大学生健美操活动总结健美操训练及比赛总结(六篇).docx

《大学生健美操活动总结健美操训练及比赛总结(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生健美操活动总结健美操训练及比赛总结(六篇).docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 大学生健美操活动总结健美操训练及比赛总结(六篇)最新大学生衰弱操活动总结(推举)一 这次我选择了大同建筑设计讨论院为实习单位。由于大同市的大面积改造重建，所以很多的机关单位都已不再原来的地方，这首先就给我带来了不少的麻烦，骑着自行车行了许多路，问了些许人，才找到。 设计院不是很大，是在一个不再经营的大酒店里，与城市建立委员会、档案馆等机关处在一栋楼里，约莫600平米的样子，有上下两层的样子。 第一天去了先是和总共会的宋工聊了很久，先介绍了自己，再了解了整个设计院的工作任务状况等。之后又将见到了杨工、刘院长、还有水力设计院的院长等领导。握手之余，让我有些紧急和感动。 和几位领导稍稍聊了几句，由

2、于工作关系，我也不好再占用人家更多的时间了。这里的工作内容其实不多，总的来说就是用cad做施工图，和用3dmax做效果图，其它的东西很少问津。我当时询问了关于模型的一些问题，在这里是即不受重视的。在这里有一点疑问，为什么在建筑学学习中如此重要的模型制作，在这里，一个一级的设计讨论院，却没有得到任何的重视，甚至是小觑。这是我有点为难，由于本人是比拟喜爱模型的。 另外的一个信息，在这里大多是毕业于太原理工大学的学生，由于在山西省内，目前只有此家高校开设了建筑学专业。而我是来自一个没什么名气的学校，自然也没有受到什么重视。这个比拟让我绝望。学校怎样只能代表你高中学问学得水平，和建筑没有任何关系，这样

3、说起，学校又能代表什么呢？只能说明咱们国家的教育体制需要进一步的改良，这种读大学的唯学校思想才会有所改善。 由于这些缘由，人家是很不情愿承受我这个只上完大二的实习生的，由于大二的实习生没有足够的学问和力量去应对讨论院里的任务，且没什么能给我去做的工作，就婉言相劝我回去，自己多看一些书什么的，多长点学问。 就我而言，他们的劝说是比拟中肯的，没有什么特殊的意思，我也完全承受。只有一点像不明白，既然他们的工作仅仅是cad和3dmax，这些软件又不是很难学习，让一个大学上了五年的本科大学生，每天去画施工图和效果图，这算是什么设计讨论院啊？ 既然没有很好的设计，只有一味的施工，所以鸽子楼越来越多，一成难

4、变，毫无特色可言，不说名族风格，毫无风格的建筑在中国的高速进展中遍地开花，使得每座城市如出一辙。我想，大同的建筑设计讨论院也就代表了全国大局部的建筑设计讨论院吧！如此以往，钢精水泥的森林将难以实现“建筑以人为本”的夙愿。 最新大学生衰弱操活动总结(推举)二 甲方(实习单位): 乙方(实习生): 乙方为学校学生，在学校推举或乙方自主申请的前提下，甲方同意并接收乙方到本单位实习。为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达本钱实习协议，有关商定如下: 第一条协议期限和工作时间: 1、经双方协商全都，本协议期限:自年月日至年月日。 2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方

5、休假期间，甲方不担当对乙方的教育和治理义务。 其次条实习内容及实习地点 1、甲方在实习期间，依据乙方的个人状况及自身的治理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。 2、甲方安排乙方的实习地点:。 第三条实习期盼遇: 1、甲方依其规章制度对乙方的实习进展考核评价，乙方根据实习规划或甲方规定完成实习内容的，甲方赐予乙方实习补贴，补贴标准为x元/工作日，补贴发放在实习完毕时发放。 2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。 3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际

6、经济状况，解决实习生的生活困难，甲方依据详细状况和现有资源，赐予实习生住宿和生活方面的补贴。 第四条甲方的权利和义务: 1、甲方对乙方进展劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作留意事项等。 2、甲方可以依据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人力量和身体缘由，不能参与正常的实习活动，或拒不听从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 3、结合实际状况，为乙方供应学习专业学问、从事专业实践活动的时机，并委派有关人员进展指导。 4、实习期完毕时，依据需要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。 第五条乙方的权利和义务: 1、在允许

