如何做好会计工作总结（共8篇）.docx

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1、如何做好会计工作总结（共8篇）篇：如何做好会计工作如何做好会计工作尊敬的公司领导：您好，对于如何做好贵公司会计工作我是这样理解的，作为一名会计，专业知识是必须掌握的，但为人处世也非常重要。首先，财务人员一定是领导非常信任的人，那么作为一名会计就得处处从公司利益出发，遇事多和领导商量，尽量提出解决方案，请领导定夺。其次，财务人员对公司的财务资金准概况比较了解，所以一定要守口如瓶，为公司做好保密工作。要做好财务工作，专业技能是必不可少的。会计核算、财务管理和税务筹划，这些知识必须把理论和实践很好的结合起来，只有这样工作能力才会越来越强。最后我想说，勤奋工作、踏实做人是每项工作的最基本原则。我不论受

2、聘于任何企业，都会本着这项基本原则工作。让您的企业和我的事业都能繁荣发展、蒸蒸日上。2013年4月18日您未来的员工：第2篇：做个好会计做个好会计会计是个好职业。虽然下班晚，但是上班早啊！虽然不起眼，但是责任大啊！虽然奖金少，但是扣得多啊！虽然人员少，但是任务多啊！虽然福利薄，但是制度厚啊！找工作就应该找这样的，赚着曲指可数的工资，玩着成万上亿的生意!拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！工作是高端大气上档次，工资是低调奢华有内涵!第3篇：如何做好财务会计工作如何做好财务会计工作一、财务会计人员在工作中应当遵循的职业品质、工作作风和工作纪律的行为规范主要有以下几个方面：(一)诚信为本，树立良好的工作

3、意识诚信是市场经济的基石，是行业发展之源，会计工作之本。一个会计人员要有实事求是，求真务实，诚实守信的职业品质；要有依法理财，客观公正，廉洁自律的工作作风；要有遵纪守法，遵循准则，恪尽职守的工作纪律。因此，会计人员要“树立市场意识、发展意识、效益意识、诚信意识”。通过找准会计位置、明礼诚信，做好敬业奉献。(二)操守为重，强化过硬的工作理念一个有过硬职业道德的会计人员，必然是一个有过硬的政治思想、有熟练的业务技能。必须强调以会计信息质量真实为核心，以规范会计秩序为中心，以提高财务管理、增加效益为重点，以不断创新、推动企业发展为目的的会计工作理念，只有这样才能提高会计工作质量和实现会计工作的发展。

4、(三)坚持准则，把握准确的工作方法在遵循会计准则，保证各项会计技术准确、规范地贯彻执行的同时，要硬化会计法律法规的严肃性；细化会计制度的实施；亮化会计基础工作的规范管理；强化会计监管的力度的工作方法；软化财务会计工作对外的形象。利用法律、法规、制度、原则来规范会计行为，增强信用程度，工作有理、有力、有节，即坚持制度、遵循原则、落实领导旨意，又要把握度，不失灵活性、讲求艺术性、体现人性化管理，游刃有余。做到这些是要具备渊博的专业知识、人文知识，丰富的社会经验和技巧，豁达大度的胸怀，这是每个人努力的方向。二、熟知财务会计核算及财务管理的的相关知识从事或干好财务会计工作，除应具备最基本的财务会计技能

5、外（包括核算技能、计算机技能等），从自己多年的实践中，认为还应从以下方面下功夫：1、会计准则特别是自己从事的相关业务部分;2、本企业生产工艺的基本流程；3、本企业会计核算的主要流程；4、财务人员尽可能熟练掌握本企业货币资金核算、成本核算的主要技术及方法，尽可能成为全才、通才，这样对提高综合素质能起到事半功倍的作用。5、财务管理方面的基本技能：主要有基本合并会计报表；编制及使用现金流量表；财务分析及及主要经济活动分析；成本分析及预测；内控制度及符合性测试和实质性测试等6、财务管理过程中经常使用的各类计算公式；7、经济、财务、会计、税收、审计方面的基本常用法律、法规、制度等。1总之，干好财务会计工

