外出学习心得体会护士外出培训心得体会范文(二篇).docx

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1、 外出学习心得体会护士外出培训心得体会范文(二篇)有关外出学习心得体会一 考察组由省委组织部有关处室同志，哈尔滨、齐齐哈尔、大庆、鸡西、伊春市及部分中心城区组织部门有关同志组成。本次学习考察主要有三个特点：一是时间安排紧。考察日程安排十分紧凑，往返9天时间，共实地考察了街道、社区、非公企业、社会组织、商圈园区、党员服务中心等50余个基层单位，与当地组织部门和街道、社区、基层单位有关人员召开座谈会8个，并且每晚都组织团体研究讨论，对时间做到了充分利用。二是考察类型全。考察单位经过反复筛选，既有街道、社区等传统阵地，也有“两新”组织、产业园区、商圈楼宇等新兴领域；既有中心城区，也有城郊区和城镇化的

2、农村社区；既有区域化共建共融典型，也有社企一体化典型，基本涵盖了城市基层党建工作的各个方面。三是收获启发大。4个城市都是中组部推荐的具有较高知名度的老典型，xx的体制机制创新，xx的共建融合，xx的网格化精细管理服务，xx的百步亭党建品牌等方面，有很多值得学习借鉴的地方，考察后很受启发，受益匪浅。 本次学习考察资料丰富、收获丰硕，主要体此刻以下几个方面。 （一）先进的思维理念，引领了城市党建的进展。 在经济快速进展、社会构造深刻变化、基层治理难度加大的新形势下，4个城市敢想敢试敢闯，探究出了一条以加强基层党的建立引领社会治理创新的新路径。一是顺应城市进展，注意顶层设计。针对城市改革进展中消失的

3、基层治理架构不完善、基层治理机制不健全、基层治理本领缺乏等诸多问题，未雨绸缪，抢占先机，提早谋划，找准城市基层党建工作定位。比方，xx市委把城市基层党建作为2023年度市委1号课题，市委书记同志任组长，牵头开展调研，亲自谋划顶层设计，讨论出台了“1+6”配套文件，对区、街道（镇）、社区（村）三级联动实施了系统性、综合性的改革，走出了一条贴合城市治理特点和规律的党建工作新路子。二是顺应业态变化，注意创新驱动。适应城市社会形态变化，在组织设置、载体设计等方面创新制造，敏捷多样开展党建工作。比方，xx市坚持以区域化党建为抓手，先后探究构成园区统筹、街区统筹、片区统筹、商圈统筹等10种区域化党组织设置

4、模式，并打造了红色故里、和美家园、活力商圈、锋领众创四条城市党建精品带，把分散在城市中的基层党组织串点成线、连线成片、聚片成面，实现了从“一片红”到“全面红”的拼图效应。百步亭社区结合社区居民特点，进取组织开展形式多样的红色教育、民俗节庆、群众健身、道德论坛、礼貌创立、亭台文化等活动，充分调动居民参加的进取性。三是顺应基层需求，注意实效为本。坚持效率、效果并重，不摆架子、不走形式，以基层需求为导向，以务实管用为根本，谋划和推动城市基层党建工作。比方，xx市嘉定区马陆镇期望社区邻里中心，以党员群众和辖区单位需求为导向，设计行政治理、党建效劳、综治联勤、文体效劳、事务受理等五大功能，为党员、社工、

5、群众、驻区单位等供应效劳平台，使党员群众各种需求不出社区都能够得到解决。 （二）创新的体制机制，夯实了城市党建的根基。 经过实地考察我们切身感到，xx把改革创新体制机制作为重要引擎，依据问题倒逼解决措施，敢于做“大手术”，使城市基层党建呈现出旺盛活力。一是健全三级联动体系。xx市把城市基层党建作为一项系统工程，建立健全了三级联动的组织体系、职责体系、网络体系、制度体系，构成了配套的规定性文件，明确了城区、街道、社区三级党组织的领导架构、职能定位、工作职责、重点任务、推动措施、考核制度、鼓励机制等，真正把三级党组织贯穿起来、联动起来、捆在一齐，构成了一级抓一级的工作合力，使区委“一线指挥部”作用

