行政部门规章制度（6篇）.docx

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1、 行政部门规章制度（6篇） 一、指导思想 （一）加强和促进团总支、学生会的自身建立，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监视 （二）为使团学运作更标准合理，考核成绩将作为非常重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进展评优、晋升、淘汰 （三）通过考核制度帮忙成员熟悉自我、弥补缺乏、提高才能，为今后的学习与工作打下良好根底 二、考核原则 公正、公开、公正 三、考核对象 国际事务与公共治理系团学各部门副部长、干事 四、考核方法 （一）根本要求： 1、副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上 2、干事:所修科目需全部合格 （二)评比该部门(部长+副部长+干事）人数的30%作

2、为优秀团学成员在系内进展表彰 （三）考核总分为100分，考核内容分为四个局部：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20% 1、干事日常考核： （1）目的：考察成员在日常实际工作中的表现 （2）详细操作：1凡部门有活动，部长对参加活动成员进展评分 2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平常考核成绩并记录在案 2、期末个人考核： （1）目的：考察成员自我认定状况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。 （2）详细操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分 （评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分） 2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一

3、名干事的期末考核成绩并记录在案 3、期末部长评定： （1）目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度供应依据。 （2）详细操作：1部长评定在每学期末由部长填写 （评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分） 2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。 4、学期小结： （1）目的：考察成员对团学、所在部门和自身的熟悉以及对自己以后进展的意向，综合考察成员的整体素养，给成员一个发表自己观点和想法的地方。 （2）详细操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有建立性等角度进展评分（人力资源部的小结由办公室评定） 2由主席团进展监视，办公室进展核查。 部门规

4、章制度包括哪些 篇二 为加强公司治理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化范围。特制度本公司治理规章制度。 1、公司职员工应仪表干净、大方。 2、冬天每天上班时间为早晨8：3012：00下午2：006：30。 3、每周日休息一天，一个月4天休。 4、迟到：第一次不做任何惩处，迟到5次请公司全部人吃一顿饭。如需请假必需写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超过4次。 5、每周六开大会，不允许迟到。 6、每周五5:45-6:00为清扫卫生时间。 7、电话营销人员每天下班前把电话关了。 办公秩序 1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊

5、、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面干净。 3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不行以接听电话。 4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。 5、在办公室自觉讲一般话，制止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。 6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意前方有效。 7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 9、销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和其次天工作规划。电话营销

6、人员每天交当天电话表(100)和其次天打电话名单。 10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。 11、公司！ 公司全体员工必需遵守公司的各项规章制度本制度于公布之日起施行。 学生部门规章制度 篇三 为了加强学生会发票治理和开支核算精确，做到账目公开、统一、精确、透亮，为了做到真正用好每一分钱，和实现节省宗旨，现制定学生会报销制度。 一、报销时间：每个月最终一周（详细时间由生活部通知） 二、报销形式：凭发票报销（特别状况除外），每月报销一次 三、报销内容：所用开支用于分团委工作，学生会工作等日常工作正常开支所需花费。 四、报销标准（条件）：用于公事、且每张发票上应明确注明经手人、证明人及

7、具体用途。凡注明不清晰或破损的不予报销 五、详细内容： 1、分团委学生会发票报销由各部部长统一收取，将近期发票交由生活部。经生活部检查，核对发票精确无误，符合报销标准，方可报销。 2、各部开展活动前，应做出活动预算，并交由主管教师和主席批阅。并供应备份交给生活部存档。预算应尽量做到节省节约，提高物品的使用率，真正做到用好每一分钱，办好每件事。 3、每月开支由生活部制成表格，一式三份，分别交于主管教师，留档及内容公开。 4、对活动所购置物品，一次性未消耗完或可长期使用的物品，应经分团委出示“归档证明”，方可予以报销。 5、交票人有解释义务，生活部有询问责任。也就是所交票据由生活部审核。对其中不明