6、作也与其他行业一样，必须有广阔的视野、精湛的技艺、严谨的操守、忘我的奉献主动预警财务及经营风险是财务管理的关键财务人员应主动为企业负责，高度关注企业有可能面临的以下风险，自觉向企业决策层预警1、货币风险货币汇率的波动直接影响企业的业绩；2、利率风险利率的波动可能会增加企业的借款费用和减少投资项目的产出；3、流动性如果资产变现能力差，可能会使企业陷入财务危机；4、现金周转现金的回笼速度直接影响着企业对现金的使用效率；5、再投资资金在短期高回报投资项目结束回笼后，可能无法再次获得相同回报的投资机会；6、信用风险客户长期拖欠货款，造成企业现金被大量挤占；7、税务风险缺少一个比较懂得税法的管理者。8、

7、执法风险审计、环保、安全、意外事故等。此外，还有对外担保产生的或有风险、内部控制制度缺失带来的管理风险等等。四、把准自己岗位及专业的位置，评估现在所发挥的作用常常听到有些年轻同志抱怨：怎么什么都让我干？是个人就想支使我，凭什么什么都让我干哪，我又不是打杂的，我是来做专业的！我以为，刚走上工作岗位，应当做到眼勤，脚勤，嘴勤。不要说领导及同事找到你，就是他们不说，看在眼里的工作，一般也要主动自觉的去做。这是出于什么考虑呢？我想一方面是人和。初到新单位，不论你从事的是什么行业，你所处的是什么职位，你要做的工作都需要和同事协调配合好，所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，没有一件事情不需要同事之间的协作

8、，怎样才能和同事在最短的时间内打成一片？融入其中？这就需要你热情热心，同事需要帮忙的时间，同事忙不过来的时间，领导安排部分不是份内的工作的时间，你接触到了正常业务不能接触到的人，份内工作接触不到的业务范畴，学会了待人接物，礼尚往来，这样的工作多做部分，年轻的你不会累坏吧？其二是出于技术方面的考虑。有个案例很能说明问题，一位瘦弱的女学生毕业时分到了某单位的技术班里，刚去时谁也瞧不上她，不要说没人会帮她，几乎所有的人都把她当成小打杂的使唤来使唤去，而且在技术班里，书本里学到的东西基本就没有用，所有的技术都要自己眼勤嘴勤地去问去请教，有热心的师傅还好，但大多数人都不愿意把自己的绝活教给别人，就是在这

9、样的环境里，这个瘦弱的女孩，跟着男人们一起上线路，在机房里接线跳线，个子不够高，就搬个小板凳垫着，爬上爬下从来没有一句抱怨，无论谁有什么事，一叫就到，就这样，她成了这个单位里人人都离不开的人，副局长出门学了一手绝活，临退休前只教给了她一人，并很快得到提拔重用。这样的例子不胜枚举，所谓那些聪明人，心眼多的往往是那些终生埋怨命运不济的人，而那些毕生扎实工作，勤于奉献的终归会被发现、认可，是金子总会发光的，古人有说，吃亏是福的，你所做的一切，在部分人的眼里，是多出了力，吃了许多亏，可是，最终的受益者又是谁呢？不要抱怨你们付出的一切，领导（老板）其实都看在眼里，你所做的一切，都会在他们心里有本账，谁出

10、了力，出了几分力，他们都会记得清清楚楚，有一天机会眷顾你的时间，你会想起，原来你所做的一切都没有白费！还有好多例子：如A:对领导交付的没有思想准备或真是不会的工作，第一时间最好不要直接说不会，。B:必须明白再糊涂的领导也喜欢那些干工作的人，。因此，要从以下几方面分析。1、自己所从事业务在企业核算流程中的分量及影响；2、自己所从事业务如何为整个企业核算水平提高发挥尽可能大的作用；3、自己所在岗位及从事专业经常在那些方面出现被动，损失及影响多大，出现或存在问题的原因是什么？采取过什么措施？效果如何？4、自己与现岗位前任或前几任表现突出者还有那些差距，如何缩小这些差距？5、自己现在对现岗位及自身工作

11、有什么规划？是墨守成规，满足现状，还是作出一番业绩，争取胜任更重要的工作；是虚度光阴，怨天尤人，不思进取，还是珍惜时光，踌躇满志，让生命放出异彩；是计划起来心情澎湃，行动起来激情不再，一生都处于计划中而缺乏必要的行动，还是立足现实，立足当前，扎扎实实，步步为营，一步一台阶攻城拔寨取得一个个的主动，一个个的胜利，一个个的成功，到那时你的存在，你的作用，你的价值，你的地位也就自然被认可、被发现、被接受。6、自己专业业务技术职称和计算机水平可能对自己实现晋升发展规划造成的障碍，影响多大，如何解决？性格作为决定命运，细节决定成败的意义就在于此。五、做好财务会计工作，必须关注的问题和处理好的几个关系做好

