国企公司纪委换届工作报告（五年工作总结）.docx

《国企公司纪委换届工作报告（五年工作总结）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企公司纪委换届工作报告（五年工作总结）.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 国企公司纪委换届工作报告（五年工作总结） 国企集团公司纪委工作报告（换届） 各位代表、同志们： 现在，我受中共 xx 集团公司第三届纪律检查委员会托付，向大会报告党风廉洁建立和反腐倡廉工作，请予审议。 第一局部 2023 年以来工作回忆 xx 公司第三次党代会召开以来，面对煤炭行业困难程度和亏损面不断加大的形势，公司上下在面临生死存亡的考验面前，积极应对严峻挑战，攻坚克难，不忘初心，砥砺奋进，在党的十八大精神指引、上级纪委和公司党委的正确领导下，忠诚履行党章给予的职责，扎实推动企业党风廉洁建立，为公司改革、进展、脱困、稳定做出了积极的奉献。公司连续屡次荣获川煤集团“党风廉洁建立先进单位”荣誉

2、称号。 一、深化党风廉洁建立责任制，全面落实了“两个责任” 厘清责任清单，“两个责任”落实到位。公司党委高度重视“两个责任”落实，党委主要领导切实履行党风廉洁建立第一责任人职责，坚持“四个亲自”，每年对公司党风廉洁建立工作进展专题讨论；公司出台了xx 公司党风廉洁建立党委主体责任和纪委监视责任清单，明确了党委 9 个方面 27 条主体责任和纪委“严格纪律监视”等 8 个方面 22 条 监视责任;班子成员切实履行“一岗双责”，把党风廉洁建立与分管工作同安排、同部署；各单位层层签订党风廉洁建立责任书，四年多来，层层组织签订党风廉洁建立责任书共 1674 份，形成了一级抓一级、上下联动的责任体系。

3、严格考核奖惩，加大了责任追究力度。一是修订完善了川煤集团 xx 公司党风廉洁建立责任制实施方法、川煤集团 xx 公司党风廉洁建立责任制考核方法，加大结果运用，加大问责力度，确保责任落实到位。二是仔细落实“三书四报告”制度，发出领导班子党风廉洁建立责任分工告知书92 份，发出部门目标任务通知书150 份，制定了川煤集团 xx 公司党风廉洁建立责任制执行状况报告表，建立了各级领导班子成员党风廉洁建立责任制“一岗双责”履行台账，进一步促进了党委和纪委真正把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责。三是对各单位的党风廉洁建立和纪检监察业务工作每年进展检查考核，副处级以上治理

4、人员定期向公司纪委进展个人重大事项申报，二级单位班子成员每年进展述职述廉述险，开展民主测评。四是公司领导对各单位领导班子成员进展了谈话，对考核为根本称职的 4 名二级班子成员进展了约谈。五是公司纪委和各单位纪委（纪检组）开展了“我向纪委述廉洁”活动，48 名二级单位主要领导、纪委书记（纪检组长） 向公司纪委述廉洁。2023 年以来，公司表彰“党风廉洁建立责任制先进单位”31 个，表彰“勤廉先进个人”55 名；对公司内消失的违纪违规问题进展了严厉查处。 二、把纪律法规挺在前面，强化了监视执纪问责 强化作风监视，确保了各级治理人员责任落实。一是公司两级纪委积极参加“三重一大”监视，仔细抓好煤炭营销

5、、招投标、物资供给、资金治理、干部人事任免等方面的监视，确保权力标准运行。二是加强对“一把手”的监视，加大领导人员违纪问责力度，开展“落实党组织全面从严治党主体责任”自查自纠活动，加强中心“八项规定”、省委省政府、川煤集团十项规定、反对“四风”、治理“庸懒散浮拖”规定的检查，仔细查处违反职务消费、公车治理、“四费”治理等方面的问题，修订完善川煤集团 xx 公司差旅费治理方法、川煤集团 xx 公司公务接待治理方法，坚持靠制度管人管事管权，扎牢权力运行的制度笼子。三是紧盯节假日、双休日各级领导人员安全履职状况，准时查处各级治理人员弄虚作假、治理不严、落实不力等问题，严格执纪问责，对因违章指挥、工作

6、失职渎职等缘由造成煤矿安全事故的责任人，执纪严格、问责到位。4 年多来，发觉问题 641个，通报批判 505 人，诫勉谈话 99 人，降级 18 人，开除 4人，经济惩罚 18.7 万元，对唐家河煤矿原矿长刘万春赐予开除党籍和公职的处分。 强化效能监察，促进了企业治理标准运行。公司始终把效能监察作为行政“一把手”工程，实行公司效能监察领导小组、监察部门、效能监察工程小组三级负责制度，围绕安全生产、经营治理、干部队伍建立等难点、热点、焦点问题开展监察。四年多来，开展效能监察工程 145 项，提出改良治理建议 264 条，建立和修订规章制度 138 项，发觉线索 4个，立案 1 件，赐予党纪政纪处

