双招双引建议9篇.docx

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1、 双招双引建议9篇篇一：双招双引建议实施“双招双引战略开创县域高质量进展新局面 招商引资招才引智是经济工作的生命线，是加快新旧动能转换、加速产业转型升级的强力引擎，是提升区域竞争力、持续进位争先的必由之路。我们深入学习贯彻落实全省招商引资招才引智工作会议精神，把“双招双引”摆在重中之重的战略地位，坚持“招大引强、量质并举”，解放思想、转变理念，创新方式、完善机制，打好招商引资招才引智主动仗、精准仗，用高质量“双招双引”推动县域经济高质量进展。 一、瞄准重点，着力解决“招什么”的问题 坚决克制过去“剜到篮子就是菜”的粗放式招商方式，抢抓山东新旧动能转换综合试验区机遇，瞄准重点区域、重点环节，精准

2、发力、靶向招引。 另一方面，抓好招才引智。坚持以招引行业领军人才为抓手，鼓舞实行以工程合作、技术入股等方式，吸引一批拥有科技成果、创造专利或把握高新技术及紧缺专业学问的高层次人才来高创业。实施“凤还巢”引才和“凤城英才”育人两个规划，鼓舞引导“两院”院士、国家“千人规划”专家等高端人才向我市重点行业集聚，力争年内引进省级以上重点人才*名。加强颐高新旧动能转换创新园等载体建立，争取科学家联盟在我市建立科学家小镇，为人才创新创业搭建宽阔舞台。 二、创新方法，着力解决“怎么招”的问题 坚决不移改革优化“双招双引”工作方式，聚焦聚力高质量精准化，吃透自己的产业根底、比拟优势、整体的产业方向设计，确保工

3、作快推动、快落实。 一是提升招商组织水平。统筹整合资源力气，综合运用专业化招、社会化招、托付代理招和乡情亲情招等方式，切实增加招商有效性。招商局作为“双招双引”的排头兵，充分发挥统筹协调职能，加强指导调度，理顺体制机制，会聚招商资源，加快构建信息共享、上下贯穿的“双招双引”工作体系。各镇街区和重点招商部门主动走出去，积极开展多层次立体化宣传推介活动，推动“双招双引”取得新成效。 二是提升载体招商水平。在园区建立上，经济开发区集中承接进展高端装备、临港产业、安防木器等特色产业工程，努力创立国家级开发区； 高新区重点招引高端人才、蓝色经济、生物医药和传统产业转型升级工程，加快向全省一流高新区迈进；

4、 三是提升产业招商水平。聚焦纺织服装、机械装备、安防用品等主导产业，积极围绕产业链招引，通过引进培植产业龙头企业，带动产业链纵向延长、横向配套，努力在招引体量重特大、技术高精新工程上取得实质性成果。发挥好企业招引主体作用，敢于拿出最好的资产、最好的产品，采纳合资合作、股权转让、兼并收购、上市融资等方式，与国内外行业领军企业开展嫁接合作，同时支持更多优势企业到海外上市、募集资本，逐步实现国际化经营。 三、优化环境，着力解决“靠什么招”的问题 牢牢把握制度创新这个最关键、最核心的问题，坚持刀刃 向内、自我革命，激发“双招双引”强大活力，共创优质营商环境，打造吸引工程和人才聚拢的磁力效应。 一是营造

5、精简高效的政务环境。坚持把“放管服”改革作为优化营商环境的先手棋，全面推广人社效劳“零1”改革做法，真正做到“减无可 减、放无可放”，当好效劳基层、效劳企业的“店小二”，努力形成创新创业的阳光雨露，让各类市场主体健壮成长。学习借鉴周边县市区及先进地区的好阅历好做法，健全完善招引制度，满意新形势下“双招双引”需求，着力提升对客商的吸引力。 二是营造诚信法治的社会环境。深化平安*、法治*建立，强化社会治安综合治理，严峻打击扰乱招商引资工程正常建立和经营活动的行为，切实维护投资者的合法权益。加快信用高密建立，建立完善诚信体系，实现公共信用信息平台掩盖全部信用主体。大力推动安全生产标准化建立，突出抓好