12、财务会计工作，有良好的职业道德和坚实的业务技术功底，只是基础上有了可能，并不能保证就一定能顺利完成财务核算和管理工作，还必须努力重视和处理好以下几方面的关系：(一)财务负责人，要做好财务管理工作，首先要取得公司老板的支持，就财务工作在公司经营中的重要地位与工作规划做好充分的沟通。现在有大多数企业，老板对财务的认识就是一个可以随时支取的“钱匣子”，认识很不全面；有的老板对财务的认识仅停留在记好账上，对财务工作所辐射出来的管理色彩不以为然，认识不够深入。适当向老板阐述好财务工作的重要性，是很应该的。财务管理在准确核算、资金融通、财务成本与经营成本降低、规范手续降低经营风险方面是很有作为的。这些应该

13、向老板说明，并经常用实例向老板展示。现在已经不是埋头傻干的年代了。财务管理工作好了，能成为经营的重要支柱，甚至是老板的左膀右臂，非常得其所在。(二)处理好与其他公司内、外部部门的业务关系，做好外围工作。处理好老板那一关，再来处理财务部门与公司内外其他部门的关系。其实不光是财务工作，很多工作都是和人打交道的过程。韩非子说“汝果欲学诗，功夫在诗外”，就是这么一个道理。财务部门需要重点处理的外部关系，主要包括银行、税务、财政等部门的关系。现在信息社会，没有政府职能部门的经常指导，很多政策是没法完全、及时掌握的。银行部门能够给企业传递信贷政策信息以及本行的投放趋向；税务部门能够给企业提供重要的新政策，

14、经常交流有助于企业准确处理税务事宜；财政部门能够给企业提供更多的财政信息。涉及到外贸部门的还要多和外汇管理局和出口退税管理局多打交道，这可是实打实的业务部门，有任何疑问找他们完全放心。再说企业内部。人都是感情动物，没有交流就谈不上合作。很多时候，财务部门已经有了好的制度与流程，但实施起来磕磕碰碰，其实就是部门协调的问题。这个问题相当普遍。但是深入分析这些矛盾，应该能够发现，所谓矛盾，大多是工作上的矛盾，是出于程序执行方面的纠纷。有了这个认识，处理起来比较有的放矢了。合情合理、有根有据地与各部门处理好业务，能够从外围上保障财务工作正常进行，特别是准确性和及时性上。当然，这个前提是有一套成型的财务

15、和业务流程。(三)认识和处理好学历与能力、文凭与水平的关系这几个词大家经常用，我根据多年来的观察、分析，结合现实社会实际，认为应该从以下几方面去理解：1、学历是指学习的经历，一般讲学习时间越长，多科学或某项专门文化知识经历的就越多，能力应该越大，但不简单的等同，不能说学历高，能力就一定大。2、能力是处理问题完成工作解决矛盾所必须的，并且直接影响活动效率的个性心理特征，是综合的，能力有多种多样的表现形式。能力大的人一般学历高，阅历广，经历丰富，但不一定能力大的人都是高学历高的人。3、文凭，在古代是指官府发给的证明文书。在如今的社会，用它来代表一个人受教育的程度。文凭虽然能在工作岗位上发挥一定的作

16、用，但是不能把文凭与水平对等，文凭也不等同于文化。4、水平，我们讲的水平一般是指他的引申义，水平指在某一方面所达到的高度。对这几个概念，应该综合的去体会，把握，才能使个人或工作立于不败之地，学历高有文凭的人，应该讲有了增强能力，提高水平的基础，同样的能力应该比低学历的人进步的快，但不能在此基础上踌躇不前，不求上进吃老本（况且这种本很薄），因为，学历文凭不代表能力水平，如感觉有了学历文凭就一定成功，那就错了，更何况社会发展到现在，大学生、研究生都找不上工作，竞争非常残酷，如果还在单纯地炫耀，那必定落后。另一点，能力相对强，文凭相对低的人，应该看到自己系统的学习不够，能力水平是动态的变化的暂时的，

