劳动楷模,人物事迹10篇.docx
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1、 劳动楷模,人物事迹10篇劳动楷模 人物事迹篇1 刘清泉,男,汉族,1969年8月诞生,现年35岁,高中毕业,中共党员。1999年6月任二河乡新庄村党支部书记。 刘清泉上任后,提出了“壮大团体经济,增加村民收入,提高村民素养”的工作目标。 强化村级经济治理,开源节流,壮大团体经济。新庄村是全乡的最贫困村,人均收入缺乏1000元。村级外债达140万元,其中76万元为高息抬款。刘清泉经过调研,实施“灭债工程”。经过清账降息,剔除不合理利息,回收陈欠,存欠款户拉账等方法,3年时间化解债务110万元,让村民看到了期望。_年12月8日,领先在全市取消款待费。节省办公,过紧日子,在村民中树立了良好形象。为
2、了统筹经济社会协调进展,刘清泉五赴省城,请东北农业大学王鸿燕等7名博士制定了新庄村村域生态经济进展规划(_年-_年)。在五常市 林业局的扶持下,建立生态园林村。_年8月12日,中心电视台焦点访谈节目播出了博士生搞了村规划,新庄村生态经济建立得到确定。 主动效劳,调整构造,增加村民收入。新庄村人多地少,土地瘠薄,易患病旱、涝、早霜等自然灾难。交通不便,信息闭塞。村民以传统的三大作物为主,构造单一。粮价低,卖粮难,制约了经济进展。刘清泉带着村干部参与农博会,访问省农业科学院、东北农业大学的专家教授,先后引进“丰禾10”、“平安18”玉米、“绥农14”、“黑农37”大豆、“五优稻1号”、“松98-1
3、22”水稻等作物新品种9个,提倡标准化种植。使村民过去种植的低产、低质、低效的几十个品种退出市场。其中高产高抗倒伏玉米品种“丰禾10”从_年引种,目前已推广到全乡,面积超过2万亩,增产200万公斤,增收150万元。高产高油大豆品种“黑农37”从_年引种,黑龙江省农业科学院作物育种讨论所全部订单收购。聘请技术人员给村民讲课,常年为村民指导。此刻已进展绿色水稻6000亩、高油大豆5000亩、杂粮300亩、葡萄240亩、果树600亩、药材苗木200亩,拓宽了村民的收入渠道。针对靠山、临水、秸杆牧草丰富的特点,鼓舞村民进展养殖业。经过协调贷款、授课培训、防疫灭病、辟建小区、供应信息等效劳,目前新庄村黄
4、牛存栏1000头、羊400只、猪1200头、蜂800箱,养殖业收入到达总收入的三分之一。针对人口多的特点,重视劳动力转移,力抓劳务输出,适时提出“打工经济”。经过能人带一批,供应信息走一批,统一组织送一批等做法,外出人数1200多人,创收300万元。全村3000人,初步构成了“千人种、千人养、千人外出闯市场”的格局,人均收入到达2900元。 进取引导,形式创新,提高村民素养。新庄村由于多年疏于思想政治工作,村民思想保守混乱,这个村的两任党支部书记都由于村民上访而去职。刘清泉提出“依法治村,以德建村、科教兴村”,并在省城聘请法律参谋和科技参谋,解决村民生产生活中的难题。多年坚持每月8日的民主政治
5、活动日大会制度。在这一天,要经过支部党员大会、村民代表会、民主理财小组会实行财务公开、村务公开、重大事项争论。增加透亮度,让村民直接参加村级事务治理。村支部还经过不定期的培训会,村民大会向村民宣传党的政策、法律、种养技术。提出“思路打算出路,学问转变命运”。村里成立了图书室,由五常团市委、哈尔滨医科大学援建的“新世纪书屋”、东北农业大学援建的“科技支农书屋”、村里订阅的30种报刊组成,为村民学学问、更新观念,把握致富本事发挥作用。鼓舞村民订报刊60多份,其中农村报40份。刘清泉亲自把报纸送到村民手中,风雨不误。村里有两台电脑,一台用于电算化办公,账目材料打印公开;一台用于上网了解农副产品信息,
6、准时公布给村民。重视教育,为学校投入10余万元,用于办学条件改善;嘉奖优秀教师和学生;催促家长关怀未成年人成长。刘清泉还带着村民成立规划生育协会,制定了新庄村村规民约,标准村民有关生育、殡葬、婚姻、教育等行为,建立乡村文化。5年来新庄村无一齐村民上访,人心高度稳定,村民集中精力谋进展。精神礼貌建立真正成为进展经济的智力支持和思想保证。刘清泉的姐姐和弟弟分别在青岛和北京从事家具产业,进展很好,他们屡次要求他加盟,都被他谢绝了。北京一家公司以5万元年薪聘他任总经理,他坚辞不就。他说:“每个人都有自我的价值取向,我情愿留下来为转变家乡的面貌尽一份职责。看着家乡由于自我付出而发生的变化,我很充实。”
7、几年来,刘清泉中选为五常市第一届青联委员,哈尔滨市第十一届党代会代表,哈尔滨市第十二届人大代表,五常市第三届政协常委。荣获“五常市十大优秀青年”、“黑龙江省青年科技星火带头人”称号。新庄村成为哈尔滨市精神礼貌建立指导委员会“礼貌村镇示范点”,黑龙江省提倡绿色礼貌、创立绿色家园指导委员会“参加创立单位”。中共五常市委员会于_年、_年两次授予新庄村党支部“五个好村先进党组织”称号。中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府于_年授予新庄村“礼貌村”称号。 劳动楷模 人物事迹篇2 公司创立于_年月日,为国有团体企业。_年月_日,响应国家号召,改制为股份制企业。做为公司的带头人,_同志深知先进的治理既是企业生存
