党委书记民主生活会个人对照检查材料(14篇).docx

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1、 党委书记民主生活会个人对照检查材料(通用14篇) 一、存在的问题 一是学习自觉性不强。 没有养成好的学习习惯,自觉性、主动性不强。对学问的学习没有引起足够的重视,只满意完本钱职工作,而没有自觉地去学习,理解性地学习。通过深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的,使我的思想境地再一次有了质的飞跃,但对深层次的问题讨论考虑还不够,用理论指导实践的工作力量有待加强。 二是党性修养不够深。开展“两学一做”学习以来,重温入党誓词,仔细学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神,对比检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境地上,与党中心对新时期党员干部的要求有差距。 三是抱负信念不坚决。不忘

2、初心,就是不能忘了成为一名共产党员最初的抱负信念。作为一名多年党龄的老党员,在工作中,我虽然能够做到在思想和行动上同党中心保持高度全都,并为之努力奋斗。但是还是没有严格根据一名合格党员的标准来标准自己的生活工作,对自身建立、自身要求有所放松。无视了自我约束、自我监视、自我提高,安于现状,思想上放宽自己。 二、整改思路和措施 一是加强理论武装，提高党性修养。仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,打牢理论功底,增加运用理论指导工作的自觉性和主动性；通过加强理论修养、纪律修养、作风修养来提高自己的党性修养；通过学习业务学问提高自己的业务水平，努力培育全局眼光、增加战略思维力量,力争成为一名真

3、正的行家里手、专业干部。 二是坚决抱负信念，做好监管工作。坚决正确的政治方向,坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。克制困难，制造条件深入基层，把监管企业同效劳企业结合起来,倾听群众呼声,积极帮忙群众解决邮政业中存在的难点问题,更好为群众的用邮便利做好监管效劳。 三是提高创新精神，树立大局意识。进一步务实创新,在增加工作实效上下功夫。不断总结和完善工作阅历,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。在今后的工作中我将坚固树立全局观念和大局

4、意识，在全局工作中敬重班长，在分管工作中，仔细履职尽责，主动引领担当，加强与其他科室的同志沟通，自觉把各项工作放在全局中思索、谋划和推动。做到正确熟悉大局、自觉听从大局、坚决维护大局。 四是加强党建工作，落实从严治党。作为党支部书记，要通过多种方式开展党建工作，提高党员干部积极性，要坚持党建工作和业务工作两手抓两手都要硬，坚决落实全面从严治党主体责任。定期召开党建工作会和开展党建调研督查，着力解决突出问题，不断加强效劳型党组织建立；完善党员教育机制，加大投入，加强党员活动场所建立，为党员更新学问构造和转变学习形式供应支持。将组织生活延长到工作的各个方面、各个环节，做到齐头并进、相互促进。 其次

5、篇: 党委书记民主生活会个人对比检查材料 自参与其次批教育实践活动以来，依据市委和局党委对教育实践活动的安排和部署，个人深入学习受教育，广开言路听意见，谈心沟通求建议。通过大学习、大争论、大党课、大走访、大家谈等活动，对中心开展党的群众路线教育实践活动的重大意义有了新的熟悉。先后召开4次座谈会，并通过信函、网上征求意见建议、谈心谈话、督导组反应等形式，共征求意见建议21条。近期又通过大谈心活动，与局党委班子成员、机关中层干部、市直各医疗卫生单位党政正职共计43人次进展了谈心谈话活动。在此根底上，对比“三严三实”要求，自我检查、自我剖析，尽可能地给自己画似乎，自我警醒，自我提高，同时也承受组织和

6、同志们的监视。 一、遵守党的政治纪律状况和个人作风根本状况 能坚决抱负信念，拥护党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中心保持全都;自觉维护局党委班子的团结和统一，自觉执行局党委班子的集体打算，自觉维护系统的改革进展和稳定的大局。在作风建立上，能仔细学习和执行中心八项规定，思想上熟悉到加强作风建立是检验我们党员干部世界观、人生观、价值观的试金石。反思自己在遵守政治纪律方面也有缺乏之处，在贯彻党的思想路线上，与时俱进做得不够，创新意识不强，表现出对自己要求不严。在工作作风上，力主求真务实、雷厉风行，但日常抓落实不到位，对中层的执行力要求不严。工作不深入，浮在面上多，有官