8、白的地方，有权询问交票人，并要求其做出解释。不解释或解释不清晰者，不予报销。 学生部门规章制度 篇四 1、工作要抱着“仔细、负责、积极、积极务实、创新”的态度，听从上级安排。 2、要有团队精神，相互帮忙，相互关怀，喜爱部门，不得做损害部门的事。 3、要遵守学校的各项规章制度，不得违纪。 4、熟记部门的各项规章制度并要求做到（有“三从四得“三从：听从领导、听从教师、听从部长；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心：专心留意身边事、专心听、专心做；两意：心愿、诚意；与秘诀：胆大心细脸皮厚等）。 5、早晚检查按规定的时间准时出席，需请假者必需得到批准方可。（特殊是星期五下午） 6、捉虫、饭堂

9、值日要到位，值日要准时，不得无故缺席，若有特别状况者可向部长或该天值日组长请假，可与其他组员对调值日。 7、文书工作要落实到位（仔细登记每天扣分状况，做好统计工作并按时按量上交等）；成员当日检查时，如有班级卫生状况严峻等，要准时向部长或总文书汇报。 8、开会要准时出席，做好会议记录，敬重他人，严于律己。 9、要有时间观念，周记要准时交，工作、会议要准时出席。 10、仪容仪表要端正，不得佩戴首饰，工作时不得化装、穿便服、穿拖鞋；留意言行举止，待人有礼，敬重师长；做事要以身作则。 11、定期做好工作总结和工作规划。 12、把工作当成是一种乐趣，保持高度的工作热忱。 备注：如迟到或缺席超过三次者，罚

10、一次为部门义务卫生清洁。（特别状况除外，劳动范围为四统一处、办公室等）。 请大家自觉遵守本规章制度，做个合格的生活部成员。 部门规章制度 篇五 晚点： 1、晚点时间为6:557:05，超过时间者以旷晚点论。 2、晚点必需要全部在校同学都签到，晚点一律采纳实名制，自行签名。（针对不同的部门，有不同的措施。如：保卫部、电台、巡逻队、图书馆勤工俭学、膳食部、院纪检部、计算机协会、生管部均可向学习部申请免点）如有发觉代点或替点等状况。检评分数扣两分。（干部双倍、党员四倍） 3、假如有特别状况不能进展晚点名，必需提前向辅导员教师请假。批假状况如下：病假，在校外未归、公事以及其他特别状况。 4、晚点补假，

11、假单一律在一周内上交，一周以后辅导员不予批假，即使批假一律不予受理。 5、公告名单在次日贴出，不得改动，如有改动在底单。 晚自习： 1、晚自习时间为7:007:45,部门将随时进展复点，未到者以旷晚自习处理，晚自习作品截止至8：00，班级统一收齐后交至相应负责人处； 2、晚自习任务：钢笔一张，简笔画两张，名字座号统一写在作品反面（作品将于次周返还）；粉笔须写上姓名、学号、干事将于7:30分前去登记； 3、晚自习未完成任务的同学，经系部讨论打算，按旷课处理，一次扣3分； 4、晚自习未完成任务的同学，请于次日补交该份作品并写上补交作品日期；晚自习期间，无论是否请假，请与隔天上交一份晚自习作品及晚自

12、习假单； 5、假如对晚自习各项小辅导员有异议，请联系学生实训部。 6、如部门有举办活动或竞赛，并且需要大量人员参与，必需事先向教师请示，是否暂停当晚晚自习；假如事先未将批示假单交与学习部，当晚晚自习照常，如有其它状况学习部不予担当，对事后补假单的状况，一概不予受理。 7、各部门，各班级不能私自占用同学晚自习期间进展开会，选举，招新等一切与晚自习无关的事情，不能随便走动，不能到其它班级去晚自习，请各部门部长及班委加以协作； 8、除周五、周六晚无需晚自习外，无特别状况，其余时间一律照常晚自习 9、晚自习外出必需告知班级学委，如若外出10分钟未归者，将以早退处理，20分钟未归者以旷课处理。 人文科学

13、系学习部 部门规章制度 篇六 本部门的工作是为了维持本学生会的活动工程能够顺当进展的不行或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是学生会的重要桥梁。为加强江淮学院团委学生会各部门内部的分散力和决策力，有效地行使部门职权，履行部门义务，促进各部门内部人员之间的沟通与了解，以积极向上、勇于创新的精神，深入开展团委和学生会的工作。为此，特制定此部门例会制度。 日常详细工作安排 各部门指派特地一人负责与其联系沟通，帮助该部门完成其工作任务。详细内容如下： 1、负责各会议、各活动的收发通知工作（留意格式及说话语气）。 2各部门指派特地一人负责前往记录会议内容。到场进展具体会议记录，会议

