2022-不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本(标准版).doc

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1、 2022-不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本【本文档格式word版可参考可修改编辑】甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人签订日期：*年*月*日签订地点：*省*市*地 2022-不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_年_月_日至_年_月_日休息日、法定节假日的加班工资人民币_元及_%的经济补偿金人民币_元；2、请求法院判决原告无须支付被告_年度年终奖人民币_元。事实与理由：_市劳动争议_委员会所作的深劳仲案_号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理

2、人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报_劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的时间_年_月_日，_市未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的_%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用

3、_的规定，而_及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告_年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_年_月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢此致_人民法院具状人：_年_月_日附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。如需要请下载第4页，共4页