7、僚主义表现。领导作风较为平实温柔，但有急躁心情。同级班子成员沟通沟通少，对中层干部和职工谈心关怀少。在生活作风上较为严谨，有着较为安康的生活情趣，为人公正正派，但有享乐主义表现，讲排场、讲品牌、讲待遇。 二、存在的主要问题 教育实践活动开展以来，通过不同渠道广泛征求意见建议，近期又进展了较大范围的谈心谈话活动，市委督导组也给了我们很好的反应意见，现就个人在四风方面存在的主要问题汇总如下： (一)形式主义方面 1.学习多流于形式。作为中心组学习召集人，不能根据年初制定的党委中心组学习规划组织班子成员全面系统深入地开展学习，相关政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性

8、缺乏，以会代学、以工代学的状况多，系统学理论少，学习形式和方法相对单一。发材料、照书本通读领学的多，研讨的少;带着问题学，理论联系实际的少;请人讲学，学深学透的少。医药卫生体制改革、食品安全监管，是我们工作的重点，也是我们工作的难点，但对理论的学习、政策的解读还不够，满意于应付日常工作，照葫芦画瓢，学而不思、学而不用。个人在学习上也缺少主动性，学习专业学问较积极，学习政治理论、法律法规相对较少，干部在线学习也抓得不紧，每年总要到年底才完成任务。对下级党组织的学习也指导不力，督查不严，效果不详。 2.工作作风漂移。满意于开会议提要求，检查监视少，许多工作落实不到位。办公室搬到新区后，更是满意于看

9、材料听汇报，跑市委、政府部门汇报、协调少了，到市直单位摸底、体验、指导工作也懒得去了，下县区督查推动工作也较稀缺。卫生监视协管队伍建立是全省去年监视工作的重点任务，我们只是发了一个我们市里的实施意见，开了一个现场会，让职能处室组织人员下去走了一圈，自己一次也没有去点上专题查看，只是开展其它调研到乡镇时顺便问问状况，结果是网络队伍的确存在，但人员、经费、职责最终都没落实。主管局机关办公室、政治处和食卫处，大家总感到这几个部门会议多、文件多，工作开展往往注意形式，以会传会，以文传文，务实性少，不去检查落实，不少工作也就不了了之。“传声筒”害死人，从小病会演化成机关痼疾。 3.党建工作重形式。我所抓

10、的党建工作，不少活动还流于形式。我们创新了不少活动载体，可缺少系统的评估，如党员集中活动日、卫生志愿者效劳、道德讲堂、文明行业创立、先进典型选树、基层支部量化考核、党派活动等都还没有很好地形成制度化、标准化。如对基层党支部的百分制考核，虽然我们制定了不少量化、物化的考核指标，但实际运用时，仍显得指导性和操作性不强，每年的先进基层党组织评比也从未以此为依据，久而久之不加改良，这项制度会成为一种摆设。因此，要远离形式主义作祟，我们还有许多工作要做。我对系统的党建工作抓得紧抓得多，而对机关党建尤其是机关支部工作抓得少，“三会一课”制度有时流于形式。 (二)官僚主义方面 1.不能为基层和群众解决更多问

11、题。满意于开会布置听汇报，深入基层调查讨论少。一年下来都不能保证每个县区、每个市直单位进展一次以上的专题调研，即使调研，指导工作也不详细。县区调研经常是蜻蜓点水、走马观花，去乡镇、村的少，接地气不够。基层的卫生人才队伍建立、绩效工资改革、根本药物制度实施、乡村一体化治理、县级公立医院改革、基层中医药效劳力量提升、村医养老和补助政策等许多课题需要我们去研讨，基层医疗机构和基层卫技人员需要我们帮忙他们破解难题，为他们排忧解难。市直医疗单位也有着各自的进展瓶颈和困难，我们又做了多少雪中送炭的事情?扪心自问，作为一名市直卫生行政主管部门的领导，我不禁汗颜。我们总强调缺钱少资源，心有余力缺乏，实则是我们

