企业青安岗监督检查工作活动管理办法.docx

《企业青安岗监督检查工作活动管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业青安岗监督检查工作活动管理办法.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业青安岗监督检查工作活动管理办法_工作活动计划 企业信访工作治理方法 第一章总则 第一条为了保持公司各级组织同职工群众的亲密联系，爱护信访人的合法权益，维护信访秩序和大局稳定，逐步形成大信访格局，使信访工作制度化、标准化，依据中华人民共和国国务院信访条例，结合公司实际，特制定本方法。其次条本方法中所称信访，是指本公司职工、社会公民、法人和其他组织实行书信、电话、走访等形式向公司及所属单位反映状况、提出意见、建议和要求等，依法和依照工作职责应当由本公司各单位、部门处理网-的活动。第三条信访工作必需坚持的原则：1、坚持实事求是原则。以事实为依据，以法律政策为准绳，重证据、重调查讨论。2、坚持爱

2、护信访人信访权利原则。对进展检举、揭露的信访人及其反映的问题，要严格保密。严禁对信访人进展压制和打击报复。3、坚持疏导教育原则。准时、就地依法解决来信来访问题与疏导教育相结合。4、坚持“分级负责，归口治理，谁主管，谁负责“的原则。以思想教育为主，做好疏导和超前工作，削减进京上访，削减越级上访，掌握集体上访，把问题解决在基层。5、凡发生系统内职工越级上访，上访者所属部门接到公司通知后，必需马上派人将上访人员接回本单位妥当处理。第四条各单位必需做好信访工作，仔细处理来信，热忱接待来访，倾听职工群众的意见、建议和要求，把问题解决在本单位、本部门。第五条各单位要根据有利工作、便利信访人的原则，成立信访

3、工作领导小组，设置信访机构，配备一名专职或兼职信访干部。公司本部各部门、实体公司、所属单位的二级单位要设兼职信访人员，建立信访网络，畅通信访渠道。建立健全河南系统的信访工作体系，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。其次章信访人第六条信访人是指采纳书信、电话、走访等形式向公司和各单位反映状况、提出意见、建议和要求的职工、社会公民、法人和其他组织。第七条信访人可对以下事项进展信访：1、对本单位及其工作人员的批判、建议和要求。2、检举、揭露工作人员的违法违纪和失职渎职行为。3、控告侵害自己合法权益的行为。4、其他信访事项。第八条信访人应遵循逐级上访制度，对信访事项应领先向与信访事项直接收理的单位提出。

4、第九条多人反映共同问题的，一般应当采纳书信、电话等形式提出，需要采纳走访形式的，应当推选代表，代表人数不得超过3人。第十条信访人应当遵守国家的法律法规和信访秩序，照实反映状况，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。第三章工作职责第十一条公司所属单位的党政主要负责人是信访工作的第一责任人，分管领导担当直接责任，其他班子成员做到“一岗双责“，对信访工作负有肯定责任。公司机关各部门、有行政职能的专业公司、中心负责人，对分管专业内的信访工作负领导责任。第十二条各单位、部门应当建立负责人阅信、接访包案等制度。对重要和重大信访事项，主要负责人要亲自负责并主持处理。第十三条各单位、部门要重视信访工作，配齐

5、专（兼）职工作人员。第十四条信访部门的详细职责：1、受理来信，接待来访。2、贯彻好上级信访指示精神，承办上级机关或信访部门及本级负责人转办、交办的信访事项。3、向所属各单位及有关责任单位转办、交办、督办信访事项；4、协调、参加有关重要信访事项处理，指导检查所属单位、责任部门的信访工作，并进展跟踪、督办和检查。5、在查办信访件中，发觉有违法违纪问题，需移交纪检监察部门查处的，要准时向分管领导报告，依据领导的批示进展分办处理。6、对已经或正在通过诉讼、行政复议、仲裁解决的信访事项，信访部门一般不予受理，应告知信访人依照法律法规的有关规定办理。7、加强调查讨论，定期做好信访的统计、分析和信访资料的治

6、理工作，准时向领导提信息并做到上情下达；公司所属各单位每半年向公司办公室上报统计数据（报表格式附后）。8、法律、法规、规章制度规定的其他职责。第十五条信访工作人员职业道德范围：1、秉公办事，文明接访，不得以权谋私。2、对信访事项不得推诿、敷衍、拖延；对信访人及信访事项要有保密意识。3、不得将检举、揭露、控告材料转送给被检举、揭露、控告的人员和单位。在转办检举、揭露和控告信访件时，可通过抄录或摘录转办；转办要精确准时。4、不得丧失、隐匿和擅自销毁信访材料。5、办理信访事项实行回避制度。第十六条单位、部门发觉本单位对信访事项处理有误的，应当重新处理。上级发觉下级对信访事项的处理、复查有误的，有权直

