学校安全示范校工作总结(共8篇).docx
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1、学校安全示范校工作总结(共8篇)篇:学校校园文化示范校校园文化建设示范校创建工作总结二0一六年七月十日校园文化建设示范校创建工作总结学校认真贯彻落实教育局加强校园文化建设工作实施方案,结合学校自身实际积极开展校园文化建设示范校达标创建活动,经过全校师生的共同努力,校园文化建设工作有了新进步,取得了新成果。学校依据市中小学“校园文化建设”评估标准进行了自查自评,总得分为92分,具备了县级校园文化建设示范校申报条件。一、制度文化建设情况(一)班子建设:学校领导班子非常重视校园文化建设工作,把此项工作纳入的学校三年发展规划和年度计划之中,并及时召开阶段会议,总结、部署校园文化建设工作开展情况。学校成
2、立校园文化建设领导小组,分工明确,责任落实,工作得力,对推进校园文化建设工作起到关键作用。(二)制度建设:学校建立健全一整套的教育、人事、财务等各类规范守则及考核奖惩制度,形成了学校依法治校制度汇编,各种制度执行有力;校园文化建设资料齐全,档案管理规范;学校抓住标准化建设的有利契机,把校园文化建设融入其中,积极投入资金,改善办学条件,校园文化建设上了档次、上了水平。二、物质文化建设(一)校园净化绿化美化:校园绿化整体规划科学,格局合1理,楼前花坛大方美观,新开辟的学农基地(菜园)既有绿化之美又有蔬果之香;校园内环境整洁干净,卫生死角得到彻底治疗,车辆摆放有序,校园内外、无乱倒、乱堆、乱停放、乱
3、涂写等现象;“明厨亮灶”工程有效实施,食堂文化氛围浓厚,宿舍干净、温馨。(二)校园整体设计与教学楼造型:校园整体设计布局科学、规范、安全、温馨,文化氛围较浓郁;教学楼色彩庄重,造型美观,宣传橱窗位于教学楼前,无论其造型还是内容均体现其教育功能和文化特色。(三)功能教室:办公室、班级教室、图书室、专用教室等室内设计充分体现健康向上和人文色彩;体育活动等公共活动区既发挥其功能,又体现文化特色。行为文化建设(一)师生面貌:在创建校园文化建设活动中,学校把师生面貌的改变作为首要任务,通过师德师风教育活动,通过加强学校德育管理,促使全校师生面貌有了很大改观、进步。全体师生无论从语言、行为还是服饰均做到“
4、文明、规范、大方、优雅”,积极向上,饱满阳光;师生、生生关系和谐,充满着尊重、关爱与包容。(二)师生活动:学校每周的升旗仪式已成制度、也形成了学校特有风采与文化;学校开学典礼和毕业典礼立意鲜明,富有教育意义和纪念意义;学校阳光体育运动、“体艺2+1项目得到2有力推进,各类体艺活动开展有声有色,学校体育节、艺术节活动充分体现了学校育人思想,促进了学生健康、快乐、全面成长。(三)学校与周边关系:学校与乡政府、派出所以及涉教机构沟通良好,关系紧密,相处和谐,得到了当地政府的信任和支持,特别是学校的安全与稳定得到了乡派出所的有力支持、大力协助,确保了学校的和谐稳定与发展;学校建立健全家长委员会组织和制
5、度,家长委员会的特殊功能得到有效发挥,家长、教师、学校共同关爱学生成长进步的氛围良好,家长对教师、对学校的满意度不断提升,“办人民满意教育”目标得到进一步的落实。四、理念文化建设(一)办学理念:学校树立“以人为本、服务社会,尊重规律,科学发展”的办学理念,努力办好人民满意的学校,办学方向正确,办学理念清晰,办学思路明确,办学措施得力;依据学校阶段性发展的需要,制定科学合理的办学目标,办学目标明确、定位准确。(二)办学策略:学校能立足办学目标、确定路径、找准抓手,采取科学措施保证目标的实现。特别是在学校标准化建设中,学校借平台抓机遇,重管理强措施,使学校标准化建设工作稳步推进,从而也促进了校园文
6、化建设水平的提高。(三)校训校风与教风学风:校训:明德、笃学、求真、创新;校风:博学、厚德、务实、创新;教风:笃学、敬业、爱生、表率;学风:文明、勤奋、求3真、向上。校训校风与教风学风的确立是在征集全体教师、学生意见的基础上,依据九年一贯制学校的特点经反复讨论确定,体现办学理念,体现学校定位,体现育人根本,并在学校各项工作中得以很好的彰显与落实,充分体现了理念文化的意义。总之,学校在校园文化建设工作中,能坚持导向性、系统性、独特性和群体性原则,紧紧围绕校园文化建设的工作内容,务实而又有创新的开展校园文化建设工作,取得了阶段性成果,基本达到了县级校园文化建设示范校的标准。但是,我们也清楚的看到存
