女性进村 两委 工作汇报（共5篇）.docx

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1、女性进村 两委 工作汇报（共5篇）篇：女性进两委汇报材料关于女性进村“两委”及农村精神文明建设工作的汇报材料（2011年3月24日）各位领导：按照上级部署和有关法律规定，在村“两委”换届选举之际,我镇结合农村精神文明建设，多措并举，加大力度，全力做好女性进“两委”工作，确保各项目标任务的顺利实现。下面，就女性进“两委”工作和农村精神文明建设情况汇报如下：苑庄镇现有行政村32个。2007年村两委换届后，全镇共23名女性进入村两委，其中22人进入村委、14人进入支部、13人交叉任职，4人担任支部书记、1人担任支部副书记，女性进入“两委”的村庄占全镇的70%。今年，全县村“两委”换届选举工作启动后，

2、为切实推动农村妇女参选参政，提高村“两委”成员中女性比例，我们主要做了以下三个方面工作：一、加强领导，为女性参选参政提供组织保障2月14日，全县村“两委”换届选举准备工作会议后，我镇先后召开了党委会、党委扩大会，就女性进村“两委”工作进行专题研究，进一步明确思路和措施。及时成立了村“两委”换届选举领导小组，镇妇联作为领导小组成员，联合组织、民政部门在换届选举中加强对妇女参选参政工作的指导，全程参与换届选举具体工作。组织召开了由村“两委”成员、妇女主任、计生专职、镇机关干部参加的全镇村“两委”换届选举动员会议，以镇党委、政府文件形式，下发了关于做好村“两委”换届选举工作的意见、第十届村民委员会换

3、届选举工作实施方案，其中，重点强调了女性进村“两委”工作的重要性，作为一项重要内容、法定事项进行了安排。要求各社区党总支积极做好优秀女性的教育引导工作，把女性进“两委”工作作为一项法定的政治任务抓好落实。二、深入调研，做好女性进村“两委”的调查摸底工作镇妇联会同各社区抽调专门人员通过召开座谈会、入村调查、收集相关信息、统计专项数据等有效途径与方法，对全镇村妇代会主任工作情况、待遇问题、进村“两委”情况进行了深入调查，全面掌握全镇各村有当选能力的女性名单，特别是女党员、女能手、女企业经营者、女大学生及组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女情况，每个村都明确1-2名妇女作为重点参选对象，为换届选举

4、中女性进村“两委”打下了坚实的基础。截止到3月23日，全镇已完成村党支部换届选举28个村，其中9个村有10名妇女同志当选，1人当选为支部书记，1人当选为支部副书记，8人当选为支部委员。预计3月底完成村党支部换届后，将有14名妇女同志当选为村党支部成员。广泛宣传，为妇女参选参政营造良好氛围我们通过多种渠道和形式加大对农村女性在新农村建设中发挥主力军作用的宣传力度，大力宣传女性进村“两委”的重要意义，重点宣传在促进农村经济、政治、文化和社会发展中成绩突出的女能人、女强人、巾帼创业带头人等的先进事迹，特别是对那些政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力强、服务能力强、协调能力强，符合村“两委”干

5、部“三高三强”标准的妇女干部，积极宣传她们的工作和业绩，让其得到社会和群众充分认可，为优秀女性的顺利当选创造良好的舆论氛围。四、强化培训，全面提升我镇农村妇女综合素质针对村“两委”换届选举工作，3月8日，组织、民政、妇联等部门联合召开了全镇优秀农村妇女座谈会，全镇140余名现任村“两委”女成员、妇女主任、计生专职和部分致富女能手参会，镇党委副书记到会作动员，要求优秀妇女抓住机遇，积极竞选村“两委”成员；举办以上人员参加的培训班，就新修订的山东省村民委员会换届选举办法进行了学习培训，重点学习了第二十五条，鼓励优秀女性竞选村“两委”成员，增强了农村优秀妇女参与竞争的信心。各村也通过举办培训班、座谈

