企业从工资角度考虑控制用工成本、降低企业风险(PPT).ppt
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1、企业从工资角度考虑企业从工资角度考虑控制用工成本、降低控制用工成本、降低企业风险企业风险(PPT)n n第一部分 工资的约定n n内容:工资含义、工资约定、工资结构。内容:工资含义、工资约定、工资结构。n n第二部分 工资支付问题n n内容:工资支付时间、违法后果、特殊情况下的内容:工资支付时间、违法后果、特殊情况下的工资支付。工资支付。n n第三部分 加班工资n n内容:如何判断为加班,加班费用如何计算。内容:如何判断为加班,加班费用如何计算。n n第四部分 工资的其他问题n n内容:最低工资标准、工资的结算、工资的抵扣内容:最低工资标准、工资的结算、工资的抵扣和代扣、无效劳动合同工资处理。
2、和代扣、无效劳动合同工资处理。n第一部分 工资的约定n n一、工资的含义一、工资的含义n n(一)、工资单中包含哪些部分?(一)、工资单中包含哪些部分?n n1 1、劳动报酬(工资)、劳动报酬(工资)n n2 2、福利:、福利:培训费用;培训费用;过年过节降温防暑费用;过年过节降温防暑费用;安安全卫生、安全保护用品。全卫生、安全保护用品。丧葬抚恤救济金;丧葬抚恤救济金;住房公积住房公积金、社保费用、年金(单位承担部分)等;金、社保费用、年金(单位承担部分)等;伙食补贴。伙食补贴。n n福利:对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与福利:对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的
3、一切物质待遇,是劳动的间接回报。奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。n n3 3、其他费用:交通费用、差旅费用、其他非劳动性收入、其他费用:交通费用、差旅费用、其他非劳动性收入(各种奖励)等。(各种奖励)等。n n(从中筛选出工资来)(从中筛选出工资来)n n举例一:黄某某在机械公司工作,单位每月发给80元住房补贴,与劳动者所提供的劳动数量和质量无关,只要是公司的员工就可以发给。因经济效益不好,单位对住房补贴进行了停发,黄某某等人以单位没有足额支付劳动报酬为由,向仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付经济补偿金。n n住房补贴的性质?是否因不发该补贴,劳动者可以解除劳动合同,要求给以经济补偿金
4、?n n举例二举例二 黄某于黄某于20072007年年5 5月入职北京某电子商务有限公司,月入职北京某电子商务有限公司,任市场部经理一职。任市场部经理一职。20072007年年1010月,公司为扩大经营,在广月,公司为扩大经营,在广东成立分公司,任命黄某为分公司总经理。为此,双方变东成立分公司,任命黄某为分公司总经理。为此,双方变更了劳动合同,约定黄某的工资包括:基本工资、误餐补更了劳动合同,约定黄某的工资包括:基本工资、误餐补助助 (按实际出勤天数计算)、(按实际出勤天数计算)、差旅补助差旅补助和话费补贴。另外,和话费补贴。另外,按照公司的财务制度,黄某可以凭有效凭证按月报销并领按照公司的财
5、务制度,黄某可以凭有效凭证按月报销并领取取出差费用出差费用。几个月后,因工作中出现矛盾,公司经与黄某协商,双方几个月后,因工作中出现矛盾,公司经与黄某协商,双方解除了劳动合同。在领取经济补偿金时,黄某与公司对补解除了劳动合同。在领取经济补偿金时,黄某与公司对补偿金额产生异议。偿金额产生异议。n n劳动合同法实施条例第二十七条:劳动合同法实施条例第二十七条:“劳动合同法第四劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入性
6、收入”。n n争议:出差费用是否属于工资性质的货币性收入?争议:出差费用是否属于工资性质的货币性收入?n n(二)、应发工资和实发工资不同(二)、应发工资和实发工资不同n n1 1、工资支付的表现形式:、工资支付的表现形式:n n(1 1)、工资单;)、工资单;n n(2 2)、银行对账单;(存折)、银行对账单;(存折)n n(3 3)、支付凭证;(结算时)、支付凭证;(结算时)n n2 2、以应发工资的全部或是一部分作为计算标准:、以应发工资的全部或是一部分作为计算标准:n n(1 1)、加班费用的)、加班费用的 计算基数;计算基数;n n*(2 2)、经济补偿金的计算基数;)、经济补偿金的