8、的基石,又是企业进展的动力。他始终秉持“以人为本”的治理理念,改制后的企业职工绝大局部来自原国有团体企业,为使职工从过去那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增加了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行公司法,实行“经理负责制”,铲除了过去局部职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想。治理人员都实行聘任制,严格按现代企业治理制度操作。 做为一个建筑施工企业的当家人,_同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章
9、制度和治理方案。对公司治理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使全部治理人员都糊涂地熟悉到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,并且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,治理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和治理工作中,他要求相关人员遵循削减形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全治理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做外表文章,而是要求脚踏实地、切实解决详细问题,发觉安全隐患准时订正和消退,有效地保证了工程工程的安全施工。施工中,他要求治理人员必需坚持将安全治理作为日常治理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。他还非
10、常重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实职责,完善奖惩制度,保证工序到达标准要求。他对公司所承建的工程的施工情景,都予以高度的关注,常常深入生产第一线,把握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的工程有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的办公楼还获得了州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了许多的精力。他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。在他的带着下,经过多年的努力,公司最终攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建立系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。 _同志是一个紧紧依
11、靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力气,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。在他的带动下,经过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元年以上,有效地稳定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的劳动法等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并实行进取的措施保证其得到有效的实施。_同志对职工的劳动爱护非常重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他经过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动爱护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产一线效劳,在工程款拖欠的情景下
