区和谐劳动关系示范企业评定办法.docx

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1、 区和谐劳动关系示范企业评定办法_和谐医患关系演讲稿劳动关系和谐企业创立活动实施方案文章标题：劳动关系和谐企业创立活动实施方案依据余政办202364号关于连续开展创立百家示范企业活动的通知精神，经讨论打算，开展*区“和谐劳动关系示范企业”创立工作。一、实施步骤（一）发动布置阶段（月）制订好创立活动方案和方法，在2023年工业经济工作会议上进展发动和布置，下达创立任务。（二）实施创立阶段（月）对比创立条件，由企业自愿填写和谐劳动关系先进企业申请表，所在镇乡、街道工会汇总后于4月3日前上报区总工会。期间组织企业进展和谐劳动关系专题培训次；为了解企业在创立过程中的问题和困难，召开座谈会次，准时协调解

2、决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的阅历，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创立，规划外出参观考察次，。（三）评审阶段（月）区总工会组织有关部门进展评比，按分值凹凸列出家报*区创立百家示范企业领导小组审定，确定家作为*区“和谐劳动关系先进企业”，在全区工业经济工作会议上赐予表彰嘉奖。二、评定程序（一）申报：企业对比“和谐劳动关系示范企业”评比标准进展自评，总分在80分以上的企业填写*区和谐企业劳动关系示范企业申请表并附事迹材料，报*区总工会。（二）检查：*区总工会会同有关部门对申报企业进展检查验收，并由区创立百家示范企业领导小组确定评比单位。（三）公示：验收合格的审定通过“和谐企业劳动关系示范企业

3、”的单位，通过新闻媒体向社会公示，承受社会监视。（四）命名：公示后，由区政府命名“*区和谐劳动关系示范企业”，并在赐予表彰嘉奖。*市*区总工会劳动关系和谐企业创立活动实施方案来源于第1，欢送阅读劳动关系和谐企业创立活动实施方案。劳动关系和谐企业创立活动实施方案企业创立文明示范点实施方法 企业创立文明示范点实施方法 企业创立文明示范点实施方法为充分发挥文明示范点在两个文明建立中的示范带头作用，促进精神文明建立的开展，逐步使文明示范点活动创立、命名和治理工作标准化、制度化，特制定本方法。一、指导思想以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，围绕企业中心任务，坚持重在建立的方针，大力加强

4、精神文明创立活动，进一步增加干部职工的效劳意识和大局观念，努力提高矿区文明程度，营造团结向上、文明安康的矿区形象。二、创立标准文明示范点创立标准包括：领导班子建立好，班子成员团结一心，积极向上；尽职尽责，业务工作实绩显著；思想道德教育工作开展的扎实有效；治安综合治理效果好；无越级上访和集体上访；所辖区域环境建立治理好；规划生育工作开展好。有以下情形之一者，不能被评为文明示范点：1、领导班子不团结，领导干部成员有严峻违法违纪现象；2、工作效率低下，效劳质量差，完不成下达的各项经济指标和任务；3、治安防范措施不力，有重大刑事案件、重大治安案件和重大火灾事故发生；4、责任心不强，发生重大伤亡事故；5

5、、思想工作不深不细，消失越级上访和集体上访；6、环境卫生差，环保卫生检查不达标。三、创立方法1、创立文明示范点要以效劳群众、奉献企业为宗旨，开展以“文明窗口”、“文明峒室”、“文明头面”、“文明岗点”为内容的创立活动。2、各单位要根据矿制定的职工岗位职业道德标准，制定效劳标准，加强对单位人员的职业道德、职业责任、职业纪律教育，以及对科学文化学问、专业学问的学习，提高干部职工的文明道德素养和技术业务素养。3、文明示范点评比活动每年3月和10月进展申报、复查，凡新申报单位，需将本单位申报材料，书面交至党委宣传科进展审议考核，最终报请党委批准命名。4、文明示范点期限超过两年的，必需进展重新申报，仔细

6、填写文明示范点申报表。并实行年度报告制度，对不按时填报和报告时弄虚作假者，撤消其资格，两年内不许重新申报。5、文明示范点要加强自我治理，自我监视，在获得荣誉称号期间，单位质量下降或发生以上5方面问题的，依据情节严峻赐予肯定惩罚，直至撤消荣誉称号。若被撤消的单位经过仔细整改，重新到达标准要求的，两年后可连续申报参与评比。版权全部四、嘉奖方法1、对获得文明示范点荣誉称号的单位，进展通报表彰，授予牌匾和证书。2、将其创立文明示范点的实绩作为考核单位党政领导政绩的重要内容之一，列入档案，作为对干部使用和奖惩的根本依据。3、连续两年被矿评为文明示范点、表现优秀的单位，可被推举参与上级文明示范点评比。五、

