国有资产清查自查报告通用国有资产清理自查总结报告(8篇).docx

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1、 国有资产清查自查报告通用国有资产清理自查总结报告(8篇)精选国有资产清查自查报告通用一 1.资产范围（附清单）； 2.资产有无设定抵押、担保情形； 3.如系国有资产，有无有关部门批准文件； 二、目标公司的有关公司文件、财务报表、营业与资产状况的报表（尤其是公司负债状况，对第三人所负的债务，开列具体清单）。 四、过渡期条款 1.双方应尽快取得涉及本项交易或与本项交易的实施有关联的第三方同意、授权及核准； 2.卖方承诺在此过渡期内妥当保存治理目标公司的一切资产； 3.为维护目标公司的现状，防止卖方利用其尚为目标公司之机，变相从公司获得其他利益，使公司资产价值削减； 4.双方对于收购合同所供应的一

2、切资料，均负有保密义务，以免节外生枝。 五、双方权利义务 1.卖方：a，办理有关产权证照转户手续； b.资产移交期限； c.分批移交，移交时间表。 2.买方：a，付款日期； b.付款方式； c.机关日期和方法。 六、现有职工安置问题 _ 七、违约责任 _ 八、生效条件 _ 收购方：_ 被收购方：_ _年_月_日 附件（略） 精选国有资产清查自查报告通用二 本协议由以下各方于_年_月_日在_订立： a公司，一家依照中国法律组建和存在的国有企业，其法定地址在：_。 和 b市人民政府（下简称“b市政府”），其地址在：_省b市。 c国有资产经营治理公司（下简称“c公司”），其法定地址在：_。 d公司，

3、其法定地址在：_。 以上实体单称时称为“一方”，合称时称为“双方”或“各方”。 鉴于： 1.经_ _号文批准，a公司实施股份制改造； 2.c公司系a公司的惟一出资人； 3.依据c公司及a公司之间的股份制改造方案，a公司解散，c公司以a公司清算后的净资产作为出资，与d公司共同组建_有限责任公司（下简称“新公司”）；a公司的非经营性资产不进入新公司，而是直接移交给b市政府或由c公司接收； 4.新公司成立后，c公司与b市政府将托付新公司经营或治理其从a公司接收的局部非经营性资产； 故此，各方商定如下： 第一条 非经营性资产的范围 1.1 本协议项下非经营性资产的范围包括：（1）学校（包括a公司子弟小

4、学、中学）；（2）a公司后勤效劳公司；（3）a公司工人文化宫；（4）a公司职工医院；（5）a公司职工住宅。 1.2 各方同意，本协议项下的非经营性资产的移交和接收包括对该资产所对应的人员的接收。 其次条 非经营性资产的剥离 2.1 学校 2.1.1 a公司将其所属的a公司子弟小学、中学（下合称“学校”）所对应的资产（包括校舍、土地和教学设备等）及其工作人员（约78人）一次性直接移交给b市政府。 2.2 a公司后勤效劳公司 2.2.1 a公司解散后，其下属的a公司后勤效劳公司的产权由c公司接收。 2.2.2 c公司将其持有的a公司后勤效劳公司的产权从a公司清算后的净资产中剥离，而_出资投入新公司

5、。 2.2.3 新公司成立后，c公司将a公司后勤效劳公司托付给新公司经营。托付经营期限及条件由双方届时另行商定。 2.2.4 新公司成立后，如a公司后勤效劳公司向其或其员工供应效劳，则双方应遵照公正交易的准则另行签订效劳协议。 2.3 a公司工人文化宫 2.3.1 a公司解散后，其下属的工人文化宫的资产及工作人员由c公司接收。 2.3.2 c公司将工人文化宫的资产从a公司清算后的净资产中剥离，而_出资投入新公司。 2.3.3 新公司成立后，c公司将工人文化宫托付给新公司经营。托付经营期限及条件由双方届时另行商定。 2.3.4 新公司成立后，如需工人文化宫向其或其员工供应效劳，则各方应遵照公正交