6、生产安全、公共卫生等工作，努力制造良好的安全环境。 三是营造美丽和谐的宜居环境。根据建立现代化中等城市的要求，进一步加大教育、医疗、文化等公共效劳配套建立，着力打造舒适优质的生活环境。深入开展城市治理提升行动，坚决完成棚户区改造任务，加快推动高铁北站等城建工程建立，推动城市向内涵式、精细化、品牌化转型。敬重外来的先进文化、理念和治理，特殊是敬重外来人才，敬重企业共性，全面营造重商、亲商、安商、富商的深厚气氛。 四、务求实效，着力解决“招后怎么办”的问题 引导各级各部门坚决落实“双招双引”工作任务，强化担当意识，全力以赴抓贯彻、抓执行，力争早见成果、多见成效。 一是抓投资到位。催促相关责任部门对

7、近年来全市引进的工程进展梳理，责成专人进展跟踪落实，积极抓好签约工程的资金到位等工作，做到资金不进账不放松，工程不落地不松劲，尽最大可能使合同资金转化为实到资金，转化为设备、厂房和产品。 二是抓工程推动。对全部在建工程进展一次全面梳理，分解细化目标任务，倒排工期、挂图作战，以最快的速度推动工程建立。对全市重点工程，市级领导真包实靠，落实“一个工程、一套班子、一个方案、一抓究竟”工作机制，加强调度，加快推动。对纳入省市“笼子”工程，持续跟进，抓落地、抓开工、抓进度。对签约工程，抓好手续办理、清障倒地等工作，促进工程顺当实施。 三是抓效益转化。坚持高效用资，尽快地使引进的资金和工程转化为保经济增长

8、的现实生产力，不断提高招商引资对全市经济社会进展的奉献率，着力推动产业转型升级，促进地方财力增加，提高人民的收入水平和生活质量。 四是抓工作落实。严格实行招商引资招才引智“一把手”负责制，落实主要领导定期调度、市级领导分别包靠、主管部门协调推动的工作机制，建立健全调度、汇总、通报、协调等制度，确保“双招双引”工作取得实效。加快制定符合当前实际的“双招双引”工作机制和考核方法，加大对镇街区和部门的考核权重，鼓励各级干部在“双招双引”中熬炼成长、建功立业，奋力谱写高质量进展的新篇章。 比其他作品都要好。 篇二：双招双引建议 XXX同志在“双招双引”三年行动规划制定调度会上的讲话 同志们，今日召开这

9、次调度会，主要是贯彻落实市委六届四次全体会议精神，谋划推动实施“双招双引”三年行动规划，为XX月份全市“双招双引”大会召开奠定根底。 首先，请市政府副秘书长、市投资促进局局长张锋同志解读“双招双引”三年行动规划制定推动工作方案有关状况。 刚刚，张锋同志解读了“双招双引”三年行动规划制定推动工作方案，重点对制定出台“15”政策文件进展了安排。各有关职责部门要根据分工抓好落实。下面，我在就做好这项工作强调几点。 一要正确把握市委、市政府招商引资工作的新要求市委六届四次全体会议打算，把招商引资招才引智作为经济工作的生命线，作为新旧动能转换的突破口，作为“一把手”工程，作为“四项举措”之一来抓。同时，

10、安排由我牵头，投资促进、组织、编办、进展改革、经济和信息化、财政、科技、人力资源社会保障、教育、农业、商务、外侨、贸促、城市治理、旅游、卫计等部门参加，一起讨论政策、讨论方案，讨论考核方法，推动实施“双招双引”三年行动规划。接下来，市里将对这项工作进展立项督查，强化考核。二要深入学习领悟，抓好思路谋划要仔细学习领悟全市“解放思想大争论”务虚会和市委六届四次全体会议精神，切实强化责任意识，主动讨论招商引资工作。一是谋划思路。精确把握当前招商形势，立足我市实际，把握“高质量、 精准化、专业化”的原则，进一步理清思路，谋深谋透今年以及今后一个时期的招商引资工作思路，起草各产业、各区域“双招双引”三年

11、行动规划，做到每年有任务、三年有目标，年年有变化、三年见成效。二是讨论产业。要根据“管产业管招商管进展”的原则，各产业投促委办公室、相关职能部门要理出产业集群和产业链进展方向，进展细分研判，瞄准产业链上关键环节的核心企业、上下游配套企业开展招商。三是讨论政策。要瞄准全国最优，瞄准自身优势和产业进展痛点，制定差异化、共性化的产业政策。每个产业政策不在多，可以十条八条，也可以三条五条，但要管用，财政部门要发挥好主体职责，提前谋划。 三要压实任务责任，快速绽开工作为确保在XX月份全市“双招双引”大会上印发这些政策文件，文件起草工作时间紧、任务重、要求高，各相关部门主要负责同志要亲自抓，明确一名分管同