7、组织领导为确保文明示范点创立活动开展的标准有序，成立以党委书记为组长、纪委书记、工会主席为副组长，党群部门负责人为成员的领导小组。下设办公室，办公室设在宣传科，宣传科长为办公室主任。详细对活动进展协调指导、监视检查。 员工成绩评定方法-量化治理细则 员工成绩评定方法-量化治理细则 我们拥有丰富的人力资源，每个员工都是公司的中流砥柱，公司的成长需要大家的共同努力。为了鼓舞大家的工作积极性，公司治理层打算分别以周、月、年为周期，对全部员工进展量化治理，特制定量化细则： 一、量化内容 工作质量和工作表现 二、量化方法 1、工作质量量化治理总分为70分，总经理作为员工工作质量的总审查人，工程经理作为帮

8、助审查人，全体员工对总审查人和帮助审查人的审查工作实施监视，并具有提意见的权利。 2、工作表现量化治理总分为30分，副总经理作为员工工作表现的总审查人，总经理助理作为帮助审查人，具体记录员工的工作表现，全体员工对总审查人和帮助审查人的审查工作实施监视，并具有提意见的权利。 3、以周为计量单位，计算分数。 三、量化细则 （一）工作质量（70） 1、工作记录单的填写（10）：态度不仔细视状况扣18分、内容不符合要求者视状况扣110分 2、工作进度（20）：工作进度一天视状况扣515分 3、工作态度（30）：工作态度不仔细者视详细状况扣520分，工作中因工作态度问题消失错误者视情节而定扣1030分。

9、 4、工作力量（10）：不能胜任工作岗位，完不成工是状况扣310分。 （二）工作表现（30） 1、出勤状况（5）：请假一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分。 2、清扫卫生（5）：遗忘值日者扣5分，清扫的不彻底视状况扣14分，清扫的不洁净视状况扣14分。 3、物品使用（5）：物品主要是公司的全部有形资产，主要是计算机。违反物品使用规章的视状况扣15分， 4、办公礼仪（15）：参照公司治理标准，违反者视状况扣分，对于语言不标准者，从重扣分。 （三）本规章公布之日起执行 四、奖惩罚法 严格根据实施细则进展计分、分数合计，治理人员周一早晨8：00按得分状况对员工排名，8：10张榜公布。 嘉奖：得

10、分最高者为第一名，誉为“优秀员工”，记录工作档案，并颁发奖金50元。没有三次或三次以上荣获“优秀员工”者，誉为“月优秀员工”，并记录工作档案，颁发奖金300元，一年有8个月以上荣获“月优秀员工”者，誉为“年优秀员工”，年终奖金为四个月工资。 惩处：得分低于60分的员工，记过一次，一个月记过超过3次者，年终奖金将减为应发数的90%，一年累计有10个月记过超过3次者，取消年终奖金，并劝其离开公司。 五：本评定方法从20xx年1月14日起执行 地市推动劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案 地市推动劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案 文章标题：地市推动劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案

11、 为了进一步标准劳动用工行为，切实保障广阔职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进我市经济快速安康进展和维护社会稳定，构建和谐平安xx地，依据劳动法、工会法等有关法律法规的规定，结合我市实际，现就在全市全面推动劳动合同制度，制定如下实施方案： 一、总体要求 紧紧围绕“对接长珠闽，建立新xx地”和“构建和谐平安xx地”的战略部署，以劳动保障政策法规宣传开路，以加强劳动合同签订为主抓手，全面推行劳动合同制度，进一步标准用人单位的劳动用工行为和劳动合同治理，加快建立劳动关系双方自主调整、政府依法调控的劳动关系调整机制，促进xx地经济持续快速安康进展和社会进步。文章-帮您找文章 二、工作目标 通过这

12、次活动，使95以上的非公企业建立劳动合同档案，80以上的非公企业员工与企业签订劳动合同；用工集中的工业园区、建立、交通运输、商业效劳业等重点用人单位，劳动合同签订率要到达90以上；已建立工会组织的规模以上非公企业集体合同签订面达80，工资集体协商率达60，建立用人单位诚信用工和劳动者诚信务工信息库及社会查询系统，定期公布严峻失信的企业和务工人员名单。 三、实施步骤 这次活动根据整体推动，分步实施的步骤，分为宣传发动、组织培训、实施签订、检查验收四个阶段进展。 （一）宣传发动阶段（9月1日25日） 全市统一开展宣传和询问。在主要街道、路口应悬挂横幅、张贴标语，各新闻媒体登载劳动合同制度学问问答，

