第8章劳动关系管理电子教案课件最新版.pptx

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1、1劳动关系管理第 8 章2目录CONTENTS0101030304040202 劳动关系概述劳动关系概述 劳动合同管理劳动合同管理 劳动争议与处理劳动争议与处理 工伤管理工伤管理308正文职业情境 早上上班没多久，小明就听到隔壁经理办公室传来吵吵嚷嚷的声音。仔细一听，是财务部主管王义正在跟张经理争执。原来，公司去年由于账目管理混乱，受到了政府行政主管部门的警告处罚，因此公司决定调王义到后勤部门从事后勤工作，并降低其薪酬。而王义提出，当初公司和他签订的劳动合同约定其工作岗位为财务主管，不能变更，否则违反劳动合同法，他要向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。公司和王义到底孰是孰非？小明晚上跟阿敏打电话时

2、提到了这个问题，向阿敏咨询。阿敏笑着问他，大学的法律课是不是睡觉去了？阿辉也后悔大学法律课上懈怠了，为了自己的职业前途，他决定好好研究一下劳动法和劳动合同法。408正文情境分析 公司因账目管理混乱受到政府行政主管部门警告处罚，王义作为财务部主管，负有不可推卸的责任。那么，公司调王义到后勤部门从事后勤工作并降低其薪酬，这个决定是否违反劳动合同法？这取决于公司和王义签订的劳动合同。依据劳动合同法的规定，双方可以在劳动合同中对调岗调薪作出约定。在没有约定的情况下，单位单方面调整员工工作岗位和薪酬需要满足以下条件：1.员工不能胜任工作。单位必须提供证据证明员工不能胜任工作。2.单位已经制定了合法的规章

3、制度，该规章制度中有员工不能胜任工作调岗时可以同时降低其薪酬的规定。3.该规章制度已经公布或告知了员工。所以，如果公司能够证明王义不能胜任工作，能拿出合法的规章制度，该规章制度中有员工不能胜任工作调岗时可以同时降低其薪酬的规定，而且还能证明该规章制度事前已经公示或告知了王义，公司是可以对其岗位和薪资进行调整的。5标题页任务描述 1、了解劳动关系的含义；2、理解劳动关系的内容、类型和处理原则；3、区别劳动关系和劳务关系。第一节 劳动关系概述608正文先导案例 补发工资之争708正文一、劳动关系的含义、特征与内容含义指劳动者与用人单位在现实劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，指人们在社会过程

4、中发生的一切关系；从狭义上讲，指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，劳动者的权利和义务由国家强制力来保障。808正文（二）特征1、劳动关系是在现实的劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。3、劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。4、劳动关系具有平等关系和隶属关系的属性。908正文劳动者到用人单位工作的第一天起，或从用人单位开始使用劳动者劳动的第一天起，不论是否订立书面的劳动合同，双方就建立了劳动关系。1008正文1.劳动者的权利和义务2.用人单位的权利和义务（三）内容1108正文劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会

5、劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的自然人。劳动关系的主体1208正文原劳动与社会保障部1995年8月4日印发的关于贯彻执行若干问题的意见第12条规定：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生是否是劳动者？1308正文用人单位 指在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”1408正文政府机构狭义劳动关系主体包括前两者；广义劳动关

6、系主体由以上三者组成。1508正文（一）按实现劳动过程的方式分，劳动关系分为直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系两类。（二）按劳动关系的具体形态来划分，劳动关系可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式；下岗形式；提前退养形式；应征入伍形式等等。（三）按用人单位性质来划分，劳动关系可以分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。（四）按劳动关系规范程度划分，劳动关系可分为规范的劳动关系、事实劳动关系、特殊劳动关系和非法劳动关系。二、劳动关系的类型1608正文三、劳动关系管理的原则1708正文讨论：1.请分析

7、公司是否应该向加班工人支付加班工资？2.公司辞退小李等15名员工的决定是否合法？案例体验 公司是否应该支付加班工资？18标题页任务描述：1、了解劳动合同的含义与特征；2、了解集体合同的含义；3、掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；4、区分集体合同与劳动合同的不同；5、根据不同岗位的要求制定劳动合同范本。第二节 劳动合同管理1908正文 按照劳动法的规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李辉提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规。劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间应为其停工留薪。劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。依据有关规定，本案中公司

8、必须发给李辉劳动保护用品，李辉被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李辉在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李辉停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，应支付李辉一次性伤残补助金。案例中李辉被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李辉的要求是正当合理的。而公司在李辉提出调离申请3个月后，仍不调换李辉的工作岗位，这是违法的。公司应为李辉调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。先导案例 李辉的劳动争议申诉2008正文（一）概念劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位确立劳动关系，明确双方责任、

