团队协作的演讲稿1500(9篇).docx

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1、 团队协作的演讲稿1500(9篇)团队协作的演讲稿1500篇一 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争! 今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么我们应当发扬些什么我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利

2、的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不

3、开团队，只有将个人追求与团队追求严密结 合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。 敬重的各位评委、各位领导、同学们： 大家好!我是青鸟t207的xx。今日我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创我们辉煌明天。 列夫.托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。这充分说明白团结协作的重要性。 我们不难看出，团结协作是一切事业胜利的根底，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标

4、结合起来，产生1+12的效果。我们讲团结协作精神，有必要讨论狼的捕猎过程。一只狼并不行怕，但当狼以集体的力气消失在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不愿与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推动。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，假如整个棋局都输了，那么再有力气的棋子也就没有什么用了。 在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢 第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际气氛。心理学家认为：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互敬重、相互理解的工作气氛和宽松的工作环境。这将激发我

5、们的工作热忱，更好地发挥我们的聪慧才智。多沟通，多协调，多沟通，相互帮忙，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的气氛，才能团结全都、齐心协力，共同把工作干好。 其次、要积极参与集体活动，增加团结协作精神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协同效应;在遇到困难的时候，就能共同想办 团队协作的演讲稿1500篇二 敬重的领导、亲爱的同学们： 大家好！ 前段时间海葵来袭的时候，曾经有这样一个活动，叫做“交广正能量双闪行动”。“双闪行动”，是在台风降临的时候，交广网建议开车人翻开双闪，在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动。活动中，人们对素不相识的生疏人的一片爱心让人感动，而正能量这个词，

6、也更加深入人心。 在团队鼓励的层面，其实正能量也是能发挥重要作用的。想到鼓励，可能我们第一个想到的是物质的鼓励，比方房子车子票子。说到物质鼓励就不得不谈到刚完毕的伦敦奥运会，除了上面说到的三项，这些千奇百怪的鼓励方式在让我们咋舌之余，也是很有借鉴意义的。 为了鼓舞奥运选手在奥运会取得佳绩，韩国开出了他们欢送的嘉奖，那就是免服兵役在奥运会上获得奖牌的运发动，都可以免除兵役，只需承受为期4周左右的军训即可。 白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运发动奥运夺金的点子，那就是为奥运冠军终身供给免费香肠，爱吃肉的奥运冠军有福了。类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇，果真是德国人。 北京奥运

7、会上，印度选手宾德拉为印度赢得了自参与奥运会以来第一块金牌，他在回国之后除了得到巨额奖金之外，印度体育部门更是嘉奖他可终身免费乘坐火车的头等车厢。 奥运英雄成为国家公务员也是很多国家的嘉奖方式。朝鲜运发动在奥运会上若获奖牌将得到国家公职。希腊的奥运冠军选手也可获得一个不错的公务员职位，通常是当上军队中的军官。 相比之下本届的东道主英国就有点抠门了，发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色，既是荣誉又省钱，借鉴意义十足。 回到团队，我们虽然不能送个公务员职位啥的，但升个职、颁发一项荣誉或设计一些特殊的嘉奖却可能能带来意想不到的效果。 固然，要营造团队正能量，就必需有个能量传播者，这个人是谁？答复这个问

8、题，必需讲讲一个人的故事。这个人，一生都致力于传播欢乐和幸福。他是，圣雄甘地。 这是关于他的一个故事，一个女人像许多人一样，来寻求甘地的建议。她长途赶来，还带着儿子，她拜见甘地，在他面前说，她对他说，“我长途赶来，由于我儿子有个问题，我儿子吃太多糖，盼望你能告知他别吃太多糖，由于糖损害他的安康，牙齿，他会听你的，他很崇拜你”。甘地看着她说，“夫人，你能一个月后再来吗？”。她不明白为什么但还是听了他的话，由于他是甘地。她离开，长途返回，一个月后又回来，再次与甘地见面，她在他面前说，她说“一个月前我来过”。他说“是的，我记得”。她说“你能告知我儿子，不要吃太多糖吗？”于是甘地凝视着那个孩子说，“孩

