青年志愿者协会规章制度【三篇】.docx

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1、青年志愿者协会规章制度【三篇】第一篇:青年志愿者协会规章制度为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部成员的纪律，提高各成员的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依特拟定如下制度：第一章总则第一条本协会定名为沧州职业技术学院青年志愿者协会，隶属于院团委社会实践部，接受院团委老师的领导。第二条本协会是由热衷于社会公益事业，不为物质报酬，自愿为社会公益事业和弱势群体提供服务和帮助的学生组成的自发性学校团体。第三条本协会的宗旨：致力于为社会弱势群体服务，倡导“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、

2、关怀、理解”的志愿者精神，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。第四条本协会在宪法和法律允许的范围内开展工作，接受上级领导的指导。第二章任务第五条关心社会弱势群体，使更多的弱势群体树立起生活的自信心。第六条规划、组织义工参加志愿者活动，推动校园义工服务体系的建立和完善。第七条开展与各学院志愿者组织和团体的交流，组织会员间的有关活动。第三章会员第八条本协会实行注册会员制，会员资料档案实行保密管理制度。第九条申请加入本协会会员需具备下列条件：为沧州职业技术学院在校生。具备“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关怀、理解”的精神承认本协会章程。有加入本协会的意愿。第十条会员入会程序：1

3、.提交入会登记表。经本协会管理团队审查通过。管理团队发给统一制作的工作证。第十一条会员享有下列权利：有表决权、选举权和被选举权;有根据本协会的决议精神，依法开展活动的权利;有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权利;有获得本协会服务的优先权;入会自愿，退会自由。第十二条会员应履行的义务：遵守本协会章程，执行本协会决议;参加本协会活动，完成本协会交办的工作;向协会反映情况，提供相关资料;任何一名协会成员必须有强烈的责任感和义务感。自觉维护本协会的名誉和利益。认真学习相关知识，努力工作，不求回报，服务同学。参加协会固定卫生打扫，维护卫生区卫生。第十三条会员退会应书面通知协会并交回工作证，如三次无

4、故不参加任何一次活动视为自动退会。第十四条会员利用本协会名义组织活动，须上报经管理团队批准，方可进行。未经管理团队批准，会员不得擅自组织活动或对外宣传及提供相关资料。第十五条会员如有违反校纪校规和本协会章程或有损本协会声誉的行为，由本协会管理团队决定撤销其会员资格。第四章组织机构第十六条管理团队成员由全体会员推举产生。第十七条本协会管理部门，分为志愿队、财务部。第十八条志愿队负责进行公益活动的策划和运转，并进行搜集弱势群体信息，进行考察与扶助。第十九条财务部：对志愿资金进行管理，并对每次花销事项进行开票统计。第五章财务管理制度第二十条本协会经费全部收入将用于开展公益活动，协会经费由财务部专人专

5、职管理，财务公开，定期向会员及捐助者公布账目。志愿经费必须持收据、发票交财务部负责人报销;报销流程由财务部制度为准。财务部必须做好每一笔财务收支帐目的记载、保存和整理相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结帐当日收支余额交相关负责人过目。第六章附则第二十一条本协会如遇到特殊情况需要解散时，必须经协会管理团队讨论决定第二十二条本章程的解释权属于协会管理团队。第二篇:青年志愿者协会规章制度本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：1、人员表现、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；、

6、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；2、考核制度、全体成员应积极参加本中心组织的各项活动，每次例会要按时到位；、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。2.3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各（正、副）部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理；2.4、中

7、心十一月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。3、会议制度3.1、会议章程、中心负责人例会：主席团成员及各部长副部长每两周一次例会，会议周四晚9：20在三教100举行，由主任主持会议；、部门内部会议：各部门内部每两周开一次会议，会议时间地点各部门自定，由部长主持会议，并于负责人例会上向主席团汇报；、会议内容、中心负责人例会，各部门总结前段时间的工作，并对后段时间工作作安排；、各部门内部会议讨论工作安排；、需报账的成员周四晚上9：20后到三教100找办公室报账。、会议要求、中

8、心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录。、每次会议的时间要求不超过50分钟，各部可视具体情况适当加长或压缩。4、事务记录制度事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的情况、。指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的部门建立工作档案；、外联部：外联部活动内容、获得经费情况、所拉到的赞助商、活动、活动进展情况、活动经费、商家的满意等等；、家教部：所获得家教的时间、地区及安排家教的情况；所做宣传的时间、地点、宣传的形式、宣传进展的情况、宣传的效果；、岗位部：寻

