光谱分析技术与相关仪器资料ppt课件.ppt
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1、为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益第三章第三章 光谱分析技术及相关仪器光谱分析技术及相关仪器为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益内内 容容 提提 要要光谱分析技术基础理论与光谱技术分类光谱分析技术基础理论与光谱技术分类 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计 荧光光谱仪荧光光谱仪 原子光谱分析仪原子光谱分析仪 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益F光谱分析
2、(光谱分析(Spectral AnalysisSpectral Analysis):指所有对物质发射辐射能的能谱分析或对辐射能与物质相互作用引起的能谱改变的分析。F光谱分析法:光谱分析法:基于物质发射的电磁辐射及电磁辐射与物质的相互作用而建立起来的分析方法。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益常用光谱分析仪器常用光谱分析仪器紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计原子吸收分光光度计原子吸收分光光度计红外光谱仪红外光谱仪原子发射光谱仪原子发射光谱仪荧光分析仪荧光分析仪原子荧光分析仪等原子荧光分析仪等为了规范事业单位聘用
3、关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益第一节第一节 光谱分析技术基础理论与分类光谱分析技术基础理论与分类F吸收光谱吸收光谱(absorption spectrum)即物质对不同波长光的吸收程度不同而产生的光谱。F发射光谱发射光谱是由物质分子或原子吸收了外来的能量后发生分子或原子间的能级跃迁而产生的光谱。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益一、光
4、谱分析技术的基础理论一、光谱分析技术的基础理论J光的波粒二象性:微粒性 波动性 E 为光子的能量;为光波的频率(Hz);h为普朗克常数(6.626);c为光速(2.9977108ms);为光波的波长 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益S2S1S0S3E2E0E1E3h 一、光谱分析技术的基础理论一、光谱分析技术的基础理论J物质的吸收光谱:在连续光谱中某些波长的光被物质吸收后产生的光谱被称作吸收光谱,包括分子吸收光谱和原子吸收光谱。吸收光谱取决于物质的结构。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体
5、制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益一、光谱分析技术的基础理论一、光谱分析技术的基础理论J朗伯-比尔定律:I0:入射光强度 C:溶液浓度 b:液层厚度 I:透射光强度 T:透光度 A:吸光度 k:吸光系数bI0I为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益一、光谱分析技术的基础理论一、光谱分析技术的基础理论J发射光谱发射光谱:物质所发射的光被光谱仪器分解而成的光谱。J发射光谱分析方法就是根据每种元素特有的线光谱来识别或检查各种元素。发发射射光光谱谱线状光谱线状光谱由原子或离子被激 发而发射 带状光谱带
6、状光谱由分子被激发而发射 连续光谱连续光谱由炙热的固体或液 体所发射 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益二、光谱分析技术的分类二、光谱分析技术的分类 分子吸收法:可见与紫外分光光度法、红外光谱法 分子光谱 分子发射法:分子荧光光度法光谱技术 原子吸收法:原子吸收法 原子光谱 原子发射法:发射光谱分析法、原子荧光法等 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益第二节第二节 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计 分光光度计分光光度计:能从含有
7、各种波长的混合光中将每一单色光分离出来并测量其强度的仪器。分析精密度高测量范围广分析速度快样品用量少为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益 射射线线x射射线线紫紫外外光光红红外外光光微微波波无无线线电电波波10-2 nm 10 nm 102 nm 104 nm 0.1 cm 10cm 103 cm 105 cm可可 见见 光光 第二节第二节 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计根据使用的波长范围不同分为紫外光区、可见光区、红外光区以及万用(全波段)分光光度计等。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经
8、济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益第二节第二节 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计紫外-可见分光光度计:工作波段在200nm800nm的分光光度计。其中:200nm400nm为紫外光区。400nm800nm为可见光区。属于分子吸收光谱仪。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益721 可见分光光度计可见分光光度计 第二节第二节 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益722系