9、子，不要再吃太多糖”。就是这样，那个女人很困惑，她鼓起士气，说“圣雄，特别感谢，我确定他不会再吃太多糖，但为什么不在一个月前告知他，在我长途赶来的时候？”他说“夫人，由于一个月前，我也吃太多糖”。甘地说过一句话，出自他的精彩自传，我的对于真理的实践经受。“成为你想在世上见到的转变”，只有这样才能实现转变。 团队是由一个个人组成的，而这一个个人是否拥有正能量，则影响着整个团队的气氛。但假如非要找到一个人，作为能量的传播者的话，这个人肯定是团队的。所以当我们说到鼓励时，除了外部的转变力气，是不是也该留意一下内心的力气。信念是自我实现的预言，只有积极的环境和积极的内心相加，才能得到真正拥有正能量的团

10、队。 团队协作的演讲稿1500篇三 敬重的各位领导、同事们： 大家好！ 今日我为大家演讲的题目是：发扬团结精神，共创美妙将来。 列夫。托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃在荒漠里不行能生存一样”。叔本华也曾经说过：“单个的人事脆弱无力的，就像漂泊的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。假如悟空或者其他人离开了取经的队伍单独去闯荡世界，无论个人本事多大，最终都不能有一番轰轰烈烈传世不朽的成就。这充分说明白团结协作的重要性。 我们xx镇政府也是一个团结协作、奋勉向上的团队。在镇领导的正确领导下，大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力、求真务实，制造了一

11、个又一个辉煌。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的学习气氛，提高了大家的文化素养和综合素养，这是我们大家团结协作、共同努力的结果。 在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬的 更好呢？ 第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际气氛。心理学家认为：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互敬重、相互理解的工作气氛和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热忱，更好的发挥我们的聪慧才智。对我们一般干部来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。 其次、要积极参与集体活动，增加团结协作精神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进

12、而产生协作效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出办法，分散集体的力气。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓舞和帮忙，它可以使我们充分展现自我，可以使我们感受到团队的巨大力气。 第三、要充分信任同事和四周的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任。和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样的气氛里工作和学习，心情还会不舒服？ 工作效率还能不提高吗？ 朋友们，从现在开头，就让我们xx镇政府干部携起手来，连续团结全都，为争创国家级文明单位、为xx全局的安康进展做出新的奉

13、献。 我的演讲完了，感谢大家！ 演讲者：xxx 20xx年12月21日 团队协作的演讲稿1500篇四 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是合作的力气，这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。 我们的视频中，我们的皇帝企鹅在严酷的冰雪暴侵袭下，他们举步维艰地迈着步伐，在宽阔的冰面迷宫上产蛋。在它们的四周，白茫茫一片，四处都是浮冰，但英勇的企鹅们从不屈服，在如此恶劣的逆境下傲然生存。在这片没有其他生物胆敢涉足的区域，皇帝企鹅照旧持续它们浪漫的约会。随

14、着冬季降临的群体迁徙，他们给我们叙述了一个传奇的族类，描绘了一个奇妙、特殊、而又富有感情的动物，呈现给我们一个布满士气、幽默和神奇的故事。唯有助人才能自助，才能生存；唯有合作，才能获得大家共同的追求。白色的荒漠中，他们显得那么的渺小，面对狂风，面对一切的恶劣条件，他们的坚韧却显得那么宏大。无论条件多么险恶，他们仍旧坚守他们的承诺。 同学们，当你坐在宽阔光明的教室里和大家一块儿学习上课时，当你和朋友们一起嬉戏，一起活动，一起劳动时，当你和伙伴共同解决了学习生活中遇到的困难时，你是否感受到了同学之间那份真诚的友情，团结带来的欢乐呢? 团结同学，与人真诚交往是学生的优良品质和安康心理素养的详细表现。

15、将来社会对人才的需求，是多方面的综合素养，尤其是与人合作的意识尤为重要，这种合作意识产生与从小与同学之间的团结友好交往中。课堂上我们开展的小组合作学习，少先队活动中的手拉手结对子活动，这些不是团结协作的很好的表达吗？ 同学们，团结友爱，相互协作，不仅是人们生存和进展的条件，也是现代社会进展对人们的要求。随着科学技术的高速进展，仅靠一个人“闭门造车”式的制造已不行能，这就更加需要人们学会与他人合作、共处。一次嬉戏，一次中队活动，一次清扫卫生，一次创造，一次制造，离不开你、我、他的共同协作。协作得好，完成的质量效率就越高，反之就不然。实际上，我们从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个擅长团

