人力资源部工作计划培训.pptx
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1、112233445 566778能力建设目标：能力建设目标：用用2-3年时间，使培训成为推动公年时间，使培训成为推动公司战略实现和培养人才的重要的手司战略实现和培养人才的重要的手段之一，成为用友吸引人才、留住段之一，成为用友吸引人才、留住人才的最重要因素之一人才的最重要因素之一体系建设目标：体系建设目标：达到精细发展阶段（第四阶段），形达到精细发展阶段（第四阶段），形成成知名知名的企业培训品牌的企业培训品牌89910101111121213131414151516161717181819192020212122222323242425252626272728282929303031313232
2、333334343535363637373838393940404141424243434444454546464747484849495050515152培训流程四步曲培训流程四步曲525353545455555656575758 B BA A5859创建鼓励持续创建鼓励持续发展的环境发展的环境 Days Days 天数天数 培训活动培训活动B B1 12 23 3A A5960培训成果转化培训成果转化图图会用会用(技能技能)能用能用（环境）（环境） 愿用愿用 (态度态度)6061培训效果评估的四级体系培训效果评估的四级体系 Reaction：反应评估 Learning：学习评估 Behavior：行为评估 Result：结果评估6162培训者的学习之塔培训者的学习之塔6263好书推荐好书推荐 培训人才八步法 培训创造奇迹 培训探密 雇员培训与开发 培训游戏大全 高效能人士七习惯 63647125846391812156465如何使学员会用？如何使学员会用？-精心设计培训项目精心设计培训项目656666676768686969
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