医院销售心得体会范文医院营销培训心得体会(五篇).docx

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1、 医院销售心得体会范文医院营销培训心得体会(五篇)关于医院销售心得体会范文一 我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关怀、指导和信任，使我在护士的工作中获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了许多学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入口腔医院颌面外科之后，由于院领导、科主任对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。 我盼望医院领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，盼望能得到医院领导的准许

2、! 我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我在检验行业获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了许多学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。 经过这段时间在口腔医院颌面外科的工作，我在口腔颌面外科学到了许多学问，积存了肯定的临床阅历，对此我深表感谢。这段时间，我仔细回忆了这三年来的工作状况，觉得来口腔医院工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这三年多来医院领导、科主任对我的关怀和教育，颌面外科同事们对我的帮忙让我感谢不尽。在口腔医院工作的三年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢医

3、院领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢口腔医院赐予了我这样的工作和熬炼时机。本人xxx与口腔医院的合同于20xx年8月12日到期。 第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照看，以我目前的状况进展，难以为续。 由于我自身力量的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得口腔医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。经过深思熟虑之后我打算辞去目前在口腔医院颌面外科所担当的职务和工作。 我已预备好在下周一从口腔医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以

4、削减因我的离职而给医院工作带来的不便。能为医院效力的日子不多了，但是我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，离开口腔医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在口腔医院的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是口腔医院的一员而感到荣幸。我确信在口腔医院的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝院领导和全部同事身体安康、工作顺当!再次对我的离职给科室带来的不便表示愧疚，同时我也盼望医院领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 为了不由于我个人力量的缘由而影响医院的运作，经过深思熟虑之

5、后我打算辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 此致! 敬礼! 关于医院销售心得体会范文二 20xx年，为稳固我院爱婴医院创立成果，使爱婴医院治理各项制度措施执行到位，我院全面贯彻实施中华人民共和国母婴保健法实施方法确定的促进母婴哺养目标，围绕长效治理，可持续爱护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，以降低婴儿发病率和死亡率，推动爱婴医院进一步建立和进展，与20xx年3月20日举办了爱婴医院培训，现总结如下： 培训时间：20xx年3月20日 参与人员：卫生院全体职工及全体乡村医生 培训内容： 1、普及爱婴医院的十条标准及母乳喂养学问及母乳喂养询问技

6、巧。 2、加强产妇出院后的连续母乳喂养治理提高母乳喂养率。 一、爱婴医院十条标准 1.有书面的母乳喂养政策，并常规地传到达全部保健人员。 2、对全部保健人员进展必要的技术培训，使其能实施这一政策。 3、要把有关母乳喂养的好处及处理方法告知全部的孕妇。 4、帮忙母亲在产后半小时内开头母亲喂养。 5、指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的状况下如何保持泌乳。 6、除母乳外制止给新生儿吃任何食物及饮料除非有医学指征。 7、实行24小时母婴同室。 8、鼓舞按需哺乳。 9、不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头，或用奶头做劝慰物。 10、促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。 二、母乳喂养的

7、好处及正确的喂养姿态和手法 三、母乳喂养持续的时间及诞生后4-6个月内纯母乳喂养的重要性; 我院在稳固爱婴医院工作中取得了可喜的.成绩，但也存在不少问题。对很多孕期学问仍须加大宣传力度，对母乳喂养中存在的问题解决不准时，效劳缺乏人性化，这些都需要我们在今后的工作中探究出一条相宜的共性化效劳，使爱婴工作深入长久，为妇女儿童的安康效劳作出奉献。 此次培训卫生院职工38人及全体乡村医生参与，无迟到、早退现象，在学习中仔细作好记录，并积极参加争论。会后参与考试，成绩均在90分以上。 双泉镇卫生院 关于医院销售心得体会范文三 我是，今年xx岁，主治医师，本科学历，x年毕业于医学院。我竞争的岗位是门诊部主

8、任。我之所以竞争这个职位，主要是由于我具备以下几方面的优势和力量：我叫，男，29岁。我竞聘的是医院院专业技术岗位中临床医生(十二级)岗位。依据医院全员竞聘上岗实施方案的规定，我符合竞聘上述岗位，主要优势有以下几点： 1、我于年从医学院临床医学系本科毕业，毕业后始终在医院工作。并于年通过国家执业医师资格考试，正式成为一名临床执业医师，在临床一线已经工作5年，符合临床医生岗位(十二级)岗位的要求。 2、有较为丰富的临床医疗技能及阅历，在5年的临床工作中，我熟识把握了内儿科常见并多发病临床处置，积存了较为丰富的实践阅历。工作上我仔细、负责，本着“以病人为中心”的精神，急病人之所急，想病人之所想，切切