12、浮在上、下不去、未专心。去年我曾先后数次赴县区调研基层卫生人才状况，把握了不少状况，也进展了一些分析，但七忙八忙最终也未完成调研报告，更未提出针对我市现状的一些解决方法和指导意见，这个事例也说明白我在践行群众路线，帮忙基层解决问题上练了虚功。近两年我们推根本药物制度实施的全掩盖，要求要到达90%左右，但仅到达60%，主要缘由是这些县区至今还没有出台落实村医定额补助政策，实施根本药物制度后，村医的收入得不到补偿和保证，确定没有积极性。对此我们有责任，没能与县区卫生主管部门及当地政府沟通协调好，没有能切实地帮忙村医解决实际问题。 2.工作中有急躁心情。工作中，有时不留意方式方法，下去督查打击非法行

13、医、参与市直单位会议、召开分管人事领导会议等，屡次严峻地批判人，影响不好，有“官老大”思想。到市直单位参与会议和活动等，对一些看不惯的人和事常当面指责批判，有时还妄加评论，话有时也讲得很重，让基层单位领导下不了台，气氛凝重，场面为难，这是对基层单位领导缺少理解和体谅所致。 3.对机关中层干部和年轻同志关怀不够。作为党委书记，理应更多地从政治上、生活上关怀大家的冷暖疾苦、所思所愿，但成天忙于事务、业务，对个体、群体的关怀关注不够。机关不少业务处室人手少、事情多、忙不了，中层干部队伍青黄不接、沟通困难，新进公务员和军转干部多，还有不少长期借用人员，如何发挥好大家的积极性，更好地培育提高中青年骨干队

14、伍素养和力量，是摆在我们面前的重要任务。此外，局机关两个业务处室无负责人，一个业务处室负责人长期事假，却始终拖着未予解决，影响了业务工作的开展。 4.卫生干部人才队伍建立抓得不到位。对市直单位领导班子建立抓得不紧，少措施和方法，只限于参与他们的民主生活会和述职述廉大会，分析一些测评结果，下去摸底面对面、谈心谈话了解状况不够,对个别班子闹不团结,少数领导干部软、散、不作为，没有很好地与组织部门沟通，准时实行组织措施。卫生人才队伍建立事关我市卫生事业进展大局，但高端人才引不进、留不住、用不上，基层卫生人才短缺、村医网底不牢，这些都困扰着我们，也是我抓人才队伍建立的薄弱环节。 (三)享乐主义方面 1

15、.平常工作有惰性，有安于现状的思想。表现在工作上求稳怕乱，思想上多有放松，谋事创业的激情与热忱不够高。长期在基层单位当领导，冲突多压力大，但只要想干事，就能做成事、干大事。而到相对冲突不那么直接、压力也小一些的局机关，却感觉做成一些事较难。几年下来，身上多了一些“骄、娇”之气，当前又面临机构改革，职能调整，多少有些“等看靠”的思想，图平稳、图安逸。食品安全综合协调工作，省厅职能已调出，条线这一块今年上面又迟迟没消息，始终在等上面的指示，导致主动作为不够，责任状至今未签，专项行动也未开展，应时应景应文件而动，成了“算盘珠子”。 2.怕吃苦，少艰难奋斗的精神。“三解三促”不到位，在农村待不住，生活

16、中也少一些艰难朴实的要求，讲排场要面子。医疗卫生工作的重点在农村，难点在农村，弱点也在农村，但对全市乡镇和村两级的医疗机构去得少，不知根底，对他们的生存状况、人才队伍建立、待遇保障状况，没能很好地过筛般走一走、听一听、待一待，也没有吃住在乡镇，察乡医之苦，解村医之难，树创业之风，筑医疗网底做得不够。 (四)奢侈之风方面 1.有时图便利，会有公车私用的问题，出差时曾以公车绕道、顺道探望子女、父母。 2.出差公干住宿常享单间标准，下去检查、调研吃住也有超标准、超规格的状况。 3.接待检查、来访，有超标准的状况。 4.建医院、装修办工场所、改造会议室追求豪华上档次，总说要脸面，勤俭节省意识不强。 三

