行政部管理制度例文.doc

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1、 行政部管理制度例文 1、仔细贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面治理。 2、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与治理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案 等。 3、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。 4、负责公司各部门员工聘请资料的收集、初选并安排组织面试。 5、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。 6、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。 7、负责公司员工工作纪律的检查、监视。 8、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行方法，报公司总经理室批准后安排实施。 9

2、、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。 10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12、负责公司全体员工各种假期的审核及治理。 13、负责公司全体员工福利补贴的审核及治理。 14、负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。 15、负责员工档案及合同的保管与维护。 16、负责行政人事部各种文件档案的治理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 17、负责公司全体员工考勤治理。 18、负责员工社会保险的办理。 19、负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。 20、了解政府部门相关人事政策。 21、负责各相关报表的统计。 22、负责

3、员工电脑档案的建立与更新。 23、负责公司人员需求状况、现有人员状况的统计。 24、负责人事系统的日常维护工作。 25、帮助各部门做好员工平常考核和年度考核工作。经理级以上级(含经理级)员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。 26、按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文，参加公司公关活动。 27、准时了解各部门完成公司下达的规划任务，向公司总经理室汇报，做到“上传下达、下情上报”。 28、按上级领导的指示精神，负责草拟公司的报告、总结 和有关规章制度。 29、负责会议的筹备和安排，并负责催促、检查各部门会议打算执行状况。 30、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建立，不断提高员工

4、的思想觉悟和业务水平。 31、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。 行政人事治理制度(二) 第一条 帮助总监组织、领导、治理人事系统工作，带着团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作担当责任。 其次条 依据董事会和经营层的要求，帮助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，安排部门及岗位的职能、职责。 第三条 帮助总监组织、拟订公司相关人事治理制度，建立、完善人事治理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。 第四条 负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责;贯彻、落实、督导全体员工学习、把握并履行好岗位职责。 第五条 负责劳动法、经济法等相关法

5、律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。 第六条 帮助总监完成人员聘请、录用、任免和调配，做好人员聘请治理的日常工作。 第七条 负责优秀人才(知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀治理人才)的聘请渠道开发与维护。 第八条 负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事治理资料的归档和治理。 第九条 负责执行公司培训治理制度，依据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训规划并组织实施。 第十条 负责培训团队(教师团队、院校、机关、协会、会议等资源)和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力

6、资源持续进展。 第十一条 负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。 第十二条 帮助总监贯彻执行公司薪酬与福利治理制度，负责员工薪酬与福利的日常治理事务。 第十三条 负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。 第十四条 负责公司企业文化的宣传、建立，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。 第十五条 负责公司员工劳动合同治理及离职治理工作。 第十六条 严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐朽。 第十七条 严格执行公司保密制度，严守公司机密。 第十八条 负责组织、编制公司每周/月工作规划 ，负责检查、跟踪、反应每项任务的执行状况

7、，并按时提交考核意见，供总经理参考。 第十九条 完成上级领导临时交办的任务。 行政人事治理制度(三) 1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与治理; 3、公司内部员工档案的建立与治理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监视及执行企业治理规章制度、行政人事治理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、 10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行; 11、帮助上级制定员工培训规划 ，包括新员工培训以及全部员工的培训规划 ; 12、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责帮助各部门进展人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明 、合同解除等; 17、负责治理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、帮助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的治理工作，包括清点、维护、登记等; 20、其他突发大事的处理。