医院护理培训工作总结[001].docx

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1、 医院护理培训工作总结医院护理培训工作总结1 为进一步转变年轻护士长治理理念和模式，提高科室护理治理水平，提升护理治理品质，培育护士长的职业素养和治理力量，xxxx年1月3日下午由护理部组织的护理治理学问培训在学术报告厅拉开了帷幕。全院护士长、护理组长、科室质控小组成员及护理骨干百余人参与了此次培训。 本次培训邀请了院内资深护理专家郭永兰副院长、护理部全体主任及优秀护士长代表共7名护理人为进展授课。培训主要内容有：护理技能考核方案解析、护理人员分层治理、护士长目标治理、手术室品管圈(QIC)活动展现及护理论文撰写(选题)等。分管护理的郭永兰副院长做了“护理人员分层治理及护士长目标治理”专题讲课

2、，通过自身的MBA的学习经受，深入浅出的从理念、目的、方法及应用等方面具体阐述了其治理方面的全新体验与心得。她强调，护士长既是科室护理学科带头人，又是治理者和领导者，较强的组织治理力量和沟通协调力量，是护理治理者应具备的最根本的素养。在日常治理工作中，要运用合理、有效地治理手段，充分发挥制度的力气，形成一整套的治理掌握程序，并利用自身扎实的专业学问与技能作为表率，在积存阅历的同时学会运用层层递进的治理阶级及段段分工的动态化治理模式的启动，充分发挥其主导地位，形成良好风气，带着全科人员共同进步。 随后，护理部全体主任及陆立岚护士长代表逐一进展了专题授课，从简洁意赅的护理技能方案解析到全面生动的Q

3、IC活动全程演练再到重点突出的论文选题等，都无不呈现着我院护理治理者的全新风貌，培训完毕，大家畅所欲言并互动沟通了自己今日学习的心得体会，培训现场气氛特别热闹。本次治理学问培训班，形式活泼、内容新奇、有用性强，实行了“以治理理念为主、以年轻护士长为中心”的授课主题，令大家耳目一新，同时为护理治理者输入先进的医院治理理念，开拓了护理科学治理的思维，为解决实际问题供应了有效工具，护士长们表示将所学的学问运用到护理治理中，营造团队气氛，提高护理效劳质量，提升医院的护理治理水平。 医院护理培训工作总结2 怀着感动与骄傲的心情，作为一名刚毕业的大学生，我很荣幸地成为xx医学院第一附属医院队伍中的一员。怀

4、着对社会的奇怪心，对工作的热忱，开头了自己人生的新征程。对于一名新上岗的员工来说，上岗之前有许多状况需要去熟识、去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的时机。x月x日到x日，我参与了护理部组织进展的为期四天的新员工岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的学问却是终生受益的。 通过此次培训学习，我对医院文化、进展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关学问，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。其次，这次培训

5、也使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的根底，也帮忙我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，要用我们的爱心去帮忙每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信念。 常言道：没有法规，不成方圆。规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。护士与法这一课使我们增加了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的

6、操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、急躁、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的效劳于患者。通过这次培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起了很大的作用。如何成为一名令人敬重的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。路漫漫其修远兮，吾将上

7、下而求索。护理之路，如履薄冰，由于有了医院暖和大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信念做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，始终走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热忱。 护理之路，如履薄冰，由于有了医院暖和大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信念做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，始终走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热忱。 医院护理培训工作总结3 20xx年我院护理人员“三基三严”培训及标准化连续教育，在院领导的重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下： 1、组织全院护士进展业务学习，内容主要有：护士礼仪及沟通技巧、护理文件书写标准、20xx年版心肺复苏指南

8、、肌肉注射、静脉注射与治理、落实公立医院改革，全面推动优质护理效劳等课题，授课人分别为：沈路熠、古丽比亚、殷夏阳等。 2、组织我院护士参与相关单位举办的“护理连续教育培训班”，学时共45小时，授课的专家有主任护师、主任医师等，专家们理论扎实、临床阅历及教学阅历丰富，分别讲授了“医院员工效劳意识提升培训”、“ 护理文件书写标准”、“心肺脑复苏20xx年急救指南解读”、“ 皮内、皮下、肌肉、静脉注射和静脉输液”、“输血学问”等内容。我院派出人员参与培训班学习，并全部考核合格。通过这次培训班和学习，使我院护理人员更新了观念，把握了新理论、新学问及新方法。 3、科室每月进展技能和理论考核一次，对新上岗

9、护士进展岗前培训，组织全院护理人员“三基”、理论及规章制度考核，平均参与考核率95%，对于考核不合格者赐予补考，补考合格率100%。 4、护理人员积极参与大专、本科深造学习，使护理人员大专以上学历到达60%。 通过这些措施使我院护理人员学习意识有了很大的提高，激发了护理人员的学习热忱，使护理人员的整体素养得到了提升，提高了护理质量，保障了医疗护理安全。 医院护理培训工作总结4 自20xx年9月以来，我先后在内科和中心ICU从事护理治理工作，通过一年多时间的护士长工作实践，使我对护理治理有了较深的熟悉。 一、领导的关怀和支持，是搞好科室护理治理工作的关键 无论是我在内科还是在ICU，医院和护理部