7、计算基数;n n*(3 3)、没有签订书面劳动合同)、没有签订书面劳动合同2 2倍工资的赔偿;倍工资的赔偿;n n(4 4)、年休假)、年休假3 3倍赔偿;倍赔偿;n n(5 5)、其他(如产假、病假)等工资。)、其他(如产假、病假)等工资。n n法律规定:特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算法律规定:特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算法律规定:特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算法律规定:特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算依据是应发工资,不是实发工资。依据是应发工资,不是实发工资。依据是应发工资,不是实发工资。依据是应发工资,不是实发工资。n n(三)工资是确定是否建立劳
8、动关系的一项重要(三)工资是确定是否建立劳动关系的一项重要指标指标n n举例一举例一 秦某在秦某在20072007年年1 1月入职一家广州公司,从事销售工月入职一家广州公司,从事销售工作,广州这家公司是一家贸易公司,而在顺德是一家生产作,广州这家公司是一家贸易公司,而在顺德是一家生产公司,实际为同一投资人的关联企业,顺德生产产品,广公司,实际为同一投资人的关联企业,顺德生产产品,广州销售产生,但是公司一直没有与秦某签订书面劳动合同,州销售产生,但是公司一直没有与秦某签订书面劳动合同,公司在公司在20082008年年5 5月突然解除与秦某某的劳动关系,并没有月突然解除与秦某某的劳动关系,并没有支
9、付任何补偿。秦某提出申诉,要求给予补偿。支付任何补偿。秦某提出申诉,要求给予补偿。n n证据:(证据:(1 1)、入职登记表(在顺德公司);()、入职登记表(在顺德公司);(2 2)业务合)业务合同(委托人代表);(同(委托人代表);(3 3)、工资支付凭证。)、工资支付凭证。n n法律规定:劳动关系确立三要素法律规定:劳动关系确立三要素n n另一个角度去理解工资的重要性。n二、工资如何具体约定n n(一)工资约定的原则(一)工资约定的原则n n1 1、协商一致的原则、协商一致的原则n n第一第一 书面约定书面约定n n第二第二 口头约定口头约定n n第三第三 实际履行实际履行n n注意:对注
10、意:对“第一、第二第一、第二”企业存在很大的风险企业存在很大的风险n n举例一举例一 刘某在一家销售显示屏的公司工作,后该刘某在一家销售显示屏的公司工作,后该单位发起成立了一家有关显示屏的单位发起成立了一家有关显示屏的“协会协会”,公司,公司调其到该协会工作,双方没有签订书面劳动合同,调其到该协会工作,双方没有签订书面劳动合同,先两个月工资是由原来公司支付,为每月先两个月工资是由原来公司支付,为每月60006000元,元,后面的工资是后面的工资是“协会协会”支付,支付,“协会协会”以以“刚起步,从刚起步,从 上到下员工工资均有所降低上到下员工工资均有所降低”为理由,将刘某的工为理由,将刘某的工
11、资由资由60006000元降低到元降低到45004500元,刘某不服,提出劳动元,刘某不服,提出劳动仲裁,要求将扣的工资支付,并解除劳动关系要仲裁,要求将扣的工资支付,并解除劳动关系要求支付经济补偿金。求支付经济补偿金。n n关键是如何确定刘某的工资?关键是如何确定刘某的工资?n n(一)工资约定的原则(一)工资约定的原则n n2 2、符合法律规定原则、符合法律规定原则n n不能与法律的强制性规定相违背不能与法律的强制性规定相违背n n举例一举例一 最低工资标准最低工资标准n n广东省广东省“第八条第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间