12、志和一名业务科室长详细负责，把精力向这项工作上倾斜，做到随叫随到，协作市投资促进局做好文件起草工作，X月X日（今日）把人员名单报投资促进局。各相关部门单位要抓紧讨论部门和各县区、市属开发区要抓紧起草本行业、本区域的三年行动专项规划、产业集群双招双引工作方案、产业优待政策以及对“15”政策文件制定起草的意见建议，形成文字稿，要求表述精确、数据真实，X月XX前将相关材料报市投资促进局。市投资促进局要把这项工作落实状况纳入年终考核内容，牵头调度好工作进度，协调解决遇到的问题，确保按时完成任务。 免责声明：图文来源网络征集，版权归原全部。若侵害了您的合法权益，请持权属证明与本站联系，我们将准时更正、删

13、除！感谢！ 篇三：双招双引建议 双招双引工作推动会讲话提纲 双招双引是经济工作的生命线，无论是从市委、市政府的要求还是各区县的进展，都把双招双引作为头等大事来抓。去年，我们双招双引和工程建立都取得较好成绩。今年，XX市确定的“1X”工作体系，双招双引是七大攻坚战之一。我区确定了“工程建立年”，也要把双招双引工程的引进、落地和在建工程的加快建立作为全年的主旋律，加大力度，大干快干，突出实效，通过努力工作把更多的工程引进来，转化成进展的强大动力。 一要明确招商方向。对双招双引工程既要数量也要质量，宁要质量不要数量，由招商引资向招商选资转变。要对比省十强产业、XX市十大千亿级振兴产业，立足我区优势，

14、重点引进进展科技研发类、高端装备制造、新材料、电子信息、生物制药、文化旅游等产业。科技研发类的平台工程。要坚持“不求全部、但求所在，不求所在、但求所用”理念，以科技成果就地产业化为落脚点和主攻方向，积极引办各类产业讨论院、技术转移中心、试验室等，通过科技成果转化孵化形成经济增长点。突出实体经济工程。与我区的优势产业相对应，集中引进带动力量强、产业链条互补型的大工程好工程。对效劳业工程，突出大型商业 1 识别二维码进入笔杆子家园开通会员即可免费使用1000万字精品资料 综合体工程，形成大的拉动作用，写字楼等业态要依据实际需要从严掌握。物流类工程要积极引进物流总部，以进展线上线下交易为重点。实体物

15、流市场建立以满意我区需求为原则，不贪大求全、不多占土地。 二要优化招商机制。完善招商主体。双招双引不是专属某个部门的职责，各级各部门都负有主体责任。要在142（招商信息由投促中心一口收集，工程效劳由区级领导、投促中心、招商产业部门、各街镇四类主体多头跟进，手续办理由政管办归口办理、工程建立由督查室催促推动）的招商机制根底上，建立四大班子招商专班机制，在班子内部和专业部门内部都要形成效劳双招双引的特地人员，既各负其责，又与投促中心连接到位，强化信息收集、分析研判和全过程跟踪效劳，让机制专业化、详细化，形成全员抓招商、抓工程的深厚气氛。招商方式上多元化。不能光靠领导干部跑来跑去，要拓宽渠道、多路并

16、进，提高精准度和针对性。发挥招商小分队作用，注意讨论好我们招什么、对方需要什么，提高招商引资的融合度。推动社会招商，充分运用三方机构实施社会招商，准时兑现嘉奖政策，提高招商积极性。注意“以商招商、以企引企”，通过优势企业引进战略合作伙伴，与央企、省企、外企实现对点招商，提高招商胜利率。 2 识别二维码进入笔杆子家园开通会员即可免费使用1000万字精品资料 三要加快工程推动。目前签约工程落地难、开工难的问题还是较为突出，很重要的缘由就是“重招商、轻落地”，后续跟进效劳不到位。无论是重点的招商工程还是重点在建工程，必需要真正建立起一个工程、一名领导、一套班子、一抓究竟的工作机制，实现一条龙效劳。要