14、后将会议内容整理交给该部门部长签字，留作他用或交由负责的人保管，最终统一由负责的人保管相关材料。 3、每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结状况，每一月将总结状况在月底最终三天内汇报给秘书部长。记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤状况（迟到、早退、缺席）；工作完成状况。 4、每月至少进行一次部门例会，总结上一月的工作状况，布置新的工作任务，例会后部长总结详细状况汇总给主席团。 5、每次的活动后三天内，秘书部长带着各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将状况汇总给主席团。 6、负责各项会议、活动教室场地的申请。 7、活动总结的整理存档，治理以及整理学生会成员

15、的各项资料。 三、工作要求 1、有较强的。时间观念，无论是参与会议还是各项活动，带好记录本，提前5至10分钟到场做好预备工作和各项安排事宜，不能消失迟到、早退或缺席现象。 2、有仔细、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必需有效率、有效果的完成，不能消失拖拉或者不按质量完成的状况。 3、学生会成员之间要保持良好的联系，特殊是活动进展时更需要保持联系，（若不能马上接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明状况并询问对方事情）。 4、各部门成员之间、整个学生会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间相互敬重，待人友善、言谈得当，举止大方、热忱、有礼貌。（若消失冲突，准时汇报给

16、部长、或主席团，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避开冲突扩大化）。 5、学会随机应变，擅长处理由于一些突发缘由引发的事情，冷静、理性、快速地解决，若个人不能处理的，准时联络各部长、副会长、会长，准时解决，保证活动的顺当进展。 6、发挥积极主动、团结合作的精神，相互协作；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互协作；杜绝消失相互推卸等不负责任的行为（若消失，则赐予严峻警告或退部处分）。 7、要到处维护好本学生会的形象与声誉，不做有损本学生会形象的事，一经发觉做违反本学生会的事情，则赐予严峻警告或劝退处分。 8、会议或活动若有其他工作相阻碍，必需亲自提前向部长请假，并说明请假缘由。 四

17、、辞职治理制度 1、部门干事、副部辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职缘由。，干事辞职需要部长同意，副部辞职需经部长申报，主席团商讨同意。 2、干事或副部离职前一周内完成自己负责事务的交接工作； 五、奖惩制度 （奖惩记录、总结由负责各部门的秘书负责，需要特地对奖罚和各部门会议内容进展记录，每月将状况汇总给部长） 使用积分治理制度（每人每月根底分100分，每月总结一次，期末做大总结） 1、嘉奖方面 （1）按时参与全体会议或部门会议，每次加5分。 （2）按时完成学生会交待完成的任务，视状况加5-10分。 （3）对学生会的工作提出好的建议，并被接受者加 5 分。经实践证明起了重大奉献的加 10

18、分。 （4）工作积极主动者，视实际状况加10-15分。 2、惩处方面 （1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10 分每次，干事扣5分每次。 （3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10-15分。 （4）无故不参与学生会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10 每次分。 （5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20 分每次，影响到会议或活动正常进展者在前面根底上再扣 10 分。 （6）损害社学生会名誉者扣 20 分每次。 六、奖惩措施 （部门总结上表扬部门前2名；集体大会上表扬各部门前2名；期末嘉

19、奖部门前3名） 1、嘉奖 （1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬 （2）学生会集体大会对工作积极优秀者通报表扬 （3）期末大总结时，对工作积极优秀者进展表扬颁发奖状、奖品嘉奖 2、惩处 （1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批判，被批判者需3天内上交个人书面检讨给部长（或主席团）。 （2）若做出有损学生会形象或声誉的人员，视实际状况赐予肯定的处分，严峻者劝其退部或除名。 注：本部门成员需严格遵守本规章制度。 与会人员在会议开头前应将手机等有声设备设于静音状态，会议进展中无特别状况不得接打电话，若 要接打电话，须征得部长同意。 会议进展过程中，如因特别状况须离开会议的，应征得部长同意。