在专题民主生活会上对同志批评意见共112条.docx

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1、 在专题民主生活会上对XXX同志批评意见共112条 在专题民主生活会上对XXX同志的批判意见 （共112条） xxx同志（3条）： 1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推开工作，对工作的超前思索谋划不到位。比方，对自己分管的组织、宣传等工作，满意于上级安排和我提的要求，不能够主动思索工作的开展，工作不成体系。 2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区效劳型党组织建立方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏讨论和把握，没有提出针对性的方案和举措。 3、抓干部治理工作

2、不严格。比方，许多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永久约束的是狡猾人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。 xxx同志（2条）： 1、分管工作统筹不到位。对地区的经济进展、产业进展没有清楚的概念，对地区的进展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比方自17年初，xxx在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建效劳站、非公经济党组织等，组织建立后，并没 1 有注意在了解地区产业特点，行业特色等经济进展问题的根底上，有结合地开展党建工作和效劳企业活动，使得效劳效果不够显著，党组织挥不明显。 2、自身要求不严格。谈话不留意场合，不留意领导形象，在肯定场合时，如开会式讨

3、论工作，不太留意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严厉性。 xxx同志（2条）： 1、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作缺乏；比方咱们xx艺术节已举办两届，但是在活动过程中，xxx同志仍存在工作思路不够清楚，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前预备、现场调度等方面有官僚作风。 2、工作浮于外表，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比方：xxx重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不

4、干事。 xxx同志（2条）： 1、缺乏对区域性党建讨论。我分管的社会发动中原来可以借助社会领域党建工作的力气，但实际上两者没有结合到一起， 2 工作成效也不明显； 2、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显缺乏。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。 xxx同志（1条）： 1、在干部工作上沟通不到位。比方在我培训期间，你将军转干部（事业编）xx安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作连接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。 xxx同志（1条）： 1、工作思索不全面。比方前期借用社区效劳中心的活动室场地xxxxx领导

5、小组办公室，存在详细的使用期限没有说清的状况，不利于两边使用的安排，或多或少影响到就业培训等活动的开展。 xxx同志（1条）： 1、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深入了解讨论新状况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新状况了解不深，你作为xxx维稳工作的主管领导，对xxx层面全部高风险重点人的状况是否都了解？是否都清晰？ xxx同志（1条）： 3 1、工作不深入。比方我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在肯定规定维稳压力。你作为xxx维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。 xxx同志（1条）： 1、主

6、观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的阅历做事，没有充分听取居民意见和建议，常常拍脑门说就这么办了，实际没有仔细听。就像你在批判材料里说的那样，为xx社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参加了，我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治效果不抱负。 xxx同志（3条）： 1、对纪检监察工作讨论不够。比方对于当前xx反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏讨论，利用身边的典型案例进展宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。 2、执纪监视不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。详细说就是纪检工作停留在了参观、开

7、会、传文件上，抓实在事比拟少，真正抓制度建立、抓典型、抓警示教育不够，特殊是党风廉政建立与xxx的改革进展结合得不紧，存在“两张皮”现象。 4 3、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力缺乏。比方对规章制度执行力度不够，详细表现为不能主动提出和协作催促检查机关干部在文明办公和行为标准制度的执行状况。 xxx同志（2条）： 1、工作主动性缺乏。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进展系统性、长期性的规划。 2、有官僚主义，主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的

8、监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够，靠前监视少，事后监视比拟多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 xxx同志（2条）： 1有本位主义思想，比方分管的工、青、妇、纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了xxx大党建格局的建立。 2、缺乏艰难朴实作风。比方你从政协来xxx来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等根底性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，表达在详细上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品尝、品牌，过紧日子的思想不 5 牢，放松了艰难作风的思想修炼。 xxx同志（2条）：

9、1、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到xxx工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满意思想局限，造成工作推动不力。 2、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入讨论和事前监视少。监视意识缺乏，缺少可行有效的监视措施和方法。 xxx同志（1条）： 1、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、治理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。 xxx同志（1条）： 1、主动监视意识差。比方对执法部门和窗口单位日常催促少，遇到上级检查才找突击监视消失问题才找这些部门的负责人沟通沟通，对于科室党风廉政

10、建立开展状况，跟踪不够。 xxx同志（1条）： 1、不重视纪检监察制度建立。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改良作风等问题缺少务实管用的长效化措施，详细表现为对机关政风行风方面存在的问题没有准时补漏和建立 6 监视检查制度方法，以至于监视检查工作处在停滞不前的状态。 xxx同志（1条）： 1、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律讨论不深不透，创新缺乏。比方在群团工作中针对网络高度兴旺的现状如何推动工作没有思索，组织活动方法单一。 xxx同志（1条）： 1、存在“老好人”思想。详细表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐时机的时段，没能做到及早提示，早预防，早发觉，批判教育多，实际举措

11、少，没有形成真正的震慑。 xxx同志（3条）： 1、进取精神缺乏。工作主动性、积极性不强，工作热忱和工作劲头有些消减。满意于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中规划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。 2、存在主观主义。凭阅历办事，简单做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的状况。如对xxx社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。 7 3、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与

12、自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关怀自己负责的议题，对其他议题漠不关怀。 xxx同志（2条）： 1主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建立中主动突击少，拓展新企业税源不多，比方一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，外表看是有点慵懒，实际上还是平稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。 2、存在吃老本的现象。满意于自己工作阅历比拟丰富，在xxx工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的学问、制造性地推开工作明显不够，比方在进展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。 xxx同志（2条）

13、： 1、存在“守摊子”思想。比方对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策效劳范畴的群众就直接推诿，不能给群众供应解决问题其他途径的解答和询问；在日常工作中不留意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向沟通。 8 2、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与xxx标准比拟的现象，不能发挥领导的表率作用。 xxx同志（2条）： 1、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通沟通不深入，群众工作不到位。详细表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众沟通也较少，比方我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到x主任深入此社区解决群众反映的问题。 2、工作中有惰性

14、。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比方2022年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。 xxx同志（1条）： 1、对民政工作抓的不到位。如xxx低保家庭众多，也出台了许多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。 xxx同志（1条）： 1、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参加残疾人各类活动少。比方，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参加较少，缺少与他们的主动沟通、鼓舞

15、。 9 xxx同志（1条）： 1、工作“虎头蛇尾”。比方前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降。 xxx同志（1条）： 1、深入一线解决问题动力缺乏。任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬头。比方对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题。 xxx同志（1条）： 1、同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调协作不亲密。比方武装部工作与民政双拥工作应当亲密联系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有准时主动与我这个新兵沟通。 xxx同志（3条）： 1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题讨论不够，缺乏对社区的统筹治理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建立整体水平提升不明显。 2、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建 10