17、你学历低无文凭有时研究新东西就吃力，有时有强弩之末的感觉，也就是潜力小，余地不大，长远竞争力差，因此，应加强对所用专业的系统学习。这样的分析，意思为，学历不代表能力，有文凭不一定有水平，那也不能说无学历无文凭的会有能力有水平，能力水平是动态的变化的发展的，是毕生追求的，无止境的。现实社会的案例很多，偏颇的现象也不少，我们对这些问题有个清醒的认识毕竟是有利无害的。(四)重点做好以下几个方面的工作，为财务和经营工作保驾护航。1、建立一套完善的工作（财务和业务）流程并时常巩固之。对于做好财务工作来讲，一套完整的、十分具有可操作性的财务流程是必须的，它是做好财务基础工作的最重要保障。这些财务制度包括起

18、码的账务处理流程、发货和应收款管理流程、应付款入账和核对流程、资产盘点制度、资金管理制度等等与财务工作密切相关的业务流程。如果有必要，甚至可以延伸到业务流程，都是一个公司需要逐步完善并坚持讲施行的。有了这些流程，遇到问题就不会慌张，而且遇到问题的机率会明显降低。最重要的是，这些成型的、经过实践检验的制度可以预防出现差错，大大降低经营中出现风险的概率。只有遵守好这些财务制度，才能既防明火，又防暗火，让整个经营工作有序地、良好地进行。2、财务工作，在很多部门的人来看，好像是一门很轻松的后勤工作。整理整理单据、制作一下凭证、对对账，很简单嘛。这也是很多单位对财务的地位认可不高的普遍现象。出现这种情况

19、，一个是目前财务工作的性质确实主要是和单据打交道，给人们造成了财务工作较简单、较轻松的假象；一个是目前从事财务工作的门槛很低，入门较易，造成人们的误解，以为只要有点点文化基础，再实践几天，就能上道。其实，看看目前的财务大军，真正能够称得上财务骨干的并不多。而财务工作之所以被忽视，是人们没有注意到，财务人员日复一日，年复一年的重复工作，对工作质量和细节的要求是相当严谨的。会计工作，可以说，在谨慎之余，还来不得半点差错。琐碎的单据和工作之下，其实体现更多的是严格的质量要求。在这种情况下，要提高财务工作水平，有两个常用的方法：一是使用一套有效核算的电算化处理系统，首先是帮助财务人员提高工作效率和工作

20、质量，其次是解放财务人员的劳动力，将其更多的精力转移到数据管理上来；二是制定一套良好的工作效率和工作质量方面的考核方法，如“日清日结”、“分值考核与奖金挂钩”等等工作方法都被证明是很有效的。3、对资金管理有一套成熟的办法。为什么要单独说到资金呢？目前，在很多单位，普遍存在一个现象，较上规模的单位，财务部门无论从外在的形式上，或者是在实质上，都有可能划分为会计核算和资金核算两大部门，部分考核更细的单位，还有可能成立单独的成本核算部门。划分为核算和资金两大部门的方式是比较普遍的。核算和资金两个部门，在工作内容上，一个更注重内在的财务处理，一个更倾向于外在的资金融通。两个部门如果摆不正位置，还有可能

21、形成局部抵触和配合上的不流畅。其实，资金管理与会计核算真的谈不上谁更重要，当然更谈不上谁不重要。两个职能部门都是财务管理工作的重点。在效益较好的企业，资金一般比较宽松，贷款业务少，日常的工作主要是出纳工作，当然比较轻松；而在效益长期较差或者企业扩展规模时，资金工作的重要性就突显出来了。企业的经营，在很大程度上，可以反映为现金的流动。没有了现金的通畅流动，昨天还红红火火的企业突然陷入停产乃至破产，也不是没有先例的。所以，很多会计部门的人员，往往经常猜疑，资金人员每天到底在干什么？是不是又出去吃饭喝酒了。这些，都只是表面上的误读。因此，管理好财务工作，还需要有一套成熟的资金管理办法。包括对企业在金

22、融系统的营销，对融资渠道的创建与维护，对融资政策的把握，都是一个企业在经营良好或陷入暂时困难时需要十分重视的。4、几个主要环节的严控问题（也可结合情况不讲此问题）：销售与应收款的管理、采购与应付款的管理、资产的动态管理等。（1）销售与应收款管理：对于制造企业来说，产品销售是最重要的经营活动。相应地，销售与应收款的管理就变得相当重要。企业应该从财务角度建立一套有效的内部控制制度，严防市场经营出现风险，更要严防市场销售和整个公司的经营被个别销售人员把持。这样惨痛的例子在现实中是经常发生的，并给经营者造成了很大的麻烦。（2）采购与应付款管理：对外说完销售，对内就要说说采购。一套有效的采购和应付款管理

