劳动合同法律制度.ppt

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1、劳动合同法律制度劳动合同法律制度第二章 劳动合同法律制度v本章考情分析v v本章是本章是2010年教材完全新增的一章，年教材完全新增的一章，2010年本章的考年本章的考试分值为试分值为13分（单选题分（单选题2题题2分、多选题分、多选题1题题2分、判断题分、判断题1题题1分、不定项选择题分、不定项选择题4题题8分）。本章教材篇幅较长，分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。解的基础上准确记忆，复习难度很大。v2011年教材对本章内容基本未进行调整。在年教材对本章内容基本未进行调

2、整。在2011年的年的考试中，本章分值估计在考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不分左右，考生应重点关注不定项选择题。定项选择题。第二章 劳动合同法律制度v第一节 劳动合同法律制度概述（略）v第二节 劳动合同的订立v v一、劳动合同订立的主体（）v1劳动者需年满劳动者需年满16周岁周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。外），有劳动权利能力和行为能力。v2用人单位设立的分支机构，依法取得用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照营业执照或者或者登记证书登记证书的，可以作为的，可以作为用人单位与劳动者订

3、立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位用人单位委托委托可以与劳动者订立劳动合同。可以与劳动者订立劳动合同。v二、劳动关系的建立（）v1用人单位自用人单位自“用工之日起用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。即与劳动者建立劳动关系。v2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起用工之日起”建立。建立。v【解释解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自关系均自“用

4、工之日起用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。（而非劳动合同订立之日起）建立。v三、劳动合同的订立（）v1对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当应当自用工之日起自用工之日起1个月内个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。v2自用工之日起自用工之日起1个月内，经用人单位个月内，经用人单位“书面书面”通知后，通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳

5、动者支付其实际工作时间的劳济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。动报酬。v【解释解释】1 1个月为合法的个月为合法的“缓冲期缓冲期”，经用人单位，经用人单位“书面书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须单位必须“书面书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。v【例题例题单选题单选题】张某于张某于2010年年1月月1日起开始在甲公司工作，日起开始在甲公司工作，2010年年1月月

6、11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（下列做法中，不符合规定的是（）。）。vA书面通知张某终止劳动关系书面通知张某终止劳动关系vB未向张某支付经济补偿未向张某支付经济补偿vC向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬vD未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】Dv3用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1个月不满

7、个月不满1年未年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付经济补偿。v【解释解释1 1】超过超过1 1个月的个月的“缓冲期缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须

8、与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付同外，还必须向劳动者每月支付2 2倍的工资。倍的工资。v【解释解释2 2】用人单位向劳动者每月支付用人单位向劳动者每月支付2 2倍工资的起算时间为用工之日倍工资的起算时间为用工之日起满起满1 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 1日。日。v【解释解释3 3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。必须向劳动者支付经济补偿。v3用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1个月不满个月不满1年未与劳动者年

9、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍倍的工资，的工资，并与劳动者并与劳动者补订补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动终止劳动关系关系，并支付，并支付经济补偿经济补偿。v【解释解释1 1】超过超过1 1个月的个月的“缓冲期缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合同外

10、，还必须向劳动者每月支付同外，还必须向劳动者每月支付2 2倍的工资。倍的工资。v【解释解释2 2】用人单位向劳动者每月支付用人单位向劳动者每月支付2 2倍工资的起算时间为倍工资的起算时间为用工之日用工之日起满起满1 1个月的次日个月的次日，截止时间为，截止时间为补订书面劳动合同的前补订书面劳动合同的前1 1日日。v【解释解释3 3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。必须向劳动者支付经济补偿。v【例题例题多选题多选题】张某于张某于2010年年1月月1日起开始在甲公司工作，直到日起开始在甲公司工作，直到20

11、10年年4月月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。）。vA即使张某与甲公司于即使张某与甲公司于4月月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付张某每月支付2倍的工资，计算期间为倍的工资，计算期间为1月月1日日3月月31日日vB即使张某与甲公司于即使张某与甲公司于4月月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付张某每月支付2倍的工资，计算

12、期间为倍的工资，计算期间为2月月1日日3月月31日日vC如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿某终止劳动关系，并支付经济补偿vD如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BCv4用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满自用工之日起满1个月的次日个月的次日至至满满1年

