劳动合同案例集.ppt

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1、劳动合同案例集劳动合同案例集 一、入职过程中的风险与防范一、入职过程中的风险与防范 为防止发生应聘欺诈或赔偿第三人损失为防止发生应聘欺诈或赔偿第三人损失等法律风险，用人单位在与劳动者签订劳动等法律风险，用人单位在与劳动者签订劳动合同前要充分行使自己的知情权，对劳动者合同前要充分行使自己的知情权，对劳动者的主体资格要进行必要的审查。的主体资格要进行必要的审查。专题一：劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退？2008年1月，深圳某公司招聘软件设计工程师，要求大学本科及以上学历，精通C语言、汇编语言，一年以上工作经验。刚到深圳的小王是一位大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有软件工程师

2、证书以及三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但小王还是向该公司投递了简历，经过笔试和面试，小王顺利通过了公司的考核。在办理入职手续时，小王向公司人力资源部提供了伪造的某名牌大学毕业证书与学位证书。在工作中，小王表现非常突出，在公司一项软件开发中起了关键作用。公司为留住小王，决定为其办理户口转移手续，但在办理户口转移过程中，有关机关发现公司提供的小王的学历、学位证书系伪造，并将相关手续退回。后来，公司以小王欺诈公司为由解除了与小王的劳动合同。小王不服，提起仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。风险防范n n用人单位应当着重从以下几个方面进

3、行审查：n n1、对劳动者年龄进行审查2、要求劳动者提供身体健康证明n n3、对劳动者的学历、资格证书及工作经历进行审查。4、对劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系进行审查。相关法条：第三条第三条 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定。束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定。第八条第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地

4、点、职业危害、安全生产状况、作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。当如实说明。第二十六条第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；专题二：用人单位未向劳动者公示规章

5、制度，有何专题二：用人单位未向劳动者公示规章制度，有何专题二：用人单位未向劳动者公示规章制度，有何专题二：用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险？法律风险？法律风险？法律风险？n n20082008年年3 3月，王某入职深圳一家外贸公司，双方签订了期月，王某入职深圳一家外贸公司，双方签订了期限为三年的书面劳动合同，合同中约定：如乙方（王某）限为三年的书面劳动合同，合同中约定：如乙方（王某）违反了公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动违反了公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。合同，并且不用支付经济补偿金。20082008年年6 6月，王某接到月，

6、王某接到公司的解除劳动合同通知书，理由是王某上班时间上网聊公司的解除劳动合同通知书，理由是王某上班时间上网聊天被发现三次以上视为严重违纪，公司可以予以辞退，并天被发现三次以上视为严重违纪，公司可以予以辞退，并不用支付任何赔偿。王某不服认为公司没有向其告知或发不用支付任何赔偿。王某不服认为公司没有向其告知或发放员工手册，自己一直不知道这个规定，因此公司不能据放员工手册，自己一直不知道这个规定，因此公司不能据此解除他的劳动合同。于是王某向劳动争议仲裁委员会提此解除他的劳动合同。于是王某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求外贸公司继续履行劳动合同或支付违法解除起申诉，要求外贸公司继续履行劳动合同或支付

7、违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同赔偿金。风险防范n n虽然劳动合同法规定，劳动者在严重违反公司规章制虽然劳动合同法规定，劳动者在严重违反公司规章制度情形下，公司可以解除劳动合同，但在劳动争议处理过度情形下，公司可以解除劳动合同，但在劳动争议处理过程中，规章制度除应当合法外，还必须经过公示程序，才程中，规章制度除应当合法外，还必须经过公示程序，才能作为有效处理依据。根据实践经验，用人单位可采取以能作为有效处理依据。根据实践经验，用人单位可采取以下公示方式：下公示方式：n n（1 1）将公司规章制度编印成册，给每个员工发放一本，）将公司规章制度编印成册，给每个员工发放一本，应当注意的是，发放员工手