6、易的准则另行签订协议。 2.4 职工医院 2.4.1 a公司所属的职工医院所对应的资产和工作人员一次性直接移交给b市政府。 2.4.3 新公司将把职工医院逐步建立成面对社会、_运作、自负盈亏的医疗康复中心。 2.4.4 新公司成立后，如需职工医院向其员工供应效劳，则双方应遵照公正交易的准则另行签订效劳协议。 2.5 职工住宅 2.5.1 a公司解散后，其拥有房屋全部权的住宅全部由c公司接收。 2.5.2 c公司将职工住宅从a公司清算后的净资产中剥离，而_出资投入新公司。 第三条 权利、义务的承继与顺延 3.1 各方同意，新公司成立后，a公司在本协议项下的权利与义务均由新公司承继，新公司届时自动

7、成为本协议当事人。 3.2 各方同意，d公司系本协议的利害关系人。如c公司或b市政府违反本协议的规定或由于c公司或b市政府的缘由导致新公司或d公司患病任何损失，d公司有权作为一方当事人就新公司或d公司所患病的损失向c公司或b市政府进展索赔或实行其他法律措施。 第四条 违约责任 4.1 各方同意，任何一方违反本协议规定，致使其他方患病或发生损害、索赔、惩罚、诉讼、_、费用、义务和/或责任，违约方须向其他方做出全面赔偿。 第五条 效力与期限 5.1 本协议在各方授权代表签署后生效。 第六条 适用法律与争议解决 6.1 本协议的订立、生效与解释适用中国法律。 6.2 在本协议履行过程中发生的任何争议

8、，各方均应友好协商解决。协商不成的，任一方均有权将争议提请_委员会并根据该会届时有效的_规章进展_。_裁决对争议各方具有最终的法律约束力。 第七条 其他 7.1 对本协议所作的任何修改及补充必需采纳书面形式并由各方合法授权代表签署。 7.2 本协议以中文书就，一式六份，a公司、b市政府、c公司、d公司各执一份，另二份供备案或报批之用。 本协议各方已促使其合法授权代表于本协议文首载明之日签署本协议，以昭信守。 a公司 b市人民政府 授权代表：_ 授权代表：_ c公司 d公司 授权代表：_ 授权代表：_ 精选国有资产清查自查报告通用三 习近平总书记在全国国有企业党的建立工作会议上强调，思想政治工作

9、是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。 现代治理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的治理思想，一切治理活动都以调动人的主观能动性、积极性和制造性为核心而进展。 作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进展培育改造，为企业量身打造人才，就要对员工的根本状况、力量素养、现实思想、行为表现了如指掌。现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻熟悉，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。举个例子，我以前在xx国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员

10、工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、组织和治理者都必需从提高熟悉入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。 知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进展思想教育。从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广阔员工立场坚决，态度鲜亮，行动自觉，未发生政治性问题。但在其它行业中不同程度地存在着一些不行无视的问题。比方：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中心大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，

11、污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵抗，还跟风围观等等。假如对上述问题缺乏政治敏锐性，不积极主动去知职，把握所属人员的思想变化，就有可能消失方向迷失、信念动摇、立场模糊等问题。因此，要解决这些根本性、方向性的问题，就要通过知职活动，准时解决好员工在思想上存在的问题，切实做到当国际形势发生重大变化，党和国家出台重大政策，社会消失“热点”问题，准时把握员工的思想和现实表现，并进展深刻教育，确保广阔员工在任何状况下听指挥，守法规。 知职，才更好地适应新形势新要求。改革开放40年和社会主义市场经济的不断进展，企业员工文化程度、认知水平有了全面提升，思想观念、价值取向发生了重大变化，民办法识、法

12、制意识、创新意识普遍增加，但也消失了新问题。从员工的思想看，在经济增速换挡、经济构造优化的关键时期，国企面临市场竞争加剧、员工收入不平衡、新经济模式与传统治理模式的碰撞等诸多问题，冲击着员工的思想观念。从员工心态来看，面对市场竞争压力，努力适应者有之、观望彷徨者有之、撞钟心态者有之，有的精神支柱动摇，思想道德滑坡。上述新形势和新状况，使广阔员工的思想非常活泼，具有敏感问题多，“热点”问题多，一时难以解决的思想困惑多的特点；具有变化节奏快，隐藏性大，把握难度大的特点；具有普遍性和特别性相互交错，思想反复的特点。这就要求治理者必需适应新的形势，针对变化的状况和特点，下功夫解决知职的问题。对员工的思