17、、存在问题的缘由分析 个人在“四风”问题上反映突出的问题有十余条，自我剖析缘由有许多，既有客观缘由，更多地是自己主观努力不够，根子在自身党性修养还不够，为民效劳的宗旨意识还不强，有不正确的政绩观，执行纪律的自觉性还不够高，还未真正做到“三严三实”，学习的主动性和积极性不高等。下面就个人“四风”问题存在缘由剖析如下： (一)党性修养不够 我入党整三十年，从一名青年学生到走上工作岗位，始终在卫生部门摸爬滚打，历经多个岗位熬炼，取得了肯定的成绩，但也存在不少问题，“四风”问题在我身上也有突出表现。对比党员标准和焦裕禄等先进人物，我觉得自己党性修养不够是自己最大的缺乏，也是个人产生“四风”问题的根本所

18、在。一是理论修养不够。对中国特色社会主义理论体系学得不深不透，把握不好。上党课、开会发言缺底气，少的就是理论素养，造成有时讲大话、讲空话。在中心组学习的预备和召集时，不能先学一点、领先一步，固然谋划也不够，导致学习经常流于形式。二是政治修养不够。抱负信念没问题，但对抱负与现实的结合还把握不够，对新时代中国梦的深刻内涵了解不全面，对医改中的种种难题破解不够，缺乏士气和信念，事业心和责任感不够剧烈，造成自身创新意识不强，担当不够，官僚主义、本位主义、享乐主义也就在自身有所反映。三是思想道德修养不够。在正确对待权力观、地位观、利益观上，还存在一些偏差，少了些许干事创业的激情。过早地从一线到机关，总是

19、感到不好做事，难以看病，多年苦苦追求的医院治理和临床技术的阅历和积存，无用武之地，这些思想和问题就出在地位观、利益观上。四是作风修养不够。在工作中，作风不够踏实，自然就会消失急躁和急躁。工作的主动性不强，艰难奋斗、虚心慎重的优良传统和作风保持得不好，从而也就有了“骄、娇”二气。 (二)效劳意识不强 工作中，时刻为基层效劳、为群众效劳、为系统内职工效劳的公仆意识比拟淡化，群众观念不强，还没有真正解决好从群众中来，到群众中去的问题，从而形成官僚主义、形式主义，没能急群众、职工之所急，想群众、职工之所想，没能真正把群众、职工的冷暖放在心上。市疾控中心等公卫机构实行绩效工资后，又吃上了“大锅饭”，收入

20、增长的可能性变小，职工的积极性受挫，不能去帮忙分析如何用好政策、学习借鉴外地好的阅历和做法。基层调研走马观花，“三解三促”接地气不够，对机关中层干部和职工关怀不到位，都是自身为民效劳意识不强、宗旨意识不牢、群众路线践行不到位的详细表现。在医疗效劳的供应上，没有真正站在患者的角度去想问题、办事情、做决策，看病难、态度差也就成了我们行业的一个毛病。 (三)学习不够主动和深入 学以立德，学以增智，学以致用。工作中，行为上消失这样那样的“四风”问题，渊源是我自身学习缺乏，修养不够。自身学习抓得不紧，自觉性主动性不强，同时也不够深入，疏于系统全面地进展理论学习。学习上也存在有用主义的倾向，不擅长带着问题

21、学、不擅长理论联系实际学。不真学也就学不到真东西，力量素养的提升就会受影响，工作作风上出问题也就在所难免。 (四)“三严三实”做得不到位 在这次教育实践活动中，我们开展了“三严三实”大家谈活动。通过谈熟悉、找缺乏、明方向，我自己深深地体会到由于自身“三严三实”做得不到位，从而就会产生联系群众不到位、热衷以文传文、对自身要求不严格等问题。“严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实”，这是我们作风建立的一面镜子，不能真正做到“三严三实”是我身上“四风”表现的重要成因。修身不严，就会工作懈怠、作风不实，图安逸、少作为、摆官架子。律己不够，就会降低标准，以不出格、不过分来要求自己，讲