12、,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金缺乏时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来,公司没有由于拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。_同志还进取响应国家的要求,准时为每位在职上岗职工参与或接续社会保险,即使在资金紧急的情景下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有由于拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广阔职工的普遍好评。他还常常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题准时予以讨论解决,受到了广阔职工群众的信任和好评。坚持以维护广阔职工的合法权益为主,杜绝侵害职
13、工权益的行为的发生。 _同志自上任以来,一向将提升员工的整体素养放在首要的位置上,下大力气对职工进展各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。_同志一方面亲自制订具体的培训规划,使培训工作做到了有规划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上实行了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参与上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中联合进展全员中等专业的培训,不断把新技术、新标准传递给职工,使他们准时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。有18人经过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人经过努力取得了高级技工的职
14、业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术治理水平。 _同志做为_建筑安装有限职责公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带着他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职工能够团结全都,奋力拼搏,企业的分散力能够得到加强,企业的总产值从2023年的3500万元增长至2023年的4000万元,利税也从2023年的136万元增长至2023年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。他本人也屡次被评为省榜样工会进取分子、全省建立
15、系统精神礼貌建立先进个人、县十佳诚信礼貌创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。 劳动楷模 人物事迹篇3 200_年的3月20日,在_保局中层干部竞聘会议上,一位中年女性靠着丰富的工作阅历、饱满的工作热忱、执著的敬业精神,再一次脱颖而出,出任机保局稽征一股股长.她,就是县第十五届人大代表,被许多参保职工亲切称为“_”的_同志. _,女,汉族,中专文化,生于1957年7月,1976年12月参与工作,1999年2月调入开江县机保局,先后担当机保局统筹股股长、稽征一股股长. _同志曾在开江县化工厂工作,此间,无论是厂领导还是一般职工都对其赞誉有加,进入机保局工作以来,几年如一日,悄悄工作,
16、只讲奉献,不求索取.为推动全县机保工作,实现“三个百分之百”(机关事业单位及其职工参保率、保险费征缴率和离退休职工养老金社会化发放率三个百分之百)的总体目标付出了心血,做出了奉献. 心怀机保工作,用真心谋求进展. 1999年2月,_同志刚刚调入县机保局,被安排到统筹股工作,适逢机保局正在进展离退休职工养老金社会化发放试点,她还来不及熟识情景,就投入到了紧急的工作之中,起早摸黑,加班加点地与各单位核对离退休人员名单和养老金标准,与邮政、银行、信用社联系发放事宜.为了保证工作进度,经常放弃星期天,牺牲节假日.2023年3月,为了解决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题,已是统筹股股长