8、册要做好员工签收记录；应当注意的是，发放员工手册要做好员工签收记录；n n（2 2）公司组织全体员工进行规章制度的集中培训、考试，）公司组织全体员工进行规章制度的集中培训、考试，并做好培训人员的签到记录，规章制度考试应当将试卷作并做好培训人员的签到记录，规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存，该试卷既可作为规章制度公示的证为员工档案资料保存，该试卷既可作为规章制度公示的证明，亦可作为对员工是否胜任工作的一种参考。明，亦可作为对员工是否胜任工作的一种参考。相关法条：第四条第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动

9、的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。者。第四十八条第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

10、劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。专题三：用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金？2008年3月，小张入职深圳某公司。公司与小张签订了书面劳动合同，合同期限为三年，并收取小张一万元的“风险抵押金”。2008年8月，小张向公司提出辞职，并要求公司返还一万元的风险抵押金，但公司称此款不是风险抵押金，而是竞业限制保证金，如果小张离职后在两年内不到与公司有竞争关系的企业工作，公司将在两年后返还该保证金，如果小张违反该约定，则公司不予返还该保证金。因双方就该争议协商不成，小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司

11、返还其收取的风险抵押金。风险防范n n法律不允许以任何形式向劳动者收取定金、保证法律不允许以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金，但用人单位有时候在经营管理时又金、抵押金，但用人单位有时候在经营管理时又确实需要，这里的法律风险我们该如果避免呢？确实需要，这里的法律风险我们该如果避免呢？n n关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函中规定：股金的做法应否制止的请示的复函中规定：“至至于一些用人单位与职工本人自愿原则向职工收取于一些用人单位与职工本人自愿原则向职工收取 风险抵押金风险抵押金 及要求职工全员入股等企业生产经营及

12、要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于上述规定调整范围。管理行为，不属于上述规定调整范围。”n n为避免法律风险，对于确实需要向劳动者收取为避免法律风险，对于确实需要向劳动者收取“风风险抵押金险抵押金”的，在收取时，应当与劳动者签订书面的，在收取时，应当与劳动者签订书面协议，明确写明是劳动者自愿缴纳的，用人单位协议，明确写明是劳动者自愿缴纳的，用人单位不存在欺诈、胁迫等情形，并签名确认。不存在欺诈、胁迫等情形，并签名确认。劳动合同订立过程中的风险与防范n n专题四：用人单位应当在何时订立劳动合同，不专题四：用人单位应当在何时订立劳动合同，不专题四：用人单位应当在何时订立劳动合同，不专题

13、四：用人单位应当在何时订立劳动合同，不订立劳动合同有何法律风险？订立劳动合同有何法律风险？订立劳动合同有何法律风险？订立劳动合同有何法律风险？n n20082008年年5 5月，马某来到深圳一个外商投资企业工作，工资月，马某来到深圳一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境也不错，唯独令马某感到不安的是公司一很高，工作环境也不错，唯独令马某感到不安的是公司一直未与其签订劳动合同。他曾主动找到人事部门张经理要直未与其签订劳动合同。他曾主动找到人事部门张经理要求签订劳动合同，但张经理却说：求签订劳动合同，但张经理却说：“你是急聘进来的，公你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个

14、人签订司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签订合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。吧。”但是两个月后，张经理又说这次招的人都是工人，但是两个月后，张经理又说这次招的人都是工人，工作性质跟马某不一样，等到管理人员续订劳动合同时再工作性质跟马某不一样，等到管理人员续订劳动合同时再一起签。于是，尽管马某多次要求跟公司签订劳动合同，一起签。于是，尽管马某多次要求跟公司签订劳动合同，但公司一直以种种理由来拖延，致使马某进入公司已经一但公司一直以种种理由来拖延，致使马某进入公司已经一年多仍未签订劳动合同。年多仍未签订劳动合同。风

15、险防范n n根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同，否则要承担很大的风险。后一个月内与其签订劳动合同，否则要承担很大的风险。因此，用人单位应当做好劳动合同的签署工作。在签订劳因此，用人单位应当做好劳动合同的签署工作。在签订劳动合同是应注意以下问题：动合同是应注意以下问题：n n（1 1）建议用人单位要求劳动者先签署劳动合同，在劳动）建议用人单位要求劳动者先签署劳动合同，在劳动者将已签署的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一者将已签署的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种劳动

