银行工会个人工作总结(3篇).docx

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1、 银行工会个人工作总结(3篇)银行工会个人工作总结篇一 (一)深化“创争”活动。结合支行实际，在创新上求突破，促进“创争”活动常创常新和长效化治理。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创立层次，大力推动“职工书屋”建立。 (二)完善“创争”体系。结合形势变化和履职要求，深入推动创立学习型班子、学习型股室、学习型课题组、争做学问型职工活动，把“创争”活动的根底打得更厚、更牢。培育“一岗精、二岗通、三岗懂”和“一专多能”、“一岗多能”的复合型人才。完善学习制度，建立述学、考学、评学、奖学机制，进一步完善“创争”评价考核体系。 (三)打造“创争”品牌。在

2、“五四运动”95周年降临之际，召开“共享追梦心灵路?传递青春正能量”青年员工座谈会，并向全行职工发出“金色业绩由我创”建议书，号召全行职工以实际行动为实现“中国梦”、“央行梦”、“青春梦”做出奉献。为进一步推动“大局观”主题教育活动深入开展，提高对“大局观”的理解和熟悉，增加全行干部职工的大局意识和责任意识，支行要求每位职工撰写活动心得和学习体会，从不同角度阐释自身对“听从大局、维护大局、推动大局”的熟悉。活动期间，支行共收到活动心得31篇，并被中支网站录用18篇。组织支行员工参与中支“践行核心价值观分散道德正能量”道德讲堂活动。参与中支组织的群众路线教育实践活动和金融调研竞赛活动，共上报征文

3、、调研报告6篇。 (一)拓宽民主治理渠道。组织召开九届一次职工大会，听取、审议支行行政工作、工会工作和提案工作3个报告，组织、发动全体会员积极参加全行建立和民主治理。加强职工提案的征集和办理工作，努力提高提案质量，做到“件件有回音，事事有着落”。九届一次职工大会共收到22人次10件提案，涉及民主建立、内部治理、工会工作等3个方面，目前已根本落实。 (二)拓宽参政议政渠道。建立健全工会工作制度，标准民主治理流程，完善行务公开方法。支行制订各项制度时都能广泛征求全行职工的意见，对一些合理化的建议，也能够准时接受、汲取。开展“金点子”和合理化建议征集活动，引导职工为支行建立和进位争先献计献策。仔细总

4、结行务公开的阅历和做法，不断完善行务公开的内容和形式。完善职工代表列席职工大会制度，组织引导全行职工积极参政议政。 (三)拓宽上下沟通渠道。支行工会积极发挥桥梁纽带作用，主动向支行党政反映职工的合理要求和利益诉求，并做好回复反应和思想工作，为领导和职工群众之间畅通言路、加强互信、钝化冲突供应平台。党的群众路线教育实践活动期间，支行工会帮助有关部门先后三次召开群众座谈会，并留意汲取熟识状况、有较强参政议政力量的人员参与，收集到内部治理、队伍建立、职工福利等方面的意见、建议10多条，既为群众路线教育实践活动进一步找准问题、剖析缘由、明确思路奠定了根底，又有效实现了群众监视。 (一)关怀职工生活。坚

5、持“四到家、五必访”制度，切实帮忙职工解除后顾之忧。为职工群众多办实事，多做好事，对困难职工、困难家庭做好“送暖和”工作，增加“职工之家”的向心力和分散力。春节前夕，支行领导逐一走访慰问困难职工和退休职工。在完善一年一度职工体检制度的根底上，调整体检工程，以逐步适应支行职工年龄层次的要求。组织职工参与总行举办的“央行青年复兴讲堂”和分行举办的“青春微讲堂”电视电话会议专题讲座，进一步职工思想道德修养和文化素。 (二)回馈反哺社会。马年新春期间，支行组建了反洗钱学问宣传小分队，冒着寒冷奔赴乡村，把反洗钱学问和人民银行的效劳送进一户户返乡农夫工家中。“三八节”降临之际，组织女职工赶赴兴桥镇青华村穆

6、金花、马秀芳两位老人家，开展“关爱空巢老人”志愿活动。组织开展以“绿色出行削减雾霾”为主题的环保宣传活动，呼吁等多的市民朋友投入到预防雾霾，治理雾霾的活动中来，营造深厚的绿色生活气氛。在“全国助残日”当天，组织员工赶赴射阳县残疾人康复中心，开展助残献爱心活动。 儿童节前夕，开展相约“留守儿童”过“六一”活动。组织“央行爱心妈妈”到射阳县特庸镇北洋村幼儿园，探望慰问“留守儿童”，捐赠食品、学习用品、卫生用品和药品。全国统一高考期间，在射阳中学考点设立央行志愿者“爱心助考”效劳点，开展“爱心护航?圆梦高考”贴心效劳。“八一”建军节降临之际，组织员工带着慰问礼物，到支行结对帮扶军转干部陆志清家，向他

7、们全家致以节日的问候。支行复转军人征信宣传小分队发扬“二次创业”精神，开展“征信宣传海港行”主题实践活动。在“金融学问普及月”期间，支行志愿者奔赴乡镇开展了以“普及金融学问，惠及百姓生活，共建和谐金融”为主题的金融学问宣传活动，集中向农夫朋友宣传了贷款、银行卡、支付结算以及征信等与他们生活息息相关的金融根底学问。 (三)丰富文体活动。举办“欢快马年?温馨之家”新年联欢会，全行职工团聚一堂，喜迎新年，共叙情意，共谋进展。组织开展“感恩、责任、愿景”主题教育活动，并于“五一”前夕进行优秀征文演讲竞赛，评出一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇。清明节前夕，组织支行全体党员同志来到射阳县烈士陵园开展“缅

