团的工作要用真心换真情.docx
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1、 团的工作要用真心换真情_入党申请书真情实感 换工作是需要深思熟虑的。换工作是事业获得胜利的一个重要手段。下面是小编站建立简历,包括智联聘请、前程无忧、猎聘网,我比拟喜爱用智联聘请,然后刷新简历,投比拟喜爱的单位,在找工作也是需要有一个简洁的策略,对技术不是太扎实,阅历不是太丰富的同志可能需要找一些单位来练一下手,找找面试感觉和学问点。 找工作经受的几个心态阶段:(1)对自己定位不是太清楚,有一点不自信或者轻狂;(2)经受了许多的挫折,似乎整个人快扛不住了,比拟焦急,有点不自信了,压力很大,心里很累,这个阶段可能会拿到一些offer,但可能不是自己内心深处想要的,这个时候就是考验自己是否能坚持
2、自己的原则的时候;(3)调整心态,必需要,以一个安静的心去看到每一次面试,每一个结果,不要为得失而难过,肯定得进展阅历总结,变得成熟了,自信了,工作找到了. 第一周:第一个面试(天融信)拿到了offer,面试职位为Hadoop开发工程师,面试主要问题:问了一些工程中的并发、数据量、规模,Hadoop中Yarn的架构、数据流,ReSt的定义和优势,写一个单例模式;其次个面试(四维图新)等消息(你懂的),面试职位为Hadoop高级开发工程师,面试主要问题:先进展笔试,笔试的问题包括:(1)mapReduce的map阶段和reduce阶段描述,(2)列举出常用的几个非关系数据库和shell命令,(3
3、)用mapreduce实现两个表的联合分析,(4)利用mapReduce对一个文本进展分析,按时间对每条数据进展输出,(5)ganglia的组成,特点进展描述,(6)用HBase进展数据库设计,面试中问了工程中用的一些开源软件,为什么要选这些开源软件,与其他类似产品的差异,在平常工作和同事之间遇到比拟麻烦的事情,怎么去进展人员的治理;第三个面试(搜狗),面试职位为数据开发工程师,首先进展笔试,笔试的题主要为分类和聚类算法的分析及设计,监视和非监视算法分析,反正根本是不怎么会,面试过程还比拟ok,首先问了一些简洁的问题和工程相关的,也主要涉及大数据和大并发方面的,之后问了一个算法题,两个单向链表
4、从某一个元素开头相交,求出相交的元素(用最小的计算简单度和空间简单度实现)。总结:第一周收货一般,失败缘由:其次个面试时机当时没太规划去,估量是被看出来了;第三个面试失败,问了面试官,他说面试还可以就是笔试有点太差了,全部无论如何笔试都得好好答。 其次周:第一个面试(当当网),数据开发工程师,首先进展笔试,笔试题包括四大局部:第一局部(根本不会,忘复习了)关于关系数据库,SQL脚本语言的考察,给了许多张表,从里面找出想要数据,其次局部关于shell脚本考察,第三局部关于physon脚本考察,第四局部结合mapReduce对两张关系表的统计分析;面试由两个技术人员进展面试,问了关于简历中工程相关
5、事项,主要是关于Hadoop相关的工程,问了几个shell命令:文本去重显示和排序显示,最终让我写第四局部关系表的SQL脚本(没写出来),所以直接给pass掉了;其次个面试(58同城),数据分析工程师,第一技术面问了关于工程中的并发,多线程,以及集合,线程池,其次技术面问了几个问题:多态定义,同步和堵塞区分,工厂设计模式的含义,答的不是太好,所以给pass掉了;第三个面试(点心移动),第一轮技术面试,问了关于工程,Yarn的架构,HBase怎么进展数据的存储,以及一个程序题(有45张扑克从1开头始终递增+两张花牌当什么牌都可以,从扑克中随机抽出5张扑克,推断抽出的5张扑克是否为连续的顺子);其
6、次面,感觉比拟厉害的,上来问题比拟简洁,问题1,通过Java怎么解决内存复制问题(其实是零复制技术),问题2,mapReduce通过什么来进展进度的统计,问题3,hashmap数据构造能不能放1000万条数据,说明缘由,能的话会有什么不好的地方,几个问题给干蒙了,所以pass了。其次周面试完以后人根本快不行了,连续受挫,快丢失最终一点自信了。 第三周:总结之前的缘由(在数据库设计方面缺乏),保持好的心态,不要失去自信,准时弥补缺乏的方面。第三周主要进展了三个面试,第一个是文思海辉和tibco的合作研发中心,第一面主要是关于Yarn、mapReduce相关的问题,大家聊得比拟快乐,面试同事比拟好
