企业员工手册规章制度范本员工手册和管理制度(七篇).docx

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1、 企业员工手册规章制度范本员工手册和管理制度(七篇)2023年企业员工手册规章制度范本一 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_.二、正常上班内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方正常上班需要，担当岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维

2、护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋正常上班; 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。 执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙

3、方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定正常上班标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长

4、正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资

5、和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_.六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容

6、。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同商定的正常

7、上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、

8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与正常上班未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利

9、手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三

10、十一条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的; 2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬

11、劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保

12、密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人商定的其他内容：_.十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同

13、当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 2023年企业员工手册规章制度范本二 企业员工借调合同甲方：厦门住址：乙方：厦门公司住址：丙方：厦门 律师住址：因业务开展需要，乙方需借调甲方员工 (以下简称丙方)到乙方处帮忙。甲乙丙三方就借调事宜协商全都，并达成如下条款，以资共同遵守。 一、 借调期限 1、 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。该期间不超过乙

14、、丙双方签订的劳动合同中商定的期限。? 若借调期间超过乙、丙双方签订的劳动合同中商定期限的，则乙、丙方在签订本合同之前应就劳动合同期限做延长商定，使之长于本合同期限。 2、 合同期满即终止借调合同。丙方仍应根据甲方的要求返回甲方工作。 3、 借调期间甲、丙方间劳动合同关系不中断，甲方保存丙方的员工身份，并连续计算丙方与甲方签订的劳动合同期限。 二、 甲方的权利和义务 1、 甲方可依据工作需要，打算将丙方撤回，但应提前_日通知乙方和丙方，同时为乙方推举替补人员。 三、 乙方的权利和义务 1、 借调期间乙方可依据需要，安排丙方的工作岗位和任务。乙方按 向甲方支付借调费_元。 2、 借调期间乙方可要

15、求丙方遵守各项规章制度，听从治理和教育。 3、 乙方负责对丙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 4、 乙方依据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品，配置生产(工作)必需的劳开工具，并供应保障丙方安全、安康的生产、工作环境。 5、 借调期间乙方可依据工作需求及丙方的表现，打算将丙方退回甲方，但应提前_日通知甲方和丙方。若丙方严峻违规违纪，乙方可随时将其退回甲方。甲方可再为乙方推举替补人员。 四、 丙方的权利和义务 1、 借调期间丙方应自觉听从乙方的各种安排，根据乙方规定的岗位职责，遵守其各项规章制度，完成工作任务，保守其商业隐秘。 2、 借调期间丙方单方提出辞职恳求，

16、应按劳动法有关规定向甲方提出，并担当劳动合同所商定的违约责任，但甲方可不向乙方担当违约责任。 五、 劳动酬劳及保险福利待遇 1、 丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇，由乙方予以支付。 2、 丙方在借调期间的各项社会保险费用，由 方按国家规定的标准(或：丙方与甲方签订的劳动合同中商定的标准)支付。 3、 丙方在借调期限消失工伤事宜的， 方应予以处理并担当相关的工伤费用。 4、 借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。 六、 违约责任 1、 甲乙任

17、何一方单方解除本合同，应提前_日通知对方，并向对方支付违约金 元。 七、 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，均具同等法律效力。 八、 本合同自三方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：丙方：签订日期：签订地点 2023年企业员工手册规章制度范本三 敬重的领导： 您好！ 我是这次犯下错误的员工xxx，很愧疚我作为一名员工却做出了一名员工不应当做出来的事情，导致工作受到影响，我为自己的行为感到深深的歉意。我想犯下了这样错误的我不算是一个合格的企业员工，假如是一个合格的企业员工肯定是不会这样做的，而是会好好的工作，把自己的精力都花在工作上，不做这些和工作无关的事情，让自己做一个为企业做出奉献的好员工