22、排场、讲穿戴、要面子。谋事不实，就会出一些虚招，做一些外表文章，就会文山会海，不能深入一线为基层排忧解难。创业不实，也就少闯劲韧劲，进取心不强，担当不够，对市公卫中心建立专心不够，抓得不紧。“三严三实”这面镜子照出了我的作风之弊，行为之垢。 四、整改措施 通过大学习、大争论、大党课、大走访、大家谈、大谈心等活动，在不断提高思想熟悉的根底上，我查摆了自身存在的“四风”问题，并对成因做了相关的分析，对我而言受到了教育、触动了灵魂。针对查摆出的问题和成因分析，提出以下整改措施并作为努力方向。 (一)加强党性修养，坚决抱负信念。 坚决抱负信念不动摇，牢记“两个务必”，坚持老狡猾实做人，清清白白做官，踏

23、踏实实做事，不断提高自身的理论素养、政治素养、思想道德修养和作风修养，努力做到为民、务实、清廉。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注意调查讨论，一切从实际动身，大兴求真务实之风，克制形式主义，避开浮夸之风，多做打根底利长远的好事实事，不做大话加做秀的事情。多下基层蹲点调研、“解剖麻雀”，多为基层办实事解难事。搞好机关文化建立，关怀每一个职工，凝心聚力谋进展，切实转变工作作风。 (二)坚持求真务实，切实改良工作作风。 牢记为人民效劳的宗旨，全心全意为人民效劳，向焦裕禄同志学习，学习他“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀。大兴效劳群众之风，效劳好我们的干部职工，倾听大家的呼声，关怀大家的困

24、难与进步;效劳好基层的群众，切实帮忙他们解决一些实际困难;效劳好广阔病人，解决好求医问药中的困难，同时留意维护患者的切身利益。反四风转作风，关键在行动，近期我将做好以下工作：一是在今年九月开展“机关效能提升月”活动，在机关提倡和弘扬效劳职能，自己更要将效劳作为一种自觉和养成，坚决克制各种官僚主义现象;二是在系统内开展“创立人民满足医院”活动，让百姓看病更加便利、安全、有效;三是集中开展打击非法行医专项行动，稳固和深化现有成果，带队到一线找死角、清盲区，保证我市有良好的医疗市场秩序;四是牵头推动商业贿赂治理行动，标准收费行为，查纠损害病人权益的人和事;五是做好食品安全综合协调工作，克制“等看靠”

25、，积极对接，主动作为;六是去相关县区就村医补助政策的出台，摸底调研，联系县区相关领导，争取年内有所突破;七是到市疾控中心、卫生监视所，调研解决绩效工资的合理运用问题;八是民主生活会后即着手解决机关中层的人员配备问题，切实改良我们的作风，即知即改，即行即改。 (三)加强理论学习，不断提升素养力量。 一是不断加强政治理论学习，要深学、多学、真学，要做出典范，要在学用结合上下功夫，提高个人的政治素养和理论修养。二是仔细学习系列讲话精神，并以此为主要内容在全系统的入党积极分子培训班上上党课。三是带队组团参与市委组织部安排的干部治理培训，加强对医改政策的学习，仔细学习今年医改重点工作安排及2023年食品

26、安全工作任务。四是改良学习的方式方法，提升学习的效果，仔细做好学习型党组织建立的推动工作，提高党委中心组学习的质量。 (四)坚持艰难奋斗，争做勤廉标兵。 我要学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节省、艰难创业，“敢叫日月换新天”的奋斗精神，兴艰难奋斗之风。经济在进展，社会在进步，我们也不应忘了成由勤俭败由奢的古训，不去讲排场、要面子、摆花架子。我要严格执行领导干部廉洁从政准则，自觉承受党纪约束，加强党性修养，切实做到为民务实清廉，坚决抵抗腐朽思想的侵蚀，不去追求享受搞攀比，下去调研，要实实在在、吃住从简，不增加基层负担。搞建立上工程，办会办班，肯定要留意勤俭节省，坚决克制享乐主义，坚决杜绝奢侈之风，把精力

