基层卫生与妇幼保健考核方案.docx

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1、 基层卫生与妇幼保健考核方案 为切实加强基层卫生与妇幼保健工作考核，全面提升乡村卫生气构效劳力量，积极推动乡村卫生气构效劳转型，不断深化乡村卫生气构一体化治理内涵，进一步标准妇幼保健工作，依据2023年全市卫生工作会议精神，制定本考核方案。 一、考核内容 1、乡村卫生气构一体化治理 2、助产技术效劳 3、爱婴医院治理 4、重大妇幼卫生效劳工程 5、妇幼保健 6、创立工作 二、考核依据 1、一体化治理：县乡村卫生气构一体化治理评估标准； 2、助产技术效劳：省助产技术效劳评审标准； 3、爱婴医院治理：市爱婴医院（卫生院）评审细则； 4、重大妇幼卫生效劳工程：县重大妇幼卫生效劳工程考核细则； 5、妇

2、幼保健：县根本公共卫生效劳工程考核细则中妇幼保健局部 6、创立工作： 省示范乡镇卫生院：省示范乡镇卫生院评估标准（试行） 省示范村卫生室：省示范村卫生室评估标准（试行） 市十佳安康治理效劳团队（市定标准） 三、考核内容权重 考核内容总分为100分，其中一体化治理占40分，助产技术效劳、爱婴医院治理、重大妇幼卫生效劳工程各占20分。各单项考核以百分制记分，按各自所占权重折算后参加年度基妇工作总分。创立工作作为加分工程，以通过验收为准。 四、考核方式 1、县卫生局组织相关专业人员每年两次对各单位工作开展状况进展全面检查，其中半年考核得分占单项工作总分的40，年终考核占60。 2、创立工作以年终考核

3、结果为准。 3、根据各项工作的考核评估标准或细则逐项考核，实行查阅资料、现场考察、听取汇报、抽查核实等方法进展。 五、考核治理 1、卫生局依据省市卫生工作会议精神及市对县工作目标，制定基层卫生与妇幼保健工作要点，明确年度工作目标和任务要求，并将任务分解下到达各单位。 2、各单位要依据卫生局下达的工作任务，建立健全单位内部考核制度，进一步明确分工，将相关工作责任落实到详细岗位和责任人，确保各项工作取得实效。 六、鼓励机制 1、实行被查加分制。单项工作承受省级检查，并代表全县通过检查的，每次加5分，未通过检查不加分，要求整改扣3分（以上级整改文件为准），通报批判扣5分。代表全县通过市级检查加3分，未通过不加分，要求整改扣2分，通报批判扣3分。 2、通过省示范乡镇卫生院验收加5分，未通过不加分。 通过省示范村卫生室验收加3分，未通过不加分。通过市惠民医院验收加2分，未通过不加分。 建成市十佳安康治理效劳团队，一个团队加5分，未通过不加分。 3、各单项工作加减分纳入年终单项工作总分。创立工作加分纳入年终基妇工作总分。