6、、街道党工委“龙头”作用、社区党组织“战斗堡垒”作用得到了充分发挥，实现了组织联系更加严密、社会发动更加有力、推开工作更为顺畅、效劳群众更为有效的工作局面。二是做强街道党组织。xx市坚持大抓基层、夯实根底的鲜亮导向，以强化街道党工委职能作用为突破口，把治理效劳力气下沉到基层，把街道社区做强做实，激发基层党组织的活力。取消了街道党工委招商引资任务，明确了加强党的建立、统筹社区进展等“八项职能”，给予了对区职能部门派出机构负责人的人事考核权、征得同意权、规划参加权、综合治理权、重大决策和工程提议权等“五项权力”，并调整街道机构设置，从过去的“向上对口”转变为“向下对应”，在全市推行“62”模式，即

7、：在街道统一设立党政、社区党建等6个办公室，再依据实际需要，自主设立2个工作机构。同时，统一设立12个社区党建效劳中心，由街道党工委负责治理，配备6至15名专职党群工，根据开放、集约、共享的原则，面对区域内全部党组织和党员群众开展效劳，实现了治理和效劳的重心下移。三是强化基层根底保障。xx市坚持人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜，制定社区工作经费使用治理方法，把各个部门支持社区的政策、投向社区的资金、面对社区的工程整合起来、统筹使用。目前，每个社区每年工作经费和效劳群众专项经费各不少于10万元。2023年，市级财政向区级转移支付资金较往年增加25.1亿元，其中社区治理一般性转移支付增加3.

8、3亿元，用于加强街道社区基层组织建立和社区公共效劳。 （三）敏捷的方式方法，增加了城市党建的活力。 4个城市高度重视效劳型党组织建立，以敏捷多样的方式方法，搭建了党组织领导下的多元共治平台。我们所走到的每个社区都能让人感受到浓浓的“党味儿”和党组织在效劳群众中发挥的引领作用。一是经过政府购置效劳，突出效劳专业化。4个城市实行政府出资、工程化运作的方式，把居民和驻区单位广泛需求的公共效劳转交给社会组织，给社区干部松了绑，使他们把工作重心转移到了监视社会组织效劳质量和走家入户收集社情民意上，实现了“小钱办大事”“小马拉大车”的效果。xx市每年都举办社会组织大集，各个社区与社会组织直接见面洽谈、签订

9、合同，利用政府投放的专项资金，把专业化效劳引入社区。xx市静安区社会组织联合会、xx市白沙街道5号空间“日湖公益”党建联合体是枢纽型社会组织，主要功能是依据社区需求，由政府出资立项，培育孵化各种社会组织，在政府、社区与社会组织间架起了一座桥梁。二是经过进展公益效劳，突出效劳共性化。4个城市以公共效劳为根底、以社会效劳为支撑、以公益效劳为补充，抓住专业效劳团队、党员义工、社会志愿者三支队伍，在社区建立起了多元化的效劳网络，打造了白领驿站、老年餐厅进社区、青少年心理关爱、“四点半”课堂、微心愿市场化运作、党员效劳群众红黑榜、在职党员进社区“双报到双报告”等一批党建效劳品牌，不仅仅为党员和志愿者效劳

10、群众、效劳社会搭建了平台，也让不一样层次、不一样年龄、不一样职业的群众都能享受到针对性的效劳。xx市虹桥街道虹储社区书记朱国萍制造了交换时间效劳方式，让社区中的教师和文艺工到“四点半”课堂为学生供应课业和特长辅导效劳，让从事家政的业主到他们家庭供应代做晚餐、房间清扫等效劳，实现了各取所需，把效劳做到了群众的心坎上。三是经过寓党建于效劳，突出效劳精准化。坚持“效劳融入合作治理”模式，驻区单位需要什么效劳，街道社区党组织就供应什么效劳，用效劳敲开党建的门。xx市北仑区大港社区效劳对象全部是非公企业和社会组织，社区干部实行“效劳溶化、感情融入、共建融合”三步工作法，进入企业开展党建工作先问“企业有什

11、么困难，需要我们供应什么效劳？”，经过从效劳做起，从企业难题解决起，拉近距离、增进感情，翻开了党建工作局面，构成了10名社工效劳10万企业职工的良性互动局面。 （四）深度的整合融合，拓展了城市党建的内涵。 4个城市留意打破传统党建工作模式，整合城区内全部党建资源，构成了城市大党建工作格局。一是街道社区与驻区单位融合起来。打破互无隶属关系，老死不相往来的藩篱，推动党建、工作、感情融合，建立不行分割的利益共同体。xx市仙林街道实施网格化、社会化、法治化、精细化、群众化、信息化“六化”融合，有效整合辖区内的12所高校，实现了区域党建联动、精神礼貌联建、平安法治联创、群众工作联做、民生保障联帮、流淌人