13、想变化、精神状态、行为标准等方面的所思、所盼、所需、所为，始终做到心中有数，就能把握做工作的主动权知职，才能更好地履职，确保国有资产保值增值。企业党建工作就是保证企业进展战略沿着正确的方向前进，为经济指标、任务的完成保驾护航，为企业和谐稳定、布满生气而聚能铸魂。从我们企业来看，党建做了大量的工作，用强有力的思想教育措施去分散职心，鼓舞职心，稳定职心，圆满完成了下达的各项经济指标。但也有分子公司党支部存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状况。固然，支委主观上有抓好党建工作的愿望，但由于履职力量缺乏、党建业务学问欠缺，因而作用发挥有时打了折扣。比方，有的支委对党支部根本制度内容和要求不甚

14、了解，对抓党建责任意识不强，履行“一岗双责”要求上有差距，“挂名”支委的问题还没有从根本上得到解决，导致党员先锋榜样作用得不到充分发挥，员工分散力、仆人翁意识确定会欠缺，企业缺乏生气活力。事实证明不知职或停留在外表上的知职，思想工作必定抓不住根本，做不到点子上，就无法准时解决员工反响出来的各种问题。为此，企业治理者应保持糊涂头脑，充分熟悉知职的重要性和必要性。 马克思主义认为，环境对人具有制约作用。当今社会环境不断变化、更新，是国企思想政治工作创新的客观存在。时代是进展的，从而召唤着思想政治工作不断创新，以跟上时代的步伐。知职是一项动态的、长期的、常常性工作，必需动真情当“日子过”，当根本功练

15、，才能真正做到知职，确保企业和谐。 第一，理论武装，提高知职力量。实践证明，只有在学习理论下真功，才能保证头脑糊涂，政治坚决，才能不断提高知职的力量。企业治理者应根据中心的部署，持续深入开展“两学一做”和“不忘初心牢记使命”专题活动。紧紧围绕知职，努力拓宽学问面，既学习科学文化学问，又学习心理学、伦理学、治理学、法学、经济学等相关内容，做到融会贯穿，学以致用。结合知职实际，尤其要坚固树立三种观点：一分为二的观点。通过对员工的调查分析，既看优点，又看缺点，既听其言，又观其行，做到不把员工爱表现看成是出风头，不把员工民办法识强看成是动机不纯，不把员工爱交往简洁地看成是搞庸俗关系，用实事求是和详细问

16、题详细分析的方法，全面、客观去衡量和处理员工的言行。进展联系的观点。利用进展联系的观点端详员工，既看昨天，又看今日，猜测明天。不能由于员工在某个时期思想有波动，工作消失反复，就一棍子打“死”，认为是不行救药；也不能由于一惯表现较好，就认为不会发生变化。防止和克制用肯定的、静止的观点去看人处事。抓主要冲突的观点。通过对员工很多现实思想，透过现象看本质，在去粗取精，去伪存真，由表及里的理性思索中，寻求带规律性的东西，抓住主要冲突，下功夫予以解决。只有这样，才能增加做思想政治工作的主动性、原则性、预见性和有效性。 其次，端正态度，知职上动真情。知职的方法千万条，但真心实意是关键。因此，要做到知职知情

17、，就必需从端正态度做起。在现实工作中，日常生活不近员工，遇到问题埋怨员工，遇到麻烦避开员工，受到上级批判就指责员工的现象是存在的，这是特别不利的，企业治理者要知职就必需公平对待员工，充分信任员工，这样才能真正和员工沟通思想情感；必需用满腔热忱的爱去暖和和分散员工的心，引导员工追求共同的抱负、信念，帮忙员工全面提高素养，让员工深切感受到暖和；要自觉做到“三个一样”，在生活上，象父母关怀子女一样，常常嘘寒问暖；在学习上，要象教师对待学生一样，热忱帮忙，不断指导；在处理问题上，像医生对待病人一样，亲切细致，治病救人。 当员工渴望组织和领导关怀时，热心引导不敷衍；当员工与领导发生误会渴望解除时，主动亲

18、近不疏远；当员工有困难渴望帮忙时，尽力解决不旁观；当员工有过失渴望指导时，主动担当不抛弃；当员工有疾病渴望暖和时，热忱关心不嫌弃。唯有如此，员工才会掏心窝说真话、讲真情，员工的思想脉博才能摸准。 第三，运用载体，内容上求完善。大胆探究、锐意进取，在继承中创新，在创新中继承，是做思想工作的根本所在。特殊是面对剧烈的市场竞争，员工才是企业的核心力气，企业要真正进展下去，必需重视每一个员工的价值，激发员工的能量和才智。 因此，要更加精确的知道员工在想什么、干什么、需要什么、依靠组织解决哪些问题。应从以下入手，三听：公共场所听牢骚，争论会上听发言，个别谈心听倾诉。四看：工作看是否专心，重大任务看是否圆