7、说话,其次面为部门经理面试,主要是问了一些宏观上的问题,为什么选择换工作,对tibco的一些介绍,还不错,第三面是美国打过来的电话面试,首先是问了一些关于Hadoop的技术问题,再问了一些Java的根底学问,主要是线程安全方面的,再进展一些英语考察,最终就是生活问题,最终拿到了offer,目前处于纠结是否去;其次个是美国的一个创业公司,总共面了5面吧,第一次就是HR的面试,问一下换工作的想法和考察一下英语水平,其次次是电话技术面试,问一下现在做的工程,遇到比拟麻烦的问题,从阅读Hadoop源码学到的一些设计或思想,Java的根底学问,集合和线程安全方面,第三次是面对面的技术面试,主要是问的数据
8、库设计,orm相关的学问,在orm有一个懒加载,问了实现懒加载的思路,第四次面试为技术面,写一个算法题,从一组数中找出素数,以最简洁的数据简单度和计算简单度,再者问了一些详细业务相关的内容,第五次为北京负责人面试,主要是问一下综合力量,怎么去适应一个新环境,怎么去接触新事物,对公司的理解,对公司所做业务的理解,第六次为HR面试,被HR说的这也不行那也不行,被剧烈鄙视了,完事了,过了2天HR打电话争论待遇问题,拿到offer了,根本去这儿了;第三个面试是国内一家创业工作,显示进展了两轮技术面试,第一轮问了许多关于mapReduce的内容,主要是考察对mapReduce的理解,出来一个code题(
9、平面有许多点,找出经过点最多的直线),题是做出来了;其次轮问了Java根底学问,算法题(有一组随机数,一这组数的值作为高,产生一个柱状图,从上往下往该柱状里灌水,求积水的面积),ok,第三轮为技术总监,以为比拟简洁了,谁知还是技术面,除了一个题(有一个母字符串,一个字符串,从母字符串头开头,推断是否包含子字符串,到最终一个后接着字符串第一个字符计算,如母字符-adfrtio,子字符串-oa,那么字符串是包含子字符串的),问用什么数据构造来实现,第四轮就是HR面了,主要是对公司的一些介绍和换工作的缘由,目前处于等待offer的阶段。 换工作的心得篇二 其次次面试和经理在咖啡厅喝了杯蓝山,敲定了他
10、的部门要我去试试,虽然副总裁还要审批,hr还要确认证书,及需要检查身体,但还是压抑不住内心的喜悦之情,想和大家共享下心情,并说说我的一些经受,盼望这其中某方面对你有些帮忙。 毕业三四年了,去年从会计转了审计,但无论在那家单位,总有种有力使不上的感觉,这其中有大局部是我自己的问题,我自己在反思;但这个行业我是否喜爱,这个专业是否能发挥我的最大潜能,我也在反思,其实这个行业和我读大学选专业的时候的想象差异太大了,虽然上大学时的想法特别片面,但我的价值取向到现在都还差不多,当现在发觉差异太大时,我会对工作失去激情和动力,都工作都成了应付,这是对我自己和公司极大的不负责任,我自己也特别郁闷,于是我想到
11、了换个行业做,从去年年前预备到现在,一切都还顺当。下面还是说说我这次换工作的过程中总结的些小细节,其实网络上有许多这样类似的东西,我只是说说我的切身体会,认为有用、实在的捧个场,认为偏激、稚嫩的就一笑了之了: 一、预备: 不打无预备之战,很简洁的一句话,许多人明白的道理,但是并不是每个人都能做好预备两字。对许多想找(换)工作朋友来说,不少人可能就在某些找工作的网站上挂个简历,然后就在哪姜太公钓鱼,看过一篇文章,这种方法的找到适宜工作概率排名比拟靠后。 我的预备是:首先是定位,选公司,预备该公司的相关资料,针对该公司投简历。 对自己本身状况要有清楚的定位,自己的兴趣,自己的力量,能胜任的岗位;在
12、定位后,我在网上了解相关的公司,最终选择了几家公司,排序,我在排序后,先预备第一选择的公司的相关资料(我的规划是,第一选择失败,就连续预备其次选择的资料),当我自己认为差不多时,就对该公司投简历了。 二、方法: 上面说到投简历,其实对我来说还是蛮曲折的。首先,该类公司虽然现在缺人,但很少在找工作的网站看到他们招人,在他们公司的网站也没有相关的信息。其二,很惭愧,按正常的程序,我的简历投到他们人力资源去,确定会石沉大海,由于我的硬件确定、的确会不符合要求的。 我的方法是:电话直接找到他们部门经理,说明来意,看能否得到个时机。 被人拒绝过,人家看过简历后,明显是由于硬件不够,就拒了,听人家那个客气