13、宣传典型事例，开展热线接听等。 （二）组织培训阶段（9月26日10月20日） 由市人事劳动和社会保障局、经贸委、总工会、市委党校职工培训中心等有关部门负责组织，联合举办劳动合同制度培训班，有关系统劳资部门、各企业法人代表及企业劳资部门、工会干部参与，主要宣讲劳动合同制度、集体合同制度法律法规学问等，布置开展推动劳动合同制度，强化劳动合同治理实施工作。 （三）实施签订合同、进展鉴证阶段（10月21日12月31日） 劳动者应依照劳动法规定，在公平自愿、协商全都的根底上与用工单位签订劳动合同，确立与用工单位的劳动关系。经营者作为法人代表，可以直接代表企业（也可以通过托付书代表）与劳动者签订劳动合同。

14、有条件的企业可以签订集体合同。劳动合同签订后，必需准时到市劳动争议仲裁委员会办公室进展鉴证，劳动合同书到市人事劳动和社会保障局领取。 （四）检查验收阶段（12月16日12月31日） 各有关部门要组成工作组深入各用人单位，对开展推动劳动合同制度工作的完成状况进展检查验收。主要内容：一是开展工作贯彻落实状况；二是签订劳动合同和集体合同的状况，企业员工构造状况，签订劳动合同和集体合同的比率， （四）建章立制，强化治理 要从制度、治理、效劳政策等方面入手建立长效机制，确保劳动合同制度标准有序地实施。要通过这次推动劳动合同制度工作，在全市工业园区开展“用工标准园创立活动”促进建立和完善符合我市实施的各项

15、劳动用工治理制度，包括劳动用工录用备案、劳动合同备案、存档治理制度、用工检查制度等；各用人单位，包括个体、私营企业，以及非全日制敏捷用工，都要实行劳动合同制度，准时建立企业用工合同签订台帐，并加强对员工劳动合同制度法律法规培训，提高劳动法律意识，削减劳动争议，构建和谐的劳资关系；要建立科学标准的劳动合同治理程序，从劳动合同签订、录用、备案，到劳动合同变更、续订、解除、终止、劳动争议处理等全过程强化治理；要充分发挥计算机治理的作用，建立企业和个人劳动合同数据库，并实现企业、社区、系统与劳动保障部门计算机联网，全面把握劳动合同签订和执行状况；用人单位要积极供应签订劳动合同的状况，以便政府更好的效劳

16、企业，通过用人单位和劳动者依法签订劳动合同，保证劳动合同制度得到全面实施。 （一）按劳动法规定，劳动合同的内容包括：1、劳动合同的期限；2、生产（工作）任务；3、劳动（工作）条件；4、劳动纪律；5、工作时间和劳动酬劳；6、保险和福利待遇；7、合同的变更、解除和终止；8、双方认为需要商定的问题；9、违犯劳动合同应担当的违约责任；10、当事人协商商定的其他内容。 （二）劳动合同的期限，依据实际状况确定。可以签订一年以下、一至五年的短期合同，或者以完成一项工作为期限的合同。符合条件的可以签订五年以上固定 地市推动劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案第2页 期限的合同，或无固定期限的合同，详细期限

17、由用人单位与劳动者协商确定。 （三）用工单位应依据生产经营需要、自主确定内部机构设置和编制定员，制定岗位标准和劳动定额，依法招收、使用、解聘或辞退劳动者，劳动者有权依据自己的意愿和劳动技能选择职业，依法提出解聘和辞职。用工单位内局部配，应依劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定，但最低工资不得低于江西省最低工资标准及适应区域规定的330元/月。 （四）劳动者因工负伤、致残和患职业病，参照工伤保险条例有关规定执行。用工单位不得推卸应担当的责任。 （五）用工单位解除劳动合同，应依据劳动法及劳动合同的规定将劳动酬劳全部结清，同时，依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条、第三十二条

18、第（二）、（三）款的规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者的经济补偿金依据劳动法的有关规定执行。依据劳动法其次十五条规定解除劳动合同的劳动者，不发给经济补偿金。 （六）劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用工单位。劳动者违反劳动法规定的条例解除劳动合同或者劳动合同中商定的保密事项，对用工单位造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 （七）劳动合同的订立、变更、解除和终止，都应符合劳动法规定。劳动合同的订立和续订，应当经劳动争议仲裁委员会鉴证。劳动合同一经订立，即受法律爱护，双方必需严格执行。用工单位和劳动者之间发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁，提取诉讼，也可以协商解决。 （八）市

