人事行政部的职责（通用15篇）.docx

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1、人事行政部的职责（通用15篇）人事行政部的职责篇11、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步;3、管理、开发招聘;4、维护人才储备库。人事行政部的职责篇21、负责公司档案管理和考勤2、负责各类会务的安排工作3、负责各类.上传下达的工作4、办公用品的采购与发放5、完成上级交给的事务性工作6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;7、完成上级领导交办的其他任务人事行政部的职责篇31、负责员工、转正、岗位调动和等人事手续办理工作，流程优化;2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息

2、的统计与分析;3、开展员工关怀及活动，营造符合的员工工作环境和氛围;4、参与人事信息系统的管理与维护。人事行政部的职责篇41、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。2、办理入、离职手续，的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。3、五险一金的申报与缴纳。4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。5、考勤管理及薪资核算。6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。7、协调员工关系，组织员工活动。8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。9

3、、处理领导交办的其他事务。人事行政部的职责篇51、公司各项的制定和执行推动;2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;6、协助上级进行公司人员招聘工作;7、完成上级安排的其他工作任务。人事行政部的职责篇61、负责来访人员的接待、引导工作;2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作;3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘;4、参与完善人力资源六大模块体系建设工作。人事行政部的职责篇71、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘

4、、入职、离职、调任、升职等手续;3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;人事行政部的职责篇81、负责招聘渠道职位的发布，初级岗位简历的筛选;2、负责总机接听及访客接待;3、负责快递收发、办公用品的采购，发放及管理;4、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理;5、负责会议服务;6、协助建立员工关系，组织员工的活动;7、配合上级做好其他工作。8、对全体员工进行日常考勤人事行政部的职责篇9负责公司人力资源相关工作负责协助公司行政管理工作协助公司完成其他任务人事行政部的职责篇101、招聘：

5、根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节;2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务;3、福利：员工福利确认与发放;4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理;5、部分行政日常工作。人事行政部的职责篇111、招聘：根据岗位需求进行简历筛选、邀约、初面;2、员工关系：入转调离、续签等手续办理;员工情况跟进;3、薪酬福利、绩效制度制定与落地实施;4、培训：入职培训等人事行政部的职责篇121、负责人员招聘工作，筛选简历，邀约面试，初试筛选等。2、负责人员入职、离职、转正、调岗处理3、负责统计每个月员工的考勤、绩效等。4、做好

6、公司文件打印、发放、登记、传递、归档工作及费用单据报销整理5、负责公司其他人事行政工作;人事行政部的职责篇131、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放;2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏;3、内部员工每月考勤统计及汇总;4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资;5、协助主任开展安全生产培训工作;6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据人事行政部的职责篇141、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘;2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;3、组织、安排面试;4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;5、领导交办的其他事情。人事行政部的职责篇151、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。