街道组织工作2023年上半年工作总结和下半年工作思路.doc

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1、 街道组织工作2023年上半年工作总结和下半年工作思路 1.聚焦“双网双全”，夯实党建引领社会治理。推动社区“双网双全”与行业党建的新融合，物业业委会党建，在金秋花园社区试点物业党支部与社区党支部联建、活动联搞。探究新经济领域党建工作新模式，以辖区市场监管为行业经济站站长，社区党委为党建效劳站站长的两站合一的片区“小个专”指导站，形成“4+2”“小个专”党建模式。社区“双网双全”与“百千万周三访谈夜”深度融合，开展区、街、社三级全掩盖走访，创新“有事好商议”组团联动协商解难机制，将民主协商融入解题流程。截止目前，百千万全掩盖走访完成99%，问题解决率93%。 2.聚焦“党建+公益”，打造凯益荟

2、2.0升级版。着力打造凯益荟2.0升级版，依托才智化的社会组织党群效劳中心，发挥党建引领组织进展优势，更好地强化社会组织党员日常教育、治理、考评。通过“党群效劳之家、社会组织之家、三社联动之家”的集中建立，全面提升街区一体化效劳功能，通过“党建+公益”的理念，积极营造“XX人人做公益、XX公益为人人”的良好气氛，做实区域化党建效劳品牌，使辖区党员居民群众在参加公益活动中获得更多的欢乐感和幸福感。上半年，凯益荟募集社会公益物资资金40余万元，合作开展微公益工程26个，圆梦微心愿85个。 3.聚焦“凯联盟”工程，推动区域化党建工作。打响“凯联盟同心圆”区域党建共建品牌，融通40家单位资源，组织开展

3、街道级“七携手七共建”工程26个，开展社区与凯益荟、凯尚e家及各民主党派共建工程200余个，充分激发了辖区各成员单位参加基层建立的积极性。同时，加强“凯联盟”各成员单位之间的双向联系、双向效劳，今年上半年街道班子成员开展集中走访活动2次，收集意见建议50余条，整合各类需求67条，通过上门走访、沟通沟通，切实增加了区域化党建工作的互动性、融合性和有效性。 二、坚持三抓三促，打造铁军排头兵队伍 1.抓党风促政风，提高政治站位。坚固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，严格落实“一岗双责”，明确责任清单、工程清单、问题清单。对比党建综合绩效指标体系，每季度召开党建“第一责任人”工作沟通，对抓党建工作责任

4、全程纪实、全程留痕。建立领导班子领办联系重点工作机制，分别联系14项重点工程和10项为民办实事工程，推动街道重点工程落地见效。 2.抓力量促提升，拓展眼界素养。以建立“两好一强、知行合一、三有三力”的干部队伍为目标，开展“提素养、增力量”党员干部大培训，对社区两委班子、社工骨干进展业务轮训，全面提升力量素养。开展“千名党员春训”工作，通过联训授课+专家巡讲、分点授课+结对互学、实地教学+户外拓展，加强基层党员标准化教育治理。举办“腾飞规划”提升力量班，组织78名街道中层干部、社区两委班子开展党性“修炼”、军训“提神”、授课“充电”，考察“取经”，着力打造一支具有国际化视野和专业化素养的“XX铁

5、军”队伍。 3.抓治理促标准，锻造一流团队。强化规章意识，开展“满足科室”“文明站所”评比活动，对干部办事态度、办事效率和办公环境等状况明查暗访。坚持抓人促事，围绕街道重点工程、社区重点工作、网格重点问题，优化年度综合考评方法，把干部教育培训、治理监视、鼓励惩戒、考核评价、选拔任用有机连接，抓实考核过程管控。强化党纪教育，开展廉政谈话，加强警示教育，促进“提神醒脑”，做干部新风的示范人。 三、坚持做中对标，推动机制落地见效 1.抓实“不忘初心”学习教育。制定下发XX街道2023年党员干部教育培训规划，开设26个大班、16个小班教学培训，切实增加党员教育治理针对性和有效性。吸纳辖区青年教师、先锋

6、党员、群团代表等力气组建“XX讲习团”，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等内容，深入社区、两新企业、“同心圆”单位广泛开展大宣讲。建立“机关干部联社区、凯联盟单位联网格党支部、属地单位党支部联两新党支部”等N种结对互学联系机制，开展以党课联上、活动联办、工作联抓为主要内容的共建活20余场次，形成了互融互促的新合力。 2.抓实“四提一争”主题活动。聚焦领导班子和机关社区干部两个层面，建立健全领导班子领办联系城中村改造、群团改革、平安创立、社会组织党建等工作机制，推动街道重点工程落地见效。围绕“三最”街道打造目标，建立“大比武大督查大考核”机制，开展“互看互学互比”活动，营