19、劳动行政部门依法对用工单位的劳动用工、劳开工资、安全生产、劳动爱护、劳动条件、社会保险和劳动合同实施监视治理，仲裁劳动争议和用工年检。对未签订劳动合同的视为非法用工，均由市劳动监察大队进展监察，并按违反行政惩罚法查处。同时，工商行政治理部门不予办理工商年检合格手续；情节严峻的，撤消营业执照。 （九）其他未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策执行。 五、主要措施 （一）提高熟悉，加强领导 各有关部门务必从实践“三个代表”重要思想的高度，从“构建和谐平安xx地”的高度，充分熟悉推动劳动合同制度的重要性，增加责任感，周密部署，细心组织，加强催促检查，确保推动劳动合同制度工作顺当开展。为加强领导，打

20、算成立市推动劳动合同制度工作领导小组。 组长：xxx市政府常务副市长 副组长：xxx市政府副市长 xxx市政府市长助理 xxx市人事劳动和社会保障局局长 xxx市经贸委主任 xxx市总工会主席 成员单位为市财政局、市安监局、市建立局、市林业局、市商业局、市交通局、市外经贸局、市工商局、市国税局、市地税局、人民银行、市广电局、市中小企业局、市东西合作办、市工业园管委会等单位的负责人。领导小组下设办公室，详细负责组织实施推动工作，由市人事劳动和社会保障局副局长xxx同志任办公室主任。 为切实开展推动劳动合同制度工作，市政府将派出督导组对各部门贯彻落实状况进展督查。同时，建立信息通报制度。各部门要指

21、定专人负责，对推动工作每个阶段的状况，准时书面汇报，工作完毕时要写出总结报告。市领导小组办公室，要积极收集汇总状况，准时通报，促进各项工作落到实处。 （二）明确职责，落实任务 根据“系统治理”、“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，逐级明确工作任务。市推动劳动合同制度工作领导小组负责对各有关部门开展状况的督查，市有关部门负责对本系统本行业用人单位（企业）的检查和督查。各乡镇政府、街道办事处、工业园区负责本部门所属单位（企业）开展状况的督查。要充分发挥有关行业协会的作用，组织相关人员参加督查，提高督查的针对性和有效性。 实行分工负责制，各施其责：市建立局负责建筑用工企业，市交通局负责交通运输企

22、业，市商业局负责饮服企业，市外贸局负责外商投资企业，市工商局负责成衣市场和制衣厂，市人民银行负责金融企业，市林业局负责家具企业，市东西合作办、工业园治理委员会各负责自己的管辖工业园区，各乡镇负责各自所辖单位（企业）。 （三）部门联动，形成合力 劳动保障部门要仔细履行职责，加强综合协调和业务指导，扎实开展工作，进一步加强劳动保障监察网络和劳动争议仲裁机构建立，尽快将工作网络延长到重点工业园区、工业乡镇，对违反劳动法、不签订劳动合同的用人单位，要依法予以坚决查处。要建立举报嘉奖制度，提高效劳质量，发动全社会参加监视，并和工商部门建立工商年检和劳动保障年检的联动机制。建立部门要以劳动合同签订为契机，

23、落实建筑企业工人工资支付保证制度，强化建筑企业用工治理，对因层层转包而发生工资拖欠的建筑企业，依法降低其建筑施工资质。公安、司法和金融等部门要积极帮助劳动保障部门依法对欠薪企业财物进展监管保全。财政要供应推动劳动合同制度工作的经费。各企业主管部门要做好所属单位的劳动合同签订工作。新闻媒体要充分发挥舆论引导和监视作用，公开揭露劳动用工违法行为，并对典型案例进展曝光。 地市推动劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案来源于，欢送阅读地市推动劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案。 区创立资源节省型示范企业实施方案区创立资源节省型示范企业实施方案文章标题：区创立资源节省型示范企业实施方案为全面落实

24、区委,区政府提出的创百家示范企业工作,大力推动节能技术,推动全社会节省资源能源,爱护环境,推动循环经济进展,加快建立资源节省型社会,对创立中今年的资源节省,节能工作作出如下安排:一,宣传发动阶段(2023年13月)各镇乡,街道及区级有关部门,要通过各种媒介宣传开展创立百家示范企业活动的重要性和必要性,积极鼓舞广阔企业投身到创立活动中来.二,企业申报阶段(2023年45月)通过企业自行申报和有关部门,镇乡,街道推举申报相结合,由企业填写资源节省型示范企业申请表及相关证明资料,有关部门,镇乡,街道汇总后于5月10日前报到区经发局.三,企业培训创立实施阶段(2023年69月)区经发局依据企业申报,初

