党员干部个人述责述廉述职报告.docx
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1、 党员干部个人述责述廉述职报告 党员干部个人述责述廉述职报告 8 篇 党员干部述责述廉报告 1 根据集团公司党组纪检组的规定要求,我现就 2023年工作履职状况、廉洁自律等方面进展汇报,请予以评议。 作为一名纪委书记,自己在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的方针、政策上,坚决与党中心、集团公司党组和公司党委保持高度全都;在大是大非面前,旗帜鲜亮,立场坚决,自觉抵抗各种政治谣言,始终保持糊涂头脑,坚决维护党的权威。不折不扣地遵守和维护党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,遵守党章党纪及党内法规制度,自觉做到守纪律、讲法规。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
2、会主义思想和集团公司党组、党组纪检组和公司党委一系列要求精神,深刻领悟和精确把握党要管党、从严治党的新思想、新观点、新论断,坚决贯彻落实上级决策部署不折不扣、令行制止,自觉做到在党言党、在党忧党、在党兴党。切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,以更高的标准要求自己,不断增加党性观念,依靠组织、听从组织,对组织襟怀坦白,说狡猾话、办狡猾事、做狡猾人,光明磊落、表里如一;始终保持良好作风,始终牢记职责使命,求真务实、虚心慎重、廉洁自律,自觉做到忠诚洁净担当。 二、努力提升理论联系实际的水平 一年来,我把仔细学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置,结合自己分管的工作仔细加以推动和落
3、实。一是仔细学习党的方针政策,时刻与上级党组织保持高度全都。对贯彻落实中心、集团公司的重要会议和重要文件,我 始终保持政治上的高度敏锐性,力求行动快速、学习深入、把握精确、贯彻彻底。我结合公司实际,组织制定与公司进展目标及规划相适应的纪检监察工作规划;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体进展战略。二是提高思想熟悉,用科学理论指导工作实践。我不仅仔细学习党的十九大以及十九届二中、*中、*中全会等上级重要会议精神,而且“跳出纪检看纪检”,不断加强信托业务、经营治理、法律法规等方面的学问学习,开阔了视野,提升了素养,并努力做到了学以致用。如对企业经营治理方面,我提出“以提升效益、防范风险为目标,坚持
4、风险掌握和价值导向,切实履行审计监视效劳职能,促进公司提质增效。”内部审计工作严密围绕公司经营的重点领域和重要环节,共开展项审计事项,提出 审计意见条,审计建议条,审计意见整改率达%,审计建议接受率%。如对群众工作,提倡做好线上与线下并重的思想工作,创办“清风”微信群,探究性开展廉洁微党课、微争论。 三、履职监视责任状况 一年来,我在集团公司党组纪检组和公司党委的正确领导下,紧紧围绕公司改革进展、转型升级、做强做优的中心任务,坚持问题导向,树立正确执纪导向、实现精准执纪,坚持高标准与守底线相结合、严格约束与正向鼓励相结合,把握运用监视执纪“四种形态”,以深入实施监视格局创新、执纪问责创新、警示
5、教育创新和制度体系创新为抓手,上发条,加力度,全掩盖,真问责,推动公司各级党组织把管党治党的责任扛起来,把纪律法规挺起来,把监视治理严起来,把党员干部干事创业的精气神提起来,为建立具有竞争力的行业一流信托公司供应顽强保证。一是,突出监视格局的创新:坚持全过程融入企业运营、全要素监视人财物、全方位发挥作用,坚持把党风廉政建立、反腐败工作与经营工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核,定期召开会议讨论有关问题,建立“一岗 双责”防控机制,结合公司党委成立工作,配强支部纪检委员,坚持结合金融企业的特点和实际,探究纪检监察与稽核审计工作的双向融入联动机制,整合监察审计部门,结合纪检监察工作重点、企业
6、治理难点开展专项审计,推动公司内控治理、业务拓展力量和风险防控力量进一步提升。二是,突出执纪问责的创新。真正做到“纪”在“法”前,强化日常监视执纪,坚持把执纪放在首位,把是否违反政治纪律、政治法规、组织纪律,是否存在“七个有之”“五个比方”现象作为纪委审查工作的重点,贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程;运用好监视执纪“四种形态”,动态分析党风廉政建立工作状况和干部职工队伍实际状况,今年以来,对新任职干部任前廉洁谈话、对外埠团队集体谈话共计人次;组织领导班子成员与分管部门负责人开展廉洁谈话,共计人次。通过采纳多种形式进展渗透式廉政风险谈话,引导党员干部不踩“红线”。三是,突出警示教育创新。
7、强化对中心八项规定精神落实状况的监视执纪,常常进展纪律提示、警示,作为教育的主要方式,准时组织传达学习中心、中心纪委、集团公司党组纪检组的部署要求,全年开展次纪委集体学习,持续抓好日常宣教,编发廉政参考和“实”问答教育刊物;召开“践行自律准则,严守纪律底线”为主题的党风廉政建立宣传教育月,参观反腐倡廉教育基地、组织党规党纪学问答题,开展重大节日期间“四风”问题警示教育和监视检查工作等等。四是,突出制度体系创新。根据“全不全”“行不行”“力不力”“新不新”“顺不顺”的要求,结合企业制度“费改立”工作全面梳理完善监视制度,修改完善党员领导干部谈话制度实施方法等在内的项规章制度,增加制度的执行力,让
8、制度真正“带电”、管用。 四、工作和个人履职过程中存在的问题和缺乏 公司纪委和我本人在履行党风廉洁建立监视责任方面做了一些工作,但也仍 然存在一些缺乏,主要表现在:一是定位还不够准。对自身监视责任熟悉的还不深不透,侧重于对下执纪、监视,而在帮助公司党委加强党内监视方面,对同级领导班子及成员没有切实尽到监视责任。二是监管还不够不严。虽然准时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神,并制定了相应的规章制度,但没有形成常态化监管机制,尤其是闭环治理,对党员干部的日常治理还存在监视不到位、考核不系统、整改不准时等问题。三是问责不狠。面对干部作风问题在肯定程度上存在“老好人”思想,不能抹开情面
9、、放开手脚、严厉处理,批判多于追责,致使党规党纪的震慑力没有彰显,敬畏心淡化。四是教育不实。虽然常常性开展宣传教育活动,但是针对性和创新性不强,导致一些干部在思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面上放松了要求、降低了标准。 从我个人方面来看:一是虽仔细履职,但创新探究不够。工作近多年,从事监察审计工作多年,我的责任心始终是比拟强的,但同样也是由于工作的时间比拟长,在处理问题的过程中,有形成思维定式,有时习惯于凭阅历考虑问题,工作思路、工作方法的开拓创新力量有待提高。二是虽然取得一些工作成效,但很多方面治理还很不到位。公司重组开业以来,进展态势好,未发觉一例干部及员工违纪、违法案件,也没有接到
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