7、的范围内，学习与实习岗位相关的学问，参加实践活动。 2、乙方应遵守国家的 法律法规，听从甲的安排及治理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及治理规定，并爱惜甲方的财产;保守技术隐秘及商业隐秘、甲方的经营信息;在实习完毕后，准时移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方担当赔偿责任。 3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱惜身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不听从治理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故)，由乙方担当相应责任，甲方不担当责

8、任。由于乙方过失、有意或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。 4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正值缘由确需离职的，需提前七天提交书面申请，经甲方批准前方可离职，并作好工作交接，乙方离职后甲方不再担当任何责任。 5、乙方承诺其在实习过程中本着诚恳信用的原则，仔细实习，对自己填列的信息或供应的资料真实性负责。 第六条协议解除 1、甲乙双方协商全都本协议可以解除。 2、乙方如有违法行为、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。 3、实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。 4、假如

9、乙方实习或者工作中不能与同事和谐相处、作风散漫等由于乙方自身的缘由，并影响到工作的开展等状况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任。 5、其它依据 法律 规定和本协议商定可以解除的。 第七条其它事项 1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。 2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的学问产权成果，权益为归甲方全部。 3、依据本协议商定乙方担当的责任，并不免除乙方依据法律应向甲方担当的责任。 4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法 院提起诉讼。 第八条双方

10、商定的其他事项 1、甲方消失岗位空缺或新增岗位等状况，同等条件下，应赐予优先录用实习生的条件。 第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章或签字后生效。 甲方(盖章): 乙方(签章): 托付代理人(签章): 年月日 最新大学生衰弱操活动总结(推举)三 大学生活已经走过三年了，回忆走过的三年，自己心中有许多的值得回忆的地方，大学学习生活最值得回忆，不过大学生三年来，我也始终在不断的努力参与社会实习，可以说自己成长了许多，也进步了许多，这些都是需要我不到努力得到的胜利。三年来，自己在实习中的成长不单单是用语言表达出来的，我还有许多的实际感受无法通过言语来表达，不过自己还是做的很好，我无

11、悔走过的三年！ 大学三年我不是班级干部也不是学生会的但是我却没有自卑，我认为不管在什么样的位置上都要放平心态都要珍惜在校的时间，要珍惜身边的每一个人、每一件事、珍惜每一天。真心对待他们在最短的时间把负面心情消化。我盘点着过去的时间，也盘点着我的大学生活，过往的种种，我得到的，失去的，偶遇的，错过的，还有就是我未曾达成的愿望。我想到的有许多，而其中，我认为是最宝贵的还是我遇到的每一个朋友，每一个帮忙我的人。我想起了一段歌词，“凌晨的窗口失眠整夜以后，看着拂晓从云里抬起了头，日落是沉潜日出是成熟，只要是光肯定会绚烂的，海阔天空狂风暴雨以后，转过头对旧心酸一笑而过，最懂我的人，感谢一路悄悄地陪着我，

12、让我拥有好故事可以说，看将来一步步来了。”许多东西要丢掉了。但我什么都不会忘掉，由于全部都已经融进了我的生命。这片我至今不知多大的地方，我至今仍有角落没有到过的地方，在24小时中每一种光的颜色我都见到过的地方，每一种温度都感受过的地方，每一种心情都浸透过的地方，我不能忘掉。就像大学三年三步曲一样不能忘掉。 也了解了许多关于学校的状况，也对将来的生活布满了向往。寝室的同学关系也融洽了。军训也使我们了解到团队的重要。军训期间系里组织的拔河竞赛更是使我们在军训的紧急环境下好好的放松了一下。真的很值得我一生回忆珍惜。大一下学期是我们寝室同学关系进步最大的一个学期，由于上学期的时候只是相互熟识但是还没到

13、相知的地步，但是下学期大家了解的更多并且我们寝室自己出去到旅顺去玩了一天，那是我们集体 实的想法，也是人难以摆脱的一大悲伤，这种想法时常压抑着人的内心世界。坎坷也是人另一种意义上的财宝，但往往人还是不承受这种财宝，究竟代价很大，人更喜爱承受美妙每天做伴，没有那些来自外部以及内部缘由导致的坎坷。美妙总是美妙，但现实中的美妙不总是以人的愿望而转移的。而往往受过挫折坎坷许多的人，追求美妙时，总是当心翼翼，总是瞻前顾后，总是敏感，当美妙就要到面前时，思想有些迟疑，思考中觉得有些来之轻率，在反问自己就这么简洁吗？但略加思考略加停顿，也就泰然处之了。我不想把事情变得简单化，或许这是我的思考，不过想想这也是