19、满完成，承受批判看表情是否反常，交际看关系是否正常。五必谈：入职安排工作时必谈，担负重要任务时必谈，遇到挫折时必谈，行为消失特别时必谈，受到奖惩时必谈。六必管：受伤生病必管，家庭消失重大变故必管，遇到灾难必管，权益受害必管，花钱无拮制必管，染上不良习惯必管。做到这些，对于准时有效地把握员工的思想状况，有针对性地做好思想工作能起到非常重要的作用。 第四，信任群众，发挥助手作用。群众工作是党的优良传统和政治优势。知职是党的群众路线教育在政治工作中的详细表达企业的职代会、妇代小组、工会等组织与员工朝夕相处，具有广泛的群众根底，对员工的思想和举动最简单了解把握。 一是严条件，选准配强。要把有较高的思想

20、觉悟和肯定的政治理论根底，有过硬的业务技能，有相应的文化学问和较好的思想道德修养，有做思想工作的热忱和肯定的组织力量，有良好的自身形象、较高的群众威信和兴趣爱好广泛的同志选拔到群团组织中来。 二是强培训，提高力量。实行一事一议，典型分析，难题会诊等形式，帮忙提高“三种力量”，即观看发觉问题的力量，谈心说理的力量，解决麻烦问题的力量，使之成为员工生活中的“信息员”，员工思想动态的“监测员”，做员工思想工作的“解扣员”。 三是增信任，大胆使用。要让群团组织对员工思想状况全面关注，不分好都了解；不分先进、后进都关怀；不分时间，时时刻刻都观看。做到本子上有员工家庭的备忘录，心中有员工的花名册，脑子里有

21、员工的心电图。并广泛开展“三加一”暖心活动，即通过说一句知心话，办一件暖心事，化解一个疑难问题，稳定一个身边员工，使员工感受到可亲可信。对个别现象要做到“五个”报告，即有思想疙瘩要报告，有实际问题要报告，家庭有困难要报告，有违纪苗头要报告，其它重要状况要报告。谁有把工作做在前，才能精确地把握员工的思想动态，有效防止各类事故案件发生，确保企业的和谐稳定。 （一）摆上位。重点要做到“二个纳入”：一是纳入企业党组织工作的议事日程。对本企业知职形势进展全面仔细分析；作为一个课题讨论；专人详细负责；讨论工作，部署任务，总结讲评必需有知职的内容和要求；分析当前国内和企业形势，必需对知职作出定性定量分析；运

22、用绩效考核治理者知职状况。二是纳入各级领导的职责范围。知职既是党务工的事，也是行政、经营治理者必尽之责。因此，在知职上对各级干部都要提出同样的要求和标准。各级治理人员要做到随时心装知职的事，脑装知职的法，勤学知职的招，真正把知职当“经”念，当职责来履行。 （二）明责任。知职工作要落到实处，就要压实责任，建立约束鼓励机制。在“知”的责任上，企业领导要知晓全体干部、骨干员工根本状况和现实表现，部门领导要知道全部员工根本状况在“知”的程度上，不仅要知道员工档案里的“静态”状况，更要知道思想变化的“动态”状况。详细来说，治理者要对员工做到“十清”即籍贯、年龄、文化程度等自然状况清，在各阶段的详细表现和

23、奖惩等个人经受清，身体状况清，家庭成员、经济收入等家庭底数清，工作态度、对组织有哪些希望等本人志向清，性格、爱好、特长等个人特点清，人际交往清，主要社会关系面貌清，本人家庭婚恋清，现实表现清。在“知”的途径上，建立以“沟通式、体验式、形象式”的工作方法，利用调研工作之机，通过旁人知；定期召开思想分析会，通过听取汇报和分析知；定期不定期交心谈心，通过谈心谈话知；一起完成某项临时性任务，通过完成任务知。 （三）抓关键。要保证知职工作落到实处，各级治理者是关键。 一是培训好。针对一些治理者理论根底浅，分析力量差，工作方法少，不会依靠群众开展工作等带共性的问题，要以学习政治工作根本理论，根本常识，根本