16、合同的签对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种劳动合同的签署方式可以防止空白合同流失及劳动者单方修改劳动合同。署方式可以防止空白合同流失及劳动者单方修改劳动合同。n n（2 2）合同签署后，给劳动者发放劳动合同时，做好签收）合同签署后，给劳动者发放劳动合同时，做好签收手续。劳动合同法规定，用人单位与劳动者需要分执手续。劳动合同法规定，用人单位与劳动者需要分执劳动合同，为证明用人单位已经将签订后的劳动合同交付劳动合同，为证明用人单位已经将签订后的劳动合同交付给了劳动者，用人单位可以使用劳动合同签收表的方给了劳动者，用人单位可以使用劳动合同签收表的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记统计。式，

17、对已经签收劳动合同的劳动者进行登记统计。（3）对部分劳动者不签订书面劳动合同的风险，可以采取以下方式来避免：n n在劳动者入职时，明确要求劳动者同时签订书在劳动者入职时，明确要求劳动者同时签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的不予录用。面劳动合同，不签订书面劳动合同的不予录用。n n在入职须知中明确，入职后一个月内无特殊理在入职须知中明确，入职后一个月内无特殊理由不签订书面劳动合同的，视为不符合录用条件，由不签订书面劳动合同的，视为不符合录用条件，用人单位可以解除与其的事实劳动关系。用人单位可以解除与其的事实劳动关系。n n劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，劳动者拒不签订劳动合同的，保留

18、相关证据，如向劳动者送达签订合同通知书，书面送达拒不如向劳动者送达签订合同通知书，书面送达拒不签收的，由在场的其他员工或工会负责人签字证签收的，由在场的其他员工或工会负责人签字证明，同时再通过邮寄送达。明，同时再通过邮寄送达。相关法条第十条 建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。专题五：已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险？n n小王是武汉某高校的大四学生，在本校组织的校小王是武汉某高

19、校的大四学生，在本校组织的校园招聘会上，被深圳一家公司录用，双方签订了园招聘会上，被深圳一家公司录用，双方签订了劳动合同，但由于小王当时尚未毕业，公司允许劳动合同，但由于小王当时尚未毕业，公司允许小王待毕业后再去上班。小王待毕业后再去上班。20062006年年7 7月，小王拿到月，小王拿到了毕业证后，收拾好行李兴奋地前往深圳公司报了毕业证后，收拾好行李兴奋地前往深圳公司报到上班。但不幸的是，小王在途中遭遇车祸导致到上班。但不幸的是，小王在途中遭遇车祸导致伤残。小王向公司提出要求公司支付工伤保险待伤残。小王向公司提出要求公司支付工伤保险待遇，公司则予以拒绝，不愿支付，双方协商不成，遇，公司则予以

20、拒绝，不愿支付，双方协商不成，小王向劳动部门申请了仲裁，要求公司支付工伤小王向劳动部门申请了仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。保险待遇。风险防范n n劳动合同法颁布后，这个问题有了明确的规定，劳动关系的建立不以劳动合同签订日期为准，而以用工之日开始计算，因此，在用工之前，用人单位是无须承担劳动法律法规中用人单位应当承担的义务，比如缴纳社会保险、支付工资。劳动者在用工之前发生人身伤害事故的，用人单位也不用承担工伤保险待遇的支付义务。专题六：用人单位应如何选择劳动专题六：用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自我利益最大化？合同期限来保障自我利益最大化？n n深圳某公司于2008年1月1日与小张签订了

21、一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又与小张续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，而小张提出要求订立无固定期限劳动合同，双方协商不成，小张向劳动部门提出申诉。风 险n n劳动合同法规定了固定期限、无固定期限、劳动合同法规定了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型的劳动合同，以完成一定工作任务为期限三种类型的劳动合同，用人单位通常以固定期限劳动合同为常态，以无用人单位通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成一定工作任务固定期限劳动合同为例外，以完成