9、实实为病人解决问题，不断为人民群众的安康奉献自己力气。为医院制造了良好的经济利益及社会利益。 3、不断的学习，提高自己的专业水平。年3月至9月我到医院心血管内科进修，顺当结业归来，通过进修提高了我的专业技术水平，特殊是心血管疾病的诊治技术水平。提高了为人民群众安康效劳力量。 4、开头年我承蒙院领导的信任，开头兼任医务科工作，在院领导的培育下，使我的行政治理水平有了很大的提高，熟识了医务科的职责任务和标准，仔细处理医务科的各项日常工作，完成了医院交给的各项任务。 总之，多年的医疗工作养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、乐于奉献的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的在动力。这是我做好这一极富挑战性工作的最

10、大优势。 然而，人无完人，我自身不行避开的存在某些缺点，主要有：1.我的临床阅历相对医院老同志来说还不够多，这需要我在以后的工作中不断积存阅历。我的医疗技能水平相对大城市大医院的专家来说还比拟低下，这也需要不不断的学习，不断的提高自己医疗水平。2.我的社会交际水平还待进一步提高。 但是，我依旧信任我能够胜任临床医生岗位(十二级)岗位的工作，假如我竞聘胜利，我打算做到以下几点： 1、严格遵守法律法规及医院的各项规章制度和门诊诊疗常规。 2、在院长的领导下，连续从事临床一线的医疗工作，特殊是科室需要抢救病人时马上前往。连续仔细、负责的为人民群众安康效劳，为医院制造更大的社会利益。 3、听从医院领导

11、，努力地协作院领导进一步加强医院医疗治理工作，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平和治理力量，完成医院下达的每一项工作指标和任务。 4、在医务科工作上将进一步完善医院的制度、加大业务治理力度，依据医院坚持公益性的方向，重点抓好根本卫生效劳的治理建立，进一步抓好规章制度的落实，帮助医疗纠纷的调查处理。着重加强提高医务人员的整体业务水平，提高医务人员的法律责任意识，以使我院医务人员更好为人民群众效劳，使人民群众享受更多的改革实惠。 假如我这次有幸竞争胜利，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的方法、全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为门诊部，为吴中医院的进展作出最大

12、的奉献。 关于医院销售心得体会范文四 敬重的医院领导： xx同学于xx年考入某大学攻读博士学位。学习仔细刻苦，钻研进取，学习成绩优异。根本学问把握坚固，具有较强的科研素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作力量，科研工作中能够做到理论联系实际，并擅长与教师和同学合作，乐于助人。 完成博士论文课题期间，运用科学的思维方法和严谨的科研思路进展试验设计，娴熟把握了大鼠异位心脏移植模型和颈总动脉球囊损伤模型的建立、腺病毒转染扩增、离体转基因、pcr、免疫组化、流式细胞学检测等技能，并能够娴熟的应用spss等数据处理软件进展统计分析，经过文献查阅、开题报告、课题实施、资料整理、论文等系统培育，该

13、同学已获得了较好的科研工作力量。 该同学具有执业医师资格，攻读博士学位前有8年大外科工作阅历，6年胸心外科工作阅历，能够处理本专业常见病、多发病和较简单疑难问题。在既往临床工作中严格要求自己，视病人如亲人，深得病人及家属信任，工作中无任何医疗过失和事故发生。 该同学有大学本科课程教学阅历，能胜任教学工作。 在攻读博士学位期间，除了完成临床工作和博士科研课题以外，还注意总结临床阅历，撰写论文4篇，其中在中华胸心血管外科杂志和中华器官移植杂志发表论文2篇。 经过博士阶段的学习和熬炼，该同学已经成为一名符合时代进展要求、综合素养较高的临床、教学、科研复合型人才。 作为该生的博士导师，我情愿推举该同学

14、到贵单位工作。 感谢！ 此致 敬礼！ 推举人：xx xxx年xx月xx日 关于医院销售心得体会范文五 一、xx市医改根本状况。 嘉兴现有户籍人口340万，暂住人口180万，下辖2个区、5个市(县)，平均每千人拥有医生数2.06人(和我市大体一样)，每千人拥有医院床位 3.82张(我市4.66张)，全市现有4所市属公立医院，均为三级甲等。20xx年，列为省公立医院综合改革试点城市后，先后制定了xx市公立医院综合改革实施意见、20xx年xx市公立医院改革试点工作安排，以强化公益性、创立新机制为重点，从重大体制机制改革、效劳体系建立、推行便民惠民措施、推动信息化建立、开展住院医师标准化培训五个方面对