6、会、现场观摩、模拟演讲演练等形式，引导妇女熟练掌握换届选举的政策法规、基本知识和操作规程，确保优秀妇女同志能够在村“两委”换届中竞选成功。五、勇于创新，加速推进我镇农村精神文明建设在精神文明建设方面，我镇建立长效机制，充分利用“三八”妇女节和重阳节等传统节日大力开展各项农民思想道德教育活动，全镇共下发文明礼仪手册30册、文明礼仪宣传单2000份，利用宣传栏、广播喇叭等各种形式多侧面、多角度宣传普及文明礼仪知识，培养文明礼仪习惯，营造讲文明、重礼仪的浓厚氛围；围绕家庭美德建设，开展“孝老爱亲”、“好媳妇”、“好婆婆”等道德模范评选活动，评选出各类道德典型17名，通过表彰奖励，发挥了道德模范榜样作

7、用，引导人们发扬中华民族传统美德，形成健康、文明、和谐的良好家风；组织开展“清洁村庄”创建活动和农村卫生争创活动，落实农户卫生责任制，设立垃圾存放点，逐步实现镇容村貌长效保洁，农村生活环境明显改善；建立健全公共文化服务体系，建设了多处综合文体活动中心、村级活动文化大院，极大地丰富了基层群众的文化生活。在下一步的工作中我们将采取更加积极有效的措施，继续宣传妇女进村“两委”的必要性，跟踪了解各村选举工作开展情况，开展好农村精神文明建设等各项工作，加强督导检查，扎实推进，确保农村妇女进“两委”工作和农村精神文明建设落到实处。第2篇：某市女性进村两委工作调研报告XX市女性进村两委工作调研报告根据培训班

8、课程安排，结合自身工作实际，确定了XX市女性进村两委工作调研为此次学习实践活动的调研课题，希望通过调研，推动镇村妇女组织建设和村级组织换届选举中女性进村两委工作再上一个新的台阶。一、XX市女性进村两委工作现状XX市共有438个村和32个社区。2009年村级组织换届选举后，我市438个村中，两委中有女性的村数为438个，占已选村比例100%，较2006年的366个（83.6%）有较大的提高，女性进支委的村有278个，占63.5%，比增17%，有女支委308人（较上届增加31人）；女性进村委的村有295个，占68%，比增6%，有女村委369人（较上届增加58人）；其中，女支部书记23人，占5.3%

9、（较上届增加8人），女村主任9人，占2.1%（与上届持平）；女性进两委社区数有32个(占100%)。二、XX市女性进村两委工作存在的问题及原因2009年，根据省、市关于根据村情推行村民委员会妇女成员专职专选，确保村两委中至少有一名女性成员的要求，XX市决定在村党组织没有女性成员的村，村委会选举时，在委员的职数中设臵一个妇女职位，进行专职专选，以确保村两委中至少有一名女性成员。在市委、市政府的坚强领导下，各级党组织高度重视女性进村两委工作，精心组织，周密部署，攻坚克难，市镇村三级妇联组织也积极参与，在女性进两委的数量上、质量上都有所突破，但离省委、上级妇联确保村两委成员中至少要有一名女干部的要求

10、还有一定的差距，究其原因，主要有：1、来自农村妇女自身。一是农村妇女的综合素质还不适应新形势下基层民主政治建设的要求。农村妇女由于受各种主客观条件的限制，在文化知识素质、法律素质、工作能力等方面，跟不上形势发展的需要，在与男性的竞争中处于劣势，增加了当选的难度。二是农村妇女主体意识、参政意识、独立意识、竞1争意识欠缺。由于农村妇女长时期在社会层次中处于低弱位臵，一些妇女存在自卑、依附、服从等心理弱势，虽然大多数参选女性有一定参政意识，但也有部分女性不愿抛头露面展示自己，参与竞争，认为进不进班子无所谓，反正村里的妇女工作、计划生育工作还是自己干，一切顺其自然，导致一部分人最终落选。2、传统思想观