13、的前一日年的前一日应当向劳动者每月支应当向劳动者每月支付付2倍倍的工资，并视为自用工之日起满的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者，应当立即与劳动者补订补订书面劳动合同。书面劳动合同。v【解释解释1 1】如果用人单位自用工之日起满如果用人单位自用工之日起满1 1年仍未与劳动者订立书面劳年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常严重了，法律明确规定动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满视为自用工之日起满1 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同年的当日已经与劳动者订立无固定期

14、限的劳动合同”，而且用人单位，而且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同。必须立即与劳动者补订书面劳动合同。v【解释解释2 2】（1 1）自用工之日起的第）自用工之日起的第1 1个月（在合法的缓冲期内），按个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（照正常工资发放；（2 2）自用工之日起的第）自用工之日起的第2 2个月至第个月至第1212个月（共计个月（共计1111个月个月），每月支付），每月支付2 2倍工资；（倍工资；（3 3）自用工之日起满）自用工之日起满1 1年后，由于劳动年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要

15、再向劳动者每月支付2 2倍工资。倍工资。【例题例题1判断题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（立无固定期限劳动合同。（）（）（2010年）年）【答案】【例题例题2多选题多选题】张某于张某于2010年年1月月1日起开始在甲公司工作，直到日起开始在甲公司工作，直到2011年年2月月1日，日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表甲公司一直未与张某订立书面劳动合同

16、。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（述中，正确的有（）。）。A自自2010年年1月月1日至日至2010年年12月月31日，甲公司应当向张某每月支付日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资倍工资B自自2010年年2月月1日至日至2010年年12月月31日，甲公司应当向张某每月支付日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资倍工资C视为甲公司自视为甲公司自2010年年1月月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D视为甲公司自视为甲公司自2011年年1月月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】BD劳动合同的订

17、立劳动合同的订立情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资（2）视为自用

18、工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同v四、无固定期限劳动合同（四、无固定期限劳动合同（）v【解释解释】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。完成一定工作任务为期限的劳动合同。v1用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满满1年年不与劳动者订立书面劳不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。与劳动者订立无固定期限劳动合同。v2有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳有

19、下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当应当订立无固定期限劳动合同：订立无固定期限劳动合同：v（1）劳动者在该用人单位）劳动者在该用人单位连续工作满连续工作满10年年的。的。v【解释解释1】连续工作满连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位年的起始时间，应当自用人单位用工之日起用工之日起计算，包括计算，包括劳动合同法劳动合同法施行前的工作年限。施行前的工作年限。v【解释解释2】劳动者劳动者“非因本人原因非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用

20、人单位的工作年限位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算合并计算为新用人单位的为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者在原用人单位的工作年限。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满连续工作满10年且距

21、年且距法定退休年龄不足法定退休年龄不足10年年的。的。（3）连续订立连续订立2次固定期限劳动合同次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；v劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；改正的；v以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人

22、单位在违背以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；无效的；v被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；v劳动者劳动者“患病或者非因工负伤患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；的；v劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作的。v【解释解释1】连续订立固定期限劳动合同的次数，

23、应当自连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法劳动合同法2008年年1月月1日日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。v【解释解释2】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置置“就业困难人员就业困难人员”提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的“公益性公益性岗位岗位”，其劳动合同不适用，其劳动合同不适用劳动合同法劳动合同法有关无固定期限劳动合同有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。的规定以及支付经济补偿的规定。v【例题例题多选题多选题】根据劳

24、动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（的有（）。）。vA自自1997年年1月月1日起，张某在甲公司已经连续工作日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某年，张某提出与甲公司订立劳动合同提出与甲公司订立劳动合同vB乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作作11年，孙某距法定退休年龄还有年，孙某距法定退休年龄还有8年年vC自自2008年年1月月1日起，王

25、某与丙公司已经连续订立日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同动合同vD自自2008年年1月月1日起，赵某与丁公司已经连续订立日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同作，赵某