12、工资约定正常工作时间工资约定正常工作时间工资约定正常工作时间工资,约定的工资约定的工资不得低于不得低于不得低于不得低于所在地政府所在地政府公布的公布的本年度本年度本年度本年度最低工资标准最低工资标准最低工资标准最低工资标准。”n n举例二举例二 在劳动合同约定,在劳动合同约定,“劳动者对当月所劳动者对当月所发给的工资如发给的工资如有异议应在支付后有异议应在支付后1010日内向单位提出日内向单位提出,如超过该期限,如超过该期限,视视为没有异议为没有异议,事后单位一概不负责,劳动者则也自动放弃,事后单位一概不负责,劳动者则也自动放弃任何追究法律的权利。任何追究法律的权利。”n n举例三举例三 n
13、n企业企业“规章制度规章制度”中的规定:中的规定:n n员工提出离职没有批准的,不给予工资。员工提出离职没有批准的,不给予工资。n n离职没有提前离职没有提前3030日不给予工资。日不给予工资。n n按照基本工资购买社保。按照基本工资购买社保。n n(二)利用法律的弹性空间来确定工资n n法律弹性空间法律弹性空间就是法律没有规定或是规定不明确就是法律没有规定或是规定不明确的之处的之处n n1 1、如何来判断法律规定的弹性空间、如何来判断法律规定的弹性空间n n举例一举例一 工资支付的具体时间(规定不明确)工资支付的具体时间(规定不明确)n n劳动部工资支付暂行规定第七条规定劳动部工资支付暂行规
14、定第七条规定“工资必须在用工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”n n广东省工资支付条例广东省工资支付条例 第十条第十条“用人单位应当以货币形用人单位应当以货币形式式按照确定的工资支付周期足额支付工资按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者,不得拖欠或者克扣。克扣。”n n第一个月工资应在第二个月发,几号发,法律没
15、有规定,第一个月工资应在第二个月发,几号发,法律没有规定,是双方约定(实际上企业定),在月底是否可以?是双方约定(实际上企业定),在月底是否可以?n n举例二 法定假期应支付多少工资n n广东省工资支付条例广东省工资支付条例 第第1919条规定条规定“劳动者依法享受劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”n n正常工作时间的工资是多少?如何确定?正常工作时间的工资是多
16、少?如何确定?n n浮动工资中:全勤奖、岗位津贴、绩效奖金、年浮动工资中:全勤奖、岗位津贴、绩效奖金、年终奖、双薪等是否可以不发。(是否只发基本工终奖、双薪等是否可以不发。(是否只发基本工资)。福利是否要发给。资)。福利是否要发给。n n2、如何利用这些法律空白和弹性空间?n n第一第一 签订签订劳动合同劳动合同,在合同作出约定。如对工资,在合同作出约定。如对工资只约定基本工资,其他不作约定,为浮动工资,只约定基本工资,其他不作约定,为浮动工资,按照公司的规定来确定。按照公司的规定来确定。n n(集体合同)(集体合同)n n第二第二 通过企业的通过企业的规章制度规章制度。n n(三)工资在劳动
17、合同与集体合同、企业规章制度不一致,如何确定效力问题(约定如不一致如何协调)n n1、如劳动合同工资约定低于与集体合同,应以集体合同为准。n n举例一举例一 纺织女工的合同约定工资是纺织女工的合同约定工资是800800元,而集体元,而集体合同约定是合同约定是10001000元。元。n n劳动法第劳动法第3535条规定条规定“依法签订的集体合同对企业和依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定于集体合同的规定。”n n2、劳动合同
18、与企业规章制度不一致的,劳动者提出,应以劳动合同为准n n举例二举例二 n n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释干问题的解释 第十六条第十六条“用人单位制定的内部规用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,致,劳动者请求优先适用合同约定的劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院,人民法院应予支持。应予支持。”n n效力的确定以“对劳动者有利”的原则、“劳动者选择适用”的原则n n(四)工资约定不明或是没有约定如何处理n n举例一:某员工在一家监理公司工作,任职水电监理工