12、口联管、城市治理联抓、公共安全联防、科教人才联享、进展平台联办“十联”齐发的良好互动局面。二是党组织与各类基层自治组织融合起来。4个城市普遍推行党组织、居委会、业委会、物委会穿插任职，把党组织的领导核心作用贯穿于基层治理全过程，把党建工作渗透、融入到街道社区工作的全过程。xx市新华街道建立蓉之林物业询问工作室，帮助各居民区党总支在业委会组建和换届选举中把好人选关、程序关、议事关，为小区业委会成员和物业效劳企业供应相关法律、财务等专业学问培训，协调各方利益，化解因物业治理而引发的各类冲突纠纷，以物权法和其他法律法规为依据，有序、理性地维护业主的合法权利。xx市百步亭社区建立了“三方联动、四级效劳

13、”体系，理顺居委会、物业公司、业主委员会三者的关系，整合三方资源，构成工作合力，为居民百姓供应全方位、全天候、全过程的关爱效劳、公共效劳、物业效劳、志愿效劳。三是城市党建与互联网融合起来。借助互联网数据大平台建立多样化的“互通”体系，以微信群、群、社区“互联网+便民效劳中心”公众号为载体，建立信息宣传互通互动平台，构成社区效劳、社区治理、社区创立、社区文化、社区党建、志愿活动、居民需求等透亮化治理，实现民生效劳“线下线上”同步，网络“应对面”的智能化效劳。xx市新华街道建立了基层党建综合信息治理效劳系统，设置了党建地图、根底信息治理、党务治理等模块，设计了自定义查询、统计等功能，经过信息化技术

14、实现了区域化党建工作数据全掩盖、区域化党建联系全记录、区域化党建分析评估全方位，解决了两新组织信息难治理、党群干部绩效难评估、效劳群众党政群难联动等难题。xx市沪东社区党建效劳中心用“互联网+党建”的思维方法解决党建难题，建立在职党员治理系统，开发手机app，解决时间、地域、信息不对称造成的社区活动不到位、效劳效果不到位的问题，做到在职党员底数清、活力足、作用大。xx市江汉区信息化实行五级网格联动，将全区划分为若干个单元格，一编码，在电子地图上予以标记，并绑定单元内的治理资料和网格监视员，经过网格监视员对全区全部城市功能部件和城市大事状况进展摸底调查登记，上传到网格治理数据库，构成城市治理大数

15、据中心，以实现城市综合治理的全时段、无缝隙、精细化、数字化。 （五）优秀的党务工队伍，提升了城市党建的品质。 4个城市非常注意基层干部队伍建立，经过政策倾斜、优化构造、提升待遇、拓展进展空间等方式，打造了一支过硬的街道、社区干部队伍。一是突出选贤任能。坚持放开视野、不拘一格，内育外引、广纳群贤，引入了大批人才充实到基层治理中。xx市委把社区书记队伍建立纳入全市干部队伍、人才队伍建立总体规划，结合社区“两委”换届，打破地域、身份、职业界限，经过从社会选聘优秀党务工到党建效劳中心工作，从机关事业单位选派一批优秀年轻干部到街道工作，从社区工中选拔一批优秀党员担当书记，使街道、社区干部队伍得到了全面加

16、强。二是突出素养提升。4个城市实行多种形式对社区工进展培训，营造全员抓党建的工作气氛，个个都是党建工作的行家里手，都是党建工作上的明白人，实现了由“专科医生”向“全科大夫”的转变。xx百步亭社区经过“奉献+才艺”选优配强社区书记，实行“培训+论坛”对党小组长和党员进展轮训，打造政治素养强、群众工作本领强的“双强”社区干部队伍，并在此根底上打造出面对全国的培训机构，成为了全国的社区工培训基地。三是突出鼓励保障。xx市把社区党组织书记纳入事业编制治理，对连续任职满两届、表现优秀的社区书记，经过规定程序纳入事业编制，在岗退休的享受事业编制退休待遇，中途离开书记岗位的，人走编留。对暂不贴合事业编制条件