7、接处理或责成下级重新处理。第十七条信访部门应准时分析 企业信访工作治理方法第2页 信访工作中反映的状况和职工群众的愿望，定期向领导汇报。重要信息，随时报告，并提出建议，改良工作。第四章信访受理第十八条信访实行分级治理制度。各单位信访部门是代表本单位处理信访事务的主管协调部门，要根据职权受理信访人提出的属于本单位内的信访事项。各主管部门负责对有关主管业务内的信访事项进展处理。第十九条涉及两个或两个以上单位的信访事项，由所涉及的单位协商受理；有争议的由公司办公室协调或请示公司主管信访工作的领导指定牵头部门并由各部门联合办案。部门解决不了的，依据不怜悯况，由分管副总经理牵头解决。涉及重大大事及分管副

8、总经理无法解决的问题，报请总经理讨论处理。其次十条受理信访事项处理完毕时，应向信访人答复。信访人对处理意见不服或要求书面答复的，受理单位应当出具书面答复意见。其次十一条对不持答复意见越级到公司走访的信访人，除特别重大问题外公司信访主管部门只做登记、询问、解释，一般不做处理。第五章受理时限其次十二条信访部门直承受理的信访事项，要在30日内办理完毕，并依据状况将办理结果答复信访人；状况简单的，可适当延长，但最长不得超过60日。其次十三条领导交办、上级转办的信访事项，要在60日内办结，并将办理结果报告单位领导或上级信访部门。其次十四条对超过5人以上的集体上访事项，应在3日内报告公司信访科；对可能造成

9、重大影响，紧迫的信访事项和信访信息，要在当日报告公司信访科。同时，要实行坚决措施，防止不良影响的发生。其次十五条对来访者提出的问题，当时能予答复的要赐予明确的答复；当时不能答复的，要在接访后的30日内赐予答复；对有署名的信函件，要在30日内以书面或其他形式答复来信人。其次十六条公司发函转办要结果的信访事项，一般事项要在收到之日起60日内办结；特别事项要在收到之日起15日内办结；紧急事项要依据转办的时间要求办结，并将结果报公司信访科。第六章信访秩序其次十七条受理信访事项的部门和工作人员、治安保卫人员及信访人应当共同维护信访秩序。其次十八条任何人不得煽动、胁迫他人参与集体上访或者防止他人退出集体上

10、访（党员、科级以上领导干部不得筹划、参加集体上访）。其次十九条信访人不遵守信访规定的，信访部门可以赐予批判教育；经批判教育无效的，信访部门可恳求治安保卫部门将其带离接待场所。第三十条信访部门发觉来访人员有传染病人或者疑似传染病人、精神病人，应实行相应措施，妥当处理。第七章嘉奖与惩罚第三十一条信访工作实行目标治理考核制度。各单位应当根据有关规定，制定适合本单位的信访治理方法和考核细则。第三十二条公司将依据公司信访工作考核细则每年一次对各单位的信访工作进展考评。考评结果作为评比双文明单位和领导干部年度考核的重要依据。第三十三条对消失影响社会稳定、影响业声誉重大信访事项的单位，公司将赐予通报批判，并

11、追究有关人员的责任。第三十四条单位、部门在信访工作中不仔细履行职责、推诿、敷衍、拖延的，公司办公室下达督办单进展督办；造成严峻影响的，赐予通报批判，并对有关责任人员赐予行政处分和经济惩罚。第三十五条信访工作人员在信访工作中玩忽职守、徇私舞弊，给工作造成损失的，视情节轻重赐予批判教育或行政处分。第三十六条信访人不遵守信访条例及本方法，阻碍信访秩序的，所在单位可给其批判教育或行政处分；违反治安治理条例的，由公安机关依法予以处理；触犯刑律的，依法追究刑事责任。 第八章附则 第三十七条本方法适用于公司所属各单位。第三十八条本方法由公司办公室负责解释。第三十九条本方法自下发之日起施行。 企业薪资考核治理

