党建存在问题及整改措施2023年.docx

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1、 党建存在问题及整改措施2023年农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的根底，是团结带着农夫群众建立社会主义新农村的战斗堡垒。加强党的执政力量建立，不断增加农村基层组织的制造力、分散力和战斗力，为做好“三农”工作供应顽强的政治保证，这既是贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神的详细要求，也是稳固党的执政地位，提高党的执政力量的必定要求。现就当前党建工作中存在的一些问题和现象进展了分析探讨，以求解决的方法或途径。存在的主要问题有：一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍旧表现得比拟突出。党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越

2、严峻，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍缺乏，有一局部村假如村支书卸位，要重新选择一位适宜的村支书就很难。同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋榜样作用，但党员队伍个体素养不齐。局部党员抱负信念弱化，有的党员对共产主义信念缺乏，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参与义务公益活动，参与支部党员培训、开党员会都要拿

3、酬劳;有的党员有用主义至上，拜金主义倾向严峻，与自己有利的事情就情愿去做，为了金钱不讲原则，不择手段;局部党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严峻减弱了党组织的分散力和战斗力。三、党员干部鼓励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定近年来，我镇对村干部待遇问题特别重视，得到了有效解决，与相邻乡镇相比也处在前列，但村干部的工资较低。由于工资待遇低导致村干部缺乏工作积极性，没人情愿干或有力量的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏一种鼓励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的“一亩二分地”，所以在遇到“难、重、繁”的工作任

4、务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能准时到位。此外，村干部退职后也没有保障，虽然我镇给为历任村干部参与了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村干部没有制度保障。农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政根底。四、农村集体经济脆弱，村党组织威信降低村集体经济普遍非常脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是困难，为群众办实事、办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关怀的热点难点问题无法解决，特殊是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的进展问题。可以说

5、“经济进展到哪里，组织的威信就树立到那里”。同时，由于局部农村党员缺乏致富力量，更谈不上帮忙和带着群众致富，也严峻影响了党组织在群众中的威信。五、流淌党员治理困难随着社会主义市场经济不断进展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋频繁广泛，流淌的党员越来越多，流淌的范围越来越广。流淌党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在治理中表现为“五难”，即“去向难把握、活动难开展、治理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。加强对流淌党员的教育治理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。面临以上农村党建工作遇到的新状况新问题，迫切需要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法

6、，提升党建工作水平。第一，把促进农村经济进展作为首要任务。要把党组织的分散力牢牢构筑在进展农村经济上，只有紧紧围绕进展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广阔群众的拥护。一要围绕进展配强班子。一方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前“限定村内选人、固定本村任职”的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面对进展经济能人，选经济型、技能型、学问型、开拓型人才。另一方面加强党内民主，创新选人机制。要通过“公推直选”，选出精干高效、群众满足的村支部班子，真正做到“选准一个人、带富一个村”。二是围绕进展提升素养。帮忙村干部树立进展是第一要务的观念，着手提升村干部引领进展本事。以区党

7、校、远程教育站点和农业科技示范基地为主阵地，对村干部和党员骨干进展专题培训，现场培训和技术轮训，加强对农村支部书记外出学习培训，开阔眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富力量。三是切实进展壮大村级集体经济。让村级组织有钱办事、是解决村级组织威信不高、村干部工作积极性不高的根本性问题。一方面要搞好集体原有土地、场所、企业等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另一方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进展摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。其次，把提高农村党员素养作为根本要求。党员素养打算党组织的战斗力，打算新农村建立的进程。一要切实

8、把农村党员队伍进展好。进展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，进展一个，准时为党组织补充新奇血液。严格根据党章规定的标准进展党员，不断完善进展对象集中培训制，全面推行党员进展双向推举制、公示制及进展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才储藏库和培育帮带机制，培育汲取农村“种养能手”、“土专家”等致富型农夫入党，提高农村党员进展质量，优化党员队伍构造。二是切实把农村党员队伍教育好。积极探究党员教育培训工作新机制。在培训治理上，建立督导考核机制，强化各级责任;在培训内容上，要在组织广阔党员仔细学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进展科学文化学问和各种致富技能培训;在培训方式上，要充分

9、注意教育对象的差异性，实行敏捷多样的方法，开展分类分层教育，不断增加教育的针对性、实效性和吸引力;在培训经费上，上级财政每年要安排农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍治理好。进一步完善无职党员“设岗定责”工作，健全分设党小组制度，以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参加议事决策、财务监视等。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流淌党员治理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监视、党内监视和群众监视机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态治理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健全党员淘汰机制。四

10、是把党员干部的工作作风建立好。党员干部切忌静不下心、沉不下身子的急躁心态和飘浮作风。要强化实干精神，只有实干，才会有成绩，才会促进进展，引导党员干部要树立“以民为本，奉民为天，为民奉献”的意识，扑下身子，真抓实干，仔细抓好工作落实。切实敬重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要擅长突出重点，抓住主要问题，留意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特殊要把事关群众切身利益、与群众生产生活息息相关的事务解决好、落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结合起来，制造性地开展工作，留意工作方法，培育求真务实的工作作风。第三，把加强村级干部后备队伍建立作为重要环节。要强化培育村级后备干部的

