供暖初期心得体会供热工作报告心得(三篇).docx
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1、 供暖初期心得体会供热工作报告心得(三篇)有关供暖初期心得体会一 (一)建立冬季供热应急指挥机构 1.冬季供热应急指挥部。遇有紧急状况时,负责重大大事和事故紧急处置的组织指挥工作;负责对应急保障金的启动使用。 总指挥:经理 副总指挥:副总经理 成员单位:下属各科室 指挥部下设办公室,办公室主任由供热治理办公室主任担当,联系电话:8888666。 2.设立冬季供热应急指挥部,建立相应指挥系统。遇有紧急状况时,负责对一般、重要、重大大事和小、一般、大事故和特大事故等紧急状况的紧急处置组织指挥工作。 (一)紧急状态和紧急状况。进入居民冬季采暖期间,即为冬季供热紧急状态。在此期间,消失的影响居民正常采
2、暖的状况为紧急状况。 紧急状况分为紧急大事、紧急事故和其它紧急状况,并根据影响程度划分相应等级。其中,供热期间内因非供热系统设备设施故障消失的停热或供热不达标状况,或由此造成和可能造成社会重大影响的大事,称为紧急大事;因供热系统设备设施故障消失的停热或供热不达标状况,称为紧急事故;因用于供热的能源消失短缺及上述未含的其它缘由影响正常供热的状况,称为其它紧急状况。 (二)紧急大事:分为一般大事、重要大事和重大大事 1.一般大事:因供热质量或纠纷,个别人冲动闹事。 2.重要大事:供热企业因被严峻欠费等缘由,造成供热质量严峻不达标,甚至可能消失停热或已短时间停热的状况;因供热质量或纠纷,小区用户聚众
3、闹事大事。 3.重大大事:供热企业因被严峻欠费或治理不善等缘由,造成供热质量严峻不达标,消失停热并达12小时以上并协调无果的;因供热质量或纠纷,小区用户聚众闹事,可能消失或已消失集体上街或上访行为的大事。 (三)紧急事故:分为小事故、一般事故、大事故和特大事故 小事故:设备或管道的零部件在运行中突然损坏、造成局部设备(管道)运行中断但没有影响锅炉运行或正常供热,修复费缺乏500元的事故。 一般事故:设备或管道的零部件在运行中突然损坏,影响锅炉停运3小时以内,没有影响正常供热。修复费缺乏20xx元的事故。 大事故:设备或管道的零部件在运行中突然损坏,造成单台锅炉停运1天或影响供热4小时以上,修复
4、费在20xx-50000元之间,没有人员严峻损害的事故。 特大事故:设备数损坏严峻,供热处于瘫痪状态,修复费用在50000元以上,或造成至少1人重伤或死亡,或未到上述条件但性质恶劣,影响极坏者。 (四)其它紧急状况。包括供热用煤消失短缺的紧急状况。 (一)紧急状况处置程序 1.一般大事处置程序 (1)接到各种信息渠道反映后,马上通知办公室。 (2)办公室主任前往出事地点了解状况,协调冲突,掌握局面。 (3)大事处置后,办公室将状况报主管领导并亲密跟踪关注该处状况。 2.重要大事处置程序 (1)接到各种信息渠道反映后,马上通知办公室。 (2)办公室主任前往出事地点了解状况,协调冲突,掌握局面。马
5、上报告主管领导,并依据详细状况和事态的进展,打算是否向主管县长报告,是否通报相关部门。 (3)大事处置后,办公室将状况报主管领导,并亲密跟踪关注该处状况。 (4)仔细分析大事发生缘由,如因欠费问题引起的,则按程序预备材料,向财务科申请应急资金,做好紧急救助预备工作。 3.重大大事处置程序 (1)接到各种信息渠道反映后,马上通知供热治理办公室。 (2)办公室接到信息后,马上报告主管领导、主要领导,办公室主任及主管领导前往出事地点了解状况,协调冲突,掌握局面。依据详细状况和事态的进展,打算是否向冬季供热应急指挥部门报告。 (3)主要领导经分析认为大事主要因欠费引起,则启动重大大事应急程序,向财务科
6、申请应急资金;如因供热站存在严峻治理问题,则除进展临时紧急救助外,可考虑对该供热站实行临时代管措施。 (4)对预备实行临时代管措施的供热站,办公室会同有关部门做好代管预备工作。 (二)应急事故处置程序 1事故报告程序 小事故:3天内报到技术科,供热站填写事故调查报告。 一般事故:1天内报到技术科和分管经理,供热站填写事故调查报告。 大事故:立即报告技术科、分管经理、总经理,供热站帮助调查人员进展调查,供热站填写事故调查报告。 特大事故:马上通知技术科、分管经理、总经理,由公司将事故状况上报县主管领导。 2事故的应急措施 小事故:马上组织抢修人员和所需物资、工具进展抢修;并在4小时内抢修完毕,并
7、通知技术科。 一般事故:责任科室马上组织和所需物资、工具进展抢修;并在6小时内抢修完毕,通知技术科和分管经理。 大事故:责任科室马上组织人员和所需物资、工具进展抢修并在8小时内抢修完毕,并通知技术科、分管经理、总经理。 特大事故:责任科室马上通知应急领导小组组长,马上组织抢救受伤人员,在确保人员安全和设备安全的状况下,组织抢险人员和所需物资、工具进展抢修,争取最短时间恢复正常供热,并通知技术科、分管经理、总经理;由公司将事故调查及处理状况上报县主管领导。 3事故处理程序:开展事故调查、分析事故缘由,承受事故教训,杜绝事故发生。事故调查处理应承受工会组织的监视,在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用
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