26、提出与丁公司续订劳动合同v【答案答案】ABv【解析解析】（1）选项）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连年（连续工作满续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法劳动合同法施行前的工作年限）；（施行前的工作年限）；（2）选项）选项B：用人单位初次：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足10年；（年；

27、（3）选）选项项C：自：自2008年年1月月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；（除外；（4）选项）选项D：自：自2008年年1月月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期次固定期限劳动合同

28、，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的”除外。除外。v五、劳动合同的效力（五、劳动合同的效力（）v1劳动合同的生效劳动合同的生效v劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上动合同文本上“签字或者盖章签字或者盖章”生效。生效。v【解释解释】除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订除非当事人对劳动合同的生效

29、有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。立即生效，具有法律约束力。v2下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：v（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思违背真实意思的的情况下订立或者变更劳动合同的；情况下订立或者变更劳动合同的；v（2）用人单位）用人单位免除免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；自己的法定责任、排除劳动者权利的；v（3）违反违反法律、行政法规法律、行政法规强制性强制性规定的。规定的。v3对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机劳动争

30、议仲裁机构或者人民法院构或者人民法院”确认。确认。v4无效劳动合同的法律后果无效劳动合同的法律后果v（1）无效劳动合同，从）无效劳动合同，从订立时订立时起就没有法律约束起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。v（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第三节第三节 劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容v一、工时制度（一、工时制度（）v1目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工

31、作制和综合计算工目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。时制三种类型。v2标准工时制：每日工作标准工时制：每日工作8小时小时、每周工作、每周工作40小时小时v3有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过天工作不超过8小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过40小时，小时，每周至少休息每周至少休息1天天。v4用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一般每日

32、不得超过1小时小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时小时，每月不得超过，每月不得超过36小时小时。v5有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：v（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；需要紧急处理的；v（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，）生产设备、交

33、通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须及时抢修的；v（3）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。v二、带薪年休假（二、带薪年休假（）v1适用范围适用范围v机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1年以上年以上的，享受带的，享受带薪年休假（简称薪年休假（简称“年休假年休假”）。）。v2年休假的标准年休假的标准v（1）职工累计工作已满）职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；天；v（2）已满）已满

34、10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；天；v（3）已满）已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。v【解释解释1】不满不满10年是指年是指10年，已满年，已满10年是指年是指10年。年。v【解释解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的的累计工作年限累计工作年限，而非在现单位的工作年限。，而非在现单位的工作年限。v【例题例题1单选题单选题】张某在甲公司工作张某在甲公司工作3年、在乙公司工作年、在乙公司工作10年、在丙年、在丙公司工作公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规年，张某目前在丙公司

35、工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）。）。vA5 B10 C15 D20【答案】B【例题例题2单选题单选题】方某工作已满方某工作已满15年，年，2009年上半年在甲公司已年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（是（）。（）。（2010年）年）A不可以补休年休假不可以补休年休假 B可补休可补休5天年休假天

36、年休假C可补休可补休10天年休假天年休假 D可补休可补休15天年休假天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。v3具体规定具体规定v（1）国家法定）国家法定休假日、休息日不计入休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的假期。v（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。v（3）年休假在）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

37、安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨的，可以跨1个年度安排。个年度安排。v4不享受不享受“当年年休假当年年休假”的情形的情形v（1）职工依法享受）职工依法享受寒暑假寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；，其假期天数多于年休假天数的；v（2）职工请）职工请事假事假累计累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；v（3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月个月以上的；以上的；v（4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请

38、病假累计年的职工，请病假累计3个月个月以上的；以上的；v（5）累计工作满）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月个月以上的。以上的。带薪年休假制度带薪年休假制度累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休不得享受当年年休假的情形假的情形请病假其他情形110年5天2个月1请事假累计20天且单位未扣工资2享受寒暑假的天数多于年休假天数1020年10天3个月20年15天4个月v【例题例题单选题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（年的年休假的是（）。）。vA张某在张某在20

39、10年请事假累计为年请事假累计为15天，单位按照规定未天，单位按照规定未扣张某的工资扣张某的工资vB累计工作年限为累计工作年限为8年的孙某，在年的孙某，在2010年请病假累计为年请病假累计为45天天vC累计工作年限为累计工作年限为18年的孙某，在年的孙某，在2010年请病假累计年请病假累计为为85天天vD累计工作年限为累计工作年限为28年的孙某，在年的孙某，在2010年请病假累计年请病假累计为为125天天【答案】Dv三、劳动报酬（三、劳动报酬（）v1劳动者在劳动者在“法定休假日和婚丧假期间法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。间，用人

