企业员工规章制度（共5篇）.docx

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1、企业员工规章制度（共5篇）篇：企业员工规章制度企业员工规章制度1、上班时间按进到岗，服装整洁，不迟到不早退，有事必须向办公室请假，外出办事必须打招呼。2、上班时间内无主闲聊、不串岗，把心思用于工作和学习上，不影响他人工作。3、踏勘工作现场，注意工作形象，文明在先，礼貌待客。4、公司业务员在宣传公司业务及形象时，不得有损公司一切利益和荣誉。5、要树立良好的工和态度，积极向上的精神，对业务要认真负责，实事求是。6、对公司的一系列商业秘密必须保密，不得外泄。7、各岗位同志必须严格遵守各岗位规章制度，以及国家颁布的法律、法规及条款。8、各岗位人员在工作岗位上如犯工作失误，及可预范性错识，公司将追究其责

2、任或法律责任。9、员工之间和谐相处，团结友爱，文明礼貌，有困难互相帮助。10、如违反以上条例，处罚金505000元。11、本规章制度自2008年1月1日起执行。第2篇：企业员工管理制度_规章制度企业员工管理制度_规章制度规章制度第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司

3、聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料:1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者，不予聘用:1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利:1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的

4、权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务:1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重，办任何事情

5、，都要牢记节约，杜绝浪费;7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第十条公假:1、政府有关部门要求参加的会议;1/41234下一页尾页第3篇：企业员工手册规章制度员工手册二零一四年一月一日有限责任公司员工手册xxxxxxxx目录2前言2入职指引第一章3离职手续第二章4员工纪律第三章8培训第四章8考核第五章10薪金第六章10休假第七章12保险第八章12奖惩第九章16其它第十章攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言中根据）“手册”或“员工手册”（以下简称有限责任公司员工手册xxxxxxx攀本、1、中华人民共和国劳动合同法、

6、华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法实施条例及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。2、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。3、本员工手册构成公司规章制度的一部分。4入职指引第一章、个人资料1新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职1.1、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。证明）天内告知公司行政人事部，并提供相30如有个人资料有更改或补充时，请员工在1.2应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情

7、。况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按1.3照劳动合同法的规定解除劳动合同。报到程序2接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不2.1能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.1领取相关产品资料，录取指纹；2.1.2与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.3接受行政人事部的入职培训；2.1.4接受部门培训及工作安排。2.1.5、入职引导人3员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人

8、，以帮助新员工尽快适应环境，3.1尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。3.2天之内为观察期，没有工资。7新员工3.3、试用与转正4员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到4.1可依法提出辞职，或由于其它原因而决定离开，发展机会与预期有较大差距，公司实际状况、至1并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用

9、期为个月。3员工试用期满前考核合格的，4.2由试用部门负责人签署意，员工转正申请表可填写见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。劳动合同5公司按劳动合同法的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。5.1公司与员工有权按照劳动合同法的规定变更、解除、终止劳动合同。5.2公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。5.3公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：5.4员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。5.4.1行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。5.4.2第二章离职手续员工在离职前必须完备离职手续，双方终止或解除劳

10、动合同，1未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部1.1提供书面的、有相关人员签字的移交清单；交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；1.2依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；1.3或损害赔偿金；/依法或依约定向公司支付违约金及1.4按公司规定办理其他离职手续；1.5，按其它合同（协议）的约定办理；如与公司签有其它合同（协议）1.6待所有离职手续完备后，方可结算工资。1.7劳动合同于员工连续旷员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，2工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理

11、离职手续。第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。3听取员公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，员工离职前，4工意见。员工纪律第三章、办公室日常规定1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同1.1下方可进入会议室洽谈；非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；1.2员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文1.3件或物品；保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；1.4禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；1.5禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；1.6办公时间员工应

12、坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；1.7在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票1.8接听电话时应手机应调到振动或较小铃音状态，语言简明。使用电话应注意礼仪，；软件等）控制好自己的音量以免影响他人办公；为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开1.9办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领00：00-14：12员工中午休息时间为1.10导，以便及时联络。仪容仪表2衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；2.1除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着

13、和场所相适应的便装，不能在公司穿2.2拖鞋、短裤、背心等。廉洁3“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、篇2：本章中，3.1员工手册-公司管理制度河南兴恒投资有限公司henanxinghenglnvestmentco.,ltd.员工手册二零一一年十二月八日录目企业概要第一篇一、前言34二、总经理致辞5公司概况6四、企业文化员工须知第二篇7一、员工仪表仪容7二、员工行为规范8三、员工基本职责9四、员工聘用五、考勤管理1115六、考核管理15七、员工奖惩19八、薪资管理20九、培训管理20十、员工福利结束语言前超越自我追求卓越欢迎您加盟兴恒大家庭，愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽

14、和辉煌！河南兴恒投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。对于兴恒投资的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟兴恒投资的第一天。这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解兴恒的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。从而使您尽快地熟悉并适应兴恒的环境，能够与兴恒融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭兴恒的大船，共同驶向成功的彼岸。作为新世纪的兴恒员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在兴恒工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！兴恒投资人事部二零一一年十二

15、月八日总经理致辞各位亲爱的兴恒同仁：您好！欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活兴恒投资已走出一条适合自己短短的几个月时间，月，7年2011兴恒投资成立于的新天地！发展的光明之路，取得了骄人的成绩。兴恒发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开兴恒的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，公司组织结构完善，业者共同打造一流的企业。下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部