27、更多地用在干事创业上，勇立潮头唱大歌，有激情、有干劲、有担当、有作为、有操守，努力做一名合格的共产党员、一身正气两袖清风的好干部。 (五)着眼重要环节，抓好卫生班子队伍建立。 加强局党委班子自身建立。严格执行党委会议事规章，完善重大事项决策机制，保证行政首长的业务决策权，加强与班子成员之间的沟通与沟通。完善选人用人机制，着力解决卫生后备干部队伍青黄不接的问题，解放思想选拔一批青中年治理骨干队伍。统筹谋划局机关中层干部的选拔和培育。作为第一责任人，切实抓好卫生系统的党风廉政建立，并与作风建立有机结合，努力做到“抓常抓细抓长”。同时加大对市直单位班子成员的监视与治理，搞好廉政风险防控。 作为党员领

28、导干部我庄重承诺：在今后的工作和生活中，我坚决不出入私人会所、不承受和持有私人会所会员卡，并自觉承受监视。 第三篇: 党委书记民主生活会个人对比检查材料 根据中共X省纪委机关、中共X省委组织部关于仔细开好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和要求，本人广泛征求意见，开展谈心谈话；仔细学习了xxx新时代中国特色社会主义思想，学习了党的精神，研读了谈治国理政第三卷，学习了总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话，以及总书记在民主生活会上的重要讲话精神。在此根底上，紧扣这次民主生活会主题，聚焦5个方面，坚持问题导向，把

29、思想摆进去、把工作摆进去，深入查找突出问题，深刻剖析问题缘由，仔细制定整改措施，形成了个人对比检查材料。 一、个人存在的主要问题 （一）对比：学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治力量，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上仍有差距，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论奉献熟悉不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯穿、举一反三，不能很好地使各项工作表达时代性、把握规律性、富于制造性。在坚决维护总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心

30、权威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑糊涂、立场坚决。但简洁地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性不够强，认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象和声誉的言行作斗争的坚决性和自觉性方面做得不够。能够仔细学习中共中心关于制定国民经济和社会进展第十四五年规划和二三五年远景目标的建议以及省委提出的十四五经济社会进展主要目标和2035年远景目标，并同班子同志一道仔细调研论证，科学谋划做好集团公司十四五进展规划。但还存在一些缺乏，突出表现在存在肯定的本位主义思想，讨论学习中心、省委十四五规划，不能从全局的角度思索问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关注不多。 （

31、二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带着人民群众不折不扣贯彻落实党中心决策部署方面。主要有三个不够:一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的熟悉和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作规划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分别脱节。二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够常常、形式大于内容的现象，上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参与的活动没有参与，造成党内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用加强党

32、员干部的教育治理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素养、完成工作关注比拟多，对党性修养、道德品质等方面强调比拟少，党组织的战斗力、分散力、向心力还没有完表达出来。三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中心的重大决策、.上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来简单消失偏差；有时过多地考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件，存在肯定程度的有用主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建立还欠缺有效的治理制度，以制度约束人、以机制鼓励人、以表率带动人、以真诚感召人的气氛还不够深厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解

33、突出冲突和问题，防范化解风险挑战，统筹做好六稳工作、全面落实六保任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在三个差距：一是工作标准还有差距。对上级关于疫情防控、六稳六保、攻坚攻坚等决策部署能够仔细贯彻落实，但结合实际思索讨论不多，站得不高、看得不远。疫情防掌握度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在保障根本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业进展、工程扶持不够；在推动攻贫攻坚上，对稳固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作没有准时督查和回头看，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢

34、于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，消失了肯定程度的懈怠心情和疲于应付心态，无视了工作的积极性、主动性、制造性，满意于不出错、过得去，对新政策、新问题的讨论不够，习惯于凭阅历做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的动身点和落脚点放在以人民为中心上，为群众效劳的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面急躁沟通沟通少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比方，针对群众集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也重视了、协调了，但个别问题推动解决的力度还相对缓慢。 （四）在学习贯彻党的精神，对比党中心提出的十四五经济社会进展主要目标和

35、2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量进展方面。主要有三个不够到位：一是创新进展理念树得还不牢。受工作阅历、阅历等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创新、协调、绿色、开放、共享的新进展理念还大多停留在口头上，没有真正与经济社会进展的实际结合起来，有时还习惯根据老思维、老方法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽敞，层次还不高。二是筹划镇域进展想得还不透。在十四五规划的讨论制定上，还存在区位优势熟悉不清，借势而上信念缺乏、进展思路模糊不清的问题。对于推动X产业构造调整的方法不多、进展滞后的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些难点问题，还缺乏攻