14、经受过坎坷人的淡看人生，感兴趣的是这些经受过坎坷的人，在面对苦痛与打击时的那种良好心态，以及显现出的人格魅力。 每个人都有过去，在这过去时间中，总有美妙也总有不堪回首，就在这些深刻记忆中，每每回想，好像总是发生在眼前，历历在目。人总想着将美妙永久的停留，而美妙却如闪电匆忙，但假如将美妙时时刻刻伴随左右，那生活就会索然无味，没有了激情，失去了生活的意义，美妙是人的渴望、念想。人也总想着将苦痛遗忘，在脑海中将其拭去，苦痛却如种子在脑海中深埋，当揭开记忆，种子就会发芽，苦痛的记忆随之而来，当时间冲淡这些记忆，当记忆被转移时，种子掩藏，苦痛遗忘，这不等于说，时间和视线的转移，会风化心中的痛。人在美妙的

15、时候，会遗忘许多正如古人说的“得意忘形”，但仍旧以一种向上的思维向往生活；人在挫折坎坷时，会感慨人生苦短，会在反思中圆满，也会有多种的思维考虑自己的将来，理性中觉得明天会更好，狂乱中会自暴自弃，怀疑中会疑问人生。很是惊奇，人在经受美妙时，轻易不会想起苦痛，即使想起那也变成了美妙的格式，而在苦痛时，肯定会憧憬美妙肯定会回忆美妙，人总在思维中冲突。 生活中经受坎坷少的人，就像是在校园的我们面对生活的苦痛时，觉得生活的压力很重，这是自然也是必定，由于没有经受过这些的心态，促使我们有些无从面对逆境，在此之前我们的生活平淡，感觉世界是自己的，是为自己而消失的，当坎坷面临时，开头疑心，有种委屈，而人的生存

16、力量是毋庸置疑的，多局部人会从不行习惯中，从苦痛中渐渐适应承受，思索中觉得生活很难，思索后又重现投入了生活。 就象我现在面对就业的坎坷不也是对我们大学生活三年三步曲的检验吗？就是困难的前进也是前进没有后退不是吗？ 大学生活转变了以前教师手把手教、学生一板一眼学的状态，让我们了解到，只有自己舍命努力才能有收获，教师不再会把全部的东西直接灌给我们了。然而大学生活只是带着我们这样做的一个开头，尚且还有教师的指导，以后步入社会以后会怎么样也只能靠每个人自己了。所以，大学生活是熬炼人的。每个人都想要海阔天空，可是只有认清自己、富于开拓的勇者，只有对万事万物都怀有一颗感谢之心、宽厚之心的仁者，懂得珍惜现在

17、所拥有的智者，才能把自己的路越走越宽。感谢我的大学生活让我体会到这么多，教会我假如不能一步登天就一步一步的进步，但是不能停顿，我也不会要他停顿。 努力就会有进步，只要这样始终不断的走下去，我信任在将来肯定会取得圆满的胜利，这些才是我始终以来都在不断要做好的，胜利的地方有许多，不过我信任，只要自己始终不断的努力下去，明天的路程肯定会更加的顺畅。三年来，我成长了许多，不过这些都不是我要做好的，我坚信以后的路程会走的更好，我信任自己会做好的！ 最新大学生衰弱操活动总结(推举)四 作为当代的一名大学生，促进大学生自身的素养教育,加强和改良青年学生思想政治工作，引导学生安康成长和成才的重要举措，是为了让

18、自己接触社会、了解社会、效劳社会，培育创新精神、实践力量和动手操作力量的重要途径。大学生社会暑期实践活动引导大学生走出校园，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去经受风雨，见识世面，增长才能。 在今年奥运会的特别时期，我们更要完备自己，融入社会之中，与时俱进，发扬运发动的拼搏精神，去感受这个社会所需，要为国家的强大而去做出自己的奉献。 宽阔的社会，还有很多未知的领域等年轻的大学生们。找准自己的位置，激发对生活的热忱，是人生的精华所在。莘莘学子们将在不断的学习与实践中，站在一个新的起点，以他们所拥有的理论学问和拼搏精神，去展现新世纪大学生开拓创新、不断进取的风采。 这次