8、怀革命烈士，践行群众路线”祭祀革命先烈主题教育活动。在“世界微笑日”降临之际，开展“传递微笑?共创和谐”主题活动，以实际行动做和谐支行、和谐社会建立的推动者和实践者。选派1名男运发动，参与人民银行南京分行职工羽毛球竞赛和盐城系统篮球竞赛。组织员工参与市中心支行“金点子好文章”职工献计献策活动中，其中“创新至诚关爱成长”和“邀请离退休老干部讲讲创业史”被中支评为“金点子”。以“世界读书日”为契机开展了“读一本好书”活动，支行徐爱民同志撰写的“红尘有爱爱的教育读后感”被中支评为优秀读后感。 (一)强化队伍建立。组织工会委员及小组长学习工会新学问、新业务，并参与县总工会业务培训。组织工会干部仔细学习

9、党的十九大和工会xx大精神，严密结合工作和思想实际，进一步提升工会工作水平，为共筑宏大中国梦努力奋斗。切实加强工会组织的思想建立、作风建立和队伍建立，把工会建立成为学习型、创新型、效劳型的群众组织。 (二)强化职能建立。找准工会工作的突破口和切入点，积极探究工会工作效劳大局的新思路、新途径，搭建领导与职工沟通的桥梁，倾听职工呼声，了解职工诉求，努力为职工办实事、做好事。以提高效劳科学进展、效劳职工群众力量为目标，实行讲座、轮训等措施，建立一支政治坚决、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素养工会干部队伍。将工会工作纳入年度工作总体目标治理和党组议事日程，党组定期听取工会工作状况汇报，并对工会工作进

10、展专题讨论。工会工作做到年有规划、月有安排，目标责任明确，分工落实到位。 (三)强化根底建立。连续加强工会标准化、制度化建立，夯实基层工会工作根底。年初，依据上级工会的部署及支行中心工作，仔细制订全年建家规划、特色活动规划及文体活动规划，做到每季有主题活动，每月有重点活动，并仔细组织实施。仔细做好工会财务工作，准时收缴、上解工会经费，合理使用工会经费。树立工会工作为职工效劳的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理安排和优化支出。 银行工会个人工作总结篇二 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初的工作规

11、划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主治理、推动职工素养工程、推动企业文化建立、推动公司经济进展，增加企业分散力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结： 文化公司工会以监视之窗为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业治理息息相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 文化公司工会积极参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁

12、纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康进展。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新奇血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、安康、快速进展，起到了保驾护航的作用。 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活

13、动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着 “内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难

14、。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的奉献。 在今年上半年工作的根底上，我们对搞好工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定积极协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化治理，开展理论、技术及相关业

15、务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业安全生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的分散力。 银行工会个人工作总结篇三 一年来，街道总工会组织根据“党委要求抓什么，群众希望办什么，工会就尽心尽力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业进展注入了勃勃生气。 街道总工会在工会组建中勇于创新，探究属地治理、分片包干的方法，组建和标准化建立齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注意调查讨论，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和标准化建立作为工作的重中之重，屡次下基层走

16、访、调研，广泛听取基层意见，并就屡次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。详细来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实根本状况后，设立特地的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化状况，随时把握、随时记录，准时更新，实行动态治理。做到状况明、底数清，心中有数。 其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进展分类，实行“先易后难，重点攻坚、全面推动”等措施，有规划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大掩盖面。二是着力促进基层工会标准化建立。通过对“示范工会”创立活动的广泛宣传和分片包干，

17、把社区纳入网格化治理体系，并由社区工会带头参加创立，根据评分标准逐项落实。指导10家创立单位健全制度、标准治理，到达标准化建立的“八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购置设施、制作用品等，供应物质保障，使创立单位顺当达标。将组建和标准化建立对象，按辖区分片包干，建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。 街道总工会从不同渠道，采纳各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。 一是文艺、文化关爱。为广阔外来建立者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮; 二是物资帮

18、扶。在春节期间购置各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。 三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。 四是安康关爱。开展为外来建立者“送安康”免费体检、安康询问和心理安康讲座等活动。 五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。 六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本事，提高技能，为就业和再就业供应保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面学问。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人

19、，让外来建立者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。 街道总工会推广工会统领、社区参加、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活泼企业文化。 一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。实行“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参加，从4月中旬开头至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展现和个人技能比拚，为广阔职工供应比武练兵、展现才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的气氛，深受广阔外来建立者的欢送

20、。 二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的规划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织筹划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参加、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。 年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进展调查摸底、分类，对已经建会的企业进展标准化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件

21、的企业建立“三会”，并进展制度建立，完善工会工作机制，提升工会效劳手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建立者与工会沟通、沟通设立平台，为工会了倾听会员呼声制造条件。 我们逐条逐款进展讨论，吃透文件精神实质，做到把握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推动。通过我们积极呼吁，屡次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进展统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录用，为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作供应了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进展了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进展了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高力量，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清晰、目标明确、提升素养、发挥作用。