18、。我现在自己回想起来也是非常的懊悔，我竟然一时糊涂做出了这样的事情，假如我在做事之前深思熟虑一番，认真思索之后在做出打算，确定就不会犯下这样的错误了，惋惜我却并没有这样做。我现在自己也是感到非常的懊悔，惋惜一切也都不行能重来了，事情也都发生了，否则我肯定是不会做出这样的行为，让哪些对我抱有期望的人感到绝望。但现在的我也只能够承受自己犯错了的现实，承受领导您要赐予我的惩处，不管你给我多严峻的惩处我也不会有半句怨言的，由于这本就是我的错误。我也盼望领导您能够赐予我一个严峻的惩处，让我自己记住自己的这次错误，让我在下次松懈的时候能够准时想起这次的教训，也让其他的同事知道犯下这样的错误有多么严峻的后果

19、，使得大家都不敢犯下和我同样的错误。 我犯下这个错误说起来也是我自己的缘由，长时间的顺当让我的心态消失了问题，开头觉得自己已经是个很了不起的人了，这些工作中的小问题怎么可能能够阻挡住我呢，只会让我因此变得更加优秀。但也正是由于我的这种膨胀了的心态，导致我这次犯下了错误，我假如能够始终保持虚心好学的态度确定就是不会消失这种错误的，可我却由于得到了一点小小的成绩就犯下这种错误。也好在这次我没有犯下更大的错误，一切也都能够让我在今后弥补回来，否则我想我确定是会内疚死的。现在我也是真正的汲取到了教训，在工作方面傲慢，膨胀是要不得的，只有虚心学习，才会走得更远，走得更快。不能由于一时的成就就麻痹了自己，

20、站的越高摔得也就越惨，现在有了这次的教训我以后肯定会慎重做人，不做出这种危急的行为和错误了。盼望领导您给我一个时机，我肯定会改正弥补回来的，请领导在最终信任我一次。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年x月x日 2023年企业员工手册规章制度范本四 员工安全学问生产手册 1、安全生产重要性 安全生产关系着员工的切身利益和企业的安康进展与社会稳定息息相关。党中心对安全生产工作高度重视，在xx届五中全会上明确提出了“安全进展”的概念，把安全进展放到了可持续进展的高度来考虑治国方略。 要仔细贯彻落实国家安全生产相关法律法规，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断完善安全治理

21、机构，建立健全安全生产制度，严格落实安全生产责任。 公司领导高度重视安全生产工作，每年主持召开两次安全生产会议亲自讨论、部署安全生产工作，并要求各子公司主要负责人作为安全生产的第一责任人。 安全部每季度召开一次安全生产会议对子公司进展一次检查考核子公司执行月、周安全例会制度、日、周、月检查制度。 集团安全治理逐步到达了标准化、标准化。 安全教育培训是安全生产工作的首要环节，本着对员工高度负责的态度，对新员工进展为期一周的安全学问培训，并进展考试，考试成绩达不到总分值者不予录用。 2、安全生产根底学问 1)安全生产方针是什么 安全第一、预防为主、综合治理。 2)安全第一的含义是什么 在生产过程中

22、发生危及职工人身安全的状况下必需把爱护工人的安全放在第一位制止违章指挥冒险蛮干。 3)预防为主的含义是什么 就是将一切担心全因素在生产之前加以排解制止在有事故隐患的前提下从事任何生产活动。 3、职工在劳动安全卫生方面的权利有哪些 1)职工有权利得知所从事工作可能对身体安康造成的危害和可能发生的事故。用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害并有责任对职工进展与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。 2)职工有权利获得保障其安康、安全的劳动条件和劳动防护用品用人单位有责任改善职工的劳动条件为其发放符合安全卫生要求的劳动爱护用品。 3)职工有权利对用人单位治理人员的违章指挥和强令冒险作业

