在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上讲话.docx

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1、 在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上讲话【完整版】 各位领导、各位来宾、同志们： 今日，我们在这里盛大举办X公司第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式，正式启动职工技能竞赛。在此，我代表公司党委、治理层预祝职工技能竞赛圆满胜利！向各参赛单位及选手致以真诚的敬意！向职工技能竞赛组委会的同志们表示诚心的感谢！ 在公司成立十周年之际，举办第一届“卓越”杯职工技能竞赛意义重大。这次职工技能竞赛的举办，是我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施科技兴企、人才强企、创新驱动进展战略的重要举措，是仔细落实中心新时期产业工人队伍建立改革方案的生动实践，是努力打造学问型、技能型、创新型职工的有

2、效载体。在集团工会的顽强领导下，公司屡次召开专题会议争论方案、讨论解决职工技能竞赛相关问题，做了大量、深入、细致的预备工作。应当说，这是公司成立以来首次举办这样大规模的竞赛，是对公司员工岗位技能的大检阅，是公司员工岗位技能的集中展现，必将对公司加快高质量进展、早日成为中国X领域领先的投资X商和综合效劳商、做数字的重要建立者与守护者起到巨大的推动作用。 本次职工技能竞赛之所以命名为“卓越杯”，是盼望大家在抓工作时，除了要敢担当、敢担责、敢扛事，还要肯动脑筋、深入思索，解放思想、创新方法，提升本事、擅长作为。盼望大家以此次职工技能竞赛为契机，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造敬重学问、敬

3、重技能、敬重制造的良好气氛，唱响岗位练兵、技能提升的主旋律。 下面，我代表公司党委、治理层讲几点工作意见： 一、高质量进展召唤高素养职工队伍 企业之间的竞争，归根究竟是职工素养的竞争。近年来，在集团党委的顽强领导下，我们坚持战略引领，大力推动市场拓展、研发创新、工程X、企业治理、党的建立等各项工作，公司呈现出持续稳定安康进展的良好态势，取得了较好成绩，赢得集团党委和地方各级领导的“点赞”。这靠的是什么？靠的是职工！靠的是职工的聪慧才智和集体才智！所以，我常常说，创新是公司进展的第一动力，人力资源是公司进展的第一资源。 当前，从宏观层面讲，我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主

4、义宏大成功的关键阶段。从公司层面来说，今后两年，是我们全面落实集团“智能+”战略、把X公司打造为中国X领域领先的投资X商和综合效劳商的攻坚之年。在公司全面加速高质量进展的征程中，必定有很多技术、工程、X、治理上的“卡脖子”难题需要我们破解。面对这样那样的难题，大家不提高自身的政治素养、文明素养、专业素养能行吗？这个问题的答案是显而易见的，全面提升职业素养、职业技能和职业精神，是新时代对我们发出的新呼唤，是社会进步对我们提出的新要求，是公司高质量进展创新进展的打算因素，也是大家安家立命、实现人生价值的必备条件。因此，开展职工技能竞赛，提高职工队伍整体素养，是我们的一项长期战略任务，无论是公司还是

5、对个人，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。这次职工技能竞赛给大家搭建了一个展现才华的舞台，供应了一个公正竞争的时机，也是一个助力成长的“加油站”。 二、大力弘扬“三种”精神，更加崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干 去年，国务院办公厅印发了职业技能提升行动方案（20232023年），明确了职业技能提升行动的总体要求和目标任务，提出了一系列重要措施。公司党委最近也审议通过了公司五年人才规划，明确了职工技能提升的路径与要求。提升职工技能，有利于进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成崇尚劳动、敬重劳动的良好气氛;有利于进一步调动职工的积极性、主动性和制造性，让每个职工的制造力和价值得到充分表达

6、;发动和组织职工积极参与公司创新进展，建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。提升职工技能，要靠组织培育，更靠个人成长。 盼望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚学习。学习的目的是要对工作有奉献，是要工作中遇到的解决问题。大家要针对X行业特点和岗位工作需要，进展有目的的学习。要结合岗位需要，学习X业务学问，学习经营治理，学习工作亟需的一切新学问、新理念、新模式、新技术。要常常反省个人力量现状与公司进展对岗位力量要求之间的差距，自己力量的短板在哪里，X业务学问有差距就学专业学问，经营治理有差距就学企业治理学问，不断提升自身综合素养。 盼望大家以职工技能竞