9、列系列 可见分光光度计可见分光光度计 第二节第二节 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益SP-756P紫外可见分光光度计紫外可见分光光度计 第二节第二节 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益TENSOR系列红外光谱仪系列红外光谱仪 第二节第二节 紫外紫外-可见分光光度计可见分光光度计为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘
10、用制度,保障用人单位和职工的合法权益0.208光源光源光源光源单色器单色器单色器单色器吸收池吸收池吸收池吸收池检测器检测器检测器检测器显示系统显示系统显示系统显示系统一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理紫外紫外-可见分光光度计的基本结构示意图可见分光光度计的基本结构示意图 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益光源(光源(light sourcelight source):):提供入射光的装置。要求:1.能在所需波长范围的光谱区域内发射连续光谱;2.有足够的辐射强度并
11、能长时间稳定。常用的光源有热辐射灯(钨灯、卤钨灯等),气体放电灯(氢灯、氘灯及氙灯等),金属弧灯(各种汞灯)等。一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益几种常见光源比较几种常见光源比较光源波长范围(nm)特 点钨灯3202500钨丝易蒸发,寿命短。用于可见光区卤钨灯3202500加入卤素使用寿命延长,稳定性好氢灯185375用于紫外区氘灯185375发光强度比氢灯高35倍汞灯254734用于紫外或荧光分析仪一、紫外一、紫外-可见分光光
12、度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益单色器(单色器(MonochromatorMonochromator):):是将来自光源的复合光分解为单色光并分离出所需波段光束的装置。入射狭缝:限制杂散光进入;色散元件:将复合光分解为 单色光,有棱镜和光栅两种;准直镜:将来自色散元件的 平行光束聚集在出射狭缝上;出射狭缝:将固定波长范围 的光射出单色器,可以限制 通带宽度。一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理为了规范事业
13、单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益吸收池(吸收池(absorption cellabsorption cell):):是用来盛放被测溶液的器件。在可见光区常用无色光学玻璃或塑料制作;在紫外区需用能透紫外线的石英或熔凝石英制作。同一套吸收池的厚度、透光面的透射、反射、折射应严格保持一致。指纹、油污及池壁上的沉淀物都会影响吸收池的透光性能。一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工
14、的合法权益J通过改进吸收池的几何形状,可提高“光程/体积比”,即尽可能延长单位体积的光程。常用的有:微型吸收池(微型吸收池(MicrodrillMicrodrill absorption cell absorption cell):“光程/体积比”提高了近10倍。多光路吸收池(多光路吸收池(MultipieMultipie-path absorption-path absorption cellcell):):在吸收池壁上装有反射镜,使光线在溶液中经多次反射后才离开吸收池,大大增加了有效光程,提高了测定的灵敏度。一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作
15、原理为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益检测器:检测器:把光信号转换为电信号的装置。对检测器的要求:1.产生的电信号与照射到它上面的光强有恒定的函数关系;2.波长响应范围大;3.灵敏度高;4.响应速度快,一般要求小于10-8s;5.产生的电信号易于检测、放大,噪声低。一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益检测器工作原理检测器工作原理 光照射在某些金属表面
16、,会有光电子从金属表面逸出,这种光电效应称为外光电效应。利用外光电效应可以制成光电管和光电倍增管。光深入到物体内部,将物体内部原子中的一部分束缚电子激发成自由电子,但这些电子并不逸出物体,而是留在物体内部从而使物体导电性增强,称为内光电效应。利用内光电效应可制成光敏电阻、光敏二极管以及光电池。一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益几种常用检测器比较几种常用检测器比较检测器 工 作 原 理 特 点光电管外光电效应简单,灵敏度低光电倍增
17、管外光电效应与多级二次发射体相结合灵敏度比光电管高200多倍光电二极管阵列外光电效应,由一行光敏区和二行读出寄存器构成可同时检测多个波长的光强度。寿命长、光谱响应范围宽、可靠性高、读出速度快光电池内光电效应结实、便宜、使用方便。但产生的电流大小不稳定电荷耦合器件模拟集成电路芯片能同时多谱线检测,极大地提高分析速度一、紫外一、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益信号显示系统信号显示系统:是把放大的信号以适当的方式显示或记录下来的装置。一、紫外一