36、坚克难的精神，谋求更好更快进展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比方，受生态环保压力的影响，我镇一些传统产业面临着进展逆境，如何引导产业转型升级，虽然也想了一些方法，但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自己制造性开展工作、大胆解决麻烦问题的意识还缺乏、效劳经济社会高质量进展的力量有待提高。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治法规，旗帜鲜亮批判和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的规定，注意家庭、家风，带头落实中心八项规定和实施细则精

37、神，但是对比准则条例仔细剖析检查，还存在三个缺乏：一是从严从紧的意识还有缺乏。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的廉价，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参加的公务接待上还没有彻底杜绝铺张行为，没有真正起到示范带动作用。二是改良作风的标准还有缺乏。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、催促检查少，造成一些工作效率低下，推动缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解外表，没能静下心来，深入讨论探讨。三是主体责任的落实还有缺乏。作为党委书记，虽然能够仔细履行主体责任，但还存在工

38、作开展不到位. 二、问题产生的缘由 上述存在的问题，通过深入学习、仔细思索、深刻分析、究其根源，主要还是出在以下几个方面： （一）没有充分熟悉到加强政治思想建立的重要性。自己参与过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育、不忘初心、牢记使命主题教育，认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心愿识、看齐意识还是比拟强的。但仔细对比各项标准，深感自己还有肯定差距。主要缘由是没有很好地通过自我学习、自我教导、自我熬炼、自我改造而到达党员领导干部所必备的党性修养和素养要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性。缺少注意增加党性修养、自我完善、自我革新、自我

39、提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在学习是把软尺子，工作才是硬指标的思想，导致在全面地、系统地学习党的理论和政策法规方面做的还不够。 （二）没有充分熟悉到四个意识的核心要义。由于工作年限长了，又经受了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生惯性思维，习惯凭阅历想问题和办事情，工作原则性有余，敏捷性不够，特殊是新的形势下，国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目标，要求领导干部结合实际制造性的贯彻落实，而自己虽然能够精确把握政策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距，在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。特殊是对于新时期开展群众工作的思索不够全面

40、深入，存在求稳求全思想、改革意识和创新意识还需要进一步提升。 （三）没有充分熟悉到从严治党任务的艰难性。没有充分熟悉到基层党建工作对经济社会进展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面熟悉，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行责任制的内在动力缺乏，自觉性、主动性不强，不能根据职责要求，投入足够的时间和精力去讨论、谋划、部署、推动基层党建工作。同时，对党员干部的监视治理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，缺乏准时有效的监管的制约手段，鼓励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的状况，嘉奖主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。 （四）没有充分熟悉

41、到全心全意为民效劳的宗旨。自己在基层、在乡镇历练多年，在思想深处对群众有着深厚感情和剧烈的为民效劳意愿，但囿于工作事务比拟繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对少了，与群众沟通的不多，了解的不够，存在的抓大放小的思想，更多的将留意力集中在重点工程、重点工作等关系到经济社会进展的工作上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够坚固，还没有真正从思想深处搞明白我是谁、依靠谁、为了谁的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民效劳的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距离，需要进一步强化权为民所用、利为民所谋的用权导向。 （五）没有充分熟悉到四风问题的长

42、期性。平常认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是经过对比党纪、党规深刻反思自己，仍旧存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。勤政思维有所淡化，由于平常工作任务比拟重，尤其是在当前形势下，各类任务都要求领导干部亲力亲为，亲自指挥。 三、下一步努力方面 针对对比检查出的问题，自己将本着有则改之，无则加勉的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高。 1、强化四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，自觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建立的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为工作的指南。牢记四个意识、四个自信、四个听从，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，始终与党中心思想同心