10、领导给了我极大的关怀，对科室的护理工作赐予了最大的支持。一是在人员上赐予了极大的支持，保证了各项工作的有序开展。同时，护理部打算将其他科室的护理骨干分批派到ICU轮转，对ICU的工作也起到了很大的推动作用，到达了相互学习，取偿补短的良好效果;二是在治理上赐予了许多指导和帮忙。在工作中遇到许多麻烦的问题和困难，护理部领导屡次到科室进展工作指导，帮忙查找和分析存在的问题，提出指导性的意见，并鼓舞我、关怀我，增加了我干好工作的信念，使我能在短时间内找准工作突破口，准时将科室的工作理顺;三是在人员培训上赐予了很大的支持。为提高ICU护理人员专科理论学问和业务力量，在护理部的支持下，先后派出5名同志外出

11、学习，通过学习，提高了ICU整体专科护理水平。 二、不断的学习和提高，是搞好科室护理治理工作的根底 在我一年多的护理治理工作中，体会到作为护士长不仅要熟识业务，不断加强学习，还需要学习更多的治理学问。今年我到ICU后，护理部首先派我参与了市卫生局和三医大联合举办的其次届ICU专科护士培训班，进一步提高了我对ICU专科护理的熟悉，理论学问得到丰富，实际操作力量有了很大的提高。尤其是在重医中心ICU培训的一个半月时间，我充分抓住这次培训的时机，一方面加强实践技能的学习和培训，另一方面不放过任何时机，学习他们的治理制度、治理阅历、病员的经济治理以及科室的布局、环境，设施设备的配备、维护和保养等综合性

12、学问。回科室后，能够学以致用，准时对科室的工作进展了重新梳理，找问题，寻差距，在很短的时间内完善了科室的规章制度、各班职责，拟订、修订了各类护理表格;重新调整科室的布局，加强环境治理;加大科室护理人员的培训力度，对ICU专科技术操作进展了强化;加强ICU的感染治理工作，降低了感染率。 三、坚决的信念和士气，是搞好科室护理治理工作的动力 我始终以饱满的热忱和战胜困难的决心面对科室的工作。即使是在最困难的时候，也从没有放弃过。特殊是刚到ICU时，由于科室人员均来自不同的科室，需要有一段时间的相处和磨合，在这个阶段，大家往往把ICU的工作与原科室作比照，无论是在治理方式上、工作时间上、工作强度上、奖

13、金的多少上都有不同的看法和想法，人心不统一，科室的分散力不强，对我开展护理治理工作带来了较大难度。加上ICU成立时间短，病员数量不稳定，忙的时候需要加床，闲的时候只有1、2个病人，工作量波动大，人心浮动。在这样的状况下，我始终坚信通过团结科室医护人员，大家齐心协力，经过一段时间的共同奋斗，能够使以上问题逐步得到解决。有了这样的信念，才让我对科室的工作兢兢业业，尽心尽职，想尽一切方法推动科室的护理工作。我对工作的执着态度，也让科室的护士姐妹们受到感染，慢慢得到她们的理解、信任、协作和支持，增加了分散力，使科室布满活力和生气。 医院护理培训工作总结5 20xx年6月16日至27日，我特别荣幸地参与

14、了“全省第十八期护理治理职员培训班”。阅历丰富、德高看重的护理先辈们讲授的一堂堂精彩课程，像暗夜里的灯塔照亮了我，使我对护理治理有了新的熟识，更新了观念、拓宽了思路，进一步明确了今后工作的方向。 通过这次培训，我晓得了，身为一位护士长，不但要有较强的业务力量和奉献精神，还要有综合力量，有竞争意识、效劳意识和安全意识。只有通过不断的学习，拓宽眼界和思路，不断完善自己，超越自己，才能更好的适应不断进展的现代护理工作需要。 护士长必需具有较强的沟通调和力量，应用本身的人格魅力来团结并影响科室成员，使我们的团队成员工作起来，心往一处用，劲往一处使。发挥科室成员的仆人翁意识，并依照各人所上进展科学分工，

15、做到人人参加治理。 社会在进展，患者的要求也在不断进步，要进步患者对我们的满足度，就必需以病人为中心，以人为本，从细处进手，绽开护理工作。一样，精细化治理势在必行。细节打算护理质量;细节确爱护理安全;细节和谐护患关系;细节促进医护友情;细节打算成败! “无危为安，无损为全。”安全治理是护理治理工作的重中之重。没有安全意识，医疗纠纷就会不断消失。护士长作为科室的领头人，应当组织全科职员仔细学习相干法律法规，加强护士责任心，进步安全意识，严防过失事故的发生。护士长应做好护理质量掌握，特殊是现场质量掌握。每天对急救药品及器材、消毒隔离、手卫生、护理措施的实施、查对制度的落实等工程进展检查，发觉隐患和