9、权利和义务的协议。一、劳动合同概述2108正文（二）劳动合同的特征 1.劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方;2.劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人相互间的权利和义务为内容的协议;3.劳动合同的订立、变更、解除只能是根据双方当事人协商一致的约定或法律法规的规定。2208正文（三）劳动合同的性质2308正文（四）劳动合同的内容1法定条款2约定条款2408正文案例体验 老板换了，劳动合同还有效吗？25标题页任务描述 1、了解劳动争议的含义与类型；2、掌握劳动争议的预防方式；3、能运用相关知识解决劳动争议。第三节 劳动争议与处理2608正文先导案例 劳动合同与集体合同相抵触，该怎么办？

10、公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同因此即行生效。根据劳动法、劳动合同法和集体合同规定等有关规定，用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。低于集体合同的标准无效，要适用集体合同的规定。因此，刘某的诉求是合理的，公司应按照集体合同规定的月工资标准3000元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。2708正文一、劳动争议概述（一）概念 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷

11、。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。2808正文（1）个人劳动争议和集体劳动争议。（2）因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。（3）国内劳动争议与涉外劳动争议。（二）类型2908正文用人单位方面1、用人单位不签劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险的现象普遍；新的用工制度的出现，以劳务派遣方式使用劳动者，以及临时工现象等等。2、忽视集体协商和集体合同制度（三）劳动争议的产生原因3008正文劳动者方面1、劳动者维护自身意

12、识增强1995年1月1日起劳动法实行以来，随着劳动法和劳动合同法的宣传，劳动者的维权意识逐步增强，由向用人单位私自讨要说法，转变为拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。2、法律意识和职业道德意识单薄3108正文国家方面1、劳动法律体系不完善2、地方政府重视经济发展，忽视劳动权益维护3208正文（二）劳动争议处理方式发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条3308正文案例

13、体验 公司需要支付经济补偿吗？34标题页第四节 工伤管理3508正文根据工伤保险条例第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小佳是在单位上班时间、工作场所，为完成工作而受伤，因此应当认定为工伤。先导案例 能算工伤吗？3608正文一、工伤的概念工伤又称为职业伤害、工伤伤害，指劳动者在从事职业活动或者职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。3708正文 常见的职业病类型：（一）尘肺（二）职业性放射性疾病（三）职业中毒（四）物理因素所致职业病（五）生物因素所致职业病（六）职业性皮肤病（七）职业性眼病（八）职业性耳鼻喉口腔疾病（九）职业性肿瘤（十）其他职

14、业病3808正文二、工伤的认定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3908正文（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢

15、救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4008正文（三）职工虽然受到伤害或者死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。4108正文三、工伤认定的申请（一）工伤认定申请主体1.用人单位申请工伤认定；2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定。4208正文（二）工伤认定管辖1.社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，

16、根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。4308正文（三）认定申请时限1.用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。4408正文（四）工伤认定材料提交1.填写由人力资源和社会保障部部统一制定的工伤认定申请表；2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4508正文（五）受理或不予受理 必须满足以下受理条件：（1）

17、申请材料完整；（2）属于社会保险行政部门管辖；（3）受理时效尚未过期；（4）申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。社会保险行政部门不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。4608正文（六）证据的调查核实1.社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；2.社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；3.调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务；4.根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。5.举证责任：4708正文（六）证据的调查核实1.社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；2.社会

18、保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；3.调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务；4.根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。5.举证责任：4808正文（七）工伤认定决定1.认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定；2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定；3.工伤认定决定应当依法载明必须记载事项；4.工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。4908正文（八）送达与抄送1.社会保险行政部门应当自工伤认

19、定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构；2.工伤认定法律文书的送达按照民事诉讼法有关送达的规定执行。5008正文（九）复议或诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5108正文（十）资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50 年。5208正文四、工伤保险待遇（一）工伤医疗待遇（二）伤残待遇（三）工亡待遇5308正文案例体验：受伤的王瑾根据法律规定，王瑾应享受什么样的工伤伤残待遇？5408正文目标：1.调研企业劳动关系；2.分析企业劳动关系管理，并提出具体建议。任务：1.调研企业劳动关系：各学习团队针对目标企业调研企业劳动关系状况。2.分析企业劳动关系：基于实际调研，分析目标企业劳动关系管理的优缺点，并提出进一步优化目标企业劳动关系的具体建议。3.撰写调研报告：基于调研和分析，撰写目标企业劳动关系分析报告。实训任务 企业劳动关系分析55下回分解谢谢观看下回分解谢谢观看