22、一定工作任务为期限的劳动合同为补充。而劳动合同法第为期限的劳动合同为补充。而劳动合同法第十四条第二款第三项：连续两次签订固定期限劳十四条第二款第三项：连续两次签订固定期限劳动合同，只要劳动者没有第三十九条和第四十条动合同，只要劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项规定情形，员工要求签订无固定期限第一、二项规定情形，员工要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当签订，用人单位没劳动合同的，用人单位就应当签订，用人单位没有选择权。有选择权。防 范n n为保障用人单位的最大利益，在签订劳动合同时，应当按照以下原则设计劳动合同的期限：n n（1）对于新员工而言，用人单位在选择固定期限劳动合同时，必

23、须考虑劳动合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者之间的关系。n n（2）充分利用以一定工作任务为期限的劳动合同。二、试用期的风险与防范二、试用期的风险与防范n n专题一：试用期期限怎样确定才合法，违法约定专题一：试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险试用期有什么法律风险?深圳某公司与应届大学毕业生章某签订了两深圳某公司与应届大学毕业生章某签订了两年的劳动合同，劳动合同期限为年的劳动合同，劳动合同期限为20082008年年6 6月月1 1日日-20102010年年5 5月月3131日，其中试用期为日，其中试用期为3 3个月，从个月，从20082008年年6 6月月1 1日日

24、-2008-2008年年8 8月月3131日。日。20082008年年8 8月月1515日，公司人力日，公司人力资源部对章某在试用期内的表现进行了考核，结资源部对章某在试用期内的表现进行了考核，结果为不合格，并将考核结果通知章某。章某对其果为不合格，并将考核结果通知章某。章某对其考核结果没有提出异议，对相关的事实也予以认考核结果没有提出异议，对相关的事实也予以认可。在这种情况下，公司依据劳动合同法的可。在这种情况下，公司依据劳动合同法的规定，向章某出具了解除劳动合同通知书，此时，规定，向章某出具了解除劳动合同通知书，此时，章某提出异议，认为公司与其签订的劳动合同约章某提出异议，认为公司与其签订

25、的劳动合同约定的试用期不合法，公司无权辞退他，双方协商定的试用期不合法，公司无权辞退他，双方协商未果，章某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要未果，章某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司继续履行劳动合同，并支付违法约定试用求公司继续履行劳动合同，并支付违法约定试用期的赔偿金。期的赔偿金。风险防范n鉴于劳动合同法对试用期期限规定的更加具体，而且对违反使用期期限的处罚更加明确，为避免法律风险，用人单位应当在严格遵守劳动合同法的前提下，结合本单位及所招聘岗位的实际情况约定合理的劳动合同期限，从而确定合适的试用期。用人单位以口头或其他形式约定试用期用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效是否有效n

26、n专题二：王某于专题二：王某于20082008年年1 1月入职深圳某电子公司，月入职深圳某电子公司，担任会计职务（属管理职），双方未签订劳动合担任会计职务（属管理职），双方未签订劳动合同，但公司人力资源部主管在王某上班第一天，同，但公司人力资源部主管在王某上班第一天，告知他有三个月试用期，而且王某的入职登记表告知他有三个月试用期，而且王某的入职登记表中有一条规定：新入职员工试用期三个月。另外，中有一条规定：新入职员工试用期三个月。另外，该电子公司的厂内制度中也规定：凡是新入该电子公司的厂内制度中也规定：凡是新入职员工，管理职试用期为三个月，生产职试用期职员工，管理职试用期为三个月，生产职试用期

27、为一个月。在王某工作两个多月后，公司以王某为一个月。在王某工作两个多月后，公司以王某试用期不合格为由将其辞退，王某不服，与公司试用期不合格为由将其辞退，王某不服，与公司协商未果后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，协商未果后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资以及要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资以及解除劳动关系经济补偿金。解除劳动关系经济补偿金。风险防范n n劳动合同法实施后，用人单位如果不与劳动劳动合同法实施后，用人单位如果不与劳动者签订书面劳动合同，仅仅只是口头约定或者在者签订书面劳动合同，仅仅只是口头约定或者在入职登记表及公司规章制度中规定试用期，

28、将面入职登记表及公司规章制度中规定试用期，将面临很大的法律风险：首先，口头约定或在入职登临很大的法律风险：首先，口头约定或在入职登记表及规章制度中规定的试用期无效，视为无试记表及规章制度中规定的试用期无效，视为无试用期；其次，不签订书面劳动合同超过一个月不用期；其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资；超满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资；超过一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同的，视过一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。n n指出正确做法。（十九条、八十二条）指出正