24、方法为主要内容，进展培训，使之了解做思想工作的根本思路。针对一些事业心差，责任感不强的问题，组织学习小平同志提出的“五种革命精神”和习总书记提出的“不忘初心，牢记使命”和先进榜样事迹，教育治理者重事业、淡名利、时刻不忘党的培育，不忘组织的信任，不忘自己的责任，不忘员工的期盼，以对党、对员工、对自己高度负责的态度，在本职工作上建功立业。针对少数治理者素养弱，知职招数不多的问题，要实行帮带制，坚持以老带新，手把手地教、一招一式地带；实行“问题共同摆，怀疑共同解，对策大家找”的方法，共找良策，以此熟识“知”的内容、套路和方法。 二是宣传好。发觉、培育、宣传知职的先进典型，是以点代面，使抓知职的工感到

25、荣耀、大有作为的重大举措。为此，要实行座谈走访，实地考察，员工评比等形式，注意发觉知职的好人好事；发觉好的“苗子”后，要实行出“难题”，压“重担”，多“挑刺”，防“自满”等方法有重点地进展培育，促其成才；要仔细总结阅历，扶植正气，大力宣扬其带职育人的阅历，不断将知职工作真正落到实处。 三是指导好。指导是促使知职工作正的确施的一个重要步骤，是对知职工作信息反应、再熟悉的过程。因此，要把指导知职工作作为一项重要职责，下基层、访员工，听听数家珍，点点当局迷，说说心里话，帮帮挠头事。行政、党群部门要全程跟踪，做到心中有数，早猜测、早预防、早实行措施，保证知职工作正常开展，全面构建和谐企业。 精选国有资

26、产清查自查报告通用四 20xx年以来，我校高度重视资产治理工作，逐步理顺资产治理体制，健全治理制度，加强资产治理，努力提升学校综合实力。 一是加强政策法规宣传，提高资产治理意识。近年来，中心和地方各级政府逐步深化国有资产治理，相继出台了相关政策法规。财政部20xx年公布了事业单位国有资产暂行方法，省政府20xx年公布了安徽省行政事业单位国有资产治理暂行方法，省财政厅20xx年先后出台了国有资产配置、处置、收入等配套治理方法，加强我省行政事业单位国有资产治理。我校资产治理部门仔细学习国有资产治理政策法规，提高对资产治理工作重要性的熟悉。同时，学校健全资产治理制度，积极宣传政策法规制度，大力提升教

27、职工的资产治理意识，自觉维护学校资产安全完整，提高资产使用效益。 二是健全资产治理机构，加强国有资产治理。为加强国有资产治理，我校20xx年6月份成立国有资产治理委员会，作为学校国有资产治理的领导部门和决策机构，下设国有资产治理办公室，挂靠财务处，详细负责学校国有资产的治理工作。今年，依据学校资产治理工作的实际需要，将国有资产治理办公室职能从财务处剥离，成立国有资产治理处，与试验室与设备治理处合署办公。学校国有资产统一归口由国有资产治理处负责治理，转变我校过去资产多部门分块治理的格局，促进学校资产治理工作上水平。 三是完善资产治理制度，标准国有资产治理。依据我省省级行政事业单位国有资产治理方法

28、的规定，根据资产治理与预算治理相结合、资产治理与财务治理相结合、实物治理与价值治理相结合的原则，我校自20xx年着手修订和起草有关国有资产治理制度。修订案在不同范围内经过屡次征求意见，历时两年多时间，于20xx年6月出台和实施了安徽医科大学国有资产治理暂行方法、安徽医科大学国有资产处置治理暂行方法、安徽医科大学国有资产治理委员会议事规章，为加强学校国有资产治理供应了制度保障。 四是启动资产治理信息系统，按期上报资产信息。财政厅自20xx年开头在全省范围内正式实施“行政事业单位资产治理信息系统”，根据“财政部门主管部门行政事业单位”流程，加强我省行政事业单位资产治理信息化工作，实现对全省行政事业

29、单位资产的动态治理。依据省财政厅通知精神，我校财务处（国资办）和试验室与设备治理处分别安排人员参与主管部门组织的培训会议，细心预备相关资料，组织实施资产治理信息系统，按期完成各年度资产数据的上报工作，并顺当通过省教育厅组织的信息核查。 五是履行资产处置报批，标准资产处置行为。我校资产处置严格履行申请报批程序。学校收处处置批复文件后，试验室与设备治理处会同监察室、财务处（国资办）根据规定程序共同开展资产处置，要求资产使用部门（单位）准时办理核销资产实物和账面价值手续，确保账账、账实相符。资产处置收入实行“收支两条线”治理。20xx年以来，经主管部门批复的资产处置设备共计1944台件，资产总值68

