长期聘用合同与劳动合同聘用人员几年能签长期合同(5篇).docx

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1、 长期聘用合同与劳动合同聘用人员几年能签长期合同(5篇)长期聘用合同与劳动合同 聘用人员几年能签长期合同篇一 乙方(员工、工作人员)：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。 三、工作时

2、间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几局部构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_。 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的

3、责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项： _。 _。 _。 _。 _。 _。 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商

4、定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 长期聘用合同与劳动合同 聘用人员几年能签长期合同篇二 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年 月 日签订的 年期劳动合同，于 年 月 日到期。 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方公平协商，同意在原劳动合同的根底上续延劳

5、动合同。 续延的劳动合同期限为： 1、固定期限：年月日起至 月 日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方商定的终止条件消失时止。 续延的劳动合同其他商定事项： 本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。 甲方 ：(单位盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人：(签名或盖章) 或托付代理人：(签名或盖章) 续延合同签订日期： 年 月 日 长期聘用合同与劳动合同 聘用人员几年能签长期合同篇三 甲方(用人单位) 单位名称： 地 址： 法定代表人(主要负责人)： 工商登记类型： 社会保险证号： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓 名： 身份证号码： 社会保险证号： 家庭

6、住址： 联系电话： 甲乙双方依据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 江苏省劳动合同条例及相关法律法规，在 合法 公正 公平自愿 协商全都 狡猾信用的根底上，签订本劳动合同。 一 劳动合同期限 1 甲乙双方商定按以下第种方式确定“本合同期限”。 固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法商定试用期的，根据国家规定执行)。 无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法商定试用期的，根据国家规定执行)。 以完成 工作(任务)为期限的劳动合同，自 年 月 日起至完本钱项工作任务时终止

7、。 2 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方商定效劳期自 年 月 日起至 年 月 日止(双方可另行签订效劳协议)。 二 工作地点和工作内容 1 乙方的工作地点为 2 依据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，根据乙方签订本合同时所在 的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。 3 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三 工作时间

8、和休息休假 1 乙方的工作岗位接受以下方框内打“”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。 标准工时工作制;不 定时工作制;综合计算工时工作制。 实行不 定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在 地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。 2 甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，操纵加班加点，保证乙方的休息和身心安康，甲方因生产经营需要必需安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。 3 乙方的带薪假期和医疗期按国家有 关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明

9、，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当协作。 4 甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤状况，每月与乙方核对，并由乙方签字。 四 劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资酬劳，不 得克扣或者无故拖欠。乙方在 法定工作时间内供应了 正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 低于乙方工作所在 地最低工资标准。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资酬劳 中代为扣缴。 1 甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时供应乙方的工资清单。乙方有 权查询和核对本人的工资。双方对劳动酬劳商定不 明确的，根据国家相关规定执行。 2

10、乙方在 试用期内的工资为每月元。 3 试用期满后，经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择 (1)乙方的工资酬劳根据甲方制定的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元; (2)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法;乙方的根本工资为元，以后依据内局部配方法调整其工资，绩效工资依据乙方的工作业绩 劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在 法定工作时间内能够完成的，乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 4 甲方确因生产经营困难，资金周

11、转受到严峻影响，无法在 商定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明状况，在 征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不 得超过三十日。 5 双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 6 乙方加班加点的工资，以 7 甲方支付给一方的高温津贴不 低于国家规定的标准。 8 乙方依法享有 带薪假期。 五 社会保险及福利待遇 1 甲 乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的局部，由甲方在 乙方工资 中代扣代缴。 2 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况告知乙方，乙方

12、有 权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳状况，甲方应当供应帮忙。 3 甲方应当创新条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责准时救治，并在 规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动力量鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇根据国家规定执行。 4. 甲方在 条件可能的状况下为乙方供应如下福利待遇： 六 劳动爱护 劳动条件和职业危害防护 1 甲方应依法为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护，建立健全生产工作标准，保障乙方享有 劳动权利和履行劳动义务。 2 甲方依法制定劳动安全卫生制度，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