25、步确定创立名单,通过集中培训和上门指导相结合,对创立企业进展有关学问培训.组织企业参与省,市,区安排举办的节能(节水)产品展现,学术沟通,节能(节水)治理阅历沟通活动.组织热电,建材等重点行业节能(节水)治理人员参观,沟通能源治理工作阅历.推广应用节电新技术,新产品,新工艺,开展节能降耗竞赛活动.开展资源节省检查,催促企业加强资源节省治理,降低资源消耗,减量污染物的排放.推动企业开展清洁生产工作,积极创立绿色企业.宣传国家有关资源节省的方针政策,提高企业资源意识和节省意识,全民参加资源节省活动,形成节省资源气氛,全面提高企业资源节省水平.四,验收,审定阶段(2023年1012月)先由企业按评定

26、标准进展自评分,再由区经发局牵头,组织有关部门对创立企业进展综合验收并依据评定标准评分,按得分凹凸列出初选名单,报区创立百家示范企业领导小组审定.对审定通过的企业,在全区会议上表彰嘉奖.杭州市余杭区经济进展局二00五年四月二十六日余杭区资源节省型示范企业评定方法为全面落实区委,区政府提出的创百家示范企业工作,大力推动节能技术,推动全社会节省资源能源,爱护环境,推动循环经济进展,加快建立资源节省型社会,特制订本评定方法.一,评定目的通过分行业,对规模以上工业企业资源能源消耗状况进展比照,树立一批示范企业,以点带面,推动我区企业节能降耗活动的深入开展和循环经济进展目标的实现.二,评定对象在余杭区注

27、册登记,依法经营,诚恳守信,经营业绩良好,具有独立法人资格的规模以上工业企业(有关治理部门认定其在行业中资源能源消耗低,具有示范作用的非规模企业,也可推举参与评定).三,评定工程和分值1,治理制度(20分).企业必需建立健全能源节省责任制,明确一位企业领导分管节能工作,节能(节水)降耗各级治理组织,制度齐备.能源(水)供用的计量,记录,报告,奖惩等台帐清晰完整.能源治理人员经过培训,持证上岗,岗位责职到位,工作开展正常.2,万元产值综合能耗(30分).万元产值综合能耗达标,在我区同行业中水平居领先,当年万元产值综合能耗下降率在5以上.3,每亩土地产出率(15分).企业每亩土地实现销售收入同行业

28、中排名.4,生产用水(15分).企业依法取水,生产用水实行循环利用,重复利用率水平在同行业中领先,且当年重复利用率提高幅度在5以上.5,原,辅材料消耗(5分).生产产品原材料,辅料损耗在同行业中较低.6,清洁生产(8分).环保达标排放,通过清洁生产审核验收企业,绿色企业加分.7,节能降耗投入(7分).生产工艺,设备先进,注意应用节能降耗新工艺,新技术,新产品.详细内容详见评定标准.四,评定程序1,推举申报.按企业自愿原则,企业提出参与创立资源节省型示范企业活动申请,经镇乡(街道,开发区)初审签署意见并汇总后于5月10日前报区经发局.2,评定.区经发局进展资料审查,并召集有关部门进展实地考评,依

29、据评定得分分行业从高到低排列,原则上择优选取纺织服装行业二名,机械电子行业二名,建材行业二名,塑料化工行业二名,热电行业一名,其它行业一名,共计十名报余杭区创立百家示范企业领导小组审定.本方法由区经济进展局负责解释.杭州市余杭区经济进展局杭州市余杭区环境爱护局二OO五年四月二十六日余杭区资源节省型示范企业评定标准评定工程评定内容评分标准分值治理制度企业必需建立健全能源节省责任制,明确一位企业领导分管节能工作,节能(节水)降耗各级治理组织,制度齐备.每项未到达,扣1分8能源(水)供用的计量,记录,报告,奖惩等台帐清晰完整.每项未到达,扣1分7能源治理人员经过培区创立资源节省型示范企业实施方案 区