30、2万元。20xx年已按程序上报省教育厅资产处置文件3份，等待上级批复。 我校20xx年资产清理工作分两个阶段：第一阶段是开展省级行政事业单位资产清理自查工作，自7月下旬开头，8月31日前完成，重点是房屋建筑物、土地和车辆；其次阶段是开展校内资产清理，重点是设备资产，自20xx年8月份开头至今。 （一）开展省级行政事业单位资产清理自查工作 20xx年，我省全面开展行政事业单位资产清理。依据上级主管部门的文件精神，我校资产清理内容包括学校占有、使用的，依法被确认为国家全部的固定资产、流淌资产、无形资产等，重点是房屋建筑物、土地和车辆。清理基准日为20xx年12月31日，20xx年8月31日上报资产

31、清理自查报告和报表。由于清理工作时间紧、任务重、要求高、涉及面广，为保证自查工作顺当开展，我校特地成立了资产清理工作领导小组，制定资产清理工作实施方案，准时召开发动部署会议，仔细学习上级文件精神，做到思想熟悉到位、贯彻落实到位。按主管部门要求，我校准时向省教育厅资产清理工作领导小组办公室上报资产清理工作领导小组名单和实施方案。 自查阶段，我校资产清理领导小组办公室制定进度表，设立询问电话，深入部门指导，确保按期完成任务。自查阶段正值暑期，参加人员战高温，积极投入工作，付出了辛勤汗水。在全校上下的共同努力下，我校顺当完成了20xx年行政事业单位资产清理自查工作，按时上报资产清理报表和自查报告。并

32、于9月下旬和10月下旬，分别承受省教育厅资产清理复查和省财政厅资产清理全面核查，重点是房屋建筑物、土地、车辆等资产。 （二）开展校内资产清理工作 在省级行政事业单位资产清理自查工作的根底上，我校自20xx年8月份开头，开展校内资产清理工作，重点是设备资产。财务处（国资办）向各部门下发资产清理文件和相关资产数据，汇总部门报送的资产治理人员名单。自20xx年8月中旬至20xx年1月，财务处（国资办）和设备处组织人员深入各部门催促检查，重点对有账无物、有物无账和待报废资产进展清理。20xx年3月，国资办将各部门20xx年资产数据下发，催促各部门连续做好资产信息的核对和盘点工作。 20xx年2月份以来

33、，由设备处牵头，组织国资办、教务处、科技产业处对教学科研单位仪器设备开展复查，包括必查设备和重点抽查设备。必查设备如笔记本电脑、数码相机、摄像机、便携式投影仪、ipad等，重点抽查设备为科研经费购置的设备和捐助设备，掩盖面30%左右。截止到5月底，已完成了全校全部部门的资产清理复查工作。校内资产清理工作坚持做到时间听从质量，确保学校国有资产数据真实精确，为学校后续投入供应参考依据。 （三）资产清理工作阶段性成效 我校20xx年资产清理工作，在校国资委和资产清理工作领导小组的领导下，财务处（国资办）和设备处以及相关部门做了大量根底工作，得到了各资产使用部门（单位）的大力支持，取得了阶段性的成效。

34、 一是全面核实资产，摸清学校家底。近年来，我校资产总量快速增加。如何加强资产高效治理，有效发挥资产效益，确保资产安全完整，已成为学校资产治理的重要任务之一。为满意建立高水平教学讨论型医科大学的需要，我校高度重视资产清理工作，在开展省级行政事业单位资产清理工作的根底上，将资产清理作为20xx年度重点工作。目的在于全面精确把握学校资产存量和构造状况，全面摸清家底。通过本次资产清理的自查、复查和全面核查，把握了学校资产总量及其构成，为我校今后加强资产治理工作供应了精确资料。 二是增加治理意识，提高治理水平。20xx年，学校通过会议、通知、制度等形式将资产清查工作的重要意义和详细要求传到达校内各部门。

