劳动合同整理劳动合同简洁(14篇).docx
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1、 劳动合同整理劳动合同简洁(14篇)劳动合同整理 劳动合同简洁篇一 受聘人员: 身份证号码: 幼儿园因工作需要,聘用为本园幼儿教师,担当教育教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定,双方经公平自愿、协商全都签订本合同如下: 一、合同期限:聘期从年月 日起至 年 月止。 二、聘用双方应履行如下义务: 聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。 受聘人员的义务职责: 1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。 2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。 聘用单位的义务职责: 1、组织安排受聘人员积极参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 2、保证受
2、聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主治理、政治荣誉等权利。 三、受聘人员劳动酬劳:聘用期间月工资元。 四、有以下状况之一的,双方可以解除合同: 1、受聘人员在试用期内,发觉不符合聘用所规定的条件的; 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的; 3、受聘人员不能胜任本职工作的; 4、聘用单位不能履行合同规定的义务; 5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无 法防止的不行抗拒的状况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止; 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如
3、有争议,由劳动部门仲裁。 七、合同期满,本合同终止。 八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律爱护。 九、本合同于年 月 聘用单位(盖章):幼儿园 法人代表(签名、章) 受聘人员(签章): 年 月 日 日签订,从签订立之日起生效。 南宫市职业教育中心学前教育专业 学生顶岗实习协议书 甲方(实习单位): 乙方(实习学生): 丙方(学校部门):南宫市职业教育中心 为贯彻教育部关于全面提高中职业教育教学质量的若干意见(教中 20xx16号)“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习” 的文件精神,积极探究创新高技能人才培育模式,增加学生的专业技能,
4、经甲、乙、丙三方共同协商,就赴幼儿园顶岗实习事宜,达成如下协议,以期共同信守。 实习时间:20xx年 xx月xx日至 20xx 年 xx月xx 日 一、甲方职责和义务 1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下,为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的条件下工作,并明确乙方岗位的工作内容和要求。 2、甲方根据本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进展治理,并供应肯定的生活保障。 3、与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育,并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进展实习指导。 4、实习期间,甲方有责任对乙方进展安全生产教育,
5、并落实必要的安全措施。 5、实习期间,若乙方不能胜任工作或不听从安排,甲方应准时通知丙方,共同协商解决方法。 6、顶岗实习完毕后,依据乙方的详细表现进展考核和评定,并签署鉴定意见,以作为考核乙方实习效果的依据。 二、乙方职责和义务 1、听从安排,积极参与顶岗实习。 2、严格遵守甲方的规章制度,并听从甲方的工作安排和治理,在岗位上仔细履行职责,承受实习单位的考核,敬重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。 3、顶岗实习期间遵纪守法、留意人身安全,增加自我安全爱护意识;如因不听从实习单位治理而造成的损害事故,由乙方自己担当责任。 4、定期向校内指导教师、辅导员(或班主任)汇报自己的状况,准时
6、了解学校教学状况及其他方面的工作安排。 5、顶岗实习期间,未经批准,不得擅自离开实习单位,如因病或事确需离开的必需向甲方领导及校内指导教师履行请假手续,待指导教师同一头方可离开。 三、丙方职责和义务 1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。 2、为了保障实习期间的安全,丙方应组织乙方学习有关人身、生产安全的教育。乙方在实习期间若因不听从甲方治理而发生意外事故,由丙方负责处理,甲方有义务帮助。 3、安排校内指导教师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习状况,加强与甲方指导教师的联系和沟通,准时帮忙解决实习过程中遇到的困难和问题。 4、与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作,对其实习期
7、间的表现做出实习鉴定。 5、对在顶岗实习过程中违反顶岗实习协议书、擅自离开实习单位的学生,丙方将按学校的有关规定进展处理。 四、三方商定的其他条款: 五、本协议一经签订,甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜,由三方协商解决。 六、本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。 甲方(盖章): 乙方(签名): 年 月 日 年 月 日 丙方(盖章): 年 月日 劳动合同整理 劳动合同简洁篇二 甲方:xxx纸制品有限公司 乙方: 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定,就20xx年12月31日签订的劳动合同中未商定的有关事项,本着公平、自愿的原
8、则,经双方协商全都达成如下补充协议: 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成局部,乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、专心做事”的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册: 1、质量、环境、职业安康安全治理手册; 2、安全生产标准化治理手册; 3、考勤与请休假治理制度; 4、薪酬治理制度; 5、员工绩效考核治理标准; 二、乙方在上岗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中,可能造成职业安康危害的全部环境因素;并已对乙方进展了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训,乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前,若乙方隐瞒事
9、实,已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料,包括:失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明,或者隐瞒精神病、传染病史,隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责,双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成他人轻伤以上事故的,乙方必需赔偿甲方的经济损失,并根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系,甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若
10、乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的,双方可根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天,视为乙方已影响了甲方的正常生产经营,双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要,可以对乙方的工作岗位进展合理的调整,甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资,乙方应听从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的,可以要求甲方酌情考虑,甲方再次调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任的,双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的,乙方应根据甲方的员工培训治理制度第四章第十二
11、条第五款向甲方支付培训费用。 十、甲方的有关书面文件、通知,乙方应当面签收,如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 十一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能准时签订解除劳动合同协议,乙方仍 在甲方工作的时间,视为最终一次劳动合同的期限自动连续一个月。 十二、解除劳动合同关系后,乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续,否则,因此而造成的后果由乙方自行担当。 十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款,经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 十四、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
12、甲方: 乙方: 法定代表人(托付代理人): 日期: 日期: 劳动合同整理 劳动合同简洁篇三 每一份劳动合同的签署,都不得违反劳动法的规定,在双方自愿,公平的根底上签署相关合同,装饰公司劳动合同。以下为您供应一份装饰公司劳动合同的范本,请参考。 劳动合同双方当事人根本状况 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期:年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法
13、公正、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了,该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律
14、风险和本钱很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为,根据劳动合同法规定,变更需采纳书面形式,因此,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排解
15、劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全
16、防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的治理,提高职业病防 治水平。 注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款,合同范本装饰公司劳动合同。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由
17、根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细商定如下: _。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注:本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况,即“外派用工”的情
18、形。 “25日”比正常发薪时间延后5日,躲避有时合理期间晚发工资的状况。 (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的时机。(注:加薪状况应明示与合同中。) 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、
19、终止、续订 (一)有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同: 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商全都的; 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化,经与乙方协商全都的; 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: 1在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注:人力资源部门应保存聘请资料,以保存录用条件的证据。 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作
20、任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6被依法追究刑事责任的。 注:依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议
21、的; (四)有以下情形之一的,乙方可以解除此合同: 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的; 4.甲方不能为乙方供应更好进展时机的; 注:依据劳动合同法第40条拟订,无变化。 八、其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教育协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动
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