12、方法 企业薪资考核治理方法 为了进一步标准治理，明确工作责任，提升员工素养，结合银河公司治理大纲的编制，特订立银河企业薪资考核治理方法（试行） 一、总则 第一条：通过标准有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的评价，促进公司整体目标的实现。帮忙每个员工提高工作效能与工作胜任力量，促进治理者与员工之间的沟通与沟通，形成公正、开放、透亮，积极参加、主动沟通的企业文化，增加公司的分散力，提高员工的满足度与归属感，激发员工潜能，强化公司的运作体系和核心竞争力。 其次条：以员工岗位职责和每月工作任务为标准，综合考核公司全部员工的工作完成状况和质量，评价员工的岗位胜任程

13、度。对员工的综合素养进展考评，并考核各部门的绩效。 二、考核的组织治理 第三条：公司董事会为考核治理的最高权利组织。董事长办公室为考核治理的日常执行单位，负责月度考核表格的收集、汇总，日常抽查，年终考评的组织以及与考核相关的工作。 第四条：年终由董事长授权董事长办公室另行组织员工年终考评考核组，为特别设机构。负责年终考评的审定 三、考核维度与周期 第五条：考核分为履行岗位职责考核，工作任务完成状况考核，经济指标完成状况考核，综合力量素养考核，每一类下再详细拟订不同的考核测评指标。按百分制打分计算。 第六条：履行岗位职责考核和工作任务完成状况以月度工作目标考核的形式进展，考核周期为月度。综合力量

14、素养考评以年度综合考评的形式进展，考核周期为年度。经济指标完成状况以业绩指标考核的形式进展，考核周期为一个业绩考核周期。 四、考核方法 第七条：月度工作考核： 1、采纳直线考核法，由被考核者的相关上级依据岗位职责和月度工作任务完成的质量和准时性对被考核者进展考核，副总由总经理进展考核。 2、员工每月依据部门的整体工作目标拟订出各自的工作任务，经经理签批后作为月度工作任务书下达，月底按任务书进展考核。部门经理作为各部门的第一责任人，对全部门的工作负责，部门月度工作规划为部门经理的工作任务书，作为部门经理月度工作考核任务。 3、员工的年薪中的30作为月度工作考核，按月均分为百分制，进展考核，以年薪

15、2万元为例：2万元306000元121005元，即该员工每一个考核分为5元。年薪越高，考核分所占金额越大。 4、员工的岗位职责和员工应遵循的员工守则，依据相应的考核标准按月考核。 5、考核工资次月发放。 第八条：年度综合考评： 1、采纳全体员工无记名填表，考评组综合汇总的方式进展。 2、年度考评分为优异，称职，根本称职，不称职四个层级。 3、考评结果作为次年度员工薪资等级确定的依据。优异可晋升一级薪资，称职和根本称职维持原由薪资等级（连续2次被评为根本称职的视为一次不称职），不称职的将调低一级薪资。 第九条：业绩指标考核：（详细方法及指标由财务部另行拟订下达）。 第十条：在逐月考核评分的根底上

16、，全年累计综合评分即为自然生成的总分，作为年终员工“评先”的重要依据。 五、考核时间 第十一条：月度工作考核于次月3号前完成，并将考核表报送董事长办公室。年度综合考评于次年的1月30日前完成。业绩指标考核以完成一个业绩周期后，详细时间原则上与年度考评同时。 六、申述及处理 第十二条：如有员工对考核结果有异议，可向董事长办公室或直接向董事长申述，要求复议。如有必要可召开董事会进展争论，董事会为最终裁决 七、附则 第十三条：本考核治理制度自公布之日起试行，试行期限暂定一年，原有的考核方法同时废止。 第十四条：详细考核标准另行拟订。 附：一、员工使用类： 员工月度工作目标考核表 员工月度工作目标考核

17、表评分标准 员工年度综合力量素养考评表 二、中层以上治理人员使用类： 月度工作规划书 月度工作目标考核表 月度工作目标考核表评分标准 年度综合力量素养考评表 投资开发有限公司 二0xx年二月二十日 企业民主治理方法 企业民主治理方法 前言 本标准是依据XXX供电公司标准化工作需要，为标准工会工作而制定。 网-本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。 本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：AAA 本标准审查人：GGG 本标准批准人：GGG 本标准托付公司工会负责解释。 企业民主治理工作治理 1范围 本标准规定了XXX供电公司民主治理工作的治理职能、治理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于XX