17、运用工程的推动方法，坚决不移推动工程。对在谈优质工程，盯上靠上、跟进对接，准时了解工程方诉求，加强沟通研判，确保及早签约；对签约工程，一工程一策略，开拓绿色通道，准时解决开工前的问题，提高工程开工率；对在建工程，定期调度进展，主动上门效劳，解决制约因素，合力加快推动；对竣工工程，加强协调效劳，加快办理手续，确保早日投产达效。 四要落实招商政策。政策对于双招双引工作具有重要作用，优待政策落实到不到位直接影响营商环境。投促中心要牵头进一步梳理我区“双招双引”的优待政策。目前，比拟明确的有生产要素方面的优待政策、支持实体经济进展20条、人才政策及人才安居房等。近期，省和XX市都制定了支持实体经济进展

18、系列文件，政策特别详细、很有针对性。要对各级政策梳理好、讨论透，对符合条件的工程要抓紧争取政策支持，对重大优质工程要实行一事一议的方式，以“舍得”精神挣拼抢。要加快人才房建立，在政策、 3 识别二维码进入笔杆子家园开通会员即可免费使用1000万字精品资料 环境、平台等方面增加高端人才创业就业的吸引力，形成各级政策叠加效应，打造一流的营商环境。 五要做好要素保障。加快载体平台建立。高标准规划建立经十东路科创走廊，加强创新型工程导入，加快成果技术孵化和产业化，打造双招双引新高地。加快XX高层次人才创新创业基地、济东智造新城、生物医药产业园、刁镇化工园等建立，把好企业入园关，让那些有潜力、有科技含量

19、的工程和企业入驻，确保入园企业质量。提升金融保障力量。财政、金融、经信、控股集团、国开公司、文旅集团等要仔细讨论金融政策措施，区分功能、发挥优势、形成合力。对银行机构税收奉献、存贷比等综合考量，积极进展引导。成立基金治理公司，提高基金市场化运作力量，撬动更多社会资本；对于引进的科创型、带动型的好工程或人才团队，可以拿出肯定的基金进展投资合作，发挥基金助推创新创业或工程落地建立的积极作用。千方百计解决用地难题。加强用地指标治理，盘活现有存量土地，加强低效用地清理；实行收购、置换等市场化方式，努力拓展用地空间。双招双引要注意引进土地集约类工程，从源头上避开用地低效。 六要改良作风加强落实。目标明确

20、了，重点确定了，下步就是抓落实。领导干部要带头自我加压、强化责任， 4 识别二维码进入笔杆子家园开通会员即可免费使用1000万字精品资料 一级做给一级看、一级带着一级干。各部门要把工作重心放在推动双招双引、效劳工程建立上，主动担责，形成合力。要加强学习，“高大上”的工程将越来越多，学问性专业性将越来越强，要不断学习把握新学问、新方法，增加双招双引和效劳工程的本事。要强化审批效劳改革，压缩时限、提高效率，切实以良好的工作作风和饱满的精神状态，强力推动我区双招双引工作再上新台阶。 5 识别二维码进入笔杆子家园开通会员即可免费使用1000万字精品资料 篇四：双招双引建议 东营经济技术开发区促进“双招

21、双引”二十条政策 为切实做好东营经济技术开发区（以下简称“开发区”）“双招双引”工作，加快重点产业集聚，开创开发区高质量进展新局面，制定如下二十条政策。 一、外资嘉奖 （一）对于合同利用外资500万美元（含）以上且外商股东占股10%以上的外商投资工程（含增资工程），当年实际到账外资金额200万美元（含）以上1000万美元以下的，按当年实际到账外资金额的2%予以嘉奖；当年实际到账外资金额1000万美元（含）以上或境外世界500强企业投资的，按当年实际到账外资金额的3%予以嘉奖。每个工程最高嘉奖1亿元人民币。 二、投资嘉奖 （二）对实际固定资产投资（不含土地出让金，下同）5000万元（高新技术工程