35、本次资产清理工作涉及全校各部门（单位），绝大多数教职工参加其中，强化了教职工国有资产的治理意识、产权意识、责任意识和效益意识，切实解决了局部教职工对资产治理的模糊熟悉，有利于提高学校资产治理水平，提升资产治理工作质量。 三是健全治理体制，标准资产治理。20xx年6月份，学校成立国有资产治理委员会。根据“统一领导、分级治理、层层负责、管用结合、相互制约”的资产治理体制，我校今年成立了国有资产治理处，作为国有资产治理的职能部门，归口治理学校国有资产，打破了我校资产多头治理的状况，将有利于标准学校资产治理。 四是标准资产处置，优化资产构造。20xx年资产清理过程中，各部门（单位）对待报废的资产，按规

36、定程序准时办理报废处置申请手续。学校按规定程序，分别于20xx年10月份和20xx年5月份两次向主管部门申请，对已不能使用、但未准时处置的行政办公和教学试验仪器设备1414台件、总值692万元的资产申报处置，经主管部门批复后办理资产实物核销和财务账面价值核减手续，将进一步优化学校设备资产的存量构造。 五是表彰治理先进单位，促进部门强化资产治理。通过资产清理自查和复查，学校绝大多数部门资产日常治理工作较为标准，实行专人治理，治理人员责任心强，资产账物相符，大型设备使用有记录等。学校对资产治理较好的教学科研单位进展了表彰鼓励，将进一步促进各部门（单位）加强资产日常治理，从而提升学校整体的资产治理水

37、平。 （四）我校资产治理工作存在的问题 通过本轮资产清查自查、复查和核查工作，我校资产治理工作还存在以下一些亟待解决的问题： 一是存在“重使用、轻治理”的现象。学校少数部门（单位）对资产治理工作重要性熟悉不到位，缺乏资产标准治理意识。虽然明确资产治理人员，但缺乏责任心，不重视资产治理工作，导致重资产使用、轻资产治理。 二是存在有账无物、账实不符的状况。本次资产清理时，发觉局部设备因损坏老化未准时报废，或因人员变动导致资产流失，或已捐赠但未办理报批手续，或因部门拆分合并、存放地点变化未准时办理调拨手续，局部会议礼品、学生奖品等消耗性物品作为资产处理，从而消失设备资产有账无物、账实不符的状况。局部

38、已撤除的房屋构筑物因未办理资产处置手续，造成房屋建筑物资产有账无物、账实不符。 三是存在设备利用率低、闲置铺张的现象。一些教学科研部门的局部设备资产因利用率低而闲置铺张，形成在学校办学经费特殊紧急的状况下，教学科研设施设备利用率低的现象。此外，学校少数大型设备购置未经科学论证，配置不尽合理，需要通过内部调剂，提高资产利用率。 四是少数人员缺乏产权意识。学校少数教师对科研经费购置资产或社会捐赠资产的产权意识较为模糊，认为该类资产属于个人全部，而不是学校的国有资产，导致对这类资产缺乏有效的治理措施，无法有效充分利用。 近年来，我校基建工程配套购置的局部设备资产随基建工程打包入库到房屋建筑物资产，不

39、利于设备资产的治理。检查中还发觉：局部设备无资产标签；存放在各附属医院、临床教学医院而产权属于学校的资产，无法核实资产在用状况。 依据省教育厅资产清理复查、省财政厅资产清理全面核查反应的结果，以及校内资产清查状况，针对资产治理过程中存在的问题和现象，为进一步加强我校资产治理工作，提出以下四点意见，请各部门（单位）仔细执行。 第一、要强化资产制度宣传，提高资产治理熟悉 学校各部门（单位）及其工作人员，都有管好、用好学校国有资产的责任。不管资产治理部门，还是资产使用部门，都要加强资产治理政策法规和制度的学习宣传，强化教职工资产治理意识，转变过去“重购置、轻治理”、“重需求、轻效益”的熟悉，从自身做

40、起，从部门做起，自觉加强资产治理工作。 其次、要加强资产治理培训，增加资产治理责任 资产治理工作政策性、业务性较强。今后，学校资产治理部门要定期组织对各部门资产治理人员培训，普及资产治理政策法规和制度，提高治理人员政策水平、业务力量和办事效率。同时，建立鼓励机制，对资产使用部门（单位）和资产治理人员赐予肯定的鼓励措施，增加资产治理人员的责任心。 第三、要优化资产配置治理，努力实现资源共享 学校各部门要优化资产配置，做到物尽其用。资产配置要遵循合理配置、调剂与购置相结合、与预算治理相结合的原则，按规定程序报批选购。大型设备配置要科学论证；要建立健全试验室资源共享机制，避开重复购置，最大限度地提高