7、赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚创新。最近，美国政府将华为等一批中国优秀企业列入制裁名单，让我们更加深刻熟悉到创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺不竭的动力，是一个企业实现基业常青的核心竞争力。什么是创新？创新就是改良，创客户需求的新，创工作方式的新，创经营进展思路的新。创新就是改良现在的工作模式，就是改良现在的业务流程，就是改良客户现在不满足的地方。创新的根底是现在，起点也是现在，分析现在，着眼将来，现在与将来中间差距的改良就是创新。只要是能够提高工作效率、提升工作品质、提高经营业绩、扩大X公司品牌知名度和美誉度的改良、设想都是创新。大创新都是小改良的集合。

8、盼望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚实干。学习让人长学问，创新让人长见识，实践让人长胆识。通过学习，有了创新的思路，要勇于实践。通过实干，才能验证创新的思路是否正确，才能验证学习是否有效，才能树立信念鼓励你的团队。盼望大家在今后工作中仔细思索、开动脑筋、勤于实践、持续奋斗，为公司高质量进展奉献自己的价值，实现更加美妙的明天。 开展职工技能竞赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，通过此次职工技能竞赛，为公司发觉和选拔一批优秀技术技能人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮，显得尤为重要。在此，我对各位参赛选手及大

9、赛组委会提几点盼望： 第一，盼望各位选手满怀信念参与大赛。今日，看到有这样一支精神饱满、活力四射、业务精湛、作风优良的技术技能人才队伍，我感到特别快乐，也信任这次职工技能竞赛肯定会到达预期的目的。所以盼望参赛选手能以良好的心态参与选拔，赛出成绩，赛出水平，而且肯定要布满信念，要信任自己是最棒的！紧急就是竞赛的天敌，信念才是胜利的朋友。盼望大家千万不要紧急！我知道，很多选手是第一次如此大规模的参赛，竞赛阅历难免缺乏，但能够参与竞赛，就足以证明大家的士气、优秀。只要专心竞赛、专心学习、专心提升，大家肯定会有新的收获。 其次，盼望大家能将立足岗位提技能创佳绩的过硬作风传承好。学理论、学业务、学技能、

10、学技术，是增加本事、提高素养是一项长期而艰难的任务。盼望大家以职工技能竞赛为契机，在公司总部各部室、各工程公司都能掀起学习、实践、创新、提升的热潮，将职工的综合素养和专业素养提高到一个新的水平。要坚持把职工技能竞赛与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与推动公司技术创新结合起来，与提质增效结合起来，与完成年度生产经营任务结合起来，与强化风险防控结合起来，持续提升人才队伍素养，持续提升企业素养。各级领导要高度重视职工队伍的素养培育，不仅要抓实抓好职工技能竞赛，更要结合各自实际，不断给予新的内涵。应当成认，今年的生产经营任务特殊繁重，我们的职工都很忙。在忙工作的同时，绝大多数职工特殊是年轻职工

11、都有学习的渴望、上进的决心。作为国有企业的干部、作为上市公司的治理人员，我们有责任也有义务为广阔职工制造一个熬炼的平台。此外，要注意应用和拓展职工技能竞赛成果，尝试将竞赛结果与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，让优秀技能技术人才一个尽情呈现才华。 第三，盼望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手供应最正确的竞技环境。这次职工技能竞赛内容较多，程序简单，时间、地域跨度比拟大，今年10月份，我们将在XX进行决赛。在职工技能竞赛进展中，各个专业的工作人员肯定要仔细负责，亲密协作，检视一切可能存在的疏忽，可能为选手扫除阻碍。同时，还要主动对接集团内外部媒体，准时宣传展现职工技能竞赛成果，让竞赛成为公司加强企业文化建立和品牌建立的“催化剂”和“助推器”。 最终，我想强调的是，盼望大家在职工技能竞赛期间，坚决贯彻中心“八项规定”及其实施细则精神，坚持勤俭节省、合规合法办竞赛、搞活动。同时，要高度重视人员、设备、财产安全，确保大赛期间不发生安全事故。 同志们！人才是X公司实现基业常青的根本。让我们上下同欲、同心协力打造一支思想好、业务精、作风实、素养高的职工队伍，让广阔职工的创新活力、制造潜力转化为公司创新进展的强劲动力，为公司全面完成年度生产经营任务目标、以优异成绩XX供应顽强人才保障和智力支持。 进入网站（）下载更多范文