22、3000万元）以上且到达协议商定建立要求的工业工程，按实际固定资产投资额的6%赐予投资嘉奖，其中航空航天产业、新一代信息技术产业工程根据10%的比例赐予投资嘉奖。 （三）为重大工业工程代建厂房或投资建立标准厂房（工业坊、孵化器）的工程，根据开发区土地出让金实际收入的100%赐予根底设施建立补助，并根据实际固定资产投资额的7%赐予投资嘉奖。 （四）对区内企业实施并购重组、破产重整的，按实际到位投资额的6%赐予投资嘉奖。 三、进展奉献嘉奖 （五）对新引进实际固定资产投资5000万元以上的工业工程，自工程投产之日起前3年赐予对开发区财政奉献（增值税、企业所得税）100%的进展奉献嘉奖，后2年赐予50

23、%嘉奖。 四、资金配套扶持 （六）沪深证券交易所上市公司将注册地和主营业务迁入我区的，一次性嘉奖企业1000万元；经中国证监会认可的境外主要证券交易所上市企业将注册地和主营业务迁入我区的，一次性嘉奖企业300万元；全国中小企业股份转让系统挂牌企业将注册地和主营业务迁入我区的，一次性嘉奖企业100万元。 （七）设立产业进展基金或引导资金，以股权投资等方式支持科技含量高、投资规模大、市场前景广的工程引进培育，直接股权投资占工程资本金的比例不超过20%，年限不超过10年。3年以内的，根据原始投资额退出；3年以上5年以内的，转让价格按原始投资额及同期银行贷款基准利率计算的利息确定；5年以上的，按市场化

24、方式退出。 （八）鼓舞引进天使基金、风投基金和股权投资基金等各类投资基金。对注册资本（合 伙资本）到达1亿元的投资基金，实缴出资满1年后，按实缴出资总额（扣除政府引导基金后）的1%赐予嘉奖，单支基金因此嘉奖金额最高300万元；投资于区内企业、工程，投资期限已满1年的局部，按投资金额（扣除政府引导基金后）的2%再赐予嘉奖，单支基金因此嘉奖金额最高300万元。 五、高管嘉奖 （九）对新引进实际固定资产投资5000万元以上的工业工程，自工程投产之日起，公司高级治理人员或技术人员5年内按其在区内缴纳的个人所得税对开发区财政奉献局部的100%赐予生活补贴，每人每年不超过300万元，嘉奖资金直接划入个人账

25、户。单个工程嘉奖名额不超过10人，累计嘉奖资金不超过其当年对开发区财政奉献的30%。 （十）为在市内没有住房的重点工业工程副总及以上高管供应公寓，免费使用5年，或根据不超过1500元/月的标准赐予租房补贴，单个工程不超过3套。 六、用地用房补贴 （十一）需征地建立的工业工程，固定资产投资1亿元（含）5亿元的，根据开发区土地出让金实际收入70%的比例赐予根底设施建立补助，5亿元（含）以上的，根据100%的比例赐予补助；自工程投产之日起3年内根据当年已缴纳土地使用税对开发区财政奉献局部的30%赐予补贴。 （十二）租赁厂房的工程，实际固定资产投资强度到达3000元/平方米（含）以上或税收产出到达30

26、0元/平方米（含）以上的，3年内每年度根据不超过当年区内厂房租赁市场平均价格赐予100%房租补贴。 （十三）工程筹备期间可依据工作需要供应适当面积的临时办公场所，免费使用6个月。 七、社会引荐人嘉奖 （十四）新引进符合开发区产业进展方向、固定资产投资额到达5000万元（高新技术工程3000万元）（含）以上的内资工业工程，以实际固定资产投资额的5赐予社会引荐人嘉奖，单个工程嘉奖资金最高200万元，重大效劳业工程可参照以上标准执行。新引进合同利用外资500万美元（含）以上、实际到账外资到达200万美元（含）以上的外资工程（含工业工程和效劳业工程），以实际到账外资金额的8赐予社会引荐人嘉奖，其中对引

27、荐境外世界500强工程以实际到账外资金额的10赐予嘉奖，单个工程嘉奖资金最高300万元人民币。 八、“高精尖缺”人才嘉奖 （十五）对通过开发区申报，入选省“一事一议”顶尖人才的，依据发挥作用状况，赐予引进单位最高300万元的配套支持；入选国家级重点人才工程、“万人规划”、泰山系列人才的，分别赐予引进单位200万元、100万元、50-150万元经费资助，并享受“汇智学者”人才工程待遇；入选黄河三角洲人才工程的，赐予引进单位50万元经费资助。对省级及以上高层次人才来开发区创业的，优先纳入“汇智学者”人才工程，3年赐予200以内的办公 场所、3000以内的厂房100%租赁补贴。 每年选聘5-10名“