18、、紫外-可见分光光度计的基本结构和工作原理可见分光光度计的基本结构和工作原理信信号号显显示示装装置置直读直读检流计检流计电位调节电位调节指零装置指零装置自动记录自动记录和数字显和数字显示装置示装置为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益二、影响分光光度法准确性的因素二、影响分光光度法准确性的因素F 单色性不纯的影响单色性不纯的影响F 杂散光的影响杂散光的影响F 吸收池的影响吸收池的影响F 电压、检测器负高压波动的影响电压、检测器负高压波动的影响F 其它因素的影响其它因素的影响为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会
19、主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益(一)单色性不纯的影响(一)单色性不纯的影响光的吸收定律只是在入射光为单色光的条件下成立,而通常所指的单色光是指有一定谱带宽度的光谱。由于单色器的类型和质量不同,得到的单色光纯度不同,加上使用中狭缝宽度调节不当,都可造成入射光的单色性不纯。从而使仪器读数不准,造成测量误差。二、影响分光光度法准确性的因素二、影响分光光度法准确性的因素为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益(二)杂散光的影响:(二)杂散光的影响:有两种两种原因引起的杂散光:1.仪器中
20、光学、机械零件的反射和散射等原因使所采用的测定波长的光偏离正常光路,在不通过样品的情况下直接照射到单色器。这种杂散光波长与测定波长相同;2.由仪器的光学系统设计制作缺陷引起。如不必要的反射面、光束孔径不匹配、光学元件表面的擦痕、光学系统的像差、不均匀色散以及由于机械零部件加工不良、位置错移、仪器内壁防眩黑漆脱落等。二、影响分光光度法准确性的因素二、影响分光光度法准确性的因素为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益(三)吸收池的影响(三)吸收池的影响由于吸收池的质量不好或使用保管不善,吸收池不配套,透光面被污染上油污、指
21、纹、沉淀,吸收池与光路不垂直等原因都可影响捡测结果的准确性。二、影响分光光度法准确性的因素二、影响分光光度法准确性的因素为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益(四)电压、检测器负高压波动的影响(四)电压、检测器负高压波动的影响如果仪器电源电压波动过大,超过了仪器的稳压范围或稳压器质量不好,都可引起光源电压、检测器负高压波动,造成光源光强波动和检测器噪声增大,使捡测结果准确度降低。二、影响分光光度法准确性的因素二、影响分光光度法准确性的因素为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘
22、用制度,保障用人单位和职工的合法权益(五)其它因素的影响(五)其它因素的影响吸光度读数刻度误差、仪器安装环境(如振动、温度变化)、化学因素(如荧光、溶剂效应等)等也可影响捡测结果的准确度。二、影响分光光度法准确性的因素二、影响分光光度法准确性的因素为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益三、紫外三、紫外-可见分光光度计的类型可见分光光度计的类型J按其光学系统分可分为 单波长分光光度计 单光束单波长分光光度计 双光束单波长分光光度计 双波长分光光度计 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位
23、工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益单波长单光束分光光度计特点单波长单光束分光光度计特点 单光束光路,从光源到试样至接收器只有一个光通道;仪器只有一个色散元件,工作波长范围较窄;通常采用直接接收放大显示的简单电子系统,用电表或数字显示;结构简单、附件少、功能范围小,不能做特殊试样如浑浊样品、不透明样品等的测定。检测准确性不够稳定,不能用于精密分析。检测准确性不够稳定,不能用于精密分析。三、紫外三、紫外-可见分光光度计的类型可见分光光度计的类型为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益单波长单光束分光光度计单波长
24、单光束分光光度计0.208光源光源光源光源单色器单色器单色器单色器吸收池吸收池吸收池吸收池检测器检测器检测器检测器显示显示显示显示系统系统系统系统三、紫外三、紫外-可见分光光度计的类型可见分光光度计的类型为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益721型分光光度计光路图型分光光度计光路图三、紫外三、紫外-可见分光光度计的类型可见分光光度计的类型为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益751型分光光度计光路图型分光光度计光路图三、紫外三、紫外-可见
25、分光光度计的类型可见分光光度计的类型为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益单波长双光束分光光度计单波长双光束分光光度计在出射狭缝和样品吸收池之间增加了一个光束分裂器或斩波器,用一定的频率将一个光束交替分成两路,使一路经过参比溶液,另一路经过样品溶液,然后由一个检测器交替接收或由两个匹配器分别接收两路信号。三、紫外三、紫外-可见分光光度计的类型可见分光光度计的类型为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益单波长双光束分光光度计特点单波长双光束分光
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