29、确做法。（十九条、八十二条）专题三：单独签订试用期合同是否有效？专题三：单独签订试用期合同是否有效？n n20082008年年3 3月，应届大学生小李经过笔试和面试后，月，应届大学生小李经过笔试和面试后，顺利地被深圳一家外资企业录用。但在小李入职顺利地被深圳一家外资企业录用。但在小李入职签订劳动合同时，公司的人力资源部王经理却对签订劳动合同时，公司的人力资源部王经理却对小李说：小李说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订六个月的试用合同，试用期工资是正常工先签订六个月的试用合同，试用期工资是正常工资的一半，试用期届满考核合格才能签订正式的资的一半，试用期

30、届满考核合格才能签订正式的劳动合同。劳动合同。”小李考虑到如今大学生就业不易，便小李考虑到如今大学生就业不易，便签订了这份试用合同。六个月期满后，公司以小签订了这份试用合同。六个月期满后，公司以小李在试用期表现不合格为由，不予签订正式合同，李在试用期表现不合格为由，不予签订正式合同，小李对此不满，向当地劳动争议仲裁委员会提起小李对此不满，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济补偿金，补发未按照正申诉，要求公司支付经济补偿金，补发未按照正常工资支付的工资差额。常工资支付的工资差额。风险防范n n劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不

31、成立，该期限为劳动合同期限。专题四：调整工作岗位能否再次约定试用期？专题四：调整工作岗位能否再次约定试用期？n n20082008年年2 2月，陈某被深圳某公司录用，双方签订了书面劳月，陈某被深圳某公司录用，双方签订了书面劳动合同，期限是三年，试用期为三个月。动合同，期限是三年，试用期为三个月。20082008年年8 8月，公月，公司决定调整陈某的工作岗位，将其从生产部调至开发部，司决定调整陈某的工作岗位，将其从生产部调至开发部，并通知陈某到人力资源部办理手续并变更劳动合同。陈某并通知陈某到人力资源部办理手续并变更劳动合同。陈某看到合同变更协议上写明，工作岗位从开发部主管变为生看到合同变更协议

32、上写明，工作岗位从开发部主管变为生产部主管，薪资向上调整了一级，但是有三个月的试用期。产部主管，薪资向上调整了一级，但是有三个月的试用期。陈某认为再次约定试用期不合理，便找人力资源部经理就陈某认为再次约定试用期不合理，便找人力资源部经理就此事进行理论，人力资源部经理进行答复说，调整新的工此事进行理论，人力资源部经理进行答复说，调整新的工作岗位均需重新约定试用期，这是公司的惯例；而且，不作岗位均需重新约定试用期，这是公司的惯例；而且，不同工作岗位有着不同的工作要求，再次设置试用期也是合同工作岗位有着不同的工作要求，再次设置试用期也是合情合理的。虽然陈某不乐意，但想到工资调高了一级，也情合理的。虽

33、然陈某不乐意，但想到工资调高了一级，也就接受了公司的岗位调整。然而，陈某在新岗位工作两个就接受了公司的岗位调整。然而，陈某在新岗位工作两个多月后，公司对陈某进行了一次考核，结果为不合格，公多月后，公司对陈某进行了一次考核，结果为不合格，公司以试用期不符合录用条件为由解除了与陈某的劳动合同，司以试用期不符合录用条件为由解除了与陈某的劳动合同，陈某对此不服，于是向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，陈某对此不服，于是向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。风险防范风险防范n n一些用人单位出于各种各样的目的，习惯在劳动者调整工作岗位时再次约

34、定试用期，但根据劳动合同法，这种行为时违法的，将会承担很大的法律风险。建议用人单位采取如下变通方式来处理：n n（1）如果在试用期考核不合格应当及时解除劳动合同，不能用调整新岗位重新约定试用期的办法。n n（2 2）试用期结束后，如果劳动者仍然不能胜任新）试用期结束后，如果劳动者仍然不能胜任新的岗位，用人单位也可以解除劳动合同（应当有的岗位，用人单位也可以解除劳动合同（应当有客观的考核记录），并不是因为没有试用期而不客观的考核记录），并不是因为没有试用期而不能解除。能解除。n n（3 3）对因工作需要而调整劳动者工作岗位的，用）对因工作需要而调整劳动者工作岗位的，用人单位对劳动者在新的工作岗位