17、的社区党组织书记，享受事业人员工资待遇。加大从社区书记中定向招录公务员和事业编制人员力度，公开选拔优秀社区书记担当街道领导干部。同时，在社区工中建立“三岗十八级”的岗位等级序列和薪酬晋升体系，根据上年度全市职工平均工资的1至1.4倍确定平均收入，年均普遍在79万元左右。 在学习考察中我们深切地感到，虽然近年来我们在城市基层党建方面做了一些工作，但与4个城市相比，还有不少短板。 一是城市大党建的理念还没有完全树立起来。经过多年持续推动，我省在硬件条件上与4个城市相差不大，但工作理念差距比较大，一方面缺少顶层设计、全面统筹，围绕城市经济社会发展和创新社会治理整体谋划、整片推进城市党建工作不够，另一

18、方面基层干部思想认识不够到位，对从“管理”到“治理”的转变缺乏深刻理解。城市基层党建资源和力量没能“攥起五指、构成拳头”，条块分割、封闭运行的问题还没有解决，造成区、街道、社区三级党组织纵向联动不贯通，各行业系统党组织横向联系不顺畅，新兴领域党的组织和工作覆盖不到位。 二是城市基层党建工作体制机制有待优化。组织体系不理顺，存在“两头紧，中间松”倾向，对区级层面和基层党组织抓得比较紧，对街道层级重视不够，街道党组织权责不对称、掌握资源不充沛、内设机构设置不合理、承上启下和“龙头”作用发挥不好，有的地方还随着社区改革取消了街道设置。社区有行政化倾向，减负不到位，事务性工作多，导致投入党建工作精力不

19、足。对照城市基层党建工作新要求，党建力量还显得不足。工作机制不完善，以上带下、以下促上的工作职责不明确，相关制度不配套，就基层抓基层、靠基层抓基层的情景比较普遍，“看得到的管不到、管得到的看不到”的问题比较突出。 三是城市基层党建工作方法手段相对单一。根据区域特点和党员群众、各类组织需求，有针对性地开展城市党建工作不够，党组织在基层治理中领导核心作用发挥不突出，服务型党组织建设不到位，服务的精细化水平有待提高。服务场所功能不完善，内部布局不合理，党建文化氛围不足，存在必须的资源浪费现象。传统手段用的多，信息化手段应用较少，多数社区停留在传统的单向输出的状态，在信息共享、资源互通、管理互联方面还

20、有很多工作要做。 四是城市基层党建资源整合不到位。一些街道、社区组织力量偏弱，整合区域内党建资源的本事不足。街道、社区党组织为驻区单位服务不够到位，造成驻区单位主动参与社区党建进取不高，共驻共建、互融互通还需进一步加强。在职党员到社区报到缺少有效的反馈评价奖惩手段，没有较好地为在职党员供给平台和载体，组织发动还不到位，发挥作用不明显。在城市新兴领域，党的组织和工作覆盖推进比较艰难，异常是在商务楼宇、商圈市场和媒体网络中，党建工作还存在盲点。 五是城市基层党建工队伍素质有待提高。对党建工作任务认识不够深，党建工作经验少、政策水平不高，社区思想政治工作水平不高，推进城市基层党建工作的本事有待加强，

21、还不能完全适应新形势下城市党建工作的需要。对社区工的培训往往局限于一般性业务培训，没有构成完整的职业教育培训制度。在职级、薪酬、身份、地位等方面还没有完全建立起相关的激励机制，社区干部发展空间比较狭窄，难以吸引高素质人才。 考察后，我们到中组部组织二局汇报了考察情景和我省城市基层党建工作一些初步设想。中组部组织二局张金豹同志对我省主动外出学习抢先抓早、依据省情差异化推动的思路赐予了确定，张金豹同志提示在十九大召开前在体制机制方面不要做大的调整，二处储晓东同志指出了城市基层党建工作能够将省会城市等较大城市和街道为突破口。根据中组部有关领导的指示，借鉴4个城市基层党建工作的阅历做法，结合我省实际，