23、制度也是必须的。目前，经营良好的企业大多在采购方面下了很大的功夫。因为在市场中，大家面临共同的形势，不同的竞争优势，无非就体现在下内功、降低经营成本方面了。抓好采购，防止出现高价采购，就是最直接的降成本方式。（3）资产管理：对于企业来说，资产管理也是非常重要的一环。现在企业拥有的资产种类非常广泛，除了常规的固定资产以外，土地、商标等无形资产，正在开展的项目建设以及货币资金、应收、其他应收款项，都是企业需要经常定期盘点的。而这首先就需要一套动态管理制度。制度施行的目的就是为了保障资产的保值和增值，资产进行动态管理能够完全达到这个目的。二O一二年三月第4篇：如何做好委派会计工作如何做好委派会计工作

24、尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，自2011年来我社参加工作已经一年有余，作为我社新生力量中的一员，我非常荣幸地能够入围此次委派会计的选拔。首先，我谈谈对委派会计这一岗位的认识。我个人认为，委派会计是一个信用社内勤团队的灵魂人物，是信用社对外展示窗口形象的航行灯塔，也是联社传递各项工作精神的桥梁与纽带。此外，随着国民经济的不断发展，市场经济体制的不断深化与完善，银行业务品种的不断丰富，对委派会计的工作也提出了更高的要求与更大的挑战。但是，我坚信，我有做好委派会计工作的能力与信心。因为，我有以下两大优势：一是我有着丰富的工作经历。来我社工作之前，我曾从事人事、培训等相关的工作，在

25、处理和协调各项工作与人事关系上我有着更为丰富的经验；二是我有着良好的学习能力。一直以来，我本着不骄不躁、谦虚谨慎的工作态度，自学我社各项规章制度，研习各项业务知识，虚心向同事们学习、请教，使我在短期内快速掌握了各项业务流程，并能独立处理各项会计事务。经过一年多,在我们辛集社的学习和锻炼，自己的业务能力、工作作风、判断分析能力、处理会计工作的一些实际能力都有了很大提高。如果我能竞聘成功，以上几大优势正是我能够做好委派会计工作强有力的保证与基础。在工作中，我会做到以下几点：一、摆正自身岗位，认真履行职责。作为青年职工，我将一如既往的保持不骄不躁、谦虚谨慎的学习态度，思路清晰，头脑清醒，以联社利益为

26、重，顾大局、讲风格，坚决严格按照各项规章制度认真履行职责。二、加强各种学习，提高自身素质行业的激烈竞争带给了我们越来越多的挑战，我定会严肃面对，挑起担当。在不断加强各项业务知识学习、提高自身业务素质的同时，积极探寻他行先进工作经验，为我社各项工作的开展献计献策，为促进我社又好又快的发展贡献绵薄之力，同时实现自我人生一次质的飞跃。三、加强基础管理，规范核算行为委派会计最基本的职能就是核算与监督，各项会计核算必须做到“六无六相符”，按规定编制上报信用社各种会计报表，真实、完整、准确及时地反映经营成果，并向领导提供准确的信息数据。四、积极配合领导，协调团队合作委派会计，在严格管理，忠于职守的同时，应

27、积极配合联社和本单位领导开展工作，要认真落实联社各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务；要协助主任加强管理，搞好团队合作；积极参于各项计划的制定与分析，合理建议，准确决策。五、搞好柜员管理，加强教育培训认真抓好柜员的业务与工作，只有加强柜员业务学习，才提高我们整体服务质量，积极发挥早晨会的作用，合理鼓励员工，让内勤充满活力，乐观开朗的积极服务。开展内勤综合素质教育，力求做到让顾客满意最大化。经常与柜员交心、谈心，了解员工的思想动态，发现不良现象及时教育引导，必要时向上级领导汇报，以及早化解矛盾，消除隐患。六、提高柜台形象，建立营销型服务如今的银行服务不在是单一化的存取业务，随着时代的

