此影响竣工日期甲、乙双方商定。凡甲方私自与工人商定更改施工内容所引起的一切后果，甲方自负，给乙方造成损失的，甲方应予赔偿。 5、工程验收。工程验收以商场及甲方验收为准，验收合格后付款。 四、关于工程价款及结算的商定： 工程款付款方式列下表： 付款时间 ：合同签定后 第一次付款：_金额 ：_元 其次次付款工期进度过半付：_ 元 竣工验收合格后 付其余款 ：_ 元 五、违约责任： 1、由于甲方缘由导致延期开工或中途停工，工期顺延。 2、由于乙方缘由逾期竣工的，每逾期一天，乙方按甲

40、方已付款的_%向甲方支付违约金。 3、如未按甲方质量进展施工制作，一切损失由乙方担当，并赔付甲方相应违约金为加工费的20%。且甲方有权不支付后续工程款。 4、如乙方中途违约除退还甲方预付款,并赔偿条款20%的相应违约金 六、纠纷处理方式： 1、因工程质量双方发生争议时，凭本合同文本，可向建筑装饰协会装饰委员会商请调解，也可向所在区、县建立行政主管部门或消费者协会投拆。 2、当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解解决不成时，可以根据本合同商定向_市仲裁委员会申请仲裁_人民法院提起诉讼。(将不选定的解决方式划出) 七、合同的变更和解除： 1、合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需变更合同内容，应经协商全都后，重新签订补充协议。如要终止合同，提出终止合同一方，要以书面形式提出，应按合同总价款_%支付违约金，并办理终止合同手续。 2、施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议，可视为本合同解除。 八、其它商定： 九、本合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件为本合同的组成局部。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 电 话：_ 电 话：_ 签订日期：_签订地点：_