11、职责，建立起一支数量充分、素养较好的村级后备干部队伍。一要拓展选拔培育视野。准时把那些思想品质好、奉献精神强、会经营、善治理、能带着群众致富的入党积极分子汲取到党员队伍中来，为村级后备干部培育供应优秀人才支撑。做好大学生村官的选拔任用工作，把一些思想观念进步，开拓创新力量强，下得去、呆得住、能吃苦的大学生安排到村内任职。要把选人范围扩大到回乡学生、复退军人、外出经商务工人员等各个领域、各种群体之中。二要创新培育制度。建立后备干部培育联系人制度。实施乡镇党政班子成员和村支书接对联系培育制度，帮忙后备干部提高综合素养。建立后备干部考察制度。定期对后备干部表现状况进展考察，建立干部培育档案，作为村干

12、部选用的重要依据，克制选用的随便性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进展谈话，关怀了解他们的生产、生活状况，有针对性地指出存在的缺乏，提出改良要求，增加后备干部的组织归宿感。三是加强动态治理。对后备干部实行动态治理，在乡镇党委考察的根底上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进展一次民主评议，依据评议结果准时对后备干部队伍进展调整、充实，使后备干部始终保持充分的数量、较高的素养和合理的构造。第四，把强化保障鼓励作为努力方向。要稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必需强化保障鼓励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的鼓励和保障机制，以适当待遇留人。加大财政转移支付力度，保证村干

13、部补贴按时足额发放。进一步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村干部的酬劳。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策鼓励机制，拿出肯定的比例或名额，选拔优秀村干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。制定以经经济工作、党的建立、精神文明建立为主要内容的考核标准和考核方法，实行量化考核，建立个人政绩档案，作为奖罚依据，实行村支部干部补贴在乡镇推行目标治理考核的根底上统一发放。三是

14、着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参加、民主决策、民主监视机制，扩大基层党员的参加面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监视员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作报告。四要建立健全鼓励、关心、帮扶机制。生活上随时了解支持，帮忙解决实际困难，使他们切实感到组织的暖和。建立年龄高和党龄长的老党员到龄补助机制，党龄或年龄到达标准的党员赐予肯定的生活补助;健全党员创业帮扶机制，主动创业的党员要赐予贴息贷款等政策性创业扶助;完善党内救助体系，开展贫困党员党内生活补助工作。通过建立鼓励、关心、帮扶机制，提高党员的荣誉感，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。第五、加强流

15、淌党员治理。流淌党员大多年富力强，常常出门在外，经风雨，见世面，学到了很多先进技术和经营治理阅历。治理和利用好这一群体，通过发挥流淌党员“双带”作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素养，带着群众发家致富，因此，我们充分熟悉新的历史条件下党员流淌的客观现实和加强流淌党员治理工作的必要性，切实抓好流淌党员的教育治理，健全目标责任制。一是建全流淌党员申请登记制度。党支部在流淌党员外出前后要负责对其根本状况、流淌缘由、去向、联系方式、流淌时间、作用发挥等进展登记造册，以便党组织随时把握其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流淌党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联

16、络员负责对其进展日常联络，联络员通过书信、电话等方式主动了解流淌党员状况并催促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参与组织生活、按期交纳党费。三是建全流淌党员鉴定制度。流淌党员返回前，流入地党组织应对该党员流淌期间的详细表现和参与组织生活状况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流淌党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度培育考察并准时寄回培育考察意见，对流入地无党组织的，原党支部要实行专人培育考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培育活动，党支部要对外出流淌党员安排肯定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流淌党员流淌期间不脱管，

17、解决流淌党员“无人管无人问”的问题;四是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组织屡次教育仍不悔改的流淌党员，要严格根据党章规定予以组织处理，严峻者要做出劝退或除名处理。党建存在问题及整改措施2023年随着市场经济的不断进展和改革开放的不断推动，农业、农村、农夫正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农夫群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着很多亟待讨论解决的新状况、新冲突、新问题。这就要求基层党组织建立的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必需适应时代要求和进展需要。一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是对党建工作重视不够

18、，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。(二)组织教育活动不到位。局部基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。(三)党员先锋意识发挥不突出。一些基层党组织不注意党员发挥先锋榜样作

19、用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身进展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特殊是一些流淌党员常年不缴纳党费或不情愿按规定标准缴纳、不参与支部生活。这些个问题的存在，严峻影响了党的形象，影响工作的安康进展。(四)党员干部教育治理松弛。一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育治理手段比拟落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇，不愿积极主动参加党支部治理工作。(五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。许多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的根底设施建立看在眼里、急在心里，最终也只能停在嘴里。二、