7、造比学赶超深厚气氛，争创“三最”先锋队。健全完善“联社联路”双联机制，提高机关干部和社区干部年度领办问题解决效果，在实务中提高机关干部和社区干部专业力量和统筹协调力量，提升了群众获得感。 3.抓实“群团改革”推动工作。以党建为核心，聚焦“党建带群建、区域化群建、群团共建”制度创新，依据年初需求调研，梳理群团专项效劳清单70项，形成全年“党建带群建群团助进展”十大系列活动和十大效劳工程，确保群团工作真正满意群众需求、走进群众心里。截止目前已开展三五党建带群建启动仪式、漂亮XX绿色家园植树节活动、庆五一迎五四趣味运动会、科技周主题活动、白领相亲大会等大型活动40余场。 2023年下半年工作思路 下

8、半年，XX街道将深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢扛起全面从严治党主体责任，把加强基层党的建立、稳固党的执政根底作为贯穿社会治理和基层建立的一条红线，持续深化“两学一做”学习教育，根据“区域统领、行业引领、两新融合、街社兜底”的城市基层党建总体思路，着力完善以街道党工委为核心、社区党组织为根底、群团和社会组织为支撑、辖区单位党组织和党员群众共同参加的城市基层党建新格局，形成“一核多元，共生治理”的XX模式，实现基层党建全面进步、全面过硬。 一、以加强组织建立为核心，分散基层党建动力 1.仔细贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。聚焦学懂弄通做实，连续全掩盖、高质

9、量，分层分批组织机关党员干部、社区党组织书记、网格支部书记、基层党员骨干等集训，扎实推动基层党员干部全员培训，重点强化对于马克思根本原理的讨论学习，提升党员干部理论水平和党建思维，全面强化各级党组织、党员的看齐意识。 2.持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化。全面落实“1234”支部学习教育根本标准，完善党员干部讲党课、作专题报告制度。抓实党支部13项常常性工作，分类制定“最强支部”创立标准和评价体系，增加支部示范引领作用。扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育，探究建立标准化“讲习所”建立方案，常态化开展基层讲习活动，进一步加强党员抱负信念宗旨教育。 3.全面加强群团改革试点各项工作推动

10、力度。以党建为核心，“党建带群建，群团助进展”为主题，聚焦“十大系列活动”“十大效劳工程”，确保群团工作真正满意群众需求、走进群众心里。结合“百千万”活动，向居民讲好群团改革的XX故事。增加改革意识、提升共建合力，推动三个一批、四大工程、五大行动，推动改革从群众中见成效。 二、以提升队伍建立为支撑，打造铁军排头兵 1.深抓干部梯队建立。以建立“效劳型组织+高绩效团队”为目标，依托“四提一争、打造标杆”活动切实加强符合XX标准的干部队伍建立。注意干部队伍梯队培育和年龄构造优化，深化社区领头雁工程，通过分类落实共性化培育机制，不断充实基层后备干部力气。 2.赛场赛马提升力量。建立“大比武大督查大考

11、核”机制，健全完善“联社联路”双联机制，开展“互看互学互比”活动，把解决问题作为提升干部克难攻坚力量的核心，提高机关干部和社区干部年度领办问题解决效果，在实务中提高机关干部和社区干部专业力量和统筹协调力量。 3.常抓不懈监视治理。坚固树立“作风建立永久在路上”的思想，开展“治庸治懒治散治奢”和“五督查五推动”专项效能督查活动，制定完善基层干部个人重大事项报告制度。完善“问政于民”民主监视机制，定期开展“双向述职”评议活动，将“公述民评”活动从机关延长到基层14个社区。 三、以完善机制建立为保障，推动素养力量提升 1.抓牢党建责任“牛鼻子”工程。根据“党委牵头、分级负责、书记主抓、联述联考”的工

12、作机制，加强对党建工作的领导和统筹，对比党建综合绩效指标体系，深化党建“第一责任人”定期工作沟通机制。仔细落实党建责任清单、党建报表和“双百分制”考核，深入查找党建工作存在的问题，落实整改措施，推动排名进位。区管领导干部、机关科室和社区书记要严格落实“一岗双责”，对抓党建工作责任全程纪实、全程留痕，有力推动管党治党责任落实和工作提升。 2.骨干示范引领推动。深化“导师带徒”培育机制，选拔出阅历丰富、业绩突出、有奉献精神的社区党组织书记，组建“导师库”与年轻社工结成师徒，建强社区“领头雁”队伍。建立党建指导员机制，选派机关、社区、群团组织党员骨干担当支部党建工作指导员，常态化开展联系指导，推动基层党建工作标准开展。 3.关爱鼓励选树典型。连续贯彻关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神，探究建立街道干部容错纠错机制，形成严管与厚爱结合的完整工作链条，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。重视典型引领，定期总结群团改革、社会组织党建、城中村改造提升、百千万蹲点调研等重点工作推动状况，挖掘一批鲜活有效的阅历做法、胜利案例，选树一批先进组织和个人典范。