35、上的表现应当做人单位对劳动者在新的工作岗位上的表现应当做出客观的记录和评价，当劳动者在新的岗位上的出客观的记录和评价，当劳动者在新的岗位上的表现达不到用人单位该岗位规定的标准时，用人表现达不到用人单位该岗位规定的标准时，用人单位可以再次将劳动者调整到原来的岗位或其他单位可以再次将劳动者调整到原来的岗位或其他岗位。岗位。专题五：用人单位是否可以随时延长试用期？专题五：用人单位是否可以随时延长试用期？n n20082008年年6 6月，深圳某医药公司录用了一批医科大学月，深圳某医药公司录用了一批医科大学的应届毕业生，该公司的员工手册规定，新入职的应届毕业生，该公司的员工手册规定，新入职的员工，签订

36、劳动合同时，合同期统一为三年，的员工，签订劳动合同时，合同期统一为三年，试用期统一为三个月。同时，公司可以根据试用试用期统一为三个月。同时，公司可以根据试用期内新员工的具体表现，决定是否维持、延长或期内新员工的具体表现，决定是否维持、延长或缩短其试用期长短。两个月多后，在这批员工试缩短其试用期长短。两个月多后，在这批员工试用期即将届满时，公司对他们进行了一次考核，用期即将届满时，公司对他们进行了一次考核，结果出来后，公司决定将考核结果最差的章某的结果出来后，公司决定将考核结果最差的章某的试用期由三个月延长至六个月。对公司的决定章试用期由三个月延长至六个月。对公司的决定章某表示不满向人事部提出了

37、异议，但一个月后，某表示不满向人事部提出了异议，但一个月后，公司给章某送达了解除劳动合同通知书，理由是公司给章某送达了解除劳动合同通知书，理由是试用期表现不符合公司录用条件的要求。章某不试用期表现不符合公司录用条件的要求。章某不服，向劳动部门提起了劳动仲裁。服，向劳动部门提起了劳动仲裁。专题六：在试用期内用人单位如何合法地解除劳动合同？专题六：在试用期内用人单位如何合法地解除劳动合同？专题六：在试用期内用人单位如何合法地解除劳动合同？专题六：在试用期内用人单位如何合法地解除劳动合同？n n20082008年年7 7月，刚毕业的黄某与深圳某电子公司签订月，刚毕业的黄某与深圳某电子公司签订了三年的

38、劳动合同，工作岗位时销售员，合同期了三年的劳动合同，工作岗位时销售员，合同期限为限为20082008年年7 7月月1 1日至日至20112011年年6 6月月3030日，其中试用期日，其中试用期为三个月，从为三个月，从20082008年年7 7月月1 1日至日至20082008年年9 9月月3030日。虽日。虽然黄某在公司业务平平，但也遵守公司规章制度，然黄某在公司业务平平，但也遵守公司规章制度，公司未在试用期内对黄某进行考核。公司未在试用期内对黄某进行考核。20082008年年1010月月9 9日，公司管理层召开会议，认为目前市场情况不日，公司管理层召开会议，认为目前市场情况不景气，建议裁减

39、人员。由于黄某入职三个月也没景气，建议裁减人员。由于黄某入职三个月也没给公司带来几个订单，经公司研究决定解除与黄给公司带来几个订单，经公司研究决定解除与黄某的劳动合同，并向黄某出具了解除劳动合同通某的劳动合同，并向黄某出具了解除劳动合同通知书。黄某对此提出异议，认为没有对自己进行知书。黄某对此提出异议，认为没有对自己进行考核，而且试用期已过，公司无权辞退他。双方考核，而且试用期已过，公司无权辞退他。双方未能协商一致，于是黄某提起劳动仲裁，要求公未能协商一致，于是黄某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。司支付违法解除劳动合同的赔偿金。专题七：试用期内用人单位是否须缴纳专题七：试用