16、门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。在今后的发展道路上，我们将继续秉承“兴达天下、恒则致远”的核心理念，集兴恒人的专业素质为一体，立足国内，面向世界，为二十一世纪投中国资行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在兴恒投资工作期间事业有成！总经理：二零一一年十二月十五日第一篇：公司概况一、公司简介公司专注于投资早注册资金壹亿元人民币，月，7年2011河南兴恒投资有限公司成立于期的高科技企业和成长型企业，确立了以实业投资为主、项目融资为辅，多种金融投资业务并存的发展方向。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及

17、创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领)员工手册(域优秀人才的高素质精英团队。篇3：公司管理规章制度公司管理规章制度（员工手册）目录则总第一章职工守则第二章安全守则第三章劳动纪律第四章入职、离职手续、劳动合同履行第五章岗位变动第六章考勤制度第七章工资福利第八章奖惩制度第九章考评考核第十章附则第十一章则总第一章、中华人民共和国劳动法根据维护双方的合法权益，为规范企业和职工的行

18、为，第一条中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。第二条休息休假、职工享有取得劳动报酬、第三条享受社会保险和福获得劳动安全卫生保护、利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。职工守则第二章一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。三、遵纪守法，遵守公司各项制度。四、服从上级指挥，按时高效完成工作。五、

19、忠于职守，保守公司秘密。六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。八、注意品德修养，切戒不良嗜好。九、待人接物态度谦和，诚实守信。乐于奉献。,十、树立大局观念，善于团结协作安全守则第三章每位职工必须牢记安全第一。第一条第二条工作安全要求。电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。1未经允许不得在其他人员一律不准动用，由公司指定专职司机驾驶，各种机动车辆，2单位以外停放过夜。各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。3、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确4使用。增强防火、防盗、防汛意识，如发现

20、事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告5有关部门，切实消除事故隐患。确保单位及职工的生消除不安全隐患，电器电源等，下班前要认真检查并关闭门窗、6命财产安全。如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。7、不得将亲友或无关人员带入工作场所。8第4篇：企业员工加班加点规章制度加班加点管理制度1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，（每天8小时，每周不超过40小时），两班制、不定时工时制的员工除外。3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。有以下两种类型：

21、1)、法定节日加班2)、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。4、加班申请程序1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2)、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3)、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批

22、准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作总结计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员

23、工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。9)、加班人数超过3人时，部门领导应负责监察。5、审批原则1)、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。2)、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班

24、频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3)、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。6、加班调休与补贴支付1)、加班调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但一次调休时间最长原则上不得超过2天。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休应提前填写请假单。因工作需要在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。2)、加班补贴确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日

25、基本工资标准按照岗位基本工资除以21.75天计算，日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计算加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。安排员工在工作日延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300支付加班补贴。3)、下列人员（除法定节假日外）原则上不享受加班补贴：中高层管理人员；因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无

26、法按标准工作时间衡量的员工；实行计件工资或业绩提成工资的人员；学徒、试用、实习等待岗人员；受留用察看处分人员。4)、加班时限控制（文件内容中第九条不受加班时限限制）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；员工加班一般每日控制在1小时内，特殊情况每日不超过3小时；员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。7、有下列情况之一者，不认定为加班：1)、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2)、内勤人员（含技术、商务、市场等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；8、下列行为不享受加班补贴：1)、无论是工作日、公休日或是节假日加班

27、，员工均需如实考勤（上、下班），记录加班时间。考勤人员核算加班工资时，需将员工的加班的考勤记录与实际加班情况统计核对。如有记录不一致的情况时，加班无效，不发放加班费。2)、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3)、已休完一天带薪病假且累计加班时间在8小时以内的,不予调休和支付加班费；如要求支付加班费或调休的,则带薪病假的工资按正常标准扣除。加班时间在8小时以外的,需抵扣掉奖励假，抵扣后结余的部分按相关条款执行。9、值班公司安排员工值班的，其性质不属于加班加点，不能享受加班加点待遇。10、罚则1)、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由却拒绝加班者，按旷工情节论处。2)、加班期间消极怠工，在

28、指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3)、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。4)、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班费扣罚，其中50由审批领导承担，50由申请加班的人员承担。5)、在监督检查过程中，如发现加班人员频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。11、员工考核如员工一个月内的累计正常工作日的加班时间超过10小时，则部门领导应启

29、动员工素质、能力考核计划，进行360测评，考评该员工是否符合此岗位的要求，是否确实属于有计划的高效率工作后仍无法完成任务需要安排加班的情况。如果不是，则应考虑对此员工进行技能培训，如培训之后仍不能完成工作任务，则考虑辞退。考核内容见附件员工能力、素质考核表。12、其他有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的；2)、生产设备、设施发生故障，影响生产和公司利益，必须及时抢修的；3)、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；以

30、上情况的加班加点，经审批后，可安排调休或发放补贴。13、附则1)、本制度由人力资源部负责解释、修订；2)、本制度自发布之日起，同内容的其他规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；3)、本制度经董事长（或其授权人）批准后执行，修改亦同。第5篇：企业员工加班规章制度员工加班规章制度第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制

31、：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。