7、在的问题,比如:学校建筑整体的审美档次还不够高,校园美化程度有待提高,校门等物质设备有待改造,校园门厅、走廊、办公室等文化氛围还不够鲜明,等等。我们将正确面对和解决校园文化建设中存在的问题与不足,发扬成绩,取长补短,在争创县级示范校的基础上,把校园文化建设推向更高、更好的水平。2023年7月10日第2篇:学校示范校评估工作报告xxx学校学校示范校评估工作报告按照全国工会干部教育培训工作会议部署和关于开展全国工会干部教育培训示范校评估工作的通知精神,我校党委对做好评估工作高度重视,召开会议做了专题研究,根据我校实际情况和要求,进行了一系列的准备。一、基本情况我校是xxx省总工会下属公益一类事业单
8、位,实行党委领导下的校长负责制。现有在岗教职工29人,其中,教授2名、副高职称7名,专兼职教师占总人数的1/3.张坚民任校党委书记兼校长。学校下设办公室、教务科、大专部、教研室、职业培训部、行政科和基建办公室等七个部门。校园土地面积为39亩,总建筑面积为23593平方米。有三星以上标准客房228间,大小教室12间,可满足400名学员全日制培训需求。二、领导重视培训,保障措施得力省总工会对干校的建设和发展十分重视,成立了工会干部教育领导小组,制定了工会干部教育培训规划,每年下发干校全年办班的计划。每年几次专题研究干校的工作,帮助干校解决干建设和发展中急需解决的困难,这几年帮助干校解决的主要问题有
9、:1、制定了xxx省总工会主体班次管理办法。为规范我省工会干部培训工作,省总工会从2011年开始实施主体班次管理办法,对我省工会干部培训对象、培训目标等都作了明确的规定。并建立了(1)考核通报制度:将主体班次的调训任务完成情况纳入省总工会对各市总工会、产业工会的考核,并进行年度通报;(2)测评反馈制度:对主体班次的教学效果和管理水平进行测评,并将测评结果反馈给予培训单位和总组织部。(3)点名考核制度:对到校培训的工会干部实行到课情况点名和考核,并将考核情况反馈给调训单位。2、实现了省总工会的主体班次由省总全额拨款。2011年共计拨款110万元,2012年拨款120万元,共计230万元。3、追加
10、了干校基建经费700万元和专项经费160万元。使干校在建的会议中心得以竣工,增加了锦华苑的电梯和消防设施。4、解决了离退休人员按在职人员80%的绩效工资,并全额由省总工会拨付。、制定了xxx省总工会本级企事业发展五年规划,对干校今后的发展描绘了蓝图。6、加强干校班子建设。干校校长兼书记一直是省总工会委员,今年连任省总直属机关党委委员,副校长连任纪委委员。7、加强对培训工作的领导与管理。所有主体班次省总分管领导都参加开班仪式并作重要讲话,各业务部门的领导亲自主持全程跟踪。校党委把落实主体班次培训计划作为中心工作来抓,校领导则亲力亲为,大到培训课程的设臵,小到食宿茶歇的安排,每个细节都不放过。学校
11、各部门都全力配合。教务科的全体同志对每个培训班都做到周密计划、精心准备、热情服务、严格管理,确保培训计划的顺利实施。三、注重自身建设,组织基础扎实(一)思想建设方面。、深入学习实践科学发展观。我校党委在省总党组的领导下,围绕干校的工作重点,认真组织教职工学习历次全会精神和省十三次党代会精神,坚持用科学发展观武装头脑,用发展着的马克思主义指导新的实践,充分发挥我校党委的政治核心和战斗堡垒作用。、开展社会主义核心价值体系教育。通过六个为什么对几个重大问题的回答等的学习,使教职工充分了解社会主义核心价值建设体系密切相关的六个重大问题。把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重,教育引导
12、教职工增强贯彻党的基本理论的自觉性。、积极开展“创先争优”承诺践诺活动。根据省总机关党委的安排,配合先进性教育,我们开展了“创先争优”承诺践诺活动,要求每一位党员结合自己的本职工作,以书面形式作出创先争优承诺,争取在平凡的岗位上做出不平凡的业迹。通过“创先争优”承诺践诺活动,广大党员不仅明确创先争优的必要性和重要意义,并且在日常工作中身体力行,起到模范带头作用。、通过组织活动提高职工的凝聚力。校党委利用工会干部培训有利条件,凡有高层次的省内外专家学者来校授课,都会及时地组织教职工参加,据不完全统计,两年来已有五次之多。同时还通过支部组织了读一本好书、看建国大业、参观核电站、世博会等多种活动。、
