企业帮扶心得体会及感悟企业帮扶工作心得体会(2篇).docx

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1、 企业帮扶心得体会及感悟企业帮扶工作心得体会(2篇)有关企业帮扶心得体会及感悟一 乙方(受聘人员)： 性别：诞生年月： 民族：文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：联系电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月为_ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的

2、工作条件和环境。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)不胜任现职工作，又不

3、承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家

4、的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗

5、需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇、 甲、乙双方依法参与社会保险，

6、按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的其次十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

7、损失。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(签字)：董事长签字： 乙方(签字)： 签订日期：年月日 有关企业帮扶心得体会及感悟二 为了深入贯彻落实中心和省、市、县关于实施精准扶贫工作要求，进一步加快我县贫困村脱贫致富进度，推动城乡统筹进展，根据县委、县政府安排，对我局驻村扶贫的古溪乡西源村制定如下工作规划。 一、指导思想 依据对西源村扶贫三年规划要求，在本年底实现帮扶贫困户脱贫，全面实现“两不愁、三保障”，村内生产生活设施进一步得到改善，基层组织建立进一步得到加强。为此，20xx年规划完成脱贫3户，进一步改善该村生产、生活根底设施条件。 二、强化组织 局党支部组成立扶贫工

8、作领导小组，明确职责范围，确立帮扶工作重点。依据县委、政府对扶贫工作的要求和西源村实际状况，对扶贫工作分阶段召开专题讨论会。同时要求准时报送帮扶工作状况、总结等材料。 三、工作内容 （一）完成201x年脱贫户认定工作，与20xx年已脱贫的贫困户签订好“贫困户退出确认书”； （二）20xx年规划完成脱贫3户； （三）在贫困户中连续开展产业扶贫； （四）进一步安康脱贫，防止“因病返贫”； （五）推动根底设施建立，保证两桥建立工程完成； （六）积极组织干部职工赴村参加精准扶贫工作。 四、工作措施 （一）完成201x年脱贫户认定工作。对已脱贫的贫困户要签订好“贫困户退出确认书”，并在村内予以公示。对已

9、脱贫的连续保持“脱贫不脱政策”，保证扶贫工作的长效机制。 （二）明确20xx年规划脱贫任务。我局帮扶贫困户3户，今年规划全部脱贫，确保完成脱贫攻坚任务。 （三）连续改善村内根底设施。规划20xx年建成村中两座桥，便利3个组村民的生产生活所需，投入一万元。 （四）帮助村委妥当抓好困难村民生活安排。做好贫困户村民生产生活困难的调查摸底，针对有些困难村民就医难难等问题，组织开展各种方式的献爱心和扶贫帮困慰问活动。积极开展结对帮扶，尽力解决一些特殊困难家庭的生活困难等问题。 （五）积极开展产业扶贫。依据贫困户的实际状况，积极与相关部门联系，争取政策和工程，予以支持。一是养殖扶持。对有肯定劳动力，自身有

10、脱贫愿望的贫困户，鼓舞其进展各类养殖产业，比方养猪、养鸡、养蜂等;二是茶园扶持。依据该村土壤及传统的种植习惯，鼓舞贫困户扩大茶园，供应炒茶制茶技术支持，稳定销售渠道；三是劳务输出。贫困户中有劳动力，又情愿外出务工的，可依据其自身状况和技术力量，推举到企业或外地进展务工。 （六）落实“雨露规划”教育培训工程。落实好一本、二本及中高职学历教育补助政策，对贫困家庭子女实行“应补尽补”，积极组织开展，围绕产业扶贫工程的实施开展有用技术培训，创新培训方式，提高培训的针对性和时效性。 五、工作要求 要求全局干部职工每月赴村进展扶贫工作，关注贫困户的生活状况，分阶段、分步骤切实落实好扶贫工作，并形成完整资料。工作中重点帮忙农夫解决生产、生活中的实际困难，切实考虑村民的利益，注意激发村民的内在动力，调动群众的主动性、制造性，擅长运用各项惠农政策，争取使西源村村民逐步过上“生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、治理民主”的生活。