16、题目，准时争论分析，查找缘由，连续改良、追踪检查，不断进步护理质量。 对科内护士进展分层次培训，并进展理论及操纵考核，帮助护士做好职业规划，建立其敬业奉献的精神。承受培训的这些日子，我看到了护理先辈们对护理事业的专注、投进、执着及忘我奉献。我感动的同时，也感遭到肩负的责任和使命。我要和我的团队火伴一起不断学习，不断思索、不断努力工作，为我们的护理事业奉献出属于自己的光和热! 医院护理培训工作总结6 一年来，我院护理人员连续教育培训工作在院领导的大力支持以及广阔护理人员共同努力，已顺当完成年度培训规划。现总结如下： 一、培训状况: 1.今年院领导对医务人员连续教育培训工作高度重视，每月组织护理人

17、员柳参与州市医学会举办的专题学习，全年共150余人次参与市级短期培训。 2.支持护士承受高层次的专业学问培训教育，今年4月份护理部积极协作桂林医学院广西卫干院函授点在我院举办护理本科函授培训班，33名护理人员参与该护理本科函授班学习。 3.鼓舞护士参与高校的各种形势的专业理论函授学习，到目前为止，我院有本科毕业生28人，大专以上学历206人，已取得大专文凭以上的护士约占全院护理人员的80%以上。 4.全年由护理部组织全院性业务学习15次，其中专题讲座4次，“优质护理效劳”专题讲课2两批次进展;参与人数约1747人次。全院护理查房4次，其中内科2次，外科2次。 5.各临床科室每月组织科内进展小讲

18、课和护理查房各一次，讲课内容以专科学问理论、技能操作、急救技能操作等，科室每月还进展一次以上的相关理论和操作考核，并将考核成绩纳入绩效考核工作来进展对待。查房内容本针对病区专科疾病护理常规、护理疑难问题进展，以提高护理人员专科护理水平，提高护理质量，保障病人安全。 6.全年派出护士参与市级以上培训班学习共97次，其中参与国家级培训班学习16人次，培训以专科学问、急救技能、护理治理等内容。 7.全年选派护理骨干外出进修14人，其中进修感染内科临床护理1人，神经内科护理1人，助产1理人，血液透析2人，消化内镜1人，中医外治护理1人，手术室护理2人，急诊急抢救理1人，新生儿护理1人，五官科临床护理3

19、人。 8.为提高根底技能操作力量及急救技术水平，11月份由护理部组织全院护士进展徒手心肺复苏急救技术操作培训，并进展全员考试，参与考试人员238人考试成绩合格率100%。 9.6月份对新调入人员和新安排护士共39人进展三天的岗前培训，培训内容以护理文件书写、相关法律法规、职责、制度、护士仪容仪表、医院相关制度、医院内感染治理等，培训完毕后进展CPR操作考试和院感相关学问考试，通过培训学习后再经过考试合格前方可到科室工作。 10.全年由护理部组织集中“三基”及相关学问理论考试11次，参与考试人员1516人次。 11.加强医院感染治理，6月份进展了医院感染治理的全院培训，提高了护理人员医院感染治理

20、的依从性。 12.做好护士长综合素养培训，11月份进展了护士长院内培训2天，8月份到区级医院(广西医科大)参观学习2天。13名护士长分4批参与区卫生厅护理治理培训。培训率100%。全院外出短期培训学习共97人次。 二、缺乏之处: 1.相关制度在执行过程中有所阻碍，如：学分登记卡未能真实表达学时，有个别护理人员未参与学习也登记学分现象。 2.个别护士对学习不够重视，被动承受学习或为学分而学习。 3.个别科室的护士长思想观念不转变，以工作忙为理由，担心排、不催促本科室人员参与院内外相关业务学习。 4.护长外出学习时机少，院内业务学习授课质量待提高。 三、整改设想 加强新护士的岗前培训和入科培训，规

21、划20xx年新入院护士进展为期1个月的岗前培训，强化护理技能及临床相关学问的培训。 2.各科室鼓舞护理人员参与市内各种短期培训：如条件许可尽可排班让她们参与学习。 3.各科室亲自抓人员培训工作，定期进展专科学问和专科技能培训并考核。 4.护理部加大督察力度，定期下科室检查培训、考核结果。 5.加强二级质控教学组人员，保证每月定期抽考临床常用护理技能操作。 6.全院性业务学习尽量安排在晚上或下午接近下班时间，以保证护理人员有时间参与学习。 医院护理培训工作总结7 对在职人员进展三基培训，并组织护理理论考试。与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 各科室每周晨间提问1

22、-2次，内容为根底理论学问和骨科学问。“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛（无菌操作），并评比出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖分别赐予了嘉奖。 12月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。9月份至11月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，内容为根底护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课力量。全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。