7、分 4 人。通过效能监察，节省资金 1824.07 万元，避开和挽回经济损失 301.09 万元。xx 公司煤炭贸易治理、机制分公司建材租赁治理等效能监察工程荣获川煤集团效能监察一等奖。 强化审计监视，促进了企业标准治理。近年来，公司充分发挥审计的监视、效劳、评价职能，在内部审计体制、机制和治理方面不断创新，突出风险防范，不断完善审计制度，加强内部掌握审计，重点开展了财务收支、经济责任和工程工程结算审计。四年多来，完成审计工程 426 个，促进建立治理制度 27 个，提醒不标准资金 2.17 亿元，提出审计建议866 条，工程工程审减金额 636 万元。连续三年荣获川煤集团“审计业务工作先进单

8、位”，审计工程荣获川煤集团一等奖 2 个，二等奖 2 个。 三、深化党风廉洁教育，促进了治理人员廉洁从业 党风廉洁教育形式多样。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，深入 学习、仔细践行党章、准则和条例，中心八项规定、省委省政府、川煤集团十项规定以及 xx 公司“五坚持五反对”等制度，严格做到党风廉洁宣传教育进员工政治学习、进党员党课教育、进干部培训、进班子中心组学习、民主生活会、进形势任务教育会。四年多来，党风廉洁教育进党课学习 152 场次，党员受教育 27460 人次，进中心组学习 4130 人次。积极开展以案说纪教育，仔细学习川煤集团物资供给系统案例

9、汇编、党风廉洁警示教育典型案例汇编，开展典型案例检视反思，撰写典型案例检视反思报告 88 份。促进了各级治理人员在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上做到不越“红线”，不碰“高压线”。 廉洁文化建立深入推动。扎实推动廉洁文化“进机关、进班子、进社区、进岗位、进家庭”活动。创立“勤廉 xx”网页，全面反映公司纪检监察工作，扩大廉洁文化渗透力，2023 年以来，共登载纪检监察信息 1000 余条，川煤集团反腐倡廉网采纳信息 400 多条。投资近 40 万元在赵家坝煤矿建立廉洁文化阵地，建立廉洁文化长廊、廉洁文化教育室，打造廉洁文化路面，编印廉洁文化手册，集中展现党风廉洁建立成果。各单

10、位加大投入，制作廉洁文化标牌、廉洁文化台历，廉洁文化上墙面、上桌面力度进一步加大，气氛更加深厚。组织观看警示教育片，积极开展廉洁党课教育， 签订关键岗位廉洁承诺书和家庭助廉责任书1448 份，举办演讲竞赛、征文等活动，深化“洁净干事、清廉做人”的公司廉洁核心理念。 宣传教育活动丰富多彩。坚持每年一个主题，连续 5 年开展党风廉洁建立宣传教育月活动。各单位充分利用会议、播送、电视、网站、报刊等媒体，切实抓好党风廉洁建立专题学习、廉洁风险自查自纠、廉洁从业教育、廉洁文化建立、反腐倡廉警示教育、“我向纪委述廉洁”等活动。在宣传教育月中，共邀请专家做反腐倡廉报告 18 场次，悬挂标语 100余幅，开展

11、典型案例教育 144 场次，开拓学习专栏 92 期，撰写体会文章 690 余篇，征集廉洁书画作品 63 幅，发送廉洁手机报 2060 条，受教育的党员、领导人员、治理人员和一般员工达 14108 人次，扩大了廉洁宣传教育活动影响力，营造了风清气正的良好气氛。 四、狠抓廉洁风险防范治理，完善了惩防体系建立 风险防范机制不断完善。2023 年以来，我们制定了全面落实党风廉洁建立“两个责任”实施方法、落实党风廉洁建立“两个责任”目标责任体系和落实党风廉洁建立“两个责任”问责暂行方法，关于实行党风廉洁建立约谈制度的规定、纪委约谈下属企业纪委书记、纪检监察部门主要负责人的暂行方法、关于开展纪委书登记基层

12、活动的实施方法、招投标监视方法、合同治理办 法等反腐倡廉制度方法 20 余个，进一步修改完善了关于进一步深化落实党风廉洁建立责任制的意见、党风廉洁建立纪委监视责任追究方法（试行）、党风廉洁建立责任制考核方法、党委议事规章等制度，反腐倡廉制度体系不断健全完善，根本形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的机制。 廉洁风险防范治理深入推动。健全廉洁风险早发觉、早预防、早治理机制，仔细梳理岗位风险点，对苗头性问题准时约谈、函询。狠抓煤炭营销、招投标、物资供给、资金治理、干部人事任免等关键环节，健全民主监视渠道，完善公开制度，标准公开程序，扩大公开内容，建立公开阵地，扩大了员工的知情权、参加权。202