23、予以拒绝。 4)职工对危害生命安全和身体安康的行为有权提出批判、检举和控告。 5)职工在发生严峻危及其生命安全的紧急状况时职工有权实行必要的的措施紧急避险并应当将有关状况向用人单位的治理人员作出报告。 4、职工在劳动安全卫生方面的义务有哪些 1)自觉遵守各项安全生产规章制度严格执行安全操作规程并相互监视。 2)关怀企业安全生产工作积极提出改良安全生产工作的合理化建议。 3)积极参与安全生产活动承受安全学问教育不断提高安全意识增加自我防范力量努力做到“三不损害”。 4)爱惜和正确使用劳动爱护用品、安全防护装置和安全设施作好设备的保养和作业环境的干净工作。 5)发觉担心全状况和发生事故时要快速实行

24、措施并准时报告。 6)有权拒绝违章指挥和在无安全保障的作业条件下操作。 5、事故责任担当 对违章作业违反劳动纪律和擅自撤除安全防护装置或设施而造成的事故负责 6、安全教育有哪些 三级安全教育、常常性安全教育、特别工种的专业教育、调岗人员的安全教育。 7、岗位练兵中“四懂三会”的内容是什么 懂工艺流程、懂设备构造、懂设备性能、懂设备治理、会操作、会修理、会排解故障。 8、安全教育的作用是什么 1通过安全教育培训可提高职工的安全意识。 2能帮忙职工把握安全学问和技术。 3能促进实现员工安全治理。 4能加强企业的两个文明建立。 9、“三级安全教育”是指哪三级 厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育

25、。 10、“三级安全教育”的对象有哪些 1招工入厂的新工人2其他单位调入本厂的人员3一般工种调入特别工种的人员。 11、厂级安全教育的内容是什么 介绍本企业安全生产的形式企业安全生产方面的一般内容学习有关文件讲解安全生产的重大意义介绍企业内特别危急地点一般电气和机械安全学问教育一般的安全技术学问和伤亡事故发生的主要缘由事故教训从正反两方面来讲解安全生产的重要性使工人受到安全生产的岗前教育。 12、车间教育的主要内容是什么 本车间的概况、生产性质、生产任务、生产工艺流程本车间的危急区域、有毒有害作业的状况以及必需遵守的安全事项本车间的安全生产状况、问题以及好坏典型事例。 13、班组安全教育的主要

26、内容是什么 本班组的生产性质、任务将要从事的生产岗位性质、生产责任将要使用的机器设备、工具的性能、特点及安全装置防护设施性能、作用和维护方法本工种安全操作规程和应遵守的纪律制度保持工作场所干净的重要性、必要性及应留意的事项个人劳动爱护用品的正确使用和保管本班组的安全生产状况预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施事故案例教训。 14、安全色分为哪四种颜色 安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色。 15、安全标志分为哪几种 安全标志分为制止标志、警告标志、指令标志和提示标志。 16、安全标志的作用是什么 提示人们留意担心全因素防止事故的发生起到保障安全的作用。 17、安全标志所代表的含义是什么 红色

27、表示制止、停顿用于制止标志如制止烟火黄色表示警告和留意如留意安全、留神伤手蓝色表示指令、必需遵守如必需戴安全帽绿色表示提示表示安全状态可以通过、紧急出口、避险处。 18、工作前有什么安全要求 1必需要有足够的休息但凡饮酒者一律不得上班工作 2必需检查工具、设备和防护用品如发觉损坏马上停顿使用 3必需熟记本岗位的安全操作规程。 19、职工上班作业应做到哪些 一想、二查、三严。 一想是想当天的生产作业中有哪些安全问题怎样预防。 二查是查工作场所使用的机器、设备、工具材料是否符合安全要求上道工序有无事故隐患如何排解查本岗位操作是否会影响四周的人身安全如何预防。 三严就是严格根据安全要求进展操作严格根