18、X供电公司及所属各单位的民主治理工作。 2标准性引用文件 以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件，其随后全部的修改单（不包括订正的内容）或修订版均不适用于本标准;但凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 中国工会章程19881024 中华人民共和国全民全部制工业企业法19880413 全民全部制工业企业职工代表大会条例19860918 中华人民共和国工会法20xx1023 3治理职能 3.1职能部门 3.2工会是XXX供电公司民主治理工作的主管部门，履行民主治理的监视和检查职能，下设工会组织部门详细负责实施企业民主治理的日常治理和催促检查工作。 3.3

19、职责与分工 3.3.1工会办组织专职： 在工会主席的领导下，负责全公司范围内民主治理工作的规划、总结、培训、检查与催促等详细工作。 3.3.2工会办其它专职： 在工会主席的领导下，依据工作需要，帮助和协作工会组织部门搞好民主治理工作的宣传教育、学习培训、检查和催促等工作。 4治理内容与要求 4.1充分发挥职代会作用，落实五项职权，维护和表达职工的仆人翁地位。 4.1.1每年召开一至二次职工代表大会，会议内容一般为听取行政领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度规划、重大技术改造和技术引进规划、职工培训规划、财务预决算、自有资金安排和使用方案，审议款待费使用状况报告和审计工作报告，提出

20、意见和建议并作出实施决议。 4.1.2企业的经营承包（经济责任制）方案、工资调整方案、奖金安排方案、劳动爱护措施、奖惩罚法以及其它重要规章制度的订立和废止，必需经职代会审议、通过。 4.1.3职工福利基金使用方案、职工住宅安排方案及其有关职工生活福利的重大事项由职代会审议打算。 4.1.4民主评议领导干部每年进展一次，评议结果作为干部使用奖惩的依据之一。 4.2完善职代会制度，做到工作程序标准化。 4.2.1职工代表的产生，各类人员的比例必需符合职代会条例的要求，召开大会须有三分之二以上代表出席。 4.2.2每届对职工代表至少培训一次。 4.2.3参与企管会的职工代表由职代会选举产生，代表数不

21、少于企管会成员总数的三分之一。 4.2.4修改职代会通过的方案，决议和处理提案按XXX供电公司职代会细则规定的程序进展。 4.2.5各单位职工代表大会进展选举和作出决议，必需经全体职工代表过半数通过。 4.3健全民主治理组织，做到活动正常，形式多样，效果明显。 4.3.1实行三级民主治理（局直工区实行二级），工会职工代表组每半年开会一次，班组民主会每月开一次，并要求健全制度，落实职权，发挥作用。 4.3.2各特地工作小组（或委员会）组织健全，职责明确，能发挥作用。每年活动不少于一次。 4.3.3开展合理化建议、民主接待等多种形式的民主治理活动，并持之以恒，注意实效。 4.3.4工会主席代表职工

22、与行政签订集体合同，中期治理有措施，年终有检查，并向职代会报告。 5检查与考核 公司工会每年对分工会民主治理与工会建立工作进展考核，考核分在95分及以上的为优秀分工会，85分至95分（含85分）之间的为先进分工会，70分至85分（含70分）之间的为合格分工会，70分以下的为不合格分工会。 详细见XXX供电公司分工会民主治理与工会建立考核方法。 监视检查工作方案篇一：监视检查工作方案为加强我省公共场所卫生监视执法工作，维护全省人民群众的安康权益，依据中华人民共和国传染病防治法、公共场所卫生治理条例等卫生法律法规的规定，依据卫生部办公厅关于印发20xx年公共卫生重点监视检查规划的通知（卫办监视发2

23、0xx49号），特制定本方案。一、检查对象重点检查游泳场所。各地可依据当地实际状况增加重点工作场所。二、检查依据传染病防治法、公共场所卫生治理条例及实施细则、浙江省游泳场所治理方法、游泳场所卫生标准、游泳场所卫生标准和公共场所卫生标准检验方法等。三、检查范围及内容1. 检查各市、县（市、区）管辖区内全部营业性游泳场所，要求监视执法检查掩盖率100%。检查持卫生许可、从业人员安康证明、卫生制度和消毒设施等卫生治理执行状况。检查内容及汇总表见附表1、2。依据：公共场所卫生治理条例及相关卫生标准。2. 游泳池水和浸脚池水水质抽检。监测率100%。指标：游泳池水细菌总数、大肠菌群、尿素、浑浊度、余氯；