16、结别人，擅长理解别人，擅长交往与合作的人才。同学们，让我们从现在做起吧！我们任何人在这个世界上都不是孤立存在的，都要和四周的人发生各种各样的关系。你是学生，就要和同学一起学习，一起嬉戏，共同完成学业；你是工人，就要和同事一起做工，共同完成工厂的生产任务；你是军人，就要和战友一起生活，一起训练，共同保卫我们的祖国总之，不管你从事什么职业，也不管你在何时何地，都离不开与别人的合作。 什么是合作呢？顾名思义，合作就是相互协作，共同把事情做好。世界上有很多事情，只有通过人与人之间的相互合作才能完成。一个人学会了与别人合作，也就获得了翻开胜利之门的钥匙。所以，人们常说：小合作有小成就，大合作有大成就，不

17、合作就很难有什么成就。这是特别珍贵的人生道理，我们应当牢牢记住。 在这里，我想和大家一同共享一个故事。一个人签着一头驴和一匹马，驴身上装满了货物，它对马说：“马，我快累的不行了，你帮我背一些吧。”马没有理它。等驴死了以后，马不仅背着货物，还背着驴的皮。假如马选择与驴合作的话，后果可能就不是这样了。从这篇小故事看来，我们就能很清晰的知道合作的重要性。在我们的日常生活中，也是这样。你用筷子吃饭，假如你不用筷子，那么就是你不和筷子合作，那么你就只能吃“手抓饭”了。俗话说的好：一个巴掌拍不响，两个巴掌响遍天。由此看来，合作是多么的重要呀！ 假如你学会了合作，就是获得翻开胜利之门的金钥匙。假如你是独来独

18、往，不好与人合作。可能是由于你的虚荣心太强。在生活中还有很多合作才能做出来的事。一个人盖不了房子，必需很多人合作才能盖。一场世界杯足球赛，一个人是踢不了的。所以说，个人是小，胜利是金。只有把握了合作，学会与人交往，你才能把握胜利，所以俗话说：小合作有小成就，大合作有大成就。我想这句话的含义就是这篇作文所要代表的含义。 团队协作的演讲稿1500篇五 1、正康目标的实现需要有团队精神 索尼公司是世界上闻名企业，其之所以能有今日的巨大成就，与其“家庭式”的治理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样相

19、互协作、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的敬重，才华得到充分的发挥。最终，公司得到了员工们同等的回报积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业胜利。 胜利的团队并非以压抑共性为代价，相反，胜利的团队非常敬重成员的共性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参加到团队工作中，风险共担，利益共享，相互协作，完成团队工作目标。 团队精神可以通过各种形式进展提倡，但以制度形式将其固定或者在制度中表达团队精神的要义则必不行少，以到达二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一

20、言一行代表公司，他们未能对公司的利益担当起责任，固然也就损害了企业的对形状象，另一方面也说明白企业在公司治理的制度设计上明显无视了人的因素，无视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。 一方面，我们要把在新形势下团队精神的详细内涵反映到制度上来，不断进展充实、修正。另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、安排机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。 比方说，通畅、透亮、多向、常常性的信息沟通表达了一个企业团结全都、信息共享的良好团队精神，这种信息沟通机制在日本已成为企业极为重要的治理制度，可是在我们的不少企业中，信息沟通并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、沟通，还是业务人员因公出差或后勤职能

21、部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向沟通和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就慢慢从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“似乎”、“也许”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的奉献远远小于日本人；再比方，自律精神是团队精神的精华之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当制止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依旧竟告阙如。 在全部的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时特别强调团结和协作，由于狼在同其

22、他动物相比，实在没有什么特殊的个体优势，在生存、竞争、进展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。 狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为照应，默契协作，有序而不乱。头狼仰头一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃欲动，后备者厉声而嚎以壮其威. 在狼胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是由于如此，虽单打独斗狼不敌虎、 团队协作的演讲稿1500篇六

23、敬重的各位领导、同事们： 大家好！ 今日我为大家演讲的题目是：发扬团结精神，共创美妙将来。 列夫.托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃在荒漠里不行能生存一样”。叔本华也曾经说过：“单个的人事脆弱无力的，就像漂泊的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。假如悟空或者其他人离开了取经的队伍单独去闯荡世界，无论个人本事多大，最终都不能有一番轰轰烈烈传世不朽的成就。这充分说明白团结协作的重要性。 我们xx镇政府也是一个团结协作、奋勉向上的团队。在镇领导的正确领导下，大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力、求真务实，制造了一个又一个辉煌。读书演讲活动的开展，营