13、在全校开展了我的价值观大讨论。今年结合支部工作在全校开展了“我的价值观”大讨论,通过广泛酝酿,最后把“宁静致远、明德致和、笃学致行”确定为我校的核心价值词。(二)组织建设方面。、根据学校的人浮于事、部门之间职责不清的状况,进行了内部机制改革。重新进行了岗位设臵,明确了岗位分工和职责,结合事业单位改革,根据省人事厅要求和学校的实际情况,制定了我校的岗位设臵实施方案,编写了岗位说明书,对19名职工进行了岗位调整。、在完成岗位设臵的基础上,制定了绩效工资规范管理实施方案和绩效工资分配试行办法。并由全校教职工以无记名投票表决方式获全票通过。在内部分配中做到公平公正公开。、我校在中层干部提拔作用方面能严
14、格按程序和要求操作。首先是严把推荐提名关,凡新提拨的都要经过无记名投票推荐,并根据推荐情况确定拟提拔人选;其次是在此基础上对拟提拔人选通过谈话广泛听取教职工意见,形成考察报告;进行任前公示。四是制定了人力资源配臵五年规划。(三)制度建设方面根据学校实际情况,制定和修改了干部培训手册、学生入学手册、财务报销审批制度、财务管理制度、现金支票管理制度、教师分配制度、采购管理制定、房屋出租管理制度等一系列制度,为规范学校的管理、提高管理效率提供了保障。在工会干部培训中建立了考试、考核、点名等制度,并将学员在校情况与送训单位反馈。四、圆满完成教学任务,培训总量屡创新高近两年是我校建校以来培训质量最好和数
15、量最多的两年,这两年中开展各类工会干部培训办班236期,培训总人数达13386人次。随着会议中心的建成,我校的培训对象也由省内拓展到了全国,近几年全总和兄弟省工会在我校安排的主体班次就超过20个。由于硬件设施好、教学水平高、服务质量佳,我校也成了全总各部门安排培训的首选之地。基本解决了培训教学中的针对性不强的问题。针对性是培训工作的生命,培训内容针对性不强一直是我校工会干部教学中的软肋。近几年来,我校一直在怎样提高培训内容的针对性上下功夫。1、校领导与相关人员到全省各基层工会进行调研,并根据工会干部的要求调整培训内容。2、根据不同层次的培训对象安排培训计划,对培训对象进行分层。3、在教学实施过
16、程中,采取了课堂讲授、讨论交流、现场观摩、实地考察等多种教学方法与手段,或组织学员到如传化等知名企业参观;或根据培训班的实际需要,聘请专家教授和政府领导来校讲课,受到学员好评。4、组织人力,根据新形势下的工会工作,重新编写了教材两部,并及时地更新学员的经验交流材料汇编。五是对热点和难点问题参与省总组织的课题重点研究,并及时把研究成果反馈到教学中。五、狠抓师资队伍建设,教研成果丰硕在师资队伍建设上,我们一方面引进2名年轻教师充实教师队伍;另一方面,注重教师教研能力的培养,不定期地送教师到国外和中国劳动关系学院及其他高校进修学习,不定期地开展教学研讨活动,从制度设臵上鼓励教师开设新课。教研室的同志
17、根据教学需要,不断更新教学内容,五年来开设的新课xxx经济发展与演变、xxx劳资关系形成与特色、劳动合同法难点辨析、企业社会责任等六十余门新课,授课近6000课时。根据主体班次的教学反馈,教学优良率从95%上升到99%,平均优良率达98%以上,最近刚刚结束的144期轮训班测评优秀率更是达到了100%。特别是陆明老师在全总组织的全国工会中青年师资班讲学交流中,受到了同行和全总有关部门领导的高度评价。科研工作也取得了较好的成绩,专兼职教师在省级以上刊物发表或参加会议交流的论文98篇,编写教材3部。在xxx省第九届劳动和社会保障优秀成果的评比中,徐小洪同志送评的论文荣获二等奖。有8篇论文获省总论文奖
18、。六、斥巨资进行硬件建设,彻底告别落后校园面貌,干校资产大幅增值近十年,省总投资约3500万元、我校自筹1500万元,进行了校园建设,主要做了以下方面的工作:1、新建1.5万多平方米准四星标准的两幢综合培训楼,对原有的1万多平方米的学员宿舍、办公室、教室等进行了重新装修,能满足400人次的全日制的办班需求。2、进行了校园环境整治,用新型沥青铺设了主干道,巧妙地把消防水池设计成水景,配合绿化整治,建成了精致的休闲区。3、因地制宜改造了配电房、燃气管道、增设电梯等配套设施。现在的校园已一改原来道路破、布局乱、卫生死角多的局面,校园面貌发生了翻天覆地的变化。由于建筑面积和干校优质资产的增加,使干校的