13、、委婉劲,我那个难过啊;但特别幸运,也有人给了我时机,给了面试的时机,更幸运的是人家也情愿给我个试试这工作的时机。 三、信念: 其实我想做这份事,就表示我有信念去做好这件事,我想这是你去面试的必要条件,特殊对我这种要换个行业的。 在面试时,经理说了根本技能、心态、责任心等方面的要求,说实话,要求很高,我现在的力量还有欠缺,但我认为给我一段适应的时间,我能行,我给出了确定答复。后来经理和我说,这些要求吓退过一些应聘者。 还有,信念会在一些身体形态表达出来,第一次我根本面带微笑和面试官聊了一个半小时。我个人认为,自然的微笑,在面试中很重要。 四、仪表: 有人说第一次见面时的仪表会影响到薪资,这个我
14、不太认同。但我认为仪表适当可以更简单得到别人的认可,由于这是对自己和对别人敬重的一种表达。 结婚时的西服,似乎其次次这样穿的这么正式;一个星期前理的发,当时头发也不是特殊长,我是特意为这半个月有面试时机预备的;早上起来洗个澡,很少早上起来洗澡,由于我很重视那次人家给我的时机。 五、其他: 首先要有积极的心态,好象是废话,但在找工作的过程中,没有积极的心态,我想你是很难找到你心仪的工作,除非你超牛,猎头每天找你,催你。 还有个小技巧,面试时可以带个笔记本,对对方的问题,要点概要性记录,在你回答下列问题时更有针对性,这也表示对面试官的敬重,应当会有加分的。 唠叨了许多了,盼望唠叨中有的方面对大家有
15、用,盼望大家找工作顺当,也盼望大家工作中也顺当,同时盼望我自己早日接到hr电话叫我带证书查验和去检查身体,也盼望我自己入职后工作也顺当。 换工作的心得篇三 换工作,我得到了三个offer,一个是传统行业的信息系统解决方案的公司,一个是金融行业的互联网公司(外包),一个是做嬉戏的互联网公司。找了三个方向的工作,也了解了我的市场水平。 朋友们都说外包不是人做的,低人一等,简直狗猪狗不如;朋友们说传统行业的信息系统极其无聊;朋友们说做嬉戏很有意思(也有说加班厉害的)。 在上家公司(国内知名上市私营软件集团公司的一个子公司)3年来,我的绩效分别是ABc,我对公司的认可度也是ABc。从刚进公司的奋勉图强
16、积极上进,到中期的迷茫不知所措,再到后来的去意已决,我总结了一句话:技术人生少走弯路,混人脉混关系别混自己。为什么这么说呢?刚进公司的时候,我喜爱技术,工作上更是任劳任怨,也解决了公司的不少难题,年终绩效为A,无人非议。那年,我工作两年多了。这个时候,领导找我谈话了,说我工作力量强,要给我更大的担子挑挑,让我干工程经理去,其实就是盼望我一个人去整理一个没人愿管的运维工程(这个工程涉及公司的多个部门)。领导一再强调,这是个工程经理的岗位,在客户面前拉风,在公司内部有地位,当经理才是人生王道!领导的确是一片好心,帮我规划美妙的将来,也帮公司解决工程上的难题。 好吧,刚开头我勤勤恳恳,也学着去陪笑脸
17、,请客吃饭,混关系,试着让工程走上符合公司气氛的节奏。同时,我也与技术渐渐疏远。我干了一年多的工程经理,发觉公司的工程,要么在公司上层有大领导关心,这样你才能比拟顺当地处理好部门之间的协调关系,要么与那些大客户有关系,这样你能省去公司许多人的脸色,领导也会跟你陪笑脸。而像我这样的,凭借着技术人员的一腔热血,是没法感召其它同事和我一样为工作不计付出的,也没法给其它部门的同事实在的好处让其积极协作,更没法以就事论事的态度处理客户的需求。说究竟,公司做的这些工程,许多是基于大领导或者客户的关系上建立起来的,而进不了这个关系圈的人,再努力,也处理不了工程上的决策性的事情。我也分析了客户(大型企业)的环