24、浸脚池水余氯。水质监测结果内容按附表3汇总，行政惩罚汇总按附表4。依据：游泳场所卫生标准（gb9667xx）及公共场所卫生标准检验方法（gb/t18204.9、10、2920xx）、参照生活饮用水标准检验方法（gb/t5750.4、1120xx）。游泳池水样监测采样要求按公共场所卫生监测技术标准（gb/t17220-xx）执行。3. 积极做好游泳场所信息公示制度。全部游泳场所应在泳池入口明显处放置水质公示牌并将泳池水质自测结果(水温、ph、池水余氯等)即时公示，至少每天1次。各级卫生部门应在电视、电台、报纸、网站等媒体准时公布游泳卫生消费预警信息并将监视监测过程中发觉游泳场所不符合要求的状况准

25、时向公众通报或者公示。汇总表见附表6。四、时间安排：120xx年5月，各地制定下达公共场所卫生重点监视检查工作实施方案。220xx年5-6月，各地进展日常性监视工作及抽检预备，游泳场所开放前对从业人员进展游泳场所卫生治理与消毒学问培训。320xx年8月10日前，各市完成游泳场所卫生监视检查和水质抽检工作并将市直管及县（市、区）游泳场所监视执法检查表、监测结果数据汇总后及总结材料(含表1、表2、表3、表4、表5、表6)上报省卫生厅卫生监视局（同时上报电子版）。五、工作要求1各级卫生行政部门应依据本地实际状况，制定重点公共场所检查的详细实施方案，组织协调本辖区公共场所卫生监视检查工作，并在监视检查

26、根底上，全面把握辖区内游泳场所等本底资料。2各级卫生行政部门要依据相关卫生法规和标准标准，仔细组织实施公共场所卫生监视工作，特殊要针对20xx年检查中发觉的问题进展重点检查，并催促落实整改意见，对违反法律法规规定的，应依法严厉查处。3各级卫生部门应仔细做好工作质量掌握工作。样品采集时要严格根据相应标准和标准要求，保证样品代表性。现场监视检查时应制作现场检查笔录、采样记录等卫生行政执法文书会同检验报告留存备查。检查数据汇总时要留意数据的规律关系及合理性，做到数据精确、合理、统一。各级疾病预防掌握中心要仔细做好样品检测及质量掌握工作。4各级卫生行政部门要强化新闻宣传意识，积极开展新闻宣传工作。检查

27、过程中，要充分利用各种新闻媒体，广泛进展法规宣传，并准时向社会公布本地区公共场所卫生重点监视检查状况。对执法检查中发觉的典型、重大案件，要准时上报省卫生厅。5各级卫生行政部门应根据实施方案，按规划要求按时完成监视检查工作。省卫生厅将适时组织对各地开展工作状况进展督查。联系人：环境卫生监视科 沈菲菲 陈建国；联系电话：0571-87838241;传真：87838243；电子邮箱：xxx篇二：监视检查工作方案依据湖南省财政厅关于组织开展20xx年会计监视检查工作的通知（湘财监20xx5号）文件精神，结合我市工作实际，打算在全市范围内开展20xx年会计监视检查工作，并制定本方案。一、检查进间、重点和

28、内容此项检查工作自本方案下达之日开头，至20xx年9月30日完毕，检查的重点和内容：对能源行业、保障性住房建立工程等重点行业，着重关注财务会计核算、本钱盈利水平、执行国家财税政策、财政补贴资金使用状况。对行政事业单位，重点检查其是否严格执行财政预算治理和财务会计制度规定，是否存在挪用专项资金，虚报预算支出及单据使用及非税收入解缴是否标准等状况。同时，结合部门预决算审核，实行重点抽查形式，开展绩效评价监视工作。二、检查的政策依据1、中华人民共和国会计法2、中华人民共和国政府选购法3、中华人民共和国企业国有资产法4、财政违法行为惩罚处分条例5、湖南省非税收入治理条例6、相关税法及法规政策三、检查对

29、象长沙新奥燃气有限公司、长沙市麓城置业有限责任公司、长沙市城市治理和行政执法局、长沙市科技局、长沙市第十一中学、长沙市第六中学四、检查工作步骤及人员安排 会计监视检查工作由财政监视检查局牵头组织，针对不同检查对象，由相关业务处室选调业务骨干组成检查组。实施检查时，在3个工作日前，向被检查单位送达财政检查通知书，检查工作完毕前，检查组就检查工作的根本状况、被检查单位存在的问题等事项书面征求被检查单位的意见，并取得现场鉴证，检查工作完毕后，检查组应准时完成财政检查报告。篇三：监视检查工作方案依据中心关于开展加快转变经济进展方式监视检查的意见和省关于开展加快转型升级建立幸福广东工作监视检查的意见精神