11、念的制约。在农村，男主外、女主内是大多数家庭的生活模式，出嫁从夫，男人说了算的思想在农村依然普遍存在。有些妇女自认为女人的天职是呆在家中，参与社会管理是不守本分、爱出风头的表现；个别村干部、群众甚至不同程度表露出选村干部，妇女来争个啥。妇女在家要带孩子、干家务，还要外出干农活，如若参政议政，往往会遇到家人特别是丈夫的强烈反对，再加上如头发长见识短，只能干计生工作和妇女工作等对妇女的偏见，以及宗派、帮派等势力等影响，制约着妇女参政。3、女性干部的后备力量不足。一是女党员总体上比例过低。据统计，目前农村共有员37000多名，其中女党员5947名，仅占16%，这就造成女性进村支委比例低。二是有一定素

12、质的女青年愿意在村委任干部的较少。随着市场经济的发展和农村女劳动力不断涌向城区，大部分女青年纷纷走出去，致使大多是文化低、能力弱、年龄偏大的家庭妇女留在家里，且不愿参加社会活动。4、村级女干部队伍不稳定。2003年当选村两委的女性3年内也因外出打工、出国或其他原因离开的有54人；2006年当选的女性中也有小部分因外出打工、出国离开工作岗位；就2009年当选的女性中仅一年不到的时间也已经有2个因外出打工、出国离开工作岗位。5、女性参政层次不高，担任村正、副职的比例小。其中，女支部书记23人，占5.3%（较上届增加8人），女村主任9人，占2.1%目前，我市担任村支部书记的女性有23人，仅占5.3%

13、，村主任9人，仅占2.1%。除了女性自身素质的约束外，大部分群众也认为女性较适合妇女工作，计生工作，担任村主任、村支书，则眼光、见解、见识以及威望都不如男性。6、职数少一定程度上影响女性进两委。如人口1000人以下的村两委职数仅3-5人，有限的职数增加了女性竞选成功的难度；2009年确保村两委中至少有一名女性成员的要求出台后，尽管保障了至少有一名女性成员，但是往往大家都抱着完成任务就万事大吉的心态，把至少有一名直接解读成了只要有一名就够看了，直接导致了虽然进两委的比例上升了，但是人数增加的幅度却不大。7、女性参选的竞争力远不如男性。在初步候选人中，各镇党委都严把了至少一名女性候选人关，但有的村

14、在预选中女性就落选了，造成正式候选人中无女性；在正式选举中，又有部分女性竞争不过男性落选了。特别是上届村两委中无女性的村、选举工作情况复杂的村，女性要选上更是难上加难。8、选民素质、民主意识有待提高。建好一个班子，需要每位选民投出负责任的一票，就是要站在全局的、发展的高度选人、用人。但目前，选民的素质觉悟有些不能达到这个要求，所以，就不可避免地出现选举的盲目性、随意性。有的选民甚至听信他人，完全放弃了自己的意见和观点。这些问题，都是女性进村两委的障碍。三、XX市提高女性进村两委比例的对策建议提高女性进村两委比例，领导重视是关键、女性素质是根本、政策支持是保障。1、加强教育，提升妇女干部的综合素

15、质。打铁先得自身硬。村民自治的深入实施，使得女干部要想在村里站稳脚跟，必须要有良好的群众基础，要以一颗热情的心为村民办大量的实事、好事。所以我们要打造一支政治过硬、工作扎实、作风优良、深受群众信赖的村级妇女干部队伍。要加强对她们的培训教育，学习党的政策理论、学习马克思主义妇女观、男女基本国策、妇女工作业务知识、经济知识、法律知识，帮助她们提高素质，树立积极参与、敢于竞争、勇挑重担的思想，提高竞争意识和竞争能力。针对一部分女性自信心、竞争力不够强的问题，组织对部分参选女性进行辅导、培训，提高其竞争力；通过举办妇联干部、农村妇女骨干培训班等形式，引导妇联干部充分重视并进行积极有效的参选工作；组织引