28、据工艺规程进展操作严格遵守劳动纪律不搞与生产无关的活动。 20、工作人员进入生产现场制止穿什么 工作人员进入生产现场制止穿拖鞋、凉鞋女工作人员制止穿裙子、高跟鞋。 21、安全生产“五同时”是什么 安全工作与生产工作要同时规划、布置、检查、总结、评比。 22、危急作业的范围指哪些 1高处作业2动火作业3密闭空间作业其他具有较大危急性的作业。 23、当生产与安全发生冲突应怎样处理 首先解决安全问题生产必需听从安全保证在安全的条件下组织生产。 24、“三违”指哪些 是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 25、“三不损害”是指哪些 不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 26、“三无”是指哪些 个人

29、无违章、岗位无隐患、班组无事故。 27、机械在运转中有哪“四不准” 1不准用手摸转动部位2不准将身体伸入转动部位探取物件3不准在无防护设施的装置上跨越和机械空隙中穿行4不准在运转时测量工件尺寸。 28、在机械传动部位工作对着装有什么安全要求 在机械传动部位工作服装必需做到“三紧”即上衣、袖口、裤脚均应扎紧女工戴工作帽不准穿长外套服和长裙工作。 29、停机、检查、修理有哪些安全规定 必需将电动机保险丝拔去或锁牢开关并在电器开关上挂好“正在检查、不准开车”的安全牌修理完毕后将牌取下方能开车但取牌人必需是挂牌人并且准时取走安全牌。 30、机械设备防护设施的“五有”要求有哪些 轮有罩、轴有套、坑有栏、

30、口有盖、孔有篦。 31、防护栏杆的安全规定 高度不低于1米栏杆的空隙不能大于25cm结实耐用发觉损坏准时修复。 32、制止在哪些地方行走或坐立 答制止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走或坐立如必需在管道上坐立才能工作时必需做好安全措施。 33、人身安全的概念 消退危害人身安全安康的一切不良因素保障人的安全和安康舒适的工作称之为人身安全。 34、设备安全的概念 消退损坏设备、产品和其他财产的一切危急因素保证生产正常进展称之为设备安全。 35、人的担心全行为有哪些 一是由于安全意识差而做的有意行为或错误行为二是由于人的大脑对信息处理不当而做的无意行为。 36、杜绝人身伤亡

31、的根本措施是什么 违章是事故的根源有效地掌握作业习惯性违章是杜绝人身伤亡的根本措施。 37、反违章的措施有哪些 反违章肯定要做到有章可循、有人负责、有据可查、克制不管不罚、只管不罚坚决实行重奖重罚的经济考核。 38、作业性违章的责任者主要是指谁 作业性违章的责任者主要是指违章本人。 39、装置性违章的责任者主要是指谁 装置性违章的责任者主要是指技术员、设备仆人或直接领导。 40、指挥性违章的责任者主要是指谁 指挥性违章的责任者主要是指违章指挥者本人。 41、违章有哪三害 一害自己二害他人三害集体。 42、对受压容器有哪些安全要求 各种受压容器在承压的状况下不准敲打、碰撞、检修非专职人员不准触动

32、。 43、对共同作业有什么安全要求 共同作业应有专人负责指挥遵守规定信号步调全都发觉别人违反操作或担心全因素必需准时加以制止。 44、斜吊的危害 使不超载的物体超载使物体左右晃动简单伤人使钢丝绳跳槽、卡牢缩短使用寿命。 45、气瓶在使用、存放有什么安全要求 气瓶在使用中制止敲击、碰撞气阀冻结时不得用火烘烤气瓶存放不得靠近热源可燃、助燃气体气瓶与明火的距离不少于10米。 46、对登高作业有哪些安全规定 1在三公尺以上危急地区登高作业操必需扎好安全带戴安全帽不准穿硬底鞋安全带应绑在结实的建筑物或架子上工具应使用工具袋存放。 2使用的梯子斜度70度左右必需放稳垫好防滑垫梯子用人扶牢或扎牢人字梯中间必