30、创立资源节省型示范企业实施方案训,持证上岗,岗位责职到位,工作开展正常.每项未到达,扣1分5万元产值综合能耗万元产值综合能耗到达行业平均水平以上.以上得总分值,以下不得分.10万元产值综合能耗同行业排名.第一名总分值,依次降一位减1分.10万元产值综合能耗下降率5.下降率5以上总分值,每减1个百分点扣2分10每亩土地产出率每亩土地实现销售收入在全区平均水平以上.平均水平以上得总分值,以下不得分.5每亩土地实现销售收入同行业中排名.第一名总分值,依次降一位减2分.10生产用水具有取水许可证,依法取水,计量取水,按时足额缴费.到达要求总分值,每一项未到达扣1分5水资源重复利用率在同行业中排名第一名

31、总分值,依次降一位减2分.5生产用水重复利用率与上年同期比每提高1个百分点加1分,最高为5分5原,辅材料消耗生产产品原材料,辅料损耗较低.5清洁生产具有排污许可证,环保达标排放.2通过ISO14000认证2通过清洁生产企业审核验收2绿色企业2节能降耗投入生产工艺,设备先进,配置合理属原国家经贸委公布的淘汰落后生产力量,工艺和产品的名目(第一批,其次批,第三批)工程,酌情扣分.3每年节能降耗技改投入占销售收入百分比0.5个百分点加1分,总分值为止.4余杭区资源节省型示范企业申请表企业名称(盖章)所属行业联系人联系电话04年主要相关指标实绩工业产值(万元)节能投入(万元)销售收入(万元)原辅料损耗

32、率万元产值综合能耗企业用地(亩)生产用水重复利用率用电量(万度)05年主要相关指标目标工业产值(万元)节能投入(万元)销售收入(万元)原辅料损耗率万元产值综合能耗企业用地(亩)生产用水重复利用率用电量(万度)05年资源能源节省措施镇乡(街道,开发区)意见区创立资源节省型示范企业实施方案来源于第1，欢送阅读区创立资源节省型示范企业实施方案。区创立资源节省型示范企业实施方案示范区企业做强做大工作方案为了进一步加快示范区工业化进程，扶持企业做强做大，特制定本政策。一、重点企业进展目标通过持续扶持重点企业做强做大，拉动全区工业经济较快进展，力争实现以下目标：xx年，确保重点工业企业主要经济指标年均增长

33、30%以上，实现工业总产值37亿元、工业增加值11.5亿元，上缴税金0.98亿元，形成2个年产值过5亿元和8个过1亿元的龙头骨干企业，纳税1000万元以上企业2-3家、500万元以上企业3-4家、100万元以上企业10-12家，新增3个国家和省级名牌产品。到xx年，确保重点工业企业主要经济指标年均增长40%以上，实现工业总产值160亿元、工业增加值48亿元，上缴税金10亿元，形成1个产值过50亿元、5个过10亿元和20个过1亿元的龙头骨干企业，纳税5000万元以上企业2家、xx万元以上企业7家、1000万元以上企业15家、500万元以上企业25家，新增15个国家和省级名牌产品。到2023年，确

34、保重点工业企业主要经济指标年均增长25%以上，实现工业总产值800亿元、工业增加值230亿元，上缴税金50亿元，形成1个产值过100亿元、5个过5 0亿元和30个过10亿元的龙头骨干企业，纳税1亿元以上企业5家、5000万元以上企业20家、xx万元以上企业30家、1000万元以上企业50家，新增50个国家和省级名牌产品。二、扶持政策及措施（一）贯彻落实一企一策，解决企业详细问题对重点企业实施一企一策，切实解决企业进展中的实际问题。由经贸进展局调研、梳理、归纳企业生产经营中存在的困难和问题，提出针对性的解决措施、政策和责任部门。一企一策经管委会讨论印发执行，管委会将此项工作纳入年度目标责任考核。

35、示范区管委会对纳入扶持名目的重点企业实行达标治理制度，由示范区经贸局代表管委会与各重点企业签订目标责任书，进展年度目标任务考核。（二）加快建立工业园区，健全完善公共效劳制定完善示范区工业园区进展规划，加快建立生物制药、食品、农资、农机及机械加工等特色工业园区，对条件成熟的园区设立园区治理办公室，提高专业化效劳水平。引导扶持水、电、气、热、管道、压力容器等专业效劳公司为区内企业供应公共效劳。不断建立和完善各园区餐饮、购物及城市公共交通等配套效劳设施，规划建立企业职工公寓、职工俱乐部及附属设施，为企业员工供应食宿、购物、消遣等效劳，丰富职工业余文化生活，帮忙企业解决招人难、留人难等问题。（三）优先