16、导农村妇女骨干深入学习相关文件精神，学习妇女工作业务知识、经济知识、法律知识，指导学习撰写竞选演讲稿等，帮助她们提高理论素质，增添政治敏感性，提高竞争意识和参选参政的能力，自信自强，树立积极参与、敢于竞争、勇挑重担的思想，为进入村两委班子在主观上创造条件。2、继续争取党政领导对女性进村两委工作的重视。要大力宣传闽妇【2009】17号福建省妇联关于在2009年村级组织换届选举中大力推进女性进村两委工作的通知和闽民建200926号转发民政部、全国妇联关于进一步加强新形势下妇女参加村民委员会工作意见的通知的有关文件精神，站在落实男女平等基本国策的角度支持女性进村两委工作。在选举过程中采取有力措施，大

17、胆引导，确实把上级的政策传达贯彻到基层，为女性当选保驾护航。对农村女干部的培养，不仅仅局限在计划生育、妇女工作事务上，要放在重要岗位锻炼，增强其魄力、管理能力、领导能力。妇联组织要争取政策支持，密切关注换届选举工作的动态，要积极推动镇街党（工）委把培养农村优秀妇女人才进村两委工作摆上党（工）委重要议事日程。3、加大宣传，积极营造女性进村两委的良好氛围。通过会议、广播、宣传栏、标语、电视、XX侨乡报等渠道，广泛宣传，营造良好的社会舆论氛围。要大力宣传女干部的先进事迹，以女干部的业绩来赢得社会的认可和支持，积极做好女村官风采专栏推荐工作，在媒体上宣传一批优秀女村干部的先进事迹，不断加大宣传力度，营

18、造氛围，通过典型带动，激励广大妇女特别是有参政能力、群众基础较好的妇女，树立积极参与、踊跃竞选意识。一是广泛宣传法规、政策。大力宣传妇女权益保障法、中华人民共和国村民委员会组织法中关于村民委员会成员中，妇女应有适当的名额规定和省市村级组织换届选举文件中关于要注意做好宣传引导工作，鼓励村民把符合条件的女性选为村干部，确保在村两委班子中至少有一名女性以及村两委成员专职专选的明确要求，使各级领导和全体党员、选民，包括女性候选人对相关的法律政策有足够的了解，明确女性当选村委是法律的规定、当选支委是政策的规定，而不是对妇女的特别关照，让女性理直气壮地参选。二是大力宣传新观念。针对农村存在的男主外、女主内

19、传统观念和农村妇女思想不够解放、自信心不足、竞争意识不强等问题，在群众中大力宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，倡导文明进步的妇女观，引导妇女转变观念，勇于挑战积极参与选举，同时也让广大群众认识到女性进村两委是发挥广大妇女在管理国家和社会事务中民主参与、民主监督的作用，破除旧思想观念，树立新思想观念，改变女性在竞争中的劣势地位，为妇女参政搭建不受传统观念和人为因素影响的公平竞争平台。三是突出宣传优秀女村干部。用事实说话，积极宣传我市余芳、林晓容、王水英等一批优秀女村干部的先进事迹，XX侨乡报、XX电视台都作了专题报道，宣扬她们自强不息、不懈追求的坚定信念，开拓进取、百折不挠的奋斗精神，助人

20、为乐、无私奉献的高尚品德，激励广大妇女特别是有参政能力、群众基础较好的妇女，树立参与意识，踊跃竞选村干部，投身全面建设小康社会的事业中。在女性候选人推荐出来后，还注意加强对这些人选的宣传工作，让党员群众进一步了解她们，认可她们，从而投给赞成一票。4、建立和培养村级女干部后备队伍。通过多渠道拓宽村级女干部的后备队伍，培养一批能适应新形势、新环境，又有参政议政能力和积极参竞意识人才。在村女党员、妇代会成员、村计生联络员、女团员、女能人、巾帼致富带头人等妇女以及其他优秀女性中培养，让她们多参与一些系统知识的学习培训，多为她们向各级组织推荐培养和实践锻炼，提高她们参与各项事务管理的能力，培养她们正确对