19、去暑期的个人社会实践，去了超市，做了一个月的工作。一开头什么都是生疏的，什么都不会。但是万事开头难，什么事都要有尝试，都要有经过，都要有失败。我经受了在超市的工作之后，懂得了很多道理。许多事情看起来很简单，但实际上与自己所想像的有很大的差距。一个小小的超市的经营也不容无视，不但需要有细心，还要有谋划，策略，总之，任何事情都要考虑周全。 实习过程： 食用油之类的货物就很重了。一箱都是好几瓶！很重的！我们超市进货都是几百箱饮料、几十箱油的，每卸一次都特殊累！有时，睡觉到了早上，手膀都疼，还全身没劲！没方法，谁让我是新来的呢？所以，不管有多累的活，我都会很积极很主动地去帮助。于是乎，我在同事眼里我是

20、个积极的，在干部面前我也给他们留下了好的映像！ 假如没有货要上的话要找点事情做。所谓“上货”，是我们常说的话，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架不就空了吗？还卖不卖东西了？这不行，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。假如超市的顾客许多的话，不能只顾着补货，要看着点的。固然，不是每时每刻都有货上的。有时，货架上的货物都补齐了，不就是没有事做了吗？就站在一个地方看着货架发愣，还是来回来回闲逛？固然不是了！假如没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的，感觉上我没事做，在混时间！究竟是私企老板，不会养一些闲人的。老板雇佣你，是要你为他制造财宝的，

21、不是养你的。所以，我应当找些事情做一下：抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉上就像这件产品时间长了、旧的，自然就不会买了。这样不但给顾客流下了个坏映像，而且货物就卖不出去了。谁也不盼望我们的东西卖不出去的。其实，抹货架还有个好处：可以坐下来！这个很好，在超市是不行以坐下的，谁能连续站那么长时间啊？所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架。正是有了以上几点要领，我在超市表现还是相当好的。 超市的问题发觉与解决意见： 大厅里，有很多货柜摆放杂乱，没有有效利用空间。信任经过重新设计将会有意想不到的效果。 实习感想： 、究竟什么是市场营销呢？对这个问题，有些人理

22、解片面，把市场营销等同于推销。然而推销并非是营销，推销仅仅是市场营销的内容之一。闻名治理学家彼得德鲁克曾经指出，“可以设想，某些推销工作总是需要的，然而营销的目的就是要使推销成为多余，营销的目的在于深刻地熟悉和了解顾客，从而使产品或效劳完全地适合它的需要而形成产品自我销售，抱负的营销会产生一个己经预备来购置的顾客，剩下的事就是如何便于顾客得到产品或效劳?”。美国营销学权威菲利普考恃勒认为，“营销最重要的内容并非是推销，推销只不过是营销冰山上的顶点?，假如营销者把熟悉消费者的各种需求，开发适合的产品，以及订价，分销和促销等工作做得很好，这些产品就会很简单地销售出去。”正如闻名学者所述，营销不是推

23、销。营销工作早在产品制成之前就开头了。企业营销部门首先要确定那里有市场，市场规模如何，有哪些细分市场，消费者的偏好和购置习惯如何。营销部门必需把市场需求状况反应给讨论开发部门，让讨论开发部门设计出适应当目标市场的最好的可能产品。营销部门还必需为产品走向市场而设计定价，分销和促销规划，让消费者了解企业的产品，便利地头到产品。在产品售出后，还要考虑供应必要的效劳，让消费者满足。所以说，营销不是企业经营活动的某一方面，它始于产品生产之前，并始终连续到产品售出以后，贯穿于企业经营活动的全过程。市场营销活动表达的是人与人之间的沟通艺术。企业开展营销活动都是为了得到消费者的成认和承受，只有这样才能到达生产