41、设备资产的利用率。 第四、要重视资产日常治理，标准资产使用治理。 各部门要高度重视资产治理工作，仔细落实资产治理责任体系，切实建立部门主要负责人负总责，分管领导全面负责，资产治理员详细治理的责任体系，明确岗位职责，标准资产使用治理，提高资产使用效率，维护资产安全与完整，切实做好资产日常治理工作。 同志们，学校国有资产是进展人才培育、科学讨论、社会效劳的物质根底和保障。资产治理工作既是一项常规性工作，也是一项任重道远的工作，需要资产治理部门和使用部门的共同努力，需要全校上下的共同协作。学校新设的国有资产治理处马上全面接收学校资产治理工作。学校将以20xx年资产清理工作为契机，进一步增加国有资产治

42、理意识，健全资产治理运行机制，完善资产治理制度和责任体系，稳固资产清理成果，合理配置、有效使用和标准处置国有资产，提高资产使用效率和效益，确保资产安全完整，提升学校资产治理水平，为建立高水平的教学讨论型医科大学奠定坚实的物质根底。 精选国有资产清查自查报告通用五 为进一步加强和标准全市扶贫资产治理，确保扶贫资产安全运行、保值增值，结合我市实际，制定了关于进一步加强扶贫资产治理实施方案。现解读如下： 2023年是脱贫攻坚工作收官之年。依据省政府办公厅关于进一步加强扶贫资产治理的意见（晋政办发202380号），为摸清“十三五”以来扶贫资产底数，切实抓好我市扶贫资产治理工作，做到风险防范、防止闲置流

43、失，提高资产收益，稳固提升脱贫攻坚成果。 在全市范围内，全面开展扶贫资产核查和治理工作，构建资产底数清楚、产权归属明晰、类型界定科学、主体责任明确、运行治理标准的扶贫资产治理制度，摸清2023年以来扶贫资产底数，对扶贫资产全部权一次确权到位，纳入国有资产及农村集体资产治理体系。进一步明确经营权、收益权、监视权、处置权等，提高资产收益，实现保值增值。 扶贫资产治理工作要坚持群众受益、因地制宜、安全高效和公开透亮的原则。 1.资产治理内容。主要是使用各级各类扶贫资金形成的资产，不包括明确到建档立卡贫困户的资产。 2.资产治理类型。主要为根底设施、公共效劳、产业进展、易地扶贫搬迁四大类。 3.资产治

44、理职责。根据“全部权与监管权相统一，受益权与管护权相结合”的原则，县级人民政府统筹治理县域内全部扶贫资产,县级相关行业主管部门和乡村两级要管好用好确权的所属资产。 4.资产收益安排。根据有利于稳固脱贫成果为原则进展资产收益安排，要遵循群众参加、村提方案、乡镇审核、县级备案的流程，安排到村到户。 5.资产分类登记。对2023年以来扶贫资金形成的资产进展清产核资，分类、分项、分年度登记资产明细，全面建立扶贫资产动态监管台账。全面摸清以资产收益方式投入企业、合作社等市场化经营主体的扶贫资金数额，做好登记工作，并加强跟踪监管。扶贫资产档案治理实行“一账统管”模式，由县级扶贫部门建立总台账集中统一治理。

45、确保账账相符、账实相符。 6.资产明晰确权。在全面清产核资、登记造册的根底上，全部扶贫资产一次确权到位。扶贫资产全部权者要担负起扶贫资产运营管护的直接责任，严格根据相关政策制度治理和运营资产，确保扶贫资产效益最大化。 7.资产后续管护。扶贫资产登记确权后，根据“受益权与管护权相结合”原则，落实扶贫资产管护主体，建立相应后续管护制度，每项资产根据“谁主管、谁负责”的原则，明确治理责任单位和详细责任人，落实管护责任。主管部门要加强对村集体资产的监管。 8.资产启用盘活。对长期闲置、效益差甚至亏损的扶贫资产，管护主体要立足当地实际，盘活用好扶贫资产。 9.资产依规处置。对扶贫资产的转让、拍卖、置换、报损、报废等处置，要根据国有资产及农村集体资产治理的有关规定履行相应的报批手续，公布处置结果。任何单位和个人不得