22、在全国城市基层党建工作座谈会前，我们提议主要做好以下工作。 一是明确各级职责，狠抓职责落实。坚固树立抓党建是最大政绩的理念，实行适当形式催促各级地方党组织树立城市大党建理念，正确熟悉城市基层党建工作面临的新形势新要求，自觉把党建主体职责落到实处。提议省、市层面把城市基层党建工作纳入从严管党治党的重要日程，待中心出台明确意见后，制定我省加强城市基层党建工作意见，制定总体规划，明确目标任务、细化推动措施、落实职责分工。省委各党工委要讨论制定参加区域化党建的详细方案，要求所属党组织主动参加街道社区党建工作，构成共建联建的良好局面。提议把城市基层党建工作成效列为党建职责制目标考核重要指标，作为市区两级

23、党委书记抓基层党建工作述职必述资料，催促各级党委加强对城市基层党建工作的领导和谋划。在街道、社区党组织要主动担起区域化党建主体职责，全面实行双向述职，依据党员、居民评议情景确定考核结果，作为奖惩和使用的重要依据。 二是加快试点工作，供应示范借鉴。依据我省城市特点，选取哈尔滨、齐齐哈尔、大庆、伊春、鸡西等市开展城市基层党建试点，依据地区差异、共性特点，进一步明确工作侧重点，因地制宜，实施分类指导，充分汲取先进地区的好阅历、好做法，在体制机制、职能设置、鼓励保障、治理体系、配套措施、信息化建立等方面，讨论探究贴合不一样类型城市的党建工作、社会治理的典型模式，在总结试点阅历的根底上，为推动城市基层党

24、建工作供应阅历，逐步在全省进展推广。 三是整合区域资源，强化共建共融。开展全省城市基层党建状况大调研，摸清区域内党组织类型、数量、党员人数、党建资源等情景，建立街道、社区党建工作台帐。进一步强化街道党工委统筹功能，拓宽社区党组织工作面，对区域内的各类资源进展整合，健全完善党建工作联席会议等制度，推动街道社区党建与驻区单位党建、新兴领域党建融合，经过信息、阵地、文化、效劳等方面的共享，推动资源共享共赢。在省级层面出台驻区单位、在职党员“双报到、双报告”工作意见，推动驻区单位到社区组团报到、党员到居住地报到，把在职党员向社区报到工作做实做细，为居民群众、驻区单位供应更好的效劳。与民政部门亲密协作，

25、进取培育社会组织，推动三社联动，加强党员义工、志愿者效劳队建立，经过政府购置效劳、公益效劳、社会效劳等多种方式，让驻区单位和党员群众享受到高质量效劳，不断提高效劳型党组织建立水平。 四是利用“互联网+”，推动党建信息化。运用互联网+理念和信息化手段，推动城区、街道、社区三级党组织硬件和软件建立全面提升，实现三级信息互联互通，以党的建立引领社会治理创新。充分运用“互联网+”技术，打造才智化党建平台和才智化效劳平台，设计党员治理和社区效劳app，注意汲取政治素养好、懂网用网的年轻党员作为党务工，实现线上线下沟通相结合，“键对键”和“应对面”相结合，进一步提高街道社区党建工作和社会治理水平，解决党员

26、治理难、党组织活动开展难、效劳不准时等问题，为辖区内的单位和群众供应高效、便捷和贴心的效劳。拟于今年下半年，在齐齐哈尔、大庆召开党建信息化工作现场会，总结阅历做法，推广先进模式，进一步推动全省党建工作信息化水平。 五是加强队伍建立，提高社区干部素养。选派一批优秀街道、社区党组织书记，到xx、xx、xx、xx等市的先进社区挂职熬炼，跟着学、看着干，学习先进理念和阅历，培育一批我省城市基层党建工作骨干力气。利用全省社区党建工作实训基地和外埠先进社区，实行省级抓示范、市县区抓全员的方式，分期分批对全省街道社区党组织书记、专职党务工、党建指导员进展全面培训，提升新形势下做好城市基层党建工作的本领。拟于

27、今年下半年，举办一期全省社区党组织书记示范培训班，并选派两批优秀街道、社区党组织书记赴省挂职培训，提高街道、社区党组织书记综合素养，增加其在新形势下履职尽责、领导基层自治、创新社区治理、效劳群众的本领。 六推动双百工程，打造党建品牌。连续加强“双百示范”基层党组织建立，对示范社区党组织进展定期考核、抽检巡查，依据考核评价结果，在全省示范社区党组织中选取城市基层党建工作比拟突出的优秀党组织作为全省示范标兵，进展表彰和嘉奖，构成城市基层党建典型群体，发挥示范带动作用。进一步完善鼓励竞争机制，加强对示范社区党组织的动态治理，构成优者进、庸者出的局面。 有关外出学习心得体会二 北营街道中心学校 王马龙