33、需用坚固的绳索系牢。 47、生产中突然停电应如何操作 生产中发生突然停电必需快速切断电源再操作机械来电后按挨次开启以防突然启动造成人身事故。 48、临时用电有哪些规定 临时用电必需有专人负责严格确定用电时限使用完毕应马上全部撤除。 49、采纳临时照明时有什么安全要求 1照明线应相对固定灯具悬挂高度不应低于2.5米线路不得在地面上拖拉、不得直接绑在金属构造上。 2行灯电压不得超过36伏灯泡应有爱护罩。在特殊潮湿的场所或金属设备内作业装设的临时照明灯电压不得超过12伏。 50、临时用电完毕后有什么安全要求 临时用电完毕后临时用电单位应准时通知供电执行单位停电由原临时用电单位撤除临时用电线路其他单位

34、不得私自撤除。如私自撤除而造成的后果由撤除单位负责。 51、电焊机、手持电开工具等移动电器设施使用应留意哪些事项 1潜水泵、手持电开工具等移动电器设施必需按规定接漏电爱护器电源线不允许有破损、接头。 2电焊机本体及临时配电箱必需安装漏电爱护器严格执行电焊机安全操作规程。 3各单位使用移动的移动电缆盘必需接漏电爱护器电缆不允许有破损、接头电缆盘严禁在潮湿的地方使用更不准在有水、浆及金属的地方使用。电缆盘要常常检查发觉损坏或漏电爱护器不灵敏必需马上停顿使用。 4电焊机、移动电缆盘及电源线严禁带电移动更不允许湿手、湿脚或在潮湿、有水的地方操作。 52、电开工具日常检查至少应包括哪些工程 1外壳、手柄

35、有无裂缝和破损 2爱护接地或接零线连接是否正确坚固牢靠 3软电缆或软线是否完好无损 4插头是否完好 5开关动作是否正常、敏捷有无缺陷、裂开 6电气爱护装置是否良好 7机械爱护装置是否完好 8电开工具转动局部是否敏捷、无障碍。 53、发觉有人触电应如何处理 发觉有人触电应马上切断电源使触电人脱离电源并进展急救。如在高空工作抢救时必需留意防止高空坠落。 54、心脏复苏法支持生命的三项根本措施是什么 1通畅气道2口对口人工呼吸3胸外按压。 55、安全阀的主要作用是什么 安全阀的作用是当锅炉压力超过规定值时能自动开启将蒸汽排出访压力恢复正常避开锅炉发生超压。 56、特种作业人员的概念 但凡从事对操本人

36、或他人及四周设施的安全有重大危害因素的作业人员。 57、特种设备作业人员安全要求 特种设备安装、操作、修理、保养等作业人员必需承受专业的培训和考核取得相关操作证书前方能从事相应的工作。 58、公司特殊危急的设备有哪些 压力容器、起重机械、电气设备、机动车辆及各种机床。 59、急救的胜利条件是什么 急救的胜利条件是动作快操作正确 60、造成事故的直接缘由有哪些 一是设备的担心全状态二是人的担心全行为三是危急的环境四是较差的治理。 61、怎样爱护事故现场 事故发生后事故单位必需派专人严格爱护事故现场并快速抢救伤员未经调查和记录的事故现场不得任意变动 62、事故处理的“四不放过”原则是什么 1事故缘

37、由分析不清不放过。 2事故责任者和四周群众未受教育不放过。 3没有防范措施不放过。 4事故责任者未受处理不放过。 63、事故中的“直接责任”和“主要责任”是如何定义的 事故中的“直接责任”和“主要责任”是指违章指挥、违章作业过失和失职直接导致事故发生、进展在事故过程中起主导作用者。 64、高温作业分为哪些 1高温、强热辐射作业2高温、高湿作业3夏季露天作业。 65、消失中暑如何处理 1体外降温将中暑者转移到通风良好的低温环境脱去衣服进展皮肤肌肉按摩促进散热。对无休克患者可用冰水擦浴或将中暑者移入20左右空调室内对休克者可采纳蒸发散热降温。如用15冷水反复擦湿皮肤或同时应用电风扇、空调。 2高温