24、的目的。 、作为零售企业，营业人员接触消费者的时机特别多，各个消费者的共性不尽一样，营业人员需要更多的急躁来对待顾客，尽量做到百问不厌。 、企业一旦给自己有了定位确定了自己的目标市场，就要尽可能地满意目标消费者的需求。尤其重要的是企业应当积极“跟踪”讨论目标顾客的消费特征及其变化。面对消费者共性的变化，企业应准时的更新产品，进一步满意更高的需求。 在实践中，我们应当放下学校里的那种轻狂，家里的那种娇宠。不要有太大期望，要一步步去完成，要抱有一颗寻常心去面对社会里遇到的不如意与挫折，把这当作是一种经受，一种成长。我们要学会节省，学会珍惜，珍惜每一次来之不易的时机，怀着一颗感恩的心，乐观的心。初次

25、到超市工作其实很快乐，学到的学问太多了。比方不能用笔抄价格！自己提前了解，对这种社会自然就提前熟悉，以后的弯路自然削减一点。对于自己赚的见识，培育自己的力量。更为重要的则是检验自己在校所学的是否被社会所用，力量是否被社会成认，通过实践找出自己的缺乏和差距。去实践必需重视自己的修养。 最新大学生衰弱操活动总结(推举)五 刚完毕的实习时间，可以说是大学四年中最辛苦、最充实的时间。 辛苦的是刚到职场，许多方面都不能立刻适应，充实的是在此期间，学到了学校不能学习的学问和技能，提高了自己各方面的素养。 同时实习也赐予了肯定的工作阅历。 为将来谋好职业打下了根底。 在此，总结一下今日工作中取得的成绩和缺乏

26、。首先是总结一下阅历，其次是对自己的工作状况有系统的熟悉。 主要工作内容是帮助办公室工作人员从事行政部各人事和日常行政工作。 在这个过程中，这一个月以上的时间。 采纳看、听、学等方法，初步理解公司办公人员的详细业务学问，拓展所学专业学问。 首先总结一下我的详细工作内容 1接到应征者的电话。 通过者对各部门经理进展复试，并进展登记 2发出考试作业指示，通知复试通过者考试作业。 3签署帮助新进员工进入公司培训、阶段性培训等培训的文件 4把文件送交各级领导。 随时提交文件预备存档 5整理补充卡、邀请卡并保管员工的文件。 把传真发过去 六份副本，即时办公文件。 承受事务表等的员工的调动、离职手续 帮助

27、新职员办理入职手续。 把工作明细提交各部门核对签字 8计算治理人员每月的工作量。 输入员工养老保险数据 输入九月的罚单和奖金表。 编制十年全厂治理人员的年假表 11为迎接最大客户的德国deichmann客户供应支持。 12领导安排的其他工作。 我主要负责的聘请一般工人的工作。 工厂根本上全年招募。 这也是大局部分工工厂的状况。 年前许多职工退休休假，年后工厂生产线严峻短缺，需要补充大批人员。 特殊是春节过后的二、三月的时候。 大局部工厂都是大量招工，工厂制作大量招工宣传材料、广告等。 我们也每天在人流量较多的地区(如地铁四周)摆摊招募，发行招募宣传简章。 每天招收近100人，那个时间真的每天加

28、班。 工厂还鼓舞工厂内的员工介绍亲人和朋友。 厂内职工介绍人入场，介绍人工作三个月，介绍人可领三百元介绍费。 工厂人员流淌性高，离职率高，根本上每天都离职，每天聘请。 我必需每天办理离职手续，每天进公司的手续。 此外，四周的一些大型工厂也是如此。 对于这个问题，我认为工厂应当实行措施来改善。 尽量留住老员工，降低离职率。 不仅可以降低工厂的聘请培训本钱，还可以节省时间和劳力、财力、物资资源。 工厂也留意到了这个问题，好像也很重视上海，在这方面做了许多努力。 但未见效果，也有中途流产的，缘由不明。 最近在调查员工的离职率和进展新员工指导的竞赛。 但是，好像是形式主义。 结果令人愁闷。 离职缘由调

29、查只是在员工每次离职时简洁地问一下，问完后放在旁边，在当地找缘由，如何改善。 新进员工指导竞赛最初也会举起大旗，最终是宁静的，效果不佳。 工厂的大局部退休人员都认为被问到退休的时候没有进展，所以工资很低。 工厂的工资根据劳动法规定，工资确定不会轻易上涨。 所以问的也是白问。 通过我将近半年的实习。如何留住员工，降低工厂员工离职率，人事部应当怎么做，谈谈自己的意见。 首先，工厂应更关怀员工，更多表达人性化治理。 关怀员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司的重要成员。 员工以自己在这家工厂工作为荣，像海尔的员工一样，当被问到你是哪里的人时，全部的员工都以同样的答复说