28、 20xx年10月，小店区教育局组织全区中心校、直属校校长到湖南长沙市开福区三角塘小学、中岭小学等学校进展考察学习，在外出考察学习的一周中让我感到现在的素养教育需要为学生制造一个文明安全、和谐开心、积极上进的校园环境，需要的是一批团结进取、爱岗敬业、多才多艺的教师，更需要一位有思想，有远见的校长。这次考察学习，为我们指明白前进的方向与进展的目标，在这次活动中我受益匪浅，感受许多： 1、教师的敬业精神 敬业作为中国传统道德标准之一，是教师必需具有的优良品质，敬业精神和品质，对于教师是至关重要的，在教育工作中要“敬事而信”和“敬业乐群”。 在三角塘小学学习时，深入拜见教师日常工作记载资料，每一事每

29、一字都表达出该校教师严谨的工作作风的崇高的敬业精神。 2、先进的校园文化 校园文化建立是学校育人工作的重要一环，走在三角塘小学的校园中，虽没看到豪华的高楼林立，但感受到的是一种井然的秩序感，一种催人的节奏感。他们的校园文化并不简单，却别具匠心，让学生们感受悠久、绚烂的中华文明，这些展现无疑激发学生剧烈的爱国热忱。教学楼的宣传画，以“爱我家乡”为主题，将贵州及六盘水的特色图文并茂地呈现于学生眼前，每一个细节都彰显着他们独特的视角。 3、科学的治理理念 在考察学习时，不仅亲眼目睹他们的治理成效，还听取了校长的工作阅历介绍。学校能否在良性轨道上运行和不断进展，取决于学校领导层的治理理念是否更新、决策

30、是否睿智、执行是否有力。从各方面看，三角塘学校领导的治理工作是实事求是、锐意进取的，用自身的工作践行着科学进展的理念。 4、高效的自主学习 新课程理念告知我们，在学习活动中必需自主、合作、探究、体验，这一点在这所小学的工作记载中表达得非常到位。他们的理念都非常先进，他们在自主学习意识上作了很多卓有成效地工作。 5、睿智的集体备课 学习他们的集体备课运行机制，是本次考察学习的核心目的之一。在每一学期中，教师备课挤占了许多辅导学生的时间，教师们为了应付差事，盲目地抄出版社发行的示范教案，使教师们没时间走进每一堂课，严峻制约着教学质量的提升。这一点三角塘学校找到了一条可行的出路，他们利用寒、暑假期间

31、10天左右的时间，集中年级备课组，集体研讨下一学期的教学内容，编撰本钱年级教学教案，在教学实践中，教师对教案设计中存在的不当之处加予批注，并写出自己的教学反思。这种运行模式既不挤占教师们的教学时间，还能形成教学合力，为教学质量提高奠定坚实根底。 6、闪光的“三维目标” 从教师的教案设计、学生的学业成绩、学生试验基地、宣传栏等处，无不表达出他们在学生的培育方面，紧扣“三维目标”开展工作，看到学生们的作品及学校的思想教育成果展现，发人深省，值得借鉴。 7、满园的交警英姿 三角塘小学把安全工作放在首要位置来抓，十二年来坚持与交警中队携手,成立了校园小交警分队,全面绽开人人当交警活动，学校为小交警配备

32、了正规的小交警服饰,全面开展人人穿制服,人人学手势,个个会应用等系列活动,学生由开头的80人渐渐扩大到全校800多人,形式有和交警叔叔执勤,学习根本交通手势，帮助交警当文明交通劝解员等,这种活动的开展不仅仅拓宽了孩子们的视野,激发了他们参加活动的兴趣,还促使孩子们关注交通安全,学会遵守交通规章，有效增加了同学们的安全自护意识。学校还通过“小手拉大手”活动，让学生积极向家长宣传交通法规学问和交通安全常识，提倡家长遵章出行。活动的开展，提高了师生遵守交通法规的自觉性，增加了师生有效防护自身不受损害的力量，促进了平安学校和平安社区建立。牵一发而带全身,这项活动带动了学校其他安全工作，也为学校各项工作