28、汇智学者”特聘专家，5年治理期内每年赐予20万元岗位经费。对境外引才活动引进的高层次人才经评定可直接纳入“汇智学者”人才工程。 每2年遴选5-10名区有突出奉献的中青年专家，4年治理期内赐予每人每月1000元津贴。对入选市级及以上有突出奉献的中青年专家，治理期内赐予每人每月1000元津贴。博士后科研工作站、博士后创新实践基地每招收1名博士后人员，赐予10万元经费补助。 每年遴选5-10名区首席技师，4年治理期内赐予每人每月1000元津贴。对入选市级及以上首席技师的，治理期内赐予每人每月1000元津贴。对区内高级技师赐予每人每月500元津贴，最长不超过3年。对新评定的国家级技能大师工作室、山东省

29、技师工作站或齐鲁技能大师特色工作站分别赐予20万元、10万元嘉奖。对新评定的市首席技师工作站赐予10万元补助资金。 （十六）落实市、区两级政策，对企业新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，博士讨论生5年内赐予每人每月4000元人才补贴；硕士讨论生和“双一流”高校本科毕业生3年内分别赐予每人每月2023元、800元人才补贴；非“双一流”高校本科毕业生和我市急需紧缺专科（技工类院校高级工以上参照专科）毕业生1年内赐予每人每月600元人才补贴。对在站博士后讨论人员，2年内按其在站实际工作月数赐予每人每月2500元生活补助。对出站来（留）开发区企业工作的博士后，赐予每人25万元的科研经费。 （十七）为高

30、层次人才供应人才公寓，赐予前5年100%、后5年50%的房租补贴。区级以上高层次人才享受健身、生态体验、免费安康体检，急诊、重大疾病就医方案设计、预约专家就诊、导医等绿色就医通道效劳。高层次人才随迁子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。 九、平台载体建立嘉奖 （十八）对新建研发机构和新引进高校院所，实行“一事一议”方式予以经费补助。合作建立的研发机构全职聘用的高层次人才，优先纳入“汇智学者”人才工程。 （十九）对新认定的国家级、省级和市级制造业创新中心、企业技术中心、技术创新中心、重点试验室、工程技术讨论中心、“一企一技术”研发中心、工程试验室等创新平台，分别赐予10

31、0万元、50万元、10万元嘉奖。对新获批（备案）的“国家级重点人才”工作站、院士工作站，分别赐予100万元、50万元建站资助。对新获批（备案）的国家国际科技合作基地、国家引才引智示范基地、博士后科研工作站（流淌站）及省博士后创新实践基地等国家级、省级创新基地，分别赐予50万元、20万元嘉奖。对新认定的国家级创业园区（孵化基地），赐予最高300万元嘉奖，奖补资金按每年50%的比例拨付。 区内企业与高校院所、科研机构共建重点试验室、技术研发平台、产业研发平台、协同创新讨论院等人才培育基地，当年签订合作协议并与合作方取得专利、科技成果（经第三方机构评价）等实质性成果至少一项的，一次性补助5万元。 十

32、、人才引进嘉奖 （二十）设立海外人才工作站，每年赐予最高20万元经费补助。对中介机构、社会组织和个人引进的人才入选国家级重点人才工程、“万人规划”、泰山系列人才的，按10万元、5万元、5万元每人次的标准赐予嘉奖。 十一、重点工程“一事一议” 对世界500强企业及央企投资工程、投资额在10亿元以上工程、年纳税额在3000万元以上工程，以及进展前景好的高成长性科技企业和急需引进的重要核心人才，相关扶持政策实行“一事一议”。 十二、附则 1.享受本政策的工程，工程投资企业或机构工商注册地、税务征管关系及统计关系等须在开发区范围内，有健全的财务制度、具有独立法人资格、实行独立核算并正常经营纳税，招商引