30、，经市委讨论打算，今明两年开展加快转变经济进展方式监视检查工作。为确保工作落实，特制定本方案。一、指导思想和工作目标加快转变经济进展方式，是十二五时期进展的主线，是贯彻落实科学进展观的重要目标和战略举措。落实转变经济进展方式的各项任务，既要靠各地各部门的自觉行动和扎实工作，也要靠加强监视检查来推动和保障。要通过全方位加强监视检查，把好政策落实关、资金治理关和工程实施关，确保中心、省、市各项政策落实到位、资金治理标准、工程实施符合科学进展要求。确保领先加快转型升级、建立幸福广州各项工作任务得以顺当落实。二、监视检查任务分工监视检查根据 谁主管、谁组织监视检查的原则，实行领导小组牵头抓总、统筹协调

31、，有关职能部门根据分工分别负责、各司其责工作方式，围绕中心部署的7项监视检查任务和省部署的6项监视检查任务，严密结合领先加快转型升级、建立幸福广州的核心任务，重点抓好以下几方面的工作落实状况的监视检查：（一）围绕中心、省和市的重大决策部署总体落实状况开展监视检查。一是由市监察局、市进展改革委、市财政局、市科信局、市经贸委牵头负责加强对扩大内需促进经济增长政策落实状况监视检查。连续加强对扩大内需工程建立进展、地方配套资金落实、工程质量和竣工验收等状况的监视检查，切实抓好存在问题的整改，保证在建和收尾工程顺当实施；要围绕省关于实施扩大内需战略的打算，加强对财政补贴资金治理的监视检查，重点是申领和审

32、核发放程序是否标准透亮，是否存在冒领财政补贴等行为；综合运用信息技术和明查暗访等手段，切实加强对20xx年以来规模以上投资工程的全面排查监管。二是由市进展改革委牵头负责加强对中心、省、市十二五时期经济社会进展的指导思想、总体思路和重大举措状况的监视检查。重点是各区、县级市和市直各部门在确定进展思路、制定和实施本地区十二五规划、明确政策导向等方面是否全面贯彻落实中心五个坚持的根本要求，在分解细化经济进展指标时是否与国家、省、市十二五规划纲要确定的进展目标严密连接、协调全都，是否找准了影响和制约本地区科学进展和加快经济进展方式转变的主要冲突和突出问题并实施有效的对策措施，在执行财政、投资、产业、区

33、域等政策方面是否符合国家、省、市十二五规划纲要的要求。三是由市监察局、市进展改革委、市科信局、市经贸委牵头负责加强对省现代产业500强工程的监管。根据关于开展我省建立现代产业体系、提高自主创新力量专项检查工作实施方案的要求，切实抓好存在问题整改，进一步加强对省现代产业500强工程和自主创新100强企业的组织实施、推动落实状况的监管。（二）围绕增加自主创新力量决策部署落实状况开展监视检查。由市进展改革委、市科信局、市经贸委牵头负责对重点产业振兴和技术改造专项投资工程实施状况的监视检查；由市科信局、市进展改革委、市财政局牵头负责对国家、省、市科技重大专项实施及其经费治理使用状况的监视检查；市科信局

34、、市财政局牵头负责加强对科技规划工程实施及其经费治理使用状况的监视检查。重点是各区、县级市和市直各有关部门工程安排是否符合重点产业调整和振兴规划及产业技术进步和技术改造名目支持方向，国家、省、市的资金是否按时、足额下达，工程建立和运营是否根据批准的建立内容组织实施，工程执行是否有良好的经济效益和社会效益；国家、省、市科技重大专项、科技规划工程实施是否符合有关政策要求，各级财政资金和其他渠道来源资金是否准时、足额到位，经费治理是否合规有效。（三）围绕改善民生决策部署落实状况开展监视检查。一是由市物价局、市进展改革委、市农业局、市经贸委牵头负责加强对稳定物价有关工作落实状况的监视检查。重点是菜篮子

35、市长负责制是否落实，主要农产品、根本生活必需品、重要生产资料的生产和供给是否充分保障，农副产品流通渠道是否畅通、收费是否标准，价格临时补贴发放是否准时、合规，建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制是否落实，恶意炒作、串通涨价、哄抬价格等不法行为是否得到严厉查处；二是由市水务局、市监察局牵头负责对贯彻落实中心、省、市加快水利改革进展状况的监视检查。重点是水利工程建立是否优质、高效，水利投入稳定增长机制是否落实，水利资金治理使用是否合法合规，最严格的水资源治理制度是否得到实行，水利进展体制机制是否不断完善创新；三是由市国土房管局、市城乡建立委牵头负责加强对保障性安居工程建立政策落实状况的监