20、存在上述问题的主要缘由(一)思想熟悉不到位。一是学习培训不到位，造成局部党员干部抱负信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋榜样作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。(二)综合素养不到位。有的村干部素养不高，对农村政策把握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简洁，作风粗暴，依法行政、依法办事力量差;有的村干部宗旨观念不强，效劳意识淡泊，利己思想严峻，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。(三)机制治理不到位。一方面制度不健全，工作无章可循，随便性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面治理机制不配套，党组织对不履行职责和

21、存在问题的成员大多是进展批判教育，缺乏有效的措施。三、方法措施(一)集中精力建立一支素养高、力量强的骨干队伍。1. 选优配强村党组织书记。注意从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培育选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的治理方法，严格第一书记的日常治理、监视考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。2. 加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训规划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。实行多种形式，加强对村干部进展党的纪律和法规、现代农业、市场经济、法律法规、

22、有用技术以及民主治理、效劳群众等方面学问技能的培训，不断提高村干部的思想政治素养和进展经济、效劳群众的力量。注意将“互联网+”引入村干部教育治理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育治理水平。有规划地组织村党组织书记到兴旺地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。3. 细心培育村级后备干部。注意选好，强化培育，把优秀青年培育成党员，把优秀党员培育成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建立，力争用几年时间，为每个行政村培育和储藏一批有思想觉悟、文化素养、职业特长和组织力量的带头人后备人选。建立村级后备干部治理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态治理。4. 抓好党员进展治

23、理工作。一是严把党员进展关，进展高素养的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、有用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带着群众致富的本事。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等根本制度落实好，标准党员治理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进展“党性体检、民主评议”，准时公布考评结果。五是标准农村流淌党员的治理，引导流淌党员为农村经济社会进展奉献力气。(二)下大力气推动村级组织经费和村干部酬劳待遇落实。一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织

24、有力量、有底气为群众办事。(三)加强村务监视，充分发挥组织效能。切实发挥村务监视委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监视。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金治理、为民效劳专项资金监管、工程工程建立、惠农政策措施落实和耕地爱护、土地流转工作的监视，通过强有力的监视，确保村务工作公开透亮、合法合规。(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。1. 强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制

25、度，对履行党建责任不到位的，进展严厉批判;对问题较多、长期打不开局面的，准时约谈通报;对抓党建不力、消失严峻后果的，要进展组织处理。2. 切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起详细的牵头抓总职责，加强工作指导和催促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特殊是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大效劳和保障工作力度，积极推广切实可行的效劳工程，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责制造条件，推动乡镇加强思想、作风、力量建立，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村效劳制度。连续抓好机关干部“下基

26、层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。党建存在问题及整改措施2023年机关党建工作是党的组织建立的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建立的重要保证。根据新时期对党建工作提出的新要求,笔者依据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改良机关党建工作进展了一些思索。一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创立活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标治理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了

27、机关党员思想政治建立和基层党组织建立，促进了党支部各项建立水平的提升和党员先锋榜样作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济进展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的进展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在肯定问题。一是思想熟悉不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;局部党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是党建工作机

28、制不完善。基层党建工作的考核奖惩罚法、党员的教育治理制度和鼓励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和分散力不够;局部党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生气和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。四是党内监视不健全。机关党内监视机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监视的重要性熟悉不够，承受监视自觉性不高，存在着不愿监视和不敢监视的现象，机关党组织的治理、监视职能难以充分发挥。

29、五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推动工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大局部都是兼职，本身担当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参与培训少，局部党务干部缺乏必要的党务学问，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施(一)提高熟悉，创新党建工作的思想观念。机关党建必需坚持以科学进展观为指导，以改革创新的精神全面推动。一是深刻熟悉基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立进展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必需听从效劳于进展经济建立这个中心，要围绕进展抓党建，抓

30、好党建促进展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关怀的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改良上，表达在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻熟悉新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克制“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分熟悉基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增加机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺当完成。(二)强化治理，健全党建工作机制。要坚持

31、党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和协作做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。三是落实党员教育治理制度。基层党组织要仔细落实“三会一课”制度

32、，加强对党员的教育治理，进一步增加党员的先进性;要把对党员的治理与实行目标治理有机结合起来，努力提高党员的综合素养和力量水平;要连续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参加热忱和制造活力。(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济进展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改良机关党建工作的动身点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改良、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解冲突、理顺关系，调动积极性等方面

33、来表达党建工作的成效，推动党的建立。(四)加强教育，落实党内监视机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广阔党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学进展观的力量;要根据党章的总体要求和监视条例的详细规定，强化机关党的纪检机构的监视职能，大力推动党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监视，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广阔党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯净性。(五)完善制度，为党建工作供应保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改良机关党建工作的根底，要转变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部供应学习、考察、参观的时机，拓宽学问面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增加搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺当开展。三是建立经费保障制度。依据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算规划，纳入单位开支的预算之中，转变党建工作无钱开展的为难的局面，为保证党建工作的顺当推动供应经费保障。