36、推举申报工程，争取工程资金支持但凡中省的各类工程和资金，示范区各职能部门要优先推举重点企业；但凡示范区的各类工程和资金，在同等条件下，示范区各职能部门要优先审批支持重点企业。示范区各职能部门为企业供应工程申报打包式效劳：在申报工程时，供应包装、筹划效劳；在工程实施时，供应全程指导和跟踪效劳；在工程验收时，供应工程验收辅导效劳。（四）拓展多层次融资渠道，降低企业融资本钱1. 构建银企合作机制。建立管委会与省内各商业银行的战略合作，跟踪落实各商业银行为示范区供应的授信额度，加大对企业的信贷投放。构建银企定期沟通机制，每年至少组织举办2次以上银企融资工程对接会、座谈会、沙龙等活动，为企业、工程、资金

37、搭建桥梁。加快示范区农信社向商业银行改制步伐，加速示范区农发行入区布点。2. 设立贷款贴息专项资金，支持企业扩大生产。从xx年起，每年设立500万元流淌资金贷款贴息补助专项资金，并依据示范区财力增长状况同比例逐年增加，对重点企业的流淌资金贷款予以贴息补助支持，减轻企业财务费用负担，降低企业融资本钱。3. 充分发挥担保公司作用，推动解决企业贷款难问题。加快组建*示范区中小企业信用担保公司，不断充实担保基金，并争取省上再担保。不断改良和提升担保公司效劳水平，逐步提高担保基金放大比例，充分发挥担保公司在企业融资活动中的放大助力作用。针对产品市场前景好，企业生产经营中诚信度高，但缺乏实物资产抵押的重点

38、企业，简化审查流程，确保准时获得融资担保效劳，缓解企业资金紧急状况。4. 做好企业上市融资效劳推动工作。做好拟上市企业相关生产、财务治理等培训标准工作，鼓舞支持拟上市企业通过各种方式上市融资，对于企业在上市前的辅导费用，赐予不超过20%的资助；对胜利上市的区内企业按管委会有关扶持企业上市的相关政策执行。（五）设立品牌专项资金，扶持企业品牌建立管委会每年列支200万元设立品牌专项资金，详细扶持方法由示范区经贸局会同财政局制定实施。1. 引导企业树立诚信品牌。深入开展企业诚信建立工程，依据*示范区企业诚信等级综合评定方法，每年对区内企业诚信建立进展综合评价及表彰，对诚信企业在省及区内媒体上公告，根

39、据*示范区扶持诚信企业加快进展的若干措施对诚信企业予以嘉奖。2. 打造优势产业品牌。重点打造*制药、*食品、*农资等特色产业品牌，制作统一标识（logo设计）并注册。采纳“企业自筹为主、管委会资助为辅”的机制，通过陕西农林卫视等媒体及户外广告等形式，大力宣传示范区的产业品牌、企业品牌和产品品牌，对企业用于品牌建立的广告宣传费用赐予补贴。3. 培育知名产品品牌。鼓舞支持企业争创中省著名、闻名商标和名牌产品，对企业申报中省著名、闻名商标和名牌产品的费用赐予补贴。4. 建立示范区工业企业产品展销厅，扩大企业产品影响力。经贸、规划等有关部门加快示范区工业企业产品展销厅的规划、设计和施工建立工作，尽快投

40、入使用，陈设展现示范区富有特色的医药、食品、农资、机械加工等产品，帮忙企业扩大产品宣传，提高产品知名度，扩大企业及产品的影响力。（六）扶持企业加强力量建立，提升企业家队伍整体素养1. 加大培训力度，邀请国内外知名专家及闻名企业家对区内企业负责人进展生产经营治理、投融资、市场营销、法律事务等方面的专业培训，帮忙企业负责人提高相关力量和水平；管委会与区内外闻名院校合作在*开办高级研修班，加大对企业家队伍和高级工商治理人才的培育，造就一批懂治理、善营销、会融资、具有引领带动作用的职业经理人。2. 每年定期邀请闻名专家学者来*为企业家作国内外宏观经济形势及重大经济政策分析报告，帮忙企业家把握宏观经济进

41、展形式和相关产业进展趋势；每季度组织医药、食品、农资等企业负责人开展各种论坛、联谊、沙龙等活动，加强企业家之间的信息沟通沟通；邀请国内外闻名的企业治理询问机构对重点企业生产经营活动进展诊断，帮忙企业躲避风险，提升经营治理水平。3. 每年组织企业家到东部兴旺地区考察学习当地企业家创业胜利的阅历和先进的营销治理理念，开拓企业家视野。4. 对于企业培育和引进各类专业人才，根据中共*示范区工委*示范区管委会关于支持企业加强人才工作的若干意见有关规定赐予资助扶持。（七）支持企业技术创新和产品升级，增加市场竞争力示范区管委会每年安排不低于300万元的技术创新专项资金，用于支持企业技术创新，由示范区经贸局会