36、视检查。重点是保障性安居工程建立目标是否符合本地实际，任务是否分降落实，工程是否按时开工建立，政府资金是否准时到位，建立工程用地是否优先保障供给，税费政策是否全面落实，建立主体、套型标准、配套设施、工程质量是否符合规定和强制性标准，住房保障工作年度目标任务是否完成，保障性住户安排的准入、退出机制和保障性住房运行治理机制是否建立健全。（四）围绕资源爱护决策部署落实状况开展监视检查。一是由市进展改革委、市环保局牵头负责加强对节能减排政策措施落实状况的监视检查。重点是政府节能减排规划编制和目标责任制是否落实，节能减排政策措施是否完善，资金投入是否到位，重点区域、行业和企业的节能减排措施是否到位，节能

37、减排目标是否完成，产业构造调整和淘汰落后产能是否符合国家要求，新上工程是否严格执行固定资产投资工程节能评估与审查制度；二是由市环保局牵头负责加强对环境爱护政策措施落实状况的监视检查；重点是重点行业环境污染是否得到有效治理，环境影响评价制度是否得到严格执行，重金属污染和重点流域水污染防治是否符合规划要求，饮用水安全保障、大气污染联防控、化学品环境风险防控、危急废物处置等方面是否有效；三是由市国土房管局牵头负责加强对耕地爱护和节省用地政策措施落实状况的监视检查，重点是国家土地调控政策和耕地爱护、节省用地制度是否得到严格执行，是否存在违反国家政策为两高一资、产能过剩和盲目扩张、重复建立工程批地供地行

38、为，对土地治理秩序混乱、违法用地问题严峻地区的有关人员是否实施严格的责任追究。（五）围绕推动社会建立工作各项任务落实状况开展监视检查。由市委办公厅、市政府办公厅牵头负责各区（县级市）、各部门贯彻落实中共广东省委、广东省人民政府关于加强社会建立的打算重点任务分工方案中有关工作要求状况的监视检查。重点是加强对各项重点任务落实状况进展督办，并围绕深化收入安排制度改革、清理和削减行政事业性收费工程、推动公立医院改革、加强政务公开、加强企业诚信建立、建立健全政府购置社会效劳制度、深化行政审批制度改革、推动政府透亮化改革、推动大部门体制改革、明确各级政府根本公共效劳事权和支出责任等与领先加快转型升级、建立

39、幸福广州亲密相关的工作开展专项检查。此外，市委、市政府还将依据中心、省、市部署的重点工作状况，确定新的专项监视检查任务。通过全方位加强监视检查，把好政策落实关、资金治理关和工程实施关，确保中心、省、市各项政策落实到位，资金治理标准，工程实施符合科学进展要求。三、监视检查的组织领导（一）成立广州市加快转变经济进展方式监视检查工作领导小组。经市委同意，成立广州市加快转变经济进展方式监视检查工作领导小组，负责对全市贯彻落实中心、省、市开展加快转变经济进展方式监视检查工作的组织领导，讨论解决监视检查工作中的重大问题。领导小组由市委副书记、市纪委书记苏志佳同志任组长，副市长陈国同志、市监察局长杨建城同志

40、、市政府副秘书长林道平同志任副组长，市委办公厅、市政府办公厅等20个市委、市政府相关部门分管领导任成员（领导小组组成人员名单附后）。领导小组办公室设在市纪委监察局，担当领导小组的日常工作。（二）建立联席会议制度。市转变经济进展方式监视检查工作领导小组办公室定期组织有关部门及相关区（县级市）和市直部门召开联席会议，通报沟通我市转变经济进展方式各项政策落实状况、监视检查工作开展状况以及上级有关工作指示精神，组织部署我市开展转变经济进展方式状况联合检查工作及有关重点专项任务落实状况的检查、抽查工作。（三）建立状况沟通和通报制度。各区（县级市）、市直各牵头部门要指定特地的机构和人员，负责整理本部门开展