15、公立医院改革试点工作进展了总体安排和部署，在优化资源配置、掌握医疗费用不合理增长、改革医院治理体制、探究财政补偿机制等方面加强自主探究，取得了积极进展。20xx年完成了5个市(县)公立医院改革;20xx年12月3日启动实施了以实行药品零差率销售、取消一般门诊挂号费、调整医疗效劳收费价格、调整职工医保和城乡居民合作医疗保险政策等为主要内容的市属公立医院改革，至此，嘉兴全市完成了公立医院改革任务。 二、xx市公立医院改革的主要做法 (一)创新公立医院治理效劳机制 一是推行现代事业制度改革。取消了市属公立医院领导班子的行政级别，全面实施医院领导干部聘任制。建立医院决策、执行、监视等机构。在医疗卫生单

16、位领导干部中，实行公开选拔制度、任期制度、沟通制度，切实增加卫生干部队伍的生气与活力。 二是深化内部治理制度改革。实行全员聘用、评聘分开的用人制度改革，逐步建立以事定岗、以岗择人、按岗聘用、一岗一薪的岗位治理制度。同时，建立起以岗位治理为根底，以工作数量和工作业绩为依据，以考核评价为手段的多元化的岗位安排鼓励制度，做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬。建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系。 三是探究建立质量监管体系。设立具有独立法人资格的xx市医疗质量治理掌握中心，市卫生局将医疗质量监管的事务性职能托付该中心担当。建立了医疗费用定期监测和公示制度，落实医药费用查询制度。发挥舆论监视作用。卫

17、生行政部门每季度向社会公布各医院的相关均次费用，并定期开展行风检查和质控检查。 (二)有效掌握医疗费用的不合理增长 一是强化控费政策措施。明确将掌握医疗费用增长作为改革的主要任务之一，并提出了开展按病种限价付费、鼓舞使用廉价和甲类药品以及中草药、健全医院内部控费机制等改革举措。出台关于加强全市医疗机构医疗费用掌握的通知，以“均次费用零增长”为目标，将医院的门诊均次费用、每住院床日费用、住院均次费用、出院者平均住院天数、药品占业务收入比例等掌握指标列入医院年度目标考核内容。 二是掌握药品、医用耗材费用。实行包括乡镇卫生院在内的全部医疗机构的药品集中招标选购制度，并领先将药品、医用耗材等招标选购纳

18、入市政府招投标中心。同时，建立卫生核算分中心，市属医院财务科长和主办会计由卫生核算分中心派驻，实行医院运行本钱核算制度，并全面推行院务(事务)公开。对各医疗机构的“合理用药和合理检查”执行状况进展重点检查。控费成效逐步显现， (三)推动城乡医疗资源的纵向整合 出台了关于加强医疗技术资源纵向整合的意见，以两家三甲综合性医院为龙头，以市本级社区卫生效劳机构为网络，组建二大医疗技术支援联合体。其主要内容包括：联合体中的市级医院精选骨干医务人员派驻社区卫生效劳机构;探究医疗技术资源整合中的执业医师定向多点执业;联合体内实施双向转诊，社区卫生效劳机构准时向市属医院转诊病人，市属医院开通绿色通道快速接诊;

19、联合体中的社区卫生效劳机构的高端试验室检查工程，可集中由市属医院统一检验、检测，需要进展大型仪器设备检查的也可与联合体中的市级医院进展预约。加强全科医师标准化培训，市本级社区卫生效劳机构的全科医师标准化培训全部进入联合体医院的培训基地，由联合体医院担当全科医师标准化培训任务;鼓舞市级医院退休医务人员到社区效劳;市财政对医疗技术资源纵向整合赐予专项补助，派驻基层社区卫生效劳机构的市属医院人员，由市财政按每人每天100元的标准予以专项补助，同时由市财政赐予派出医院每人每天50元的工作补助，对支援县级医疗机构的市属医疗机构的经费补助为市级财政对市级医院按每名派驻医师每年5万元的标准赐予补助。 (四)