40、期内用人单位是否须缴纳社会保险？社会保险？n n20072007年年1111月，刘某被深圳一港资公司录用，并于当月入职。月，刘某被深圳一港资公司录用，并于当月入职。公司人力资源部主管告知刘某，他有三个月试用期，试用公司人力资源部主管告知刘某，他有三个月试用期，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。当时刘某虽不太乐合格后签订劳动合同，办理社会保险。当时刘某虽不太乐意，但由于对劳动法不太熟悉，没有表示异议。意，但由于对劳动法不太熟悉，没有表示异议。20082008年年1 1月，劳动合同法实施，刘某无意中在报纸上发现，用月，劳动合同法实施，刘某无意中在报纸上发现，用人单位在试用期也应当签订劳动合同并

41、为劳动者缴纳社会人单位在试用期也应当签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险。于是，刘某找到公司人力资源部主管，就签订劳动保险。于是，刘某找到公司人力资源部主管，就签订劳动合同、补缴社会保险事宜进行协商，但被告知试用期不签合同、补缴社会保险事宜进行协商，但被告知试用期不签订劳动合同、不为员工缴纳劳动保险是公司的一贯做法，订劳动合同、不为员工缴纳劳动保险是公司的一贯做法，公司不会为某个人而破例的。于是，刘某通知公司解除劳公司不会为某个人而破例的。于是，刘某通知公司解除劳动合同并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司为其动合同并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司为其补缴社会保险，并支付经济补偿金。补

42、缴社会保险，并支付经济补偿金。风险防范n n在试用期间，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以据此解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险并支付经济补偿金；此外，若劳动者发生工伤、疾病、意外伤亡等情形，公司将承担因此发生的高额赔偿费用。因此，用人单位在劳动者入职开始就应当为劳动者缴纳社会保险，未为劳动者缴纳的，应当及时补缴。三、三、劳动合同履行和变更中的风险与防范劳动合同履行和变更中的风险与防范n n劳动合同履行中的风险与防范 专题一专题一 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险？什么风险？n n某电子制品公司因最近订单减少，公司资金的周某电子制

43、品公司因最近订单减少，公司资金的周转有点紧张，于是公司领导决定从即日起将员工转有点紧张，于是公司领导决定从即日起将员工每月的工资减半发放，拖欠的工资等公司经营情每月的工资减半发放，拖欠的工资等公司经营情况有所好转后再一次性补发给劳动者。请问，公况有所好转后再一次性补发给劳动者。请问，公司可以这样做吗？如果这么做，将会存在什么风司可以这样做吗？如果这么做，将会存在什么风险？险？风险防范n n用人单位在生产经营中，出于资金周转的考虑，需要缓付劳动者部分或全部工资时，应事先将方案向工会说明，征取工人代表的同意，这样既有利于稳定劳动者的情绪，也能增加缓付劳动者部分或全部工资方案通过的可能性。方案一旦通

44、过，用人单位应与达成合意的劳动者签订书面文件，如果以后因此发生争议，能有证据支持。专题二：用人单位能否强迫劳动者加班？专题二：用人单位能否强迫劳动者加班？n n某公司根据采购商的要求，决定将一批产品提前某公司根据采购商的要求，决定将一批产品提前两天出货，于是公司领导临时决定从即日起四天两天出货，于是公司领导临时决定从即日起四天内每天加班四个小时。生产车间的小王自觉身体内每天加班四个小时。生产车间的小王自觉身体不好，不想加班，于是急忙找到车间主管说明。不好，不想加班，于是急忙找到车间主管说明。主管正为赶任务而发愁，根本不同意。最终，在主管正为赶任务而发愁，根本不同意。最终，在主管未同意的情况下，

45、小王没有参加加班。次日，主管未同意的情况下，小王没有参加加班。次日，公司领导找到小王，告知公司决定让他停职并在公司领导找到小王，告知公司决定让他停职并在车间做检讨，按公司规定还要扣发两天的工资。车间做检讨，按公司规定还要扣发两天的工资。小王不服，认为加不加班是劳动者个人的权利，小王不服，认为加不加班是劳动者个人的权利，况且自己不参加加班的理由已向主管作了说明，况且自己不参加加班的理由已向主管作了说明，公司的处理不对，应予以纠正。请问，小王说法公司的处理不对，应予以纠正。请问，小王说法对吗？对吗？风险防范n n用人单位在安排劳动者加班时，应根据本单位的特点，遵用人单位在安排劳动者加班时，应根据本