33、的顺当开展供应了有力的保证，更多的是为孩子们的一生奠定了安全根底。 8、不断的自身提高 国家的兴盛在教育,教育的盼望在教师，毋庸置疑,提高教师素养必将是推动教育进展的重要途径，组织教师学习培训迫在眉睫,教师怎样充电,充什么样的电,怎样引导教师充电,学校在这方面尽管做了不少工作但收效甚微，缘由有基于教师自身的也有来自学校的。通过参观学习,三角塘小学在教师之间开展的读书活动对我触动很大,首先，学校每学期都到书店给每个办公室购置一本书，比方: 爱心与教育、做幸福的教师、陶行知教育名篇、给教师的一百条新建议、新课程怎样教得精彩、教育的使命与责任-肖川教育随笔(三)、教师人文读本、教育中的心理效应、给教

34、师的建议、爱的教育阅读转变人生中国教育新理念等，并在学期末开展读书沟通会。以到达彼此沟通、相互促进的目的。其次，学校 每学期都为教师们供应书目,经教师选择后到书店为每位教师购置一本书，要求教师撰写学习笔记、读书心得，在学习与反思中使教师个人文化品尝得到了提升。第三，学校通过网络进展互助培训,通过网络研修进展有效沟通，通过网络研修促进教师成长，学校由校长牵头开拓群,规定每周一晚上7:009:00为网上沟通时间,教师们沟通学习心得,沟通教学中的困惑,沟通工作中的阅历,不仅加强了教师的沟通,也提升了教师的自身素养。 9、氤氲的屡屡书香 阅读是一种习惯，这种习惯能丰富我们的生活，阅读是一种成长，它可以

35、引导我们用更缜密的思维来探究现实中的点点滴滴为了学生文学素养的进展，沉淀良好的校园文化，中岭小学的“开放式书吧”因时制宜,因地制宜,在校园的长廊、过道、大厅、摆放小书桌、宣传栏布置师生作品、名人名言;在花园草地布置富有人文气息的宣传标语。让阅读与陶冶随时随地发生，从小处着手，使学生能移步换景，让学生沉醉在这样氤氲的书香气氛中。学校还通过“班级图书角”和教室布置，设计“书香班级”。每个班教室后边都建有班级图书角，配备有学生小书柜,墙壁上挂学生的读书笔记、读书心得等作品。让学校的每一面墙壁都会说话，让学校的每一个角落都能闻到屡屡书香。让每一个孩子顺手能拿到书本，随时有书读，让他们每天在这样的阅读中

36、学习、生活。与此同时学校定期的进展“欢乐书迷”评比活动，给学生一个体验胜利的欢乐感觉,进而更加的喜爱与书为伴欢乐学习。 10、人性的制度治理 教师是学校的顶梁柱，师资力气建立是学校进展的永恒主题，两校通过教师民主议事会和教职工代表大会制定了很多规章制度，对教师行为作了严格规定，但更多地却散发出治理的人性关心。在校园中鼓舞教师以仆人翁姿势敢说话、说真话，为学校进展供应智力支持，充分为每位教师供应实现人生价值的平台。同时开展多种活动，以此来润滑教师们的思想。 这次为期一周的外出学习，真正感到学有所思，学有所获。各个学校值得学习的地方还许多,比方:开福区七中的“组本教研”、 以“关注学生力量提升”

37、为主导思想的教学模式和他们“以人为本”的治理模式;三角塘小学的“满园的交警英姿”、 “篮球俱乐部”、 自编“排球操”、以及富有德育创新的“网络环境下的未成年人思想讨论”、“利用优秀电影提升学生心理品质”等特色活动;中岭小学依据自身的乡土风情而进展的特色乡土校本教研等。作为一名校长，作为一名学校的领航者，肯定要着眼于学校的将来和进展,要以十足的信念和饱满的热忱投入到学习和工作中来,做好全体教职工的带头人, 不断地追求和把握新的理念、新的方法，带着全体教师在新的课程改革中不断探究、不断创新，提高学生各方面的素养和力量。 总之,教育需要一种珍贵的坚持。把简洁的事情做好就是不简洁，把平凡的事情做精就是不平凡。今后我肯定努力学习先进典型，为开创我中心校建立的新局面、力争使我中心校明天的靓丽与辉煌而加倍努力。