33、资工程10年内不得迁离开发区，不得转变在开发区的纳税义务，不得削减注册资本。 2.区内企业新上具有独立法人资格、实行独立核算并正常经营纳税的工程可享受本政策。 3.本政策不适用于东营广利化工园区工程，东营广利化工园区政策另行制定。 4.涉及招商引资工程政策，原则上在工程建成投产后赐予兑现。 5.本政策印发之前出台的相关政策与本政策不全都的，以本政策为准。已按原政策签订合作协议的工程，根据原协议（合同）执行。关于完善创新人才工作体制机制加快实施人才优先进展战略的意见（东开党工发202337号）未执行完成的事项，按上述政策执行至规定期限。 6.本政策由开发区投资促进局、组宣部负责解释。 7.本政策

34、自印发之日起施行，有效期3年。 （非正式文本，仅供参考。若下载后翻开特别，可用记事本翻开） 篇五：双招双引建议 “双招双引”三年行动规划推动落真相况总结 依据东营市“双招双引”三年行动规划（2023-2023年），我单位主要肩负聚力招才引智、准确对接智力机构、绽开以企招引等要点任务分工，现将推动实行状况总结以下。一、上半年主要任务及达成状况（一）建立技术人材信息库。一是参与整理我市“522”家产系统的人材、技术需求，成立合作高校院所专家效劳东营信息库，实现入库专家150位，为公司与专家的合作对接供应便利。二是建成有色金属技术文件信息分析系统，累计录入有关文件、标准约2700篇，组建专家分析团队

35、，初步形成2023年有色金属(铜)家产蓝皮书。建立黄河三角洲地理环境科技文件数据库，梳理聚拢黄河口生态环境治理及重要工程工程方面文件及水文资料等500多份。三是开发才智制造云效劳平台，结合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域公司供应才智工厂建立询问与解决方案。（二）推动高校院所分支机建立设。一是做好先期沟通对接，效劳市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推动我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生 态试验站新增2个试验平台，建成黄河三角洲根底地理信息数据库。三是协作中科院化学所雅努斯资料工程试验室赴大庆、广州等地绽开现场试验，推动技术

36、成就向油田污水办理及油源污染领域转变应用。四是支持中国石油大学（华东）东营科学技术讨论院等平台进展，促成校企合作工程5项；参与我市高等教育进展状况专题调研，就石油大学东营校区共建等要点问题提出建议方案。五是依靠中国石油大学（北京）新能源讨论院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力气，探究结合建立炼化家产创新平台。六是支持青岛农业大学东营讨论院踊跃引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探究适合地域特色的套种轮作和栽种养殖模式。（三）效劳引进高层次人材。一是受市人材工作领导小组办公室拜托，绽开黄河三角洲学者年度绩效评论及届满查核，采集专家学者对我市人材工作的建议建议。二是做好本单

37、位泰山学者、黄河三角洲学者团队效劳，组织在站博士后申报中国博士后科学基金2023年面上资助工程，加速盐碱地循环农业、新资料应用等技术成就的家产化推行。三是组织申报的专业技术人材学问更新工程工程“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，胜利中选国家级高级研修工程，并列为农村复兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力气，为新发药业有限公司70名职工开设为期两年半的化学化工根底力量提高专题班。五是绽开人材招引宣传，在东 营日报开拓专栏“高校院所在东营”“学者风范”，宣传最近几年来高校院所人材团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好阅历。（四）组织准确对接活动。一是邀请清华大学等院校在

38、京闻名专家参与我市融入京津冀共同进展“双招双引”北京推介会，洽商引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等工程。二是主办2023中国（东营）石化家产高端人材暨科技成就转变对接沟通会，邀请30多位闻名高校专家学者与我市75家公司对接。三是举办“才智光谷双赢将来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促使会专家推介光电新资料有关技术，并与东营光谷将来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观看讨论站进展商讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建立提出建议建议。五是屡次组织中国石油大学（北京）、中航科工三院及中节能公司的专家团队到东营调研观看化工园区和要点公

39、司，推动空天燃料家产链结合创新的平台开发和工程合作。六是结合山东大学国际创新转变学院举荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽商推动盐碱地农业开发工程。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽商甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是协作市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽商人材引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与包办其次届 黄河三角洲（东营河口）加速新旧动能变换推动产才交融高层次人材对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配家产高端人材洽商会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗公司、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。（五）绽开以企招引。一是与

