如何在职场中建立正确人际关系3篇【完整版】.docx
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1、如何在职场中建立正确人际关系3篇【完整版】如何在职场中建立正确的人际关系1在注重工作效率,追求效益最大化的工作环境中,所有良好的人际关系都是以工作能力/组织贡献为基础而升温的。在以工作能力/组织贡献为基础的有效人际关系中,还应该注重以下四点:互相沟通、团队合作、自我发展、培养他人。互相沟通在现代组织中,沟通的重要性不言而喻,可沟通过程中总会有这样那样的障碍,是什么原因导致沟通不易呢?其原因之一就是,在沟通中重视依靠上对下的单向关系,下属对上级的反馈不能畅通,导致成效甚微。在工作中,以贡献为重的知识工作者总是以自己的标准来要求他人,通常期望自己的下属也能以贡献为重。因此,他常常问他的下属:“作为
2、你的上司,我们的组织和我会期望你有怎样的贡献呢,我们应该期望你做些什么,怎样才能使你的知识和能力得到最大的发挥?”有了这样的检讨,才有沟通的可能性,也才容易取得成功。你是否具有这样的经历:由下属自己设定的目标,其完成情况往往会出乎上司的意料。换言之,上司和下属看问题的角度往往会迥然不同。下属越是能干,就越愿意自己承担责任,他们的所见所闻,所看到的客观现实、机会和需要,也越来越与其上司不同。这样,下属的结论和上司的期望往往是截然相反的。当出现这种分歧时,上司和下属双方究竟谁是谁非,通常并不值得关注,因为此时的上下双方已经建立了有效的沟通机制。团队贡献强调贡献有助于横向的沟通,因此能够促进团队合作
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