21、待选举的心态，以积极的态度接受群众的挑选。第3篇：阳谷县妇联推进女性进村两委工作强化引导措施到位扎实有效推动农村妇女参与基层民主自治阳谷县推进女性进村两委工作总结在全县基层组织集中换届选举中，阳谷县妇联紧抓政策契机，切实强化引导、把握关键、争取重视、上下联动，全力推进女性进村两委工作，顺利实现了女性进村委比例100%,村党支部女性成员和女正职比例有较大幅度提高的目标要求。一、基本情况阳谷县辖18个乡（镇、街道），设851个村党支部、853个村委。截止目前，共完成换届847个村委，844个支部，村两委均换届完成村数841个，女性进村委比例100%,比上届的12.9%提高了87.1个百分点，进支部

22、比例为51.3%，比上届的14.7%提高了36.6个百分点。女性进村两委人数达871人，比上届增加724人。其中，进村委863人，进支部436人，交叉任职428人，女村支部书记兼村委主任9人。纵观本次女性进村两委情况，较之以往共呈现以下特点：一是农村女性参政议政意识进一步增强，参政议政能力得到社会一致认可。随着女性地位和素质的不断提高，加之政策推动和各级妇联广泛宣传，广大农村妇女参选热情空前高涨，范围也不再仅仅局限于妇代会主任，实现了村村有妇女候选人，有的村因有多名妇女参与竞选还形成了比较激烈的竞争局面。广大妇女的自信赢得了村民的一致认可，她们均在第一轮高票当选。二是村两委女性成员更趋于年轻化

23、、知识化。据统计，新当选的871名女性村两委成员中年龄在35岁以下的101人，占11.60%，36-45岁的469人，占53.85%，46岁以上的301人，占34.55%；大专及以上文化程度的5人，占0.57%,高中及中专529人，占60.74%，初中及以下的337人，占38.69%。二、主要做法（一）统一认识，做到提前谋划一是吃透政策，统一妇联干部认识。在全省村两委换届试点期间，及早与东阿试点县联系，关注其推进女性进村两委情况，做到勤于沟通。印发山东省村民委员会选举办法，举办县、乡、村妇联干部培训班，对有关妇女条款进行重点学习，切实领会省、市力推女性进村委100%的决心和信心，实现县、乡、村

24、三级妇联组织联动。二是争取重视，统一各级领导认识。在学懂、吃透上级文件精神的基础上，及时将省、市推进女性进村两委工作的目标要求、山东省村民委员会选举办法中有关女性参选的相关规定以及换届试点东阿县的成功经验打印成册向主要领导、分管领导、组织部门汇报，争取重视，以做到在全县村两委换届大局中统筹安排女性进村两委工作。三是加强宣传，统一社会各界认识。在全县评选表彰了一批工作业绩突出的优秀女村官，在电视台开辟女村官风采栏目，大势宣传她们的先进事迹。在换届期间，县、乡、村共张贴、悬挂村民委员会中应当有女性成员、积极推进女性进村两委等宣传标语、条幅6000余条，举办专题培训20余场次，使广大妇女参与基层民主

25、选举、管理和决策的理念深入人心，营造了浓厚的参选、竞选氛围。（二）用好政策，做到及早干预一是主动介入，发挥导向作用。与组织部门早联系、勤联系，争取积极主动。经沟通磋商，将村委会成员中应当有妇女成员，村党组织中妇女成员比例有较大提高作为村两委成功换届总的目标要求写入中共阳谷县委、阳谷县人民政府关于做好村两委换届选举工作的实施意见。协调做到四个有，即各级领导小组有妇联领导组成、开会部署有妇联人员参加、调研督促有妇联同志参与、考核检查工作有妇联指标，实现信息同步。二是领导重视，安排部署有力。县、乡领导在各级换届动员会讲话中均对女性进村两委工作进行了重点强调，明确要求村委会中必须有女性成员，没有女性的