42、同示范区科教局、财政局制定方法，组织实施。随着示范区财力的壮大，不断增加专项资金额度。1. 加大对企业自主研发的扶持力度，鼓舞企业与国内外高等院校和科研机构共建自主研发机构，加强产学研严密结合，增加企业创新力量。企业成立的研发机构，被认定为国家和省级企业技术中心（工程技术讨论中心、工程讨论中心）的，由示范区财政分别赐予肯定的资金支持。2. 鼓舞支持企业加强核心技术和重点产品研发，加快新技术、新产品、新工艺研发进程，促使企业不断提高产品质量档次和附加值，增加市场竞争力。企业获得国家创造专利，产品被认定为国家和省级重点新产品的，财政分别赐予肯定的资助。每年开展“技术创新专家行”活动，邀请国内一流专

43、家到重点企业诊断把脉询问，解决制约企业进展的技术瓶颈。3. 充分发挥区内两所大学的人才、研发设备等科教资源优势，加快科技成果转化，为企业自主创新供应强大的技术支撑。协调区内科研院所为企业开放使用科研仪器设备、重点试验室、科技文献资料等，为企业供应技术指导、试验检测、询问认证等效劳，增加企业技术创新力量。对于企业开展的有关试验、检测、检验费用，财政赐予肯定的补助。（八）狠抓重点工程建立，努力扩大工业增量进一步强化重点工程跟踪促进工作。示范区各有关部门要强化协调效劳意识，加强协作，形成合力，倒排时间，分解任务，落实责任，协调帮忙解决建立中遇到的困难和问题，扎实推动重点工业工程建立进度，促使工程早日

44、建成，达产达效，扩大工业经济增量，壮大工业经济实力。（九）领导包抓，部门包扶建立示范区党工委、管委会领导联系重点企业制度。每家重点企业都由一名党工委、管委会领导联系，定期跟踪走访，深入调研，准时指导催促相关部门加以协调解决，为企业排忧解难。各有关部门依据企业存在的困难和问题，制定本部门帮扶企业的详细措施，要落实分管领导，落实责任，落实任务，准时、高效的协调解决企业存在的困难和问题。三、重点企业的遴选及治理依据入区企业的产业方向、投资规模、产能产值、销售收入、利税状况、品牌影响、诚信状况等指标，示范区管委会每年确定一批重点企业予以倾斜扶持。杨陵区政府也要每年确定一批重点企业予以倾斜扶持。示范区重

45、点企业实行动态治理，每年考核评定一次。 构建和谐医院治理方法 构建和谐医院治理方法 以人为本构建和谐医院治理方法 为实现一切为了病人的效劳承诺，加速构建和谐的医患关系，让患者做到明白就医、明白消费。我院在明白消费、便民利民、工资目标治理、药品治理四方面制定如下方法：一、8项明白消费制度：1、医院实行双处方和三联处方制度。无论是门诊和住院患者所进展的任何检查、治疗和开药只要是在我院花钱消费的工程医院一律给开具双联或三联处方，交患者本人一联作为消费的依据。2、在住院部的每个病区明显处都设有医疗效劳价格公示板公布医疗效劳价格。3、医院实行患者申请核查制度。如患者对本人在医院消费有异议的，可由本人提出

46、申请，到审计科进展查询。如发觉有违反国家物价标准多收的，医院负责退还。4、医院实行单品种用药总量监控公示制度。医院每季度对本院用药总量根据单个品种进展汇总排序，对排在前10位的药品及其生产厂家、经销商进展公示。对用量较大的药品，要组织有关专家进展全面分析，如发觉销售过程中存在回扣、提成、开单费等不良行为，医院马上将其淘汰，并对有关人员依法依纪赐予惩罚。5、医院实行医师合理用药监控评价通报制度。医院成立合理用药评价专家组或医院药事治理委员会，负责每季度对医师合理用药状况进展抽查，每次抽查数量不低于执业医师的10，每季度通报一次。对存在不合理使用状况的医师，要列入重点监控范围，必要时进展警示谈话；查出问题的，应予以严厉处理。6、医院实行不合理药品销售额淘汰制度。医院对各类药品根据其成效作用进展分类治理，依托药事治理组织和医院质量掌握组织，每季度进展一次医院用药