40、单位应当依法支付工资。v2在在“部分公民放假部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。v3加班费加班费v（1）晚上加班）晚上加班v用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按用人单位依法安

41、排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳支付劳动者工资。动者工资。v（2）周末加班）周末加班v用人单位依法安排劳动者在用人单位依法安排劳动者在“休息休息日日”工作，不工作，不能安排能安排补休补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工支付劳动者工资。资。v（3）春节、中秋节加班）春节、中秋节加班v用人单位依法安排劳动者在用人单位依法安排劳动者在“法定休假日法定休假日”工作工作的，按照不低于劳动

42、合同规定的劳动者本人日或的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的小时工资标准的300%支付劳动者工资。支付劳动者工资。v【解释解释】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额按应付金额50%以上以上100%以下以下的标准向劳动者加付赔的标准向劳动者加付赔偿金。偿金。v【案例案例】甲公司职工张某的日工资标准为甲公司职工张某的日工资标准为120元，每周工元，每周工作作5天，每天工作天，每天工作8小时。张某在小时。张某在2010年年9

43、月的一个周六月的一个周六加班了加班了1天（单位不能安排补休），在天（单位不能安排补休），在“十一十一”国庆节当国庆节当天加班了天加班了1天。在本题中：（天。在本题中：（1）张某周六加班）张某周六加班1天，获得天，获得2倍工资报酬，即倍工资报酬，即1202240（元）；法定休假日加（元）；法定休假日加班获得班获得3倍工资报酬，即倍工资报酬，即1203360（元），合计（元），合计600元；（元；（2）如果甲公司不同意支付加班费，张某可向）如果甲公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付；劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的

44、，由劳动行政部门责令甲公司按应甲公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲公司按应付金额（付金额（600元）的元）的50%以上以上100%以下的标准向张某以下的标准向张某加付赔偿金。加付赔偿金。600+600(50%100%)v四、试用期（四、试用期（）v1试用期属于劳动合同的试用期属于劳动合同的约定条款约定条款，双方可以约定，也可以不约定。，双方可以约定，也可以不约定。v2试用期期限的强制性规定试用期期限的强制性规定v（1）劳动合同期限不满）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同，不得约定试用期；v（2）劳动

45、合同期限）劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过1个月；个月；v（3）劳动合同期限）劳动合同期限1年以上不满年以上不满3年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过2个月；个月；v（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。个月。v【解释解释】1年以上包括年以上包括1年，不满年，不满3年不包括年不包括3年，不得超过年，不得超过1个月是个月是指小于等于指小于等于1个月。个月。v3同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期v（1）在试用期内解除

46、劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。v（2）试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用）试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期。期。v（3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。v【解释解释】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动将试用期的次数限制

47、为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）。害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）。v4试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期不成立，该期限为劳动合同期限。v【解释解释】试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员

48、工缴纳社会保险费。间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。v5试用期工资的强制性规定试用期工资的强制性规定v劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位并不得低于用人单位所在地的所在地的最低工资标准最低工资标准。v【例题例题多选题多选题】2011年年1月月1日，张某与甲公司签订了日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为满后工资为1200元；当地最低工资标准为元；当地

49、最低工资标准为1000元。根元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。）。vA试用期不得超过试用期不得超过2个月个月vB试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于960元元vC试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于1000元元vD试用期不包含在劳动合同期限内试用期不包含在劳动合同期限内【答案】ACv6用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月

50、工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。偿金。v7试用期内劳动合同的解除试用期内劳动合同的解除v（1）劳动者在试用期内）劳动者在试用期内提前提前3日日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知用人单位，可以解除劳动合同。v（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：当向劳动者说明理由：v劳动者在试用期间被证明劳动者在试用期间被证明不符合不符合录用条件的；录用条件的；v劳动者严重劳动者严重违违反用人单位的反用人单位的规规章制度的