17、的她进取争取县卫生局、畜牧局、农机局的支持协作,在局领导的带着下,与股室成员一道逐个乡镇去宣传政策,逐个单位甚至逐人地去发动,一个月内,所联系的7个乡镇、21个经费自筹单位的355名职工(其中离退休职工72名)全部参保,为实现社保自救,进而实现全县机关事业单位及其职工参保率“百分之百”的目标做出了奉献.为了征收保险费,再远的单位也必定亲自前往,再大的委屈也能忍受.“一切为了工作,一切只为工作”,这是她常挂在嘴边的话.2023年底,由于财政体制改革,全县六所差额拨款的医院拖欠保险费比拟严峻,为扭转这一局面,2023年起,她花大力气,下狠功夫,针对重点、难点单位,运用“泡蘑菇”的方法,给几所医院的
18、领导讲清了政策,赢得了理解和支持,与他们分别签订了按月缴纳的协议,为实现保险费征缴率百分之百打好了根底.同时,为了保证机保工作的顺当开展,在局内办公经费相对吃紧的情景下,屡次拿出自我省吃俭用的积蓄垫付办公费用. 情系参保职工,拿爱心对待效劳对象. 工作中,_同志总是待人热忱,以帮助别人为最大欢快.提倡并身体力行使用礼貌用语,对前来办事的群众“让一个座、递一杯茶,问一声好”,对年迈体弱的离退休职工,接上楼,扶下梯,送出门,被很多参保职工亲切地称为“_”. 为民解忧,把热心献给参保人员. 200_年底进展的乡镇涉农事业单位改革,全县分流了170余名人员,做好该类人员的续保工作不但涉及到他们的切身利
19、益,也能有效消退冲突,维护社会稳定.于此,她一方面查文件、找政策,给局领导出谋划策,一方面进取主动地与分流人员取得联系,了解他们的情景,把握他们的思想动态,给他们理思路,出点子.同时,利用县人大代表的身份,以议案、提案形式为分流人员呼吁,进取争取乡镇领导的支持和理解.截止200_年底,各乡镇的分流人员,大都由乡镇补缴了分流以前的保险费,完善了手续.分流以后,局部人员转入社保,局部人员以个人身份连续在机保局参保,取得了划解冲突于无形,维护稳定于未然的良好效果. 要想干出一番事业,总要付出过人的心血和汗水,_同志靠着对事业的执著追求和敬业精神,以她的实际行动在机保工作平凡的岗位上,制造了不平凡的业
20、绩,实现了自我的人生价值,展现了新世纪职业女性的勃勃生气和崭新风貌,无怨无悔的把自我的青春、才智和力气献给了机保事业. 劳动楷模 人物事迹篇4 魏江涛,销售运输公司调度室主任。1990年甘肃煤校毕业,先后在马矿掘进队工作6年、销售科6年、销售公司马矿营业室3年,2022年起,担当销售运输公司调度室主任。23年来,他目睹过煤矿工人承受的生命风险,为多出一吨煤所付出的艰辛;经受过市场竞争、进展用户的心酸,见证过保电煤、保重点用户时的焦虑,更体会过市场“过山车”般的变化,用户的冷眼和尴尬。但这一切,都是每一位销售人成长必经的风雨洗礼,为了华煤的进展,他无怨无悔。由于这是销售人的职责和使命!梅花香自苦
21、寒来。初次涉足调度工作,他纯粹是一个全然不知的门外汉,真正担当起这付重担时,才发觉调度工作与以前从事岗位有着天壤之别。如何才能更好地履行职责,他有时也会困惑。“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深”,他时刻牢记这些古训和鞭策,树立大礼不辞小让,细节打算成败的观念。为了尽快转换角色、适应岗位,他一有时间,就跑矿井、跑站点、跑用户,把握状况、熟识业务。在对调度工作有了肯定把握后,就从各矿井的煤质特性、生产力量、赋存状况以及市场声誉等方面入手,不断地学习、探究、讨论配煤技术,通过配煤销售、优劣互补的方法,力求资源合理配置,做到了质量协同、供需协同,保持了集团公司各矿井产销协同;依据公司
22、当月销量安排,结合用户需求数量、品种、生产、库存等状况,统筹协调铁路规划提报、装车站点安排、大路运力调配,实现以运促销、以运保产,确保销售各环节顺畅运行。 风雨造就人生路。“煤炭市场好转了,搞销售的更难了”。这句话,对外行来说或许是“笑话”,但其中味道,只能由营销人员自己品尝。2022年煤炭市场需求旺盛,销售运输工作非常紧急,如何合理配置有限的产品资源和运输资源,保证电煤、冬季供暖煤、重点用户、化工用煤,给谁供,怎么供,给销售人带来很大的困扰。在这种状况下,省委省政府下达了关于保电煤、保民生、保进展的调度指令,省发改委、工信委还派人到华煤蹲点,督导集团公司落实调度令。1月9日晚8时,集团公司召
23、开了保电煤专题工作紧急会议,做出了停顿窗口销售,全力以赴保电煤的打算。会后已经是晚上十点多,为了不延误指令的传达,他同运输部门其他同事马上驱车前往各营业窗口,发送电煤调运单、现场协调资源量、安排电煤装车、监视停顿窗口销售。面对客户的不解、指责、谩骂,他一身担当。由于工作细致、周到、准时,赢得了用户的理解和信任;直到各环节顺畅进展,他才拖着疲惫的身躯回家,打个盹、吃个早点,又匆忙地投入到新的工作之中。 一转瞬又到了2023年。进入5月份以后,煤炭市场逆转的信号越来越剧烈,集团公司周边几个重点用户耗煤量锐减、煤价一降再降、各矿井库存爆满、产销冲突日益突出,在这重重压力之下,调度协调工作又处在了既保
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