46、单位的特点，遵照一定的程序进行。在具体操作时应该注意以下问题：照一定的程序进行。在具体操作时应该注意以下问题：n n就加班的原因、需要加班的时间及工作量等向单位的工就加班的原因、需要加班的时间及工作量等向单位的工会或全体劳动者做出说明，做好协商工作，在劳动者同意会或全体劳动者做出说明，做好协商工作，在劳动者同意的情况下可以安排加班。的情况下可以安排加班。n n对同意加班的劳动者，可以在适当的时间要求其填写书对同意加班的劳动者，可以在适当的时间要求其填写书面加班申请书、加班时间考勤表等类似文件，以面加班申请书、加班时间考勤表等类似文件，以证明加班事宜已得到加班劳动者的书面同意，同时也便于证明加班

47、事宜已得到加班劳动者的书面同意，同时也便于统计劳动者的加班时间，计算加班费。统计劳动者的加班时间，计算加班费。n n劳动者每月加班的时间要控制在法律规定的范围内。劳劳动者每月加班的时间要控制在法律规定的范围内。劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺，否则就是侵犯劳动者的合法权益。夺，否则就是侵犯劳动者的合法权益。n n用人单位如安排劳动者加班，应按国家有关规定及时支用人单位如安排劳动者加班，应按国家有关规定及时支付加班费或调休、补休。付加班费或调休、补休。专题三：用人单位不为劳动者提供劳动保护，专题三：用人单位不为劳动者提供劳动

48、保护，将会面临什么法律风险？将会面临什么法律风险？n n陈某最近被五金制品有限公司聘用从事电焊工作，陈某最近被五金制品有限公司聘用从事电焊工作，在签订劳动合同中，双方就合同期限、工作岗位、在签订劳动合同中，双方就合同期限、工作岗位、工作时间、工资、劳动报会用品的提供等进行了工作时间、工资、劳动报会用品的提供等进行了约定。上班后，陈某发现公司并没有按劳动合同约定。上班后，陈某发现公司并没有按劳动合同约定及行业惯例给自己提供相应劳动保护用品，约定及行业惯例给自己提供相应劳动保护用品，同岗位的其他同事也没有配备。为此，陈某向公同岗位的其他同事也没有配备。为此，陈某向公司提出异议，要求公司按劳动合同之

49、约定配备保司提出异议，要求公司按劳动合同之约定配备保护用品。公司领导认为，公司与陈某的劳动合同护用品。公司领导认为，公司与陈某的劳动合同里关于劳动保护用品之约定是应付政府部门检查里关于劳动保护用品之约定是应付政府部门检查用的，公司的惯例就是由劳动者自己购买配备劳用的，公司的惯例就是由劳动者自己购买配备劳动保护用品，公司不会强求劳动者购买，也不会动保护用品，公司不会强求劳动者购买，也不会为劳动者配备。双方为此争执不下，陈某遂向当为劳动者配备。双方为此争执不下，陈某遂向当地劳动行政部门投诉。地劳动行政部门投诉。专题四：用人单位强迫劳动者冒险专题四：用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险？工

50、作，将面临什么法律风险？n n一矿工老张在某煤矿公司找到一份井下作业的工一矿工老张在某煤矿公司找到一份井下作业的工作，双方签订了为期三年的劳动合同。刚上班，作，双方签订了为期三年的劳动合同。刚上班，下到井下的老张感觉到井下的安全措施基本是空下到井下的老张感觉到井下的安全措施基本是空白，出事故的危险系数很大，于是就向公司领导白，出事故的危险系数很大，于是就向公司领导提议，要求公司做足安全措施后，他才会到井下提议，要求公司做足安全措施后，他才会到井下从事约定的工作。公司领导予以拒绝，老张坚持从事约定的工作。公司领导予以拒绝，老张坚持不肯到井下作业。公司遂以老张的行为违反劳动不肯到井下作业。公司遂以