20、探究建立财政卫生补偿机制 一是探究建立财政支持的“奖、保、控”机制，对公立医院使用廉价药物进展专项补助和嘉奖，20xx年年底前市级公立医院甲类药物使用率达20%。 医院改革调研报告医院改革调研报告二是探究按预算拨款改革。明确各大医院的功能定位，财政支持公立医院改革由按工程、需要拨款逐步转为按预算拨款。20xx年至20xx年，全市安排预算专项用于公立医院改革达1亿元。 (五)切实改善群众看病就医感受 一是优化诊疗环境及效劳流程。全面推行全年无节假日效劳和午间门诊，严格执行专家门诊停、替诊制度;设立检验工程自动取单机，增加检验结果现场询问;改良住院病人检查流程，错时检查、弹性排班，有效解决住院病人

21、b超、动态心电图等检查排队问题。 二是推动优质护理效劳示范工程活动。各医院以合理配置护士人力、实行责任护士制度、供应标准分级护理为三大核心，推动“优质护理示范工程”。 三是积极推动预约诊疗和双向转诊效劳。各公立医院对全部门诊均实现预约。积极探究与基层医疗单位建立双向转诊关系，根据患者自愿、分级诊治、资源共享、无缝式治理的原则建立起有效、严密、有用、畅通的上下转诊渠道，为病人供应整体性、持续性的医疗效劳。 四是积极探究医务社工效劳模式。在市级医院成立医务社工部，通过组织招募社会志愿者、病房探访与心理辅导、组建病友互助小组、开展社区安康教育等多种形式，进一步加强医院人本效劳，和谐医患关系。 (六)

22、积极推动人才培育与信息化建立 推动以区域为单位的住院医师标准化培训试点工作，全市17家市、县级医院已通过住院医师标准化培训基地的省级评审。积极实施国家“3521 工程”试点工程，讨论制定xx市国家医改卫生信息化建立试点工程实施方案，并结合省政府“才智城市”建立开展单项试点“才智安康”工作。目前，卫生专网建立已完成，市、县两级卫生信息平台正在建立中，两个数据库正在完善。4所市属医院均开展了无线查房的试点工作，运用数字化手段，让医生有更多的时间来到患者床边，成为真正的“临床医生”;门诊预约挂号、电子排队叫号系统、门诊病人后付费等基于数字化信息平台的效劳流程改造正在实施。 三、对我市深化公立医院改革

23、的几点启发 (一)建立高效的领导决策机制。xx市公立医院改革，是在市委市政府主要领导亲自过问下，前期做了大量的调研才绽开的。在当前形势下，建议我市成立公立医院改革工作领导小组，主要负责同志亲自挂帅，分管负责同志详细负责，制定工作规划，层层落实责任，加强催促检查，确保改革试点工作稳步推动。 (二)深化“管办分别”改革。我们在“管办分别”上在全国先行了一步，但近几年在体制、机制上突破不多。嘉兴公立医院改革的一个重要变化就是取消了医院的行政级别，对医院治理体制、运行机制、补偿机制和监管体系进展综合配套改革。而且还将医院院长的任免权交给了市立医疗集团。同时，设立第三方具有独立法人资格的xx市医疗质量治

24、理掌握中心，将医疗质量监管的事务性职能托付该中心担当。建议我市进一步深化医疗卫生领域“管办分别”改革，合理界定卫生局和医管中心职能，加快构建医管中心事业法人治理构造。 (三)掌握医疗费用的不合理。解决群众“看病难、看病贵”是公立医院改革的首要目标。嘉兴公立医院改革明确将掌握医疗费用增长作为改革的主要任务之一，以 “均次费用零增长”为目标，并提出了开展按病种限价付费，药品、医用耗材集中招标选购制度，组建医疗技术支援联合体等举措，控费成效逐步显现。创新公立医院绩效考核机制。 (四)加大财政投入。加大对公立医院投入。掌握公立医院新建工程，稳步化解公立医院债务，加快公立医院信息化建立。确定政府在供应公共卫生和根本医疗效劳投入中的主导地位。政府负责公立医院根本建立和大型设备购置、重点专科进展、政策性亏损补贴等，对医院担当的公共卫生任务赐予专项补助，保障紧急救治、救灾、支援基层等公共效劳经费。力求公立医院在根底设施建立、大型设备配置、人才引进培育、医疗技术和信息化建立等方面取得实质性进展。 (五)营造良好的舆论环境。做好宣传培训和政策解读工作，加强对公立医院改革试点重要意义、主要任务和政策措施的宣传，调动广阔医务人员参加改革的积极性、主动性，争取广阔人民群众和社会各界的理解支持，为推动公立医院综合改革试点制造良好条件。