9、找岗位具体活动、活动进展详细情况，所获得岗位详细情况、安排上岗同学的情况；、实践部：实践活动的内容，广大同学参与状况，活动的影响及意义；、宣传部：所宣传活动的部门、形式、时间、地点及宣传效果；、网络部：网站维护情况、网上业务办理进程；新闻部：每期报纸的采写征稿，获取新闻线索的情况。采编部：报纸的组稿排版，审核校对等工作的完成情况。发行部：报纸的联系、协调赞助商及报纸的发行的相关事宜的完成情况。另外，办公室要做好需要家教、兼职的人员档案，中心成员档案；5、财务制度、财务管理制度中心财务由办公室统一管理，记录中心财务的收支具体情况；、财务报销制度、各部买任何东西需经部长同意；、帐目小于五十元的由当

10、事人决定，大于五十元的.报请部长批准，大于一百元的需报请主席团审批；少于五元的集中达五元以上一次报销；、报销时需持正式发票或收据，除特殊情况外否则小票不可报销，报销时由付钱的成员签字；、财务实行公开化，中心任何成员对财务有知情权，如有疑义可询问办公室负责人；、外联部财务分配制度外联活动所得经费分配30给外联部，其余70纳入中心活动经费；、学期末报销办公室、外联部、家教部的主要负责人短信费20元/人；6、奖励制度、采用积分的原则，所有成员凭最终所得个人年终积分进行奖励；、个人积分形式、例会考勤无故缺席一次扣2分；、参与活动情况、表现积极活跃，有突出表现者加3分；、表现一般者加2分；、活动参与者加

11、1分；、优秀部委：由各部分内部评定，个人年终积分最高者优先，并给予物质奖励。、优秀部门：由办公室及各部长讨论决定，并获得物质奖励。、部门获得积分方式、活动的次数（一次加5分）；、活动的影响（15分）；、活动的完成情况（15分）由主席团讨论决定；另各成员向外联部提供的外联信息成功后可获得部分奖励，该奖励归外联部所有的20经费中的提供40。第一章总则第三篇:青年志愿者协会规章制度青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规，遵从社会道德风尚，适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务

12、能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务，改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播，为我们学院的建设做贡献。青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要!无规矩不成方圆，为了规

13、范和完善青年志愿者协会的工作，加强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。第二章青协成员的权利与义务1、成员必须履行的义务(1)、遵守国家法律法规和校纪校规;(2)、遵守青协章程，执行青协决议;、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉;、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。2、成员必须享有的权利、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权;。、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利;(3)、有参加青协组织的各项活动的权利。第三章职能概述本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作;

14、规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长;建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务;培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。第四章管理制度1、例会制度部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。会议注意事项：与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调

15、成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。(3)与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。与会人员应带好纸笔并做好会议记录。与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。(6)、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。(7)、例会考勤情况作为评优凭证。2、项目管理制度：(1)提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划(2)例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行(3)实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。3、档案管理制度管理院青协门档案分

16、为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。第五章办公室成员任命、考核、评判制度1、任命制度(1)、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。(2)、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。(3)、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格

17、，撤消等处分。2、干事考核制度(一)考核目的为加强和健全部门组织的自身建设，提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，本会制定并实施干事考核制度。(二)考核内容干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等;学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等

18、。3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。(三)考核奖罚1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。2、本考核制度作为后备干部培养的依据。3、根据评分的高低，评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。(4)、评优评分标准1、总分=基础分+加分-扣分2、基础分为70分。3、评分标准如下：(附表)3、干事考评细则、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。(3)、干事在考评前对自己做自我评价。、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。、干事工作中若提

19、出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。第六章副部考核制度1、考核目的为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。2、考核内容会议副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。(3)会上积极发言讨论，不哗众取宠。(4)认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。汇报及传达副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。每月月末，副部长

20、应有书面，并及时上交部长。副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。(4)部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。工作态度和执行(1)有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。(2)按时按质完成所布置的任务。(3)严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。(4)认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的。学习及自身影响在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。(3)在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。3、考核方法(1)部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。(2)由部

21、长进行考核。(3)考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。4、激励与惩处每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据;将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据;(3)对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退;(4)在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。第七章总结一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。