人力资源部安全职责13篇.docx

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1、人力资源部安全职责13篇第1篇人力资源部经理安全职责第2篇人力资源部部长安全职责第3篇人力资源部宣传干事岗位安全职责第4篇人力资源部安全职责第5篇人力资源部人事工资管理员安全职责第6篇人力资源部经理安全职责第7篇人力资源部门安全职责范例第8篇人力资源部五险一金管理员安全职责第9篇人力资源部的安全职责第10篇人力资源部门安全职责第11篇人力资源部五险一金管理员安全职责第12篇人力资源部人事工资管理员安全职责第13篇人力资源部安全岗位职责【第1篇】人力资源部安全岗位职责一、部门责任1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术知识列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证

2、提供的人员具有一定的安全素质。2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员，保证管理人员的素质。二、岗位安全责任1、部长职责贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行中华人民共和国劳动法和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。根据公司一通三防工作的需要，充分

3、控制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。(4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。(5）研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工

4、作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成情况，控制工资使用总额的计划。（8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。（9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推进离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年及时、准确编制劳动和社会保障方面的统计报表。(12)保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。(13)每年制定年

5、度工作计划，逐步落实在当年具体工作安排。认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加质量标准化、煤矿工人安全知识50条、员工操作规程和煤矿企业安全文化学习，不断提高自身安全素质和技能，按时参加安全办公会和作业会，及时了解矿上安全情况和员工最政策的掌握动态。在办理用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，对新入矿人员及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后公司分配到队组。贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。(18)参加重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作

6、。(19)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。(20)组织做好新工人的体检工作，根据职业的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。(21)按照国家规定，以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的配备。(22)组织全科人员学习上述欧冠安全生产文件，巩固安全第一思想。(23)按照公司领导干部走动式管理的要求，深入基层及时发现安全隐患及各种与安全有关的问题，并且做好自主保安及互助保安工作。【第2篇】人力资源部门安全职责(1)组织实施对新从业人员三级安全教育培训、转岗复工人员安全培训教育。(2)组织管理人员、中层干部上岗前安全培训考核和每

7、年再培训工作。(3)组织新从业人员上岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。(4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育。(5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。(6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新。【第3篇】人力资源部五险一金管理员安全职责1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认真贯彻执行;2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的安全管理;3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳;4.负责帮助员工申

8、请失业、工伤、生育等保险金;5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作;6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报;7.完成领导交办的其他工作。【第4篇】人力资源部门安全职责范例(1)组织实施对新从业人员三级安全教育培训、转岗复工人员安全培训教育。(2)组织管理人员、中层干部上岗前安全培训考核和每年再培训工作。(3)组织新从业人员上岗前职业健康检查,不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。(4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育。(5)负责办理从业人员工

9、伤医疗保险费缴纳手续。(6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新。【第5篇】人力资源部的安全职责(一)认真执行安全生产法律、法规和标准，把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。(二)负责组织新入厂人员的三级安全教育工作，组织职工和新入厂工人的身体健康检查，负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。(三)认真落实安全奖惩办法，确保安全奖金专款专用。(四)做好新录用人员的招聘工作。(五)参与有关事故的调查和处理工作。(六)经常深入现场了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健。(七)参加职工伤亡事故的调查处理工作，参加医务劳动鉴定委员会的工作。(八)负责

10、安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。(九)负责劳动保护物资和用品的采购供应，并保证各类劳保物资物品符合使用要求。【第6篇】人力资源部人事工资管理员安全职责1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定，负责人员的聘用、培训。2.掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。6.收集和建立人力资源

11、信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。7.根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续。8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据要求办理各种有关手续。9.负责公司劳动纪律管理工作；10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。12.完成领导交办的其他工作。【第7篇】人力资源部人事工资管理员安全职责1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。2.掌握和了解各类人员的业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。3.协助

12、安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。6.收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。7.根据公司人才结构提出人才委培计划,并办理人才委培手续。8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,根据要求办理各种有关手续。9.负责公司劳动纪律管理工作;10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。11.负责特种作业人员和特种设备作

13、业人员的年度审核和培训管理。12.完成领导交办的其他工作。【第8篇】人力资源部经理安全职责在制定员工培训计划的同时，应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划，并负责落实安全教育经费。新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位，建立员工三级安全教育档案，对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。安排好特种作业人员培训工作，坚持无证不得上岗作业的原则，严格执行安全教育标准。对来公司实习、代培人员等，应严格按公司规定进行安全教育后，方能到生产部门进行参观学习、代培。会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教育培训工作。把好聘用关，只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。执行安全环保相关

14、处罚。【第9篇】人力资源部安全职责(一)认真执行安全生产法律、法规和标准,把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。(二)负责组织新入厂人员的三级安全教育工作,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。(三)认真落实安全奖惩办法,确保安全奖金专款专用。(四)做好新录用人员的招聘工作。(五)参与有关事故的调查和处理工作。(六)经常深入现场了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健。(七)参加职工伤亡事故的调查处理工作,参加医务劳动鉴定委员会的工作。(八)负责安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。(九)负责劳动保护物资和用品的采购

15、供应,并保证各类劳保物资物品符合使用要求。【第10篇】人力资源部部长安全职责1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人,对本部门安全工作全面负责。2、履行培训与绩效分委会主任职责,定期召开分委会会议,布置各项工作,每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。3、组织公司新员工并负责进行入厂安全告知,交安全质量环保部进行厂级安全教育,经厂级安全教育合格后,才能安排到相应部门进行二级教育。4、组织制定公司职业安全健康相关规定和制度。定期组织全体员工体检,建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查,认真做好职业病的防治工作。5、负责组织与员工签定劳动合同,为员工缴纳工

16、伤保险;认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。6、参加公司安全监督检查活动。7、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划,督促有关部门按规定发放劳动保护用品,监督劳动保护用品的使用。8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作;宣传党和国家劳动保护政策、法令,协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作,教育职工自觉遵章守纪。9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时,要有安全考核指标,并把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。10、组织做好新员工的体检工作,根据职业禁忌的要求,做好新、老员工工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离

17、岗位的规定。11、负责在招收新员工时观察员工的行为安全习惯,对违反安全规定的员工予以处理,保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。【第11篇】人力资源部经理安全职责在制定员工培训计划的同时,应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划,并负责落实安全教育经费。新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位,建立员工三级安全教育档案,对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。安排好特种作业人员培训工作,坚持无证不得上岗作业的原则,严格执行安全教育标准。对来公司实习、代培人员等,应严格按公司规定进行安全教育后,方能到生产部门进行参观学习、代培。会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教

18、育培训工作。把好聘用关,只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。执行安全环保相关处罚。【第12篇】人力资源部宣传干事岗位安全职责1、宣传贯彻党和国家有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策,并监督执行,充分发挥宣传在安全生产工作中的作用。2、加强对安全生产的监督,对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为和现象,开展安全生产的宣传,进行舆论监督。3、开展遵章守纪和预防事故的群众性宣传活动,树立全员遵章守纪良好氛围。4、协助行政搞好班组安全宣传工作建设,做好企业有关安全规章制度和劳动保护条例等中心工作的宣传报道。5、认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议等多种形式的宣传活动。6、大力宣传在坚持安全生产、抵制违章行为的先进人物,模范事迹,在全公司形成学先进、赶先进的风气。7、参加协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。8、积极完成领导安排的各项安全工作宣传任务。【第13篇】人力资源部五险一金管理员安全职责