38、工作人员必需留意饮食、休息。如有精神不佳避开进入高温环境工作。如有较重者短时间内不能缓解的马上拨打职工医院电话。 66、安全帽等头部防护用品的作用什么 1爱护头部避开受物体打击或撞击。 2使头部免受火焰、腐蚀性烟雾、粉尘、以及恶劣气候条件下的损害。 3可使头部、毛发免受有害物污染防止头部被卷入运动的机器设备中。 67、安全帽佩戴要求是什么 佩戴的安全帽要有下系带和后帽箍并栓牢已防帽子滑落与碰掉。 68、预防事故的概念 是指预先发觉、鉴别、判明可能导致发生灾难事故的各种危急因素尤其是那些潜在的危急因素以便于消退或掌握这些危急防止和避开发生灾难事故。 69、哪些状况可以视同工伤 1在工作时间和工作

39、岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。 3职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 70、依据劳动法在什么状况用人单位可以与劳动者解除劳动合同 严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度。 71、灭火的根本原则是什么 1先掌握后毁灭2救人重于救火3先重点、后一般。 72、何为自燃 可燃物质在没有外部火花、火焰等火源的作用下因受热或自身发热并蓄热而发生燃烧的现象。 73、防火六不准的内容是什么 1在严禁吸烟的地方不准吸烟2生产、生活用火要有专人看管用火不准超量3值宿人员要尽职尽责不准擅离职守4安装使

40、用电气设备不准违反规定5教育小孩不准玩火6各种消防设备和灭火工具不准损坏和挪用。 74、动火作业“六大禁令”的内容是什么 1动火证未经批准制止动火2不与生产系统牢靠隔绝制止动火3不消退四周易燃物制止动火4不清洗、置换不合格制止动火5不按时做动火分析制止动火6没有消防措施制止动火。 75、临时用火有哪些安全要求 1要持有动火证2要设专人看管3要有防范措施4五级以上大风制止一切室外用火重点部位室内制止用火。 76、用电话报告火警的留意事项有哪些 用电话报告火警应镇静、快速、简明、精确。要讲清晰起火的地点及其所在的区、县、街道门牌或乡镇、村庄及单位名称呼明是何种物质起火是否有人被困火势大小有无易燃易

41、爆物品讲清报警人姓名、单位及所用电话。假如起火地点在偏僻地方应派人到路口迎接消防车。 77、对批准的明火作业地点有什么安全规定 批准的明火作业地点不许随便移动或延长时间需要移动或延长时间需要重新审批否则按无证动火处理造成事故由肇事者负责。 78、消防工作中职工的“三懂三会”的内容是什么 懂得本部门的火灾危急性懂火灾预防措施懂灭火方法会使用消防器材会扑灭初起火灾会报警。 79、公司的重点防火部位 油库、液化气站、成品仓库、浆板仓库、原料场、切草棚、整装工段、件板存放场、分选库、配电室。 80、如何使用手提式干粉灭火器 使用时翻开保险销把喷嘴对准火源根部接动拉环由近及远灭火如扑救油火时应留意干粉气

42、流不要直接冲击油面以免油溅出带电灭火时留意耐压等级还应留意机体、喷嘴、人体与带电体的安全距离。 2023年企业员工手册规章制度范本五 一、公司的八项根本原则 1.1客户原则 客户永久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母，须肯定敬重，尽心效劳。名人员工无论对待任何客户，必需急躁、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，齐心协力地用更好的效劳全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是_的公司的使命。名人的一切活动必需永久围绕做实效的事情这一标准进展;做实效的事情必需深入名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。 1.3敬业

43、原则 敬业精神敬业乐业是_人的必备素养。_人对人对事必需有责任感。_人对每一项业务必需布满激情，激发才智，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神协作、沟通、协作、协调全都地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是_人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格公平，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 _人是文化人，有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，实行礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节省是中华民族的美德。_人应敬重人的才智、疼惜财物、决不铺张。一点一滴的财力、物力、人力的铺张和损害公私财物都是可