30、“我是海尔人”。 海尔固然是闻名企业，现在我们的确无法比较，但也是我们应当学习的方向和努力的方向。 有时候人是感情的，不是物质的人，与物质的鼓励相比，非物质的鼓励更有效。 工厂内也在这方面努力，总是举办节日派对和消遣活动等，这些真的让员工感动吗? 你深入了全部员工的心吗? 每个月都会发表超过本月生日的员工名单，让员工关系团体收到生日礼物。 生日礼物都是十几元的小东西(台灯、伞等)，这样做起初员工可能会快乐，由于长时间的例行工作，习惯性的，特定的东西员工可能不需要。 为了让员工有归属感，让员工认为自己很重要，公司很重视自己。 我认为公司可以利用员工的生日，让公司的领导和员工进展沟通。 本月收集过

31、了生日的职员，可以和领导一起过生日，不是上司和职员，而是大家一起拍照，吃生日蛋糕，共享生日的喜悦，增加彼此的感情，这样下属的职员可能会更加感动。 鼓舞员工努力的工作日的上司也能更加深刻地理解员工的声音。 加强上下之间的沟通。 三个多月的时间转瞬就过去了，它留给我的不仅是商业技能的提高，还有精神上的同化和感动。 实习完毕的同时也是一个新的开头，在新的开头，我将重新端详自己，不断给自己充电，提高业务力量的同时，强化技能训练，自己在原来的水平上更新最高。 最新大学生衰弱操活动总结(推举)六 虽然我们只在酒店进展为期六个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进展了系统的培训，培训工作分为三大块：一是

32、人事部的岗前培训，进展了四个课时的室内培训和巡游培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进展了员工素养及酒店治理制度的培训，这让我们对工作有了也许的了解；其次是消防安全意识培训，酒店特殊安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进展不连续的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了根本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。餐厅主要担当的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和

33、若干领班及效劳员数名，工作比拟繁忙。 xx是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领悟工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教育。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特殊的友好，主管还特地为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们根本都能娴熟各项工作了。 我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8时工作制，一个月休息4天，主管依据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上4小

34、时和晚上4小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的，常常依据实际状况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但每个月都会有个中提成，我觉的这种制度还是很敏捷合理的。 酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的效劳员制服太过简洁而且比拟陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热忱友好的，不管哪个部门，他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜蜜的微笑，一句再一般不过的”辛苦了”都会让人格外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起谈天，共享彼此的感受，就像一家人；而治理层中的几

35、位经理也很和气，没有什么架子，但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。 以上是我在实习过程中的一些感受，经营治理过程中消失的一些问题的个人看法： 一、各项规章制度落实不是特殊到位。 全部酒店的治理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。北京xx饮食有限公司的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，究竟北京xx饮食有限公司是一所全国连锁店，效劳需要标准化，所以我觉得建立一套标准的效劳执行和监视机制是酒店治理的一个当务之急。 二、加强对餐厅卫生的治理和监视。 曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，

36、也的确感受到了其中的问题。据我观看，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成常常洗手的习惯。 三、建立一套公开透亮的鼓励机制和晋升制度。 据我了解，许多老员工工作的时间已经很长了，个人效劳意识和技能也到达了特别高的水平，但是由于酒店的相关机制的限制，他们并没有获得什么鼓励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职；另外酒店的鼓励机制中也过多的注意于物质上的鼓励（最多也只是发钱），事实上，除了传统的奖惩鼓励外，还有许多的鼓励方式值得我们治理者借鉴。 四、树立一种能够分散人心的精神性的企业文化。 一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样

37、也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发觉泉州太子酒店好像并没有一个深入人心的文化核心（可能是我工作的时间太短了），即员工在里面没有一个统一的坚决的信念，好像许多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的积极性不够，而且工作缺少制造性。 酒店实习的日子完毕了，这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的效劳程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道；同时，更让我熟悉到作为一个效劳员应当具有剧烈的效劳意识；更为重要的是，在一个月的工作中，我深刻地体会到了酒

