装饰公司员工劳动合同样本.doc

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1、 装饰公司员工劳动合同样本装饰公司员工劳动合同样本1 甲方(用人单位)： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名: _性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街) 身份：农业人口(_);非农业人口(_)身份证号码： 现在住址： 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作任务 甲方安排乙方从事

2、_工作。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件 1. 甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工安康。 2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。 第四条劳动治理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监视乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的

3、文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。 3.甲方应当依据公司的工程进展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的”工资水平。 第六条详细工资调整为: (1)文员:每月_元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。 (2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。 (3)业务员:若是

4、新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整经营工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的; (4) 甲方歇业、宣告破产

5、，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3. 在以下状况下，乙方可以解除合同： (1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

6、仲裁。 第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十二条本合同经双方签订后，之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 装饰公司员工劳动合同样本2 甲方： 乙方： 兹于我方(创艺装饰设计工作室)对乙方的专业学问考核，依据工作需要打算聘用乙方担当设 计师及工程治理 的职务;工资待遇(底薪)_ 。甲方向乙方照实介绍本协议的有关状况，甲乙双方本着自愿公平的原则，经双方协商全都特签订本协议，以便双方共同遵守。 一、协议时间： _年_月_日至_年_月_日(试用期1个月)。 二、协议内容： (一)、甲方权利与义务： 1、为

7、乙方供应优良的办公环境。 2、帮助乙方开展工作，供应业务时机。 3、甲方假如认定乙方力量和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。 4、甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进展惩罚或辞退，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。 6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关工程的员工，坚决开除，公司有权停顿各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严峻的可追究法律责任。 (二)、乙方权利与义务： 1、假如甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议

8、。 2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。 3、在协议期间必需遵守甲方的一切规章制度(公司的日常治理制度等)。 4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进展保密。 5、乙方应仔细做好公司的每一项工作，效劳好每一位客户，仔细学习本行业专业学问;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。 6、乙方应坚决听从公司领导的工作安排。 (三)、工资待遇： 1、详细薪金如下： 本公司员工工资由根本工资、附加现场治理费、业务提成费等三局部构成，每月底按时发放当月根本工资底薪。 A、业务费 1、本公司人员：按5%; 2、业务员：按4%; B、家装：治理费; 1、半包：按5%; 2、清

9、包：按3%; 3、大包：按7%; C、工装：治理费 1、双包：按5%; 2、单包：按3%; 3、纯治理费：40%(按对方支付的总治理费提取) D、设计：设计费 1、对外设计：50% E、工装生活补助(天) 1、市内：30.00元 2、市辖县：40.00元 3、市外：50.00元 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 装饰公司员工劳动合同样本3 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 期间工资为 。违犯此商定视为放弃本

10、合同 任务。 二、 作业(工作)任务 乙方同意听从甲方的 作业(工作)需要：在岗位，担当作业(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项治理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、催促、考核和奖惩。 乙方要按规定作业，安全作业，不得违规操作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行 小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按 ，期满依据乙方所从事的工作

11、表现在位认证由甲方负责赐予乙方打算。 4、甲方每月 日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、劳动爱护和劳动条件 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方全都同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲

12、方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、污辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退： (1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生变化，需裁减人员的。 (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日