24、造了积极上进的学习气氛，提高了大家的文化素养和综合素养，这是我们大家团结协作、共同努力的结果。 在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬的 更好呢？ 第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际气氛。心理学家认为：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互敬重、相互理解的工作气氛和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热忱，更好的发挥我们的聪慧才智。对我们一般干部来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。 其次、要积极参与集体活动，增加团结协作精神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协作效应；在遇到困难的时候，就

25、能共同想方法、出办法，分散集体的力气。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓舞和帮忙，它可以使我们充分展现自我，可以使我们感受到团队的巨大力气。 第三、要充分信任同事和四周的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任。和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样的气氛里工作和学习，心情还会不舒服？ 工作效率还能不提高吗？ 朋友们，从现在开头，就让我们xx镇政府干部携起手来，连续团结全都，为争创国家级文明单位、为xx全局的安康进展做出新的奉献。 我的演讲完了，感谢大家！ 团队

26、协作的演讲稿1500篇七 教师、同学们： 上午好！ 为期六天的“ 20xx年隆安县园丁杯教职工篮球赛”在紧急、友好的气氛中圆满落下了帷幕。在本次竞赛中，我校取得了男队女队全县第一的辉煌成绩，赢得了校内外“双冠王”美誉。让我们对他们取得如此骄人的成绩表示热闹庆贺。 这次成绩的取得是学校全力推动素养教育，关注和重视特色办学的结果；是我校教师身体素养、技术水平及敬业精神的表达；是对全体队员热忱参加、奋力拼搏、为校争光精神的回报；是对团结互助、同心协力、甘心奉献的优秀教师团队的诠释。 在此次竞赛中，我校24名男女队员团结一心，敢打敢拼，最终勇夺“双冠”佳绩，而女队创下的“四连冠”神话更是令社会各界和兄

27、弟学校啧啧赞扬。鲜花是漂亮的，但是它当时的芽儿却浸透了奋斗的汗水与辛酸。 在赛前的训练中，队员们抱着必胜的信念，怀着十足的干劲，不怕苦不怕累，刻苦训练，最终在平日的努力中换来了今日的实力。竞赛中，队员们充分发挥出精湛的战术水平，发扬坚韧作战的风格，不畏强敌，从小组赛到四强赛再到总决赛，一路过关斩将，所向披靡，用钢铁一般的意志和体力，斗牛一般的不服输的精神气概感召这在场的每一个人，实现了他们赛前的誓言：团结奋斗，为校争光。 “团结奋斗，为校争光”，多么朴实无华的语言，多么耐人寻味的心声。它让我们明白，一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪，同样一个人只有融入团队，才能更好的生存成长。正所谓

28、“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上。这，就是团结的力气，这，就是我们需要的团队精神。 同学们，体育运动让我们焕发了团结奋进、努力拼搏的精神，团结拼搏不仅仅是体育魄力的表达，更是胜利的要诀。假如我们把这种团结奋进、努力拼搏的精神迁移到学习和今后的工作生活中，信任会绽放出绚丽的胜利之花。最终我盼望我校全体师生共同发扬团结奋进、努力拼搏的精神，为自己的人生添彩，为母校争光。 团队协作的演讲稿1500篇八 1、营造相互信任的组织气氛 有一家知名银行，其治理者特殊放权给自己的中层雇员，

29、一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些治理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。员工出去购置日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合

30、作根底，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人进展的舞台。 刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。由于赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的治理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为态度打算一切的治理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的？是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心承受。 从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：惩处和鼓

31、励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。鼓励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩处有积极意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。惩处是对雇员的否认，一个常常被否认的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的鼓励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否认会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否认企业。 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给治理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的

32、收入高，让他如何安静！一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。我曾经听到一个高级雇员说：“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。” 团队协作的演讲稿1500篇九 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？ 靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！由

33、于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争！ 今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么？我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品

34、牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展！没有完善的个人，只有完善的团队。 什么是团队精神？ 所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根

35、底是敬重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境地是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一局部，良好的治理可以通过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的治理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！ 团队精神的作用 团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目

36、标努力，对单个营业员来说，团队要到达的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 任何组织群体都需要一种分散力，传统的治理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现鼓励功能，而且这种鼓励不是单纯停留在物质的根底上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。 员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力气、气氛的影响，去约束标准，掌握职工的个体行为。这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。因此，这种掌握更为长久有意义，而且简单深入人心。