13、的劳动防护用品，对乙方进展劳动安全 卫生教育，防止事故发生，削减职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有 职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查，并在 乙方离职前进展职业安康检查。 3 乙方应承受甲方治理及岗位技能培训，不 断提高业务素养和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥 强令冒险作业，有 权拒绝执行。 4 甲方根据国家关于女职工和未成年工特别爱护规定，对乙方供应爱护。 5 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 七 劳动纪律 1 甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不 得与国家法律 法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定

14、的劳动纪律和规章制度。 2 甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。 八 合同的变更 解除和终止 1 劳动合同一经订立，即具有 法律约束力，甲乙双方应当依法履行。 2 经双方协商全都，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在 收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不 同意变更本合同。变更本合同应当接受书面形式，注明变更日期。 3 甲 乙双方解除 终止本合同，根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。 4 本合同解除 终止履行，甲方应当在 解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在 十

15、五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在 乙方办结工作交接的同时支付。 5 本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者连续在 用人单位工作的，用人单位应当在 一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 6 甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不 成的，视为甲方提出解除本劳动合同。 九 劳动争议处理 1 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不 愿协商或者协商不 成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不 服的可依法提起诉讼。 2 提出劳动争议仲裁的一方，应在 法律规定的时效内向有 管辖权的劳

16、动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3 甲方违反劳动法律 法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有 权向劳动保障行政部门和其它有 关部门举报。 十 双方共同信守的其他条款 1 乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘或竞业限制协议。 2 甲方出资培训乙方，要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3 甲乙双方在 解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不 办理工作交接 归还财物 技术资料等造成用人单位未在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方担当不 利后果。 4 双方均遵守国家规划生育

17、政策，严格依法履行各自的义务。 5 劳动合同期内，乙方户籍地址 居住地址 联系方式等发生变化的，应当准时告知甲方，以便联系。 6 本合同未及事宜以及本合同商定的内容与国家规定有 抵触的，均按国家有 关规定执行。 7 本合同不 得涂改，不 得代签。 8 本合同一式两份，甲 乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 长期聘用合同与劳动合同 聘用人员几年能签长期合同篇四 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方

18、应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、在签订本合同书时，双方应当认真阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人商定的其他内容，可在本合同书中商定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清楚、公正，不得随便涂改。 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。

19、甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 长期聘用合同与劳动合同 聘用人员几年能签长期合同篇五 甲方： 地址 乙方： 性别： 年龄： 身份证号码： 甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，签订本劳动合同书，共同执行本合同所列的各项条款。 一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据百分之六

20、十的标准发放酬劳。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止 二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止 三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并听从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙

21、方应当听从甲方及用工单位的安排。 四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。 五、劳动酬劳：乙方按月完成用工单位根本任务的，每月 日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币 元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币 元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。 六、保险福利待遇： 1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险 小城镇社会保险 外劳力综合保险 商业保险 2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种一样的劳动爱护用品，并按用工单

22、位的规定穿戴使用。 3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。 七、劳动爱护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，根据国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。 八、劳动纪律： 1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位依据详细状况，按有关规定赐予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。

23、 2.乙方应听从用工单位的日常治理，参与甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。 九、劳动合同的终止、续订、变更和解除： 1.合同期满即终止。 2.依据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 3.在合同期限内，因客观状况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。 4. 乙方符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (1) 乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的; (2) 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的; (3) 乙方不听从甲方及用工单位正常的工作安排、治理、调动的; (4

24、) 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的; (5) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的; (6) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (7) 由于客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5.甲方符合以下状况之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的; (2)甲方或用工单位未按商定支付劳动酬劳的; (3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (4)甲方或用工单位未供应必要劳动条件

25、或劳动爱护; (5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形; 十、双方协商商定的其他事项： 1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。 2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理; 3. 女性外来务工人员，必需按上海市外来流淌人口规划生育治理方法规定办理相关手续，制止无规划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济惩罚等)全部由个人担当，与劳务输出及劳务使用单位无关。 十一、违约责任：任何一方违

26、反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定赐予追究(包括经济赔偿)。 十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。 十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规和政策不全都的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。 十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。 十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日