18、境,他们公司也一样,说究竟核心竞争力也是靠着关系与人脉才能在这个社会上立足的,也无非就是把钱从一些人的口袋拿到别一些人的口袋。得出这些结论后,我决意连续我的技术人生之路了,我喜爱实实在在的感觉。 做工程经理的那一年,领导找我谈话说绩效是B,我说超过我的期望了,由于我想连续做技术,我不是当治理的料。随后就是公司组织的重组,我被调到另一个部门了,这一干又是大半年(工程经理4个月,新部门8个月)。我还想,做技术我喜爱,卖力,自己也顺心。于是我在新部门还是积极热心地把自己的工作做好。可是,公司的关系与人脉再一次冲击了我的底线。由于这一年的绩效为c,都让我自己开头疑心我是否适合做软件技术了。固然,我对自
19、己是不会灰心的,在新部门也踏实地工作与努力,我信任还是有力量做好自己的工作的。可是为什么是c呢?后来我了解到,在那次调整部门后,新部门的领导觉得我们这些后来进部门的人不是自己人(固然前部门的领导也会觉得我不是他的人),因此,把好处都给了原本自己部门的人,而我虽然卖力却也成为了非已的对象。也就是说,在公司,没人把我当自己人了。 做工程经理那年是B,的确超过期望,我就不是干那行的料。按公司惯例,c会导致我接下来的工作连续是苦逼没意思的。可是新部门是c我就不能承受了,我勤勤恳恳抵不过人家游手好闲,而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一开头就仅专注我的技术人生,就是一味单纯地在公司做技术,我也
20、不会接触到这么多公司的关系、人脉因素,可能还是会快乐地做着我的技术呢。但是我知道的太多了,我必需得走。 对我来说,外包与否没关系,做技术在哪都一样。做嬉戏嘛也还行,软件技术不会挑行业的。我所在乎的是,能不能脚踏实地地做事,大家座一块是否聊得来,能不能让我坚持自己长远的走技术道路的目标。一般说来,给的钱多,更实在,我就去了软件外派到金融公司的这个工作了。这个时候,我刚好工作满五年。 到现在,我已经在外派的岗位上工作了3周了,外派的单位是某大型国企集团下新成立的一家子公司。我还觉得不错,去年新成立的公司已经开展了10多个工程了,我也参加了其中的5个工程了(apachemina,esb,gatewa
21、y三个技术性的工程,以及两个电商的业务工程)。从我的实际感觉来看,许多人都说错了吧。人家新成立的国企子公司,做事很标准很人性化,东软是外包企业,但流程也很标准,而且只要你有力量,不管是东软还是外派有单位,都有你发挥的余地。许多人说外包不长期,是由于外包公司及外派的单位不会培育人,只会压榨人。我想说,你们真的想多了,这家新成立的子公司的同事对技术人员很纯粹,技术沟通没有障碍,而且我与这家企业没有任何关系或者人脉。相比起大型私企软件集团的那家子公司,这家大型国企的子公司的气氛要好许多!看看自己的工作环境,只要大家一起踏实做事,就是好的工作环境。 不要老想着进一家公司,就希望有领导提拨你,罩着你,不
22、要想着打好关系就能搞定一切,也不要鄙视外包或国企。专注自身的持续积存与成长才是重要的,做技术来不得半点鬼混。关键看你的动身点是什么,还是那句话:技术人生不走弯路,混人脉混关系别混自己。 学生真情的毕业感言 有一个要散的宴席,有感恩像水墨晕开,在心中悄然绽放。下面是选择较好的学生真情的毕业感言范文,供大家参考阅读。 一、学生真情的毕业感言 每年都有不变的高考,每年都会有不舍的别离,只是岁月的光环轮回不到在20xx。如今,仅剩不到一个月,马上步入高考殿堂的我,也渐渐意识,有一个要散的宴席,有感恩像水墨晕开,在心中悄然绽放。 幻想并不远,其实努力勤奋就是其坚实完善的桥梁。来到这里,熟悉很多朋友,各有
23、所长,感受到了艺术的奇妙;来到这里,拥有一个以爱育人的班主任,给了我们像母亲一样的关心,照看与爱;来到这里,遇到了挽救我们于危亡的各科教师,摇摇欲坠的分数,使我们担心,可教师却在思之慎取,在我们评案建议下因材施教,将学问幻化成我们掌上珍贵的明珠。 每一次想到分别的场面,眼中都浸有泪水,浸湿我们往日的喜怒哀乐。冲刺开启了我人生一扇友情之门,受他们熏陶让我有了完善自己,增加内涵美的毕业后规划;冲刺给我把钥匙开启一扇不放弃之门,提示时刻都在为质变积存量变。这扇门倾听友情的感动与甜蜜;倾听不远的六月我会金榜题名的欢乐。 感恩学校有以爱育人的班主任,仔细负责的任课教师,在高考的路上赐予关怀与照看的爱,照
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