40、中国石油大学（华东）合作建立“创新广场”效劳平台，吸引地方公司入驻，探究共建讨论机构、孵化创新公司。二是引进中国石油大学（北京）等人材资源，推动东营高新区、蓝色经济开发区公司与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富带着公司大地修复公司、干净技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提诞生态循环经家产园规划方案。四是组织中航环科（北京）公司等与我市环保技术公司洽商含油污泥办理技术合作，推动申报结合国工业进展组织工程。五是支持杰达新式建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授讨论冶炼废渣利用事宜。二、存在的主要问题当然在推动招才引智方面获得了必定成绩，但与市委市政府的要求比照，

41、仍存在必定的差距。主要表此刻：一是推动平台建立效率不高。当前引进高层次人材平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比拟难于操作，致使对现有实体机建立设的支持保障力度不够，推动新的人材承载平台落地进展较慢。二是人材资源开发不全面。在省级以上人材工程评比中上报人选层次低、数目 少，后备人材贮备缺乏，对现有人材的利用效能不够高，新的培育使用模式还没有充分开掘。三是公司主体作用调换不够。好多公司招才引智的主动性和踊跃性需要进一步激发，其平台载体建立还比拟薄弱，而且使用人材少、贮备人材少。三、下步准备（一）深入市校院所合作。一是做好深入山东大学东营讨论院合作共建等工作，依据两方洽商合作事项的任务分工，推

42、动校地磋商成就赶快落地。二是协作中国石油大学（华东）东营校区共建牵头单位，赴江苏等地绽开调研，参与东营家产技术讨论院筹建。三是结合中国石油大学（北京）和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性效劳举措，探究解决高校院所实体机构的人材待遇、平台保障等问题。（二）加速推动赋能中心建立。一是建立技术人材信息问讯平台，成立稳固靠谱的信息渠道，形成专家与公司对接沟通新体制。二是优化技术文件分析平台，渐渐完善专家分析系统，汇总家产蓝皮书等综合性资料成就。三是整合高校院所与特意机构的适用技术信息资源，效劳中小公司和农业合作社的学习需求。（三）做好人材引培效劳。一是提高效劳力量和水平，

43、丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地绽开招引工作。二是完善市高促会和博士联谊会平台作用，进一步开掘本地人材潜力，加强“以才引才”收效。三是深入本单位学者岗位建立，发挥博士后科研工作站作用，加速团队技术成就的家产化推行。四 篇六：双招双引建议 培训开班发言：“双招双引” 培训开班发言：“双招双引” 要读懂这座城市的“开放”。要放开心胸感受这种“开放与包涵”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，吸取一切可以让自己提高的学问，集聚一切可以为我所用的资源。小编为大家整理的“双招双引”培训发言稿资料，供应参考，欢送参阅。 xx!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸

44、，十里恍然忘人间，xx就成了姑苏!一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠闲飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹暖和如絮的斜阳.姑苏的秋天，在诗情画意中缓缓走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。 除了诗意，这里也有赞叹!今日的xx，一个小时，可以制造2.1亿元的GDP、0.4亿美元的进出，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市 思想与境地上进展一次再升华!借今日这个时机，表达三层意思，主要是剖析xx，和大家谈谈学习xx的三个方面。 一、读懂xx的城，在思维格局上有一次大的升华从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大

45、的褒奖;现在，习总书记寄语xx，“为中国特色社会主义道路制造一些阅历”。xx始终都是世人公认的“好地方”。市委打算在xx举办“双招双引”培训班，就是由于xx是全国县域经济进展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉醉式学习”，深度感悟xx的城市内涵。 要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，xx逆风超车，完成从“苏E”到“苏E与苏U”双牌并举的华美转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。 要读懂这座城市的“开放”。要放开心胸感受这种“开放与包涵”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，吸取一切可以让自己提高的学问

46、，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。 要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”工程招引过程中，在谈工程同时，对接好人才招引，以工程来集聚人才，用人才来效劳工程。 二、深谙xx的人，在方法力量上有一次大的增加许多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，xx作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了xx人独特鲜亮的性格，正是这份难能珍贵的性格品质，让xx的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。 xx人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在

47、“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿学问、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的进展动态，有充分的学问储藏和精确的分析推断。这说到心坎的“黏”，就是xx洽谈的核心竞争力。 xx人最“柔”。这直抵人心的柔，是xx效劳的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以“效劳最全、时限最短、一网通办”的标准，专心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等现实问题，搭建好人才效劳平台，做好各类人才的跟踪效劳工作，确保人才发挥作用最大化。 xx人最“精”。这切到关键的“精”，就是xx布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，