43、、目标同向、步调同拍。 2、仔细履行工作职责，做好分内格外之事。转变等会议部署、等领导安排的被动应对状态，克制重规划安排、轻跟踪问效的漂移作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，努力让本系职工满足。学会在微小处看实质，在角落处看缺乏，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。 3、强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，克制重规划安排、轻跟踪问效的漂移作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，努力让本系职工满足。对布置下去的工作勤催促勤检查勤指导，真正把工作抓实抓细抓

44、到位，精彩完成各项工作。在新的一年，本人将仔细学习领悟新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以同志为核心的党中心权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。对在本次民主生会上查摆出的问题及会上各位领导对我提出的意见和建议，坚决整改并全面落实到位。以更佳的精神，更好的状态，为公司进展做出新的奉献。以上是我的个人检查材料，恳请各位领导批判指正！ 第四篇: 党委书记民主生活会个人对比检查材料 会前仔细组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧扣会议主题，根据“六个方面”的对比要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析、明确整改措施，仔细撰写党委班子对比检查材料和班子成员个人发言提纲，为确

45、保本次民主生活会开出高质量好效果打下了坚实根底。 会上，党委书记万玉青代表学院党委班子作对比检查，针对查找出的问题，深刻剖析问题发生的深层次症结和根源，从坚决做到“两个维护”，进一步强化理论武装；结实党的组织堡垒，进一步强化政治功能；坚守一心为民情怀，进一步强化效劳师生；坚决办学方向目标，进一步强化履职担当；坚持全面从严治党，进一步强化作风建立等五方面明确了整改措施。 随后，学院党委班子成员逐一对比发言，重点围绕六个方面查找自身存在的差距和缺乏，深刻进展党性分析，本着对党忠诚，对学院改革进展负责、对领导班子建立负责、对个人负责的态度，真刀真枪地开展了批判和自我批判。自我批判时，紧扣主题、开门见

46、山，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆问题不遮不掩、分析缘由刨根问底、开展批判坦诚相见、整改措施从严从实，切实到达了民主生活会红脸出汗、排毒治病、团结奋进的目的。 最终，学院领导作表态发言。表示要充分运用好本次民主生活会成果，在今后的工作中带头抓好理论学习，在思想政治上下足功夫；带头抓好问题整改，在担当作为上下大功夫；带头抓好任务落实，在干事创业上下好功夫。 第五篇: 党委书记民主生活会个人对比检查材料 依据省纪委、省委组织部关于仔细开展2023年党员领导干部专项民主生活会实施方案的要求，仔细学习了党章、习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神，进一步深化了对全面从严治党核心要

47、义和重要性的熟悉。与此同时，通过交心谈心，征求意见，仔细发觉自己存在的突出问题，分析缘由，明确努力方向，形成对比检查材料。 第一，存在的突出问题。对全面从严治党的熟悉还不够深刻。支持中心全面从严治党，但对严格程度、时限和范围的熟悉还不够深刻。比方如如何正确处理从严治党中治标与治本的关系，还不够精确;在政治纪律和政治规章方面，我们不理睬、不同意、不制止妄议中心的言论;八项规定实施取得明显成效后，我们总觉得可以休息一下，放松一下;假如你有问题，抓得更紧，不要有问题。(二)作风建立标准不够高。在调查讨论中深入基层，深入群众，深入困难和问题的地方是不够的。部署工作还是习惯开会发文件，执行还不够。尤其是

48、在干部工作中，他们往往忙于应对和日常事务，很少深入，仔细发觉和讨论干部工作中消失的新状况、新问题，尤其是自己主动发觉的问题很少，工作中还存在许多问题。(3)执行责任的要求不够严格。严格的监视，严格的纪律，严格的问责，还没有真正做到更真实，动真，碰硬。全面从严治党向基层延长，向纵深延长缺乏，对基层党委和纪委履行主要责任的指导缺乏，监视缺乏，检查缺乏，力度缺乏。如何正确处理严格的治理和爱的关系还不够好，不时会消失宽松松软的思想和现象。有时候联系单位的问题干部问责还是耳朵软的，大局部干部都是以教育、提示、警觉为主。其次，问题的缘由。(1)理论学习还没有完全到位。对学习政治理论不感兴趣，感觉枯燥，满意于完成任务，不学习新学问，不设定新目标，缺乏新动力，面对新形势