19、资产大幅增值,学校的固定资产从2002年的761万元增至现在的5000万元,如按市场的不变价计算,干校的房产净增了3个多亿,增加了约十倍。七、民营机制引入餐饮住宿领域,后勤服务上台阶我校通过公开招标等方式,将民营机制引入食堂、招待所等行政后勤领域。把餐饮住宿服务交由专业团队来做,改变了以往服务水平低、服务质量差的局面,服务上与市场需求接轨。特别是会议中心建成后,我校食宿的软硬件水平已达到了准四星级水平,能够满足各种类型的培训需求,受到上级工会和来校受训学员的好评。八、岗位分工明确,形成了符合我校实际的管理方法(一)财务管理严格规范、根据财政厅规范要求和本校实际完成财政专户日常管理及预算、决算工
20、作。、熟练地掌握了财政电算化管理及网上申报工作。财务管理更加方便快捷,工作效率大大提高。、按规范做好了资产的清理工作,财务软件对固定资产重新进行登记,重新盘点资产和核销,做到账账相符、账实相符。在采购环节上也严格按政府采购目录和要求进行采购。、完成了会议中心工程项目的固定资产结转结算工作。并按审计要求,参照xxx省行政事业单位国有资产管理暂行办法的通知精神,初拟了我校的房屋租赁管理办法,对学校出租房的定价方式、租期、合同等作了明确的规定。、内部核算及时规范,进行财务和登记双重审核,杜绝可能存在的差错。、根据绩效工资管理要求建立了数据库,实行有效的工作管理。(二)行政管理安全有序:、重点抓好校园
21、的安全保卫工作。由于我们在日常管理中注意群体动向,保卫人员每晚按要求进行巡逻,一直以来无各类刑事、突发事件的发生。、抓消防。根据校内木结构房多的特点,开展了冬季消防演习。节假日前对学生宿舍和出租房用电设备和消防设备进行安全检查,尤其是经常突出检查学生宿舍的大功率用电设备,保证校园的消防安全。对灭火器材及时更替。、加强水电收支管理。、加强了校内车辆管理,对校内停车进行了登记。(三)资产管理规范有序。资产管理以前一直是我校的薄弱环节,采购、入库、登记不规范、账面资产与实际资产不相符、资产不编号、不做卡片等问题长期存在。面对存在的问题,学校进行了专题研究,明确了责任与监管的方法,效果显著。现在从采购
22、、入库、登记、领用等按管理要求做。每年都按要求对固定资产进行清查,并对已经报废的固定资产进行核销,用财务软件对固定资产重新登记,做到账实相符;成立了采购小组,凡符合政府采购要求的均纳入政府采购,并按流程做好入库登记编号领用等手续。以上,是我校近两年所做的工作。我们认为,我校已基本符合全国工会干部教育培训示范校的条件。我们将通过这次评估,认真吸取兄弟院校的经验,再接再厉,使我校工会干部教育培训工作跃上一个新台阶。特此报告xxx省学校学校2023年9月21日第3篇:三井学校师德师风示范校创建工作总结三井学校师德师风示范校创建工作总结我校自从申报师德师风示范校创建活动以来,严格按教育局方案要求进行精
23、心准备,开展了各项活动,取得了较好的效果,使教师受到了实实在在的教育,学校的师德师风工作得到空前好转,现小结如下:一制定方案,成立领导班子为了使示范校创建工作圆满完成,得到验收合格,我校非常重视此项工作,把创建活动列入重要议事日程,我校行政班子多次开会研究,成立了师德师风创建领导小组,由校长邓仁平任组长,副校长谢知华任副组长,邓华平,郑建生,肖桐亮,宋鑫任成员,人员职责分工明确,各司其职,设立了专门的办公室,由谢知华任办公室主任,具体工展各项工作。制定了详细的方案,落实了各项工作,并且确定了专项经费,使创建工作能够正常开展。二建章立制,严格实施为了使师德师风创建工作能够顺利开展,保质保量完成各
24、项工作,我校制定了各项规章制度,如三井学校教师职业道德学习制度师德建设档案管理制度师德考核制度师德重大问题报告制度师德问题责任追究制度师德标兵评选制度各项制度内容具体,非常适合我校的实际情况。通过这些制度的制定,使我校的师德师风工作章可循。三各种活动开展正常,效果好1宣传到位。我校非常注重师德宣传,营造师德浓厚氛围。在校内外张贴了很多宣传师德物标语,悬挂了五幅横幅;有专门的宣传师德师风的宣传栏;老师下乡家访进行宣传我校的师德师风建设,曾五次进村入户进行调查,和家长面对面交流;注重对外宣传,我校的三井学校举行师德师风“十倡导十不准签名活动于2013年4月15日在湖南教育网发表。使我校的师德师风宣
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