26、村委班子就不成立，确保100%的村有妇女参选，100%的村委会有妇女当选，当选的女村委委员兼任村妇代会主任、计生专职主任和远程教育管理员职务，未进入者三职全免。大部分乡镇还在动员会之前或之后单独召开村妇代会主任会，由分管书记、妇联主席对她们进行积极动员，加油鼓劲，传授参选技巧,整理下发竞选演讲稿等。把好有效引导关，在正式换届选举中选用第一栏为女性栏的选票，统一印发全县村委会换届主持词，重点强调女性栏必须填写女性成员，不填写的作废。三是加强调研，确保指导到位。开展全面调研，进一步摸清我县女性在村两委现状、村妇代会主任基本情况，掌握农村优秀妇女人才储备和她们的思想动态等，以实行分类指导，重点培训，

27、个别引导。在此基础上，根据女性进村委难易程度将853个行政村分为一类村793个，二类村54个，三类村6个，并结合各村实际制定方案、预案，切实做到一村一策，确保100%的村有妇女参选，100%的村委会有妇女当选。（三）强化领导，做到稳步跟进一是加强领导，健全联系制度。结合实际，研究成立了县妇联推进女性进村两委工作领导小组，一把手亲自抓，分管副主席靠上抓，组宣部长具体抓。在村两委换届期间，其他科室人员服从女性进村两委工作的调配。下发文件，建立推进女性进村两委工作日报制度，3名副科级领导干部分别分包乡镇、负责调度。县妇联每天上午8:30召开女性进村两委工作领导小组成员对头会，对乡镇上报情况进行汇总、

28、分析，发现问题第一时间与组织部门、乡镇主要领导联系，采取措施，保障女性进村两委工作有序进行。二是纳入考核，健全目标考核机制。积极协调、争取县委、县政府将各乡（镇、街道）女性进村两委工作的完成情况纳入全县村两委换届目标考核，明确规定各乡镇辖区内有1个没有妇女干部的村扣1分，考核结果列入党建考核成绩。其次，县妇联将各乡（镇、街道）具体开展工作情况包括争取领导重视、成立机构、制定措施、及时报送进展以及协调处理突发性问题等等纳入妇联系统年度工作和创先争优活动考核，实行量化计分，一票否决。三、几点体会和下步工作打算此次村级组织集中换届中我县女性进村两委工作之所以取得突破性进展，关键在于领导重视，前提在于

29、硬性政策保障，根本是女性综合素质的不断提高，动力是各级妇联的不懈争取和齐心合力。下一步，我们更要及时跟进，继续完善女性进村两委后续工作，切实抓好对新一届村两委女性成员的教育培训。指导她们立足实际进一步理清工作思路，提高新当选女村两委委员服务群众和村级事务管理能力，使其尽快进入角色；积极做好农村发展女党员工作，将进村委女性不是党员的发展成为党员，储备先进人才，在下届村级组织换届中确保进村委的同时进支部。阳谷县妇联2011年5月19日第4篇：村换届中推进女性进两委调查报告村换届中推进女性进两委调查报告村换届中推进女性进两委调查报告近年来，按照妇女儿童发展规划要求，*镇把培养女干部、发展女党员作为推

30、进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容，建立完善相关制度，着力营造女干部、女党员健康成长的舆论氛围和政策环境，充分发挥女干部、女党员的积极作用。镇妇联与组织科根据上级部门关于培养选拔女干部、发展女党员工作精神，扎实有效地做好培养女干部、发展女党员的工作，使一批优秀女干部走上了各级领导岗位，一大批女性群体中的先进分子加入了党的基层组织。目前，全镇共有女性党员455人，占总数的%，女性村支部委员18人，占总数的%，女性村委委员34人，占总数的41%。一、夯实基础，大胆选用，努力建设一支高素质女干部队伍一是注重多渠道提拔使用，加快女干部培养步伐。我们从实际出发，采取了一系列有利于女干部选拔使用的政