41、转变经济进展方式监视检查工作的相关状况资料，于每月30日前上报监视检查工作的状况，并于每年6月中旬和11月中旬前向市转变经济进展方式监视检查工作领导小组办公室上报阶段性工作状况专题报告；市转变经济进展方式监视检查工作领导小组办公室定期以简报形式通报各有关部门推动工作的状况，总结宣传好的阅历做法，通报批判工作推动不力的单位。（四）建立问题移送和责任追究制度。各级在监视检查中发觉的问题，要依据问题的性质，分别向纪检监察机关及有关业务监管机关或司法机关移送；要加大对各类违规违纪违法行为责任追究力度，对于贯彻落实中心、省和市决策部署态度不坚决、措施不力，以及在工程审批、工程建立、资金治理等关键环节把关

42、不严、弄虚作假、贪污腐败等行为，依照有关规定严厉追究有关人员责任。四、监视检查工作的要求加快转变经济进展方式监视检查既涉及经济社会工作的方方面面，又涉及中心、省、市等多个层级的工作任务，既要抓好对本市贯彻落实状况监视检查工作的组织，又要做好承受上级检查组监视检查的预备，是一项简单的系统工程。详细监视检查工作要求如下：（一）健全机制，落实责任。各区（县级市）党委、政府和市直各部门要根据全市统一部署，建立科学有效的组织领导体制和协作协作机制，把监视检查工作与推动经济社会进展结合起来。党政主要领导要仔细履行检查工作第一责任人职责；各牵头部门及各区（县级市）要成立加快转变经济进展方式监视检查工作领导小

43、组，加强对本地区、本系统监视检查工作的组织指导；各牵头部门要依据各自担负的监视检查任务，完善内部业务检查工作职责，切实履行好日常监视检查工作职责；各参加部门和协作部门要积极主动协作牵头部门做好工作，形成工作合力；各级纪检监察机关要加强监视检查的统筹协调，并加强对有关牵头负责工作的催促检查，准时查处违规、违纪、违法问题。（二）统筹兼顾，突出重点。既要保证监视检查能够掩盖转变经济进展方式的主要方面，又要紧盯突出问题、抓住关键环节，选准着力点，切实增加监视检查的针对性和有效性。在开展监视检查工作中，要把保证中心、省、市各项政策措施的落实作为监视检查的首要任务，把资金治理使用和工程建立实施作为监视检查

44、的重要内容，严把政策落实关、严把资金治理关、严把工程实施关，确保中心、省、市各项政策落实到位，资金投向正确、治理标准，工程符合科学进展要求，工程审批依法合规，工程建立安全优质高效。 （三）通盘谋划，分类实施。既要从全局动身考虑和处理问题，又要把握好区域协调进展、行业科学进展的特点和规律。实事求是地确定检查内容、工作节奏，切实增加监视检查的科学性和合理性。要统筹和整合已有的扩大内需、建立现代产业体系、财政监管、专项审计等各项专项检查工作的有关监管资源，将监视检查工作与各业务部门日常开展的检查、考评结合起来，切实提高监管效能。 （四）查纠结合，务求实效。突出抓好检查发觉问题的整改，建立问题整改工作

45、责任制，明确整改目标、责任人和时限，同时严格执行党纪政纪和国家法律法规，综合运用催促整改、查办案件、纪律处分、行政问责等多种手段，准时解决和严厉查处违规违纪违法问题，切实增加监视检查的权威性和严厉性。（五）深化改革，建章立制。要针对检查发觉的带有共性、苗头性和倾向性问题，仔细查找缘由，完善机制、堵塞漏洞。要注意发挥监视检查的治本功能，催促有关部门不断深化行政治理、工程审批、资金监管、财税金融、投融资、资源性产品价格和要素市场等重点领域和关键环节的改革，着力解决制约进展的体制机制障碍，建立健全有利于科学进展的长效机制，做到用制度管权、管事、管人。各地各部门可依据本实施方案，从实际动身制定本地区、

46、本部门有关监视检查工作的详细实施方案。篇四：监视检查工作方案xx县机构编制监视检查工作实施方案为加强和标准机构编制事项监视检查工作，严厉机构编制纪律，实现机构编制督查工作标准化、制度化，依据*省机构编制监视检查工作暂行方法，结合我县实际，制定本实施方案。一、监视检查的根本原则监视检查工作在县委、县政府和县编委的统一领导下，由县编办根据法定治理权限，集中负责全县机构编制监视检查工作，并对县委、县政府和县编委负责。监视检查工作遵循实事求是、依法办事、注意实效和准时整改的根本原则，遵循加强治理与监视检查相结合，预防教育与惩治查处相结合的原则。（一）实事求是原则。监视检查立项工作依据上级和县机构编制实际工作需要确定，监视检查过程中仔细检查工作落实的成效和存在的问题，并对存在问题提出整改意见和