19、程举例一:某员工在一家监理公司工作,任职水电监理工程师,入职后单位没有与该员工签订书面劳动合同。员工称师,入职后单位没有与该员工签订书面劳动合同。员工称单位口头同意,试用期为每月单位口头同意,试用期为每月25002500元,试用期后工资为元,试用期后工资为30003000元,单位认为试用期工资为元,单位认为试用期工资为25002500元,试用期后为元,试用期后为28002800元。在该单位同职位员工工资在试用期后为元。在该单位同职位员工工资在试用期后为30003000元,从该元,从该员工工资单来看,试用期后工资为员工工资单来看,试用期后工资为28002800元,双方发生分歧,元,双方发生分歧,
20、如何处理?如何处理?n n劳动者认为:按照同工同酬的规定,应以劳动者认为:按照同工同酬的规定,应以30003000元支付;元支付;n n单位认为:实际支付为单位认为:实际支付为28002800元,应以元,应以28002800元为准。元为准。n n如何理解:(如何理解:(1 1)、同工同酬?()、同工同酬?(2 2)处理标准是什么?)处理标准是什么?n n劳动合同法第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;-”n n在原劳动部关于劳动法若干条文的说明第
21、46条第2款规定“本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬”。n n举例二举例二 某员工在某员工在20102010年年1 1月受聘某一家广告公司,任职总月受聘某一家广告公司,任职总经理,并主要负责销售工作。该员工入职后,没有与单位经理,并主要负责销售工作。该员工入职后,没有与单位签订书面劳动合同,员工认为单位与其口头约定,每月固签订书面劳动合同,员工认为单位与其口头约定,每月固定工资为定工资为80008000元,而单位认为,该员工每月固定工资元,而单位认为,该员工每月固定工资15001500元,然后按照业绩给予提成。单位以现金形式支
22、付工资。元,然后按照业绩给予提成。单位以现金形式支付工资。单位只支付该员工第一个月工资,从第二个月开始拖欠工单位只支付该员工第一个月工资,从第二个月开始拖欠工资。半年后员工离开了公司,并提出诉讼,要求单位按照资。半年后员工离开了公司,并提出诉讼,要求单位按照每月每月80008000元来计算半年的工资。单位在诉讼中同意给予发元来计算半年的工资。单位在诉讼中同意给予发给工资,但是认为其在单位工作期间,没有为单位产生业给工资,但是认为其在单位工作期间,没有为单位产生业绩,只能按照每月绩,只能按照每月15001500元支付拖欠的工资。那么如何来确元支付拖欠的工资。那么如何来确定员工的工资标准,是本案的
23、争议焦点?(另注明:双方定员工的工资标准,是本案的争议焦点?(另注明:双方所提供的证据均不足,不能确定员工的工资数额)所提供的证据均不足,不能确定员工的工资数额)n n问题一:是否按照问题一:是否按照“同工同酬同工同酬”标准确定?实际可行性?标准确定?实际可行性?n n问题二:是否按照当地的社平工资确定?问题二:是否按照当地的社平工资确定?n n广东省工资支付条例第八条规定广东省工资支付条例第八条规定“用人单位与用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最
24、低工资标准。年度最低工资标准。n n未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”n n确定两个标准:确定两个标准:n n1 1、社平工资;、社平工资;n n2 2、实际履行的工资。、实际履行的工资。n n三、如何设计工资结构n
25、 n1 1、在劳动合同中应有明确的约定,不应回避。、在劳动合同中应有明确的约定,不应回避。n n2 2、合同约定为基本工资、固定工资部分,其他不、合同约定为基本工资、固定工资部分,其他不约定。在工资单中注明具体工资栏目。(约定。在工资单中注明具体工资栏目。(确定确定正常工作时间工资正常工作时间工资计算加班费用基数计算加班费用基数试用期试用期工资的标准)工资的标准)n n3 3、基本工资部分不能低于最低工资为准。、基本工资部分不能低于最低工资为准。n n4 4、除基本工资部分外,浮动工资根据情况发给。、除基本工资部分外,浮动工资根据情况发给。(绩效、奖金、提成等以制度规定)(绩效、奖金、提成等以
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