13、3 年重新排查、梳理了各级廉洁风险点 328 个，一级风险点 68 个，二级风险点 114 个，三级风险点 146 个，制定了防范措施 97 条。 “检企共建”不断深化。与广元市检察院联合出台了关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见，建立了联席制度、预防工作机制，切实共同抓好预防职务犯罪工作。公司总部、机制分公司、船景煤业公司积极与市县区人民检察院开展联谊活动，邀请专家开展预防职务犯罪专题讲座。2023年，公司纪委组织 100 余名治理人员参观廉洁警示教育基地，开展反腐倡廉教育。同时把检企共建延深到法企共建、警企共建，总医院与公安系统开展了青年联谊活动，石洞沟、荣 山煤业公司组织关键岗位人员到

14、监狱参观，增加了治理人员的法纪观念。今年 11 月，公司与广元市检察院开展了预防职务犯罪工作座谈，联合出台了关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见，共同成立了预防职务犯罪工作协调小组。 五、仔细查办信访案件，维护了职工切身利益 根据中心纪委“两报告两为主”的要求，进一步加强线索处置及案件查办工作，对下级纪委不向上级纪委报告问题线索和案件查处状况的，严厉问责，推动纪委双重领导体制落到了实处。各单位加强信息收集，畅通信访渠道，公开举报电话，设立举报箱 29 个。2023 年以来，公司纪检监察部门共承受群众来信来访、电话、网络举报、上级纪检监察部门转办 65 件（次），转立案 5 件，信访办结率达

15、100%。赐予党政纪处分 14 人。查处了唐家河煤矿违反单项奖发放规定的违纪行为，作出在全公司通报批判，扣减相关领导人员2023 年度年薪的惩罚。石洞沟、荣山、船景煤业公司、赵家坝矿等单位查处了职工工资二次安排中违规违纪信访案件，赐予相关责任人党纪处分和经济惩罚，并将查获的违纪资金和违纪人员的经济惩罚款，全部上缴了公司财务部。 六、强化纪检监察队伍建立，落实了“三转”要求 公司纪委仔细贯彻落实关于在全省纪检监察系统开展“力量素养建立、思想作风建立、基层组织建立”主题活动 的意见精神，根据转职能、转方式、转作风“三转”要求，选聘了 11 名纪检组长，进一步明确了纪检组长 8 项监视职责；积极开展

16、了纪委书登记基层活动；开展了廉洁风险防控，践行“六项承诺”活动；公司纪检监察系统在开展廉洁风险防控中，排查廉洁风险问题 232 个。公司纪检监察系统人员仔细学习党章、准则、条例和习近平总书记系列讲话精神，参与中纪委、煤炭行业协会和川煤集团培训 8次，公司开展业务培训 143 人次；公司表彰纪检监察业务工作先进集体 30 个，纪检监察工作先进个人 48 名。 总结过去五年的工作，成绩突出，体会深刻：一是党委高度重视是搞好党风廉洁建立工作的前提；二是落实责任是抓好党风廉洁建立的关键；三是抓好监视是确保企业风清气正的重要保证。五年来，在公司党委和上级纪委的正确领导下，公司党风廉洁建立为企业改革进展、

17、安全生产和经营治理各项工作的顺当进展供应了顽强的纪律作风保证。在此，我代表公司纪委，向全体纪检监察干部和全部关怀支持党风廉洁建立和反腐败工作的各位代表、同志们表示诚心的感谢！ 在确定成绩的同时，我们必需糊涂地熟悉到工作中还存在着一些问题和缺乏：一是局部单位党组织履行主体责任不够。党风廉洁建立党组织主体责任在一些单位未厘清，表现为实施方法、目标责任体系空泛，导致责任不明晰、任务不 明确、措施不详细、工作不主动；有的单位甚至还停留在文件、会议上，没有详细的行动；“一岗双责”落实不到位，仅靠一两位纪检专兼职的同志抓党风廉洁建立和反腐工作。二是个别单位纪检组织履行监视责任不力，监视重点不清。各单位纪检

18、组织受同级党组织和上级纪委双重领导，一些单位纪检组织及负责人对同级班子成员缺乏监视。个别单位对人、财、物治理重要部门、重点岗位未建立风险防控机制，一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效监视；不同程度存在用制度、方法代替监视，用信任代替监视，单纯依靠纪检开展监视，导致盲区，产生雷区，极易消失不是“好同志”就是“阶下囚”，在想不到的岗位、想不到的人身上发生违纪违法行为；局部单位纪检监视无重点，见子打子，有的既当裁判员又当运发动，致使监视重点缺失，监视错位。三是个别纪检人员充当老好人监视乏力。个别纪检监察人员肯定程度上存在不会监视、不善监视、不敢监视等问题，认为“人熟地熟，不好监视”，担当精神不够，对单位领导不敢监视，对同事充当老好人，对错误的行为不敢亮剑，思想顾虑多，遇着问题围着走。四是个别纪检监察人员业务水平有待提高。对政策把握不牢，制度、规定学习不够，监视执纪的方法不多，方式单一。对此，我们必需高度重视，实行有力措施仔细.