28、发展，人们生活水平的提高，大家都不再满足于过去呆板的服务，我们应把我们最优质的服务带给顾客，积极合理营销，做到农信产品告知最大化，建立营销知识型服务。尊敬的各位领导、各位同事，勤奋务实，耐心谨慎是我的工作态度！如果联社领导能给我这次机会的话，我将会充分履行委派会计岗位职责，以饱满的工作热情和高度的工作责任心，认真工作。为海兴联社贡献出自己的力量。谢谢大家！第5篇：知晓如何做好会计1、道德必须高尚思想道德是人们从事一切工作的基础。道德品质高尚必然对工作要求严格，对自己管理规范，对公共事业热忱，与协作者和谐相处，实现人与人、人与事、人与自然的和谐。并在工作实际中严格依法办事，提高技能，对工作精益求

29、精，出色完成所承担的工作任务。会计职业道德的主要内容是：（1）爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。（2）诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。（3）廉洁自律。要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。（4）客观公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。（5）坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。（6）提高技能。要求会计人员增强提高专业技能

30、的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。（7）参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。（8）强化服务。要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。一句话：缺德的人，不能从事财务会计工作。2、学习必须用功会计工作有专门的技术要领，会计方法也有严格的科学性并有规律可循。努力学习会计基础教材（会计原理、财务管理、经济法、会计电算化、企业、事业会计教材、企业经营管理、英语等）是做一个好会计的起步。学习不用功，就不可能掌握会计技能，更不可能做好会

31、计工作。简单的说：文化与专业水平低的人不能做会计。3、计账必须心细记账是会计的基本工作内容之一。国家有明确的记账管理规定，必须严格遵守中华人民共和国国务院颁布的会计基础工作规范的具体规定。如果发生了差错，一定要按照规定的方法改正。记账必须做到内容真实，数字正确、账目清楚，核算连续，结转清楚。粗心大意、做事情不认真的人，不宜担任会计工作，也不可能把会计工作做好。4、核算必须规范会计核算是指会计科目运用正确。怎样才能做到正确运用会计科目呢？这就要求会计人员必须懂得其核算对象的经济性质及国家的经济管理政策、规定，国家制定的会计政策要在所核算的经济内容方面得到贯彻。比如债权债务的划分、资本性支出和费用

32、性支出的划分、收益与债务的划分、资本与负债的划分、收入确认的条件、时间、金额等等，如果差错一点点，整个核算单位的经济核算结果就会大庭相径，不准确的会计信息可能给会计信息的使用者造成决策失误。5、报表必须联贯会计报表是单位会计（经济）报告的数据信息，管理者、合作者、上级机关、投资人、职工都十分关注。正确的会计报表，可以带来好的使用效果，失真的会计报表极容易造成决策失误。编制会计报表应做到前后连贯，全面真实，会计政策一致，所列数值必须经过核对并正确、准确无误，与经济事件、经济政策、单位的经济情况、经济结果相符合，同时要与单位业务部门的业务核算结果相左证，会计报表要事先向单位领导汇报并取得确认，报表

33、制成后，要经过复核查验、审计程序，有关人员签名盖章后才能报送。6、审计必须严格单位内部审计（复核）活动是经济行为的保健措施，审计包括对经济业务审计、会计资料（单据、凭证、账簿、报表）、会计报告、预算、结算、决算资料审计。审计工作不得走过场，要严格编制审计计划，严格控制审计过程，正确归集审计结果，不放过一项可疑的事件，发现的问题，必须查清楚原因，追究责任。这样既可以保护单位的经济利益，也能保证国家经济政策得到贯彻，同时还可以保护会计人员正确行使工作职责，不得为一时之利断送前程，也可以控制思想不健康的人打单位经济歪主意的非分之想。7、建档案必须完整会计档案是会计工作的组成部分，切不可马虎了事，档案

34、在归档保管前，一定要全面检查，不能放过去任何疑问及问题。归档前时要办理交接手续，以分清责任，保护单位资产安全。同样，也是保护会计人员工作成果、维护财经纪律的必然要求。报载：西安某药品商店的会计就是把应该进入档案管理的结算发票，抽出来重复报销、套取现金，达到其贪污公款的目的，最终受到了法律的审判。事实证明会计档案管理必须按规定办事，如出现偏出，容易被坏人钻空子，给单位财产物资造成不必要的损失，影响经济的健康发展。8、轮岗必须经常岗位交流、轮换是提升会计人员技术水平、能力的重要途径，每个岗位经历一下，可以感受技术专长、测试技术适应能力，对于改善管理，发挥全体人员的积极性、创造性好处很多。也可以抵御

35、消极的现象、暴露少数