38、店行业的艰辛，也看到酒店进展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。最终，感谢酒店能供应这样的实习时机，在此祝福酒店能够越办越好。大学生实习报告 篇7 我们本着现实性、生活性、真实性、的原则，进展了模拟公关筹划模拟和问卷调查的活动。经过一周的实习使我们了解了当代大学生的公关意识成为影响大学生成材和进展以及整个社会进展和进步的重要因素。 在实习的一周里，我们公共事业治理专业的两个班共同做了关于包含八个主题的媒体访谈、新闻大事、危机处理、公关筹划的公关模拟活动，紧接有进展了关于大学生八个方面的问卷调查，并将有关课题一一分组做了实践活动。在公关筹划中，我们几组运用了情景体验，现场模拟的方式，对

39、公关“是什么，怎么做，做的怎样”有了具体了解，有利于提高我们的学习积极性与把握程度。筹划中每组成员都能够根据规定的筹划程序： 1、确定公关目标； 2、设计主题； 3、界定公众； 4、选择媒体； 5、公关预算； 6、审定方案； 7、规划书。 将方案确定下来；在模拟方案时，我们师生共同争论，争论、评判，在点评时间里，每组成员都能够仔细听取其缺乏及优点，并准时对自己组的方案做准时的补充与修改，以求更精。 中我组活动所做的课题为危机大事，主题为肯德基苏丹红大事。大事的中心内容：围围着肯德基中国地区销售处，在其食品中发觉含有危害人体安康的苏丹红，对此，肯德基中国代理商进展了大事调查，并对此大事进展了一系

40、列相关处理，最终圆满化解危机。 大事安排：组员将大事进展设置为三个场景； 场景一：医生为病人看病，并诊断为食物中毒疑似是吃肯德基引起的（依据今日消费者来院的病例所得）这位病人为此投诉到肯德基。 场景二：肯德基负责人接到投诉，立即汇报上级并马上组建公关调查小组，调查此大事。已顾客为首要对他们进展了慰问。 场景三：关于此大事的发生，中国销售处召开记者款待会，借用媒体向消费者赔礼。 大事结尾大事完善处理，危机胜利度过，销售业绩渐渐上升。 此活动筹划的开展，使我们开括了思路，熬炼了分析问题和解决问题的力量，有新意，可行性高。接下来的几天，我们各个组将所抽到的调查问题，经过小组争论专题调查，坚持客观性、

41、全面性、典型性、准时性、定量化的原则，根据调查的一般程序，运用了开卷式问卷方式，将制好的问卷发放，随后又用抽样法进展了回收统计，调查结果所反映的问题状况，我们又以报告的形式做了总结，寻求了解决方案。 在实习活动的进展中，我们从中学到了当一个组织怎样处理公共关系，在面对公关危机时，组织应用的筹划技巧： 1、保持镇静，判定状况； 2、慎重从事，坚决坚决； 3、言语委婉，态度敬重； 4、争取主动，准时报道； 5、留意措辞，统一口径； 6、多管齐下，多方出击。 作为一个企业，要树立好形象，就要不断充实自己，在突发大事，企业要有：一、当企业形象患病损害时，应准时实行一系列有效措施，查清事实，提醒大事真相

42、，化被动为主动，挽回声誉。化危为机，变短期公关约为长期公关月，可以把企业公关活动推上一个新台阶。对此，企业还应具备形象意识、沟通意识、公众意识、责任意识、合作意识、将来意识，准时不断推动企业进展。同时，我们在沟通、表现等法面得到了熬炼，增加了自信念与公关意识，提高了我们办事效率预处理事情的力量，让我们了解了公共关系实实在在就在我们生活中，就发生在我们身边，学会了怎样利用公共关系处理与人的关系，懂得了良好的形象的建立要细致微且，忌“大行不顾细谨”；任何胜利人士的背后都会有一群坚决的支持者；良好关系的建立需要有恰当的沟通等等。 在实习中，我们有以下几个获得： 1、获得良好传播效果 2、熬炼了师生专业技能 3、广交了朋友，加深了友情 消失问题主要是时间把握不准，表演仍有待加强，使案例得到充分发挥。周密性应予以高度重视，注意实际生活中的点点滴滴。 此次公关实习，为我们供应了实践教学胜利的模式，加深了我们公关意识，让我们在实践活动中迈出了一大步，到达了所需效果，盼望本次活动能都为以后活动供应阅历教训，同时感谢，教师为我们做的具体点评。大学生