31、策措施，坚持同等条件下优先选拔使用女干部，特别优秀的，大胆破格提拔，对一些领导职数已满但又缺女干部的领导班子，采取“加长板凳”、先进后出等办法，使女干部尽快走上领导岗位。这些有效的政策措施，为优秀女干部的脱颖而出创造了条件。目前全镇村正职女支部书记3人，占总数的%，女正职村民主任7人，占总数的%。二是研究制定考核办法，促进女干部培养力度。我们将女干部的培养纳入年末党建考核，要求各村切实加强干部队伍建设，尤其突出重视女干部的培养工作，具体规定各村镇管干部中女干部比例应达到20%以上，对于结构比例未达要求的，根据考核办法对全年党建考核予以扣分。三是以村支部、村委会换届为契机，集中培养推荐了一批女干

32、部。今年将进行村两委的换届工作，在换届工作前，我们充分注重调优班子中女干部的配备，具体通过考察、民主推荐发现、储备了一批优秀女干部，通过下半年的换届将予以提拔使用。二、深化机制，落实措施，切实提高发展女党员工作水平一是制定相关制度，注重发展女性入党积极分子。把妇女入党积极分子队伍建设作为发展女党员工作的基础和关键环节，每年初都研究制定出台新一年党员发展计划下发各村、各部门单位党组织，要求逐年加大对妇女入党积极分子队伍的发展培养。通过几年努力，目前全镇已形成了一支素质高、数量稳定的妇女入党积极分子队伍。二是增加结构比例，为培养女干部提供源头活水。在党员发展工作中，我们采取“宏观控制、结构预审”的

33、办法，在党员发展计划中每年确定的发展对象中女性不少于30%，同时加大从非公企业女性中发展党员的力度。今年，新发展女党员数9名，占发展党员总数的%，其中非公企业新发展女党员4名，占新发展女党员的%。三是选树优秀典型，为女党员发展提供精神动力。近年来，我们通过创先争优、两学一做等活动发掘出全国农村五保工作先进个人*、扬州市优秀女性人才*等一批优秀的新时期女员典型，树立了妇女党员的优秀形象，为全镇广大妇女积极要求加入党组织提供了重要的榜样支撑。三、加强选拔、注重培养，深入推进女性进村“两委”干部队伍一是高度重视，及早谋划。今年换届，我们按照“每个村两委班子成员至少有一名女委员”的要求，首先从源头上指

34、明方向，为推进女性进村“两委”工作营造良好的政策支持环境，为今年的支部换届选举女性进班子提供有力的保障。二是深入调查，确定人选。在村两委换届前，我们逐村进行考察，对各村优秀妇女、女村干后备人选进行详细调查摸底，与村党组织书记进行沟通，明确女村干部初步人选。“内选”，注重在村组干部、致富女能手、业务女能手、科技示范户，特别是各级人大女代表、政协女委员及“三八”红旗手中选配。“外返”，教育和动员在外打工或经商的女能人、大中专毕业生等优秀妇女回乡参选，并作为重点推荐对象。“招聘”。目前我镇大学生村官中女大学生占半数，到村后逐步任书记助理、副书记、书记等，确保每个村都有女干部。三是多措并举，确保当选。在大的政策保障下，我镇着力抓好女村干部人选的把关、当选和补选工作。首先是抓前期人选。依靠候选人审批职能，把好女性候选人第一关，确保两委候选人中至少有一名女性。其次是抓中期入选。妇女能否被选上关键在于引导和宣传上，各村通过谈话、座谈、上门等多种形式做群众的思想工作，积极鼓励引导村民把符合条件的女性选为女村干部。最后是抓后期补选。在整个选举中，对个别村确实没有优秀人选或女性落选的现象，我们将采取相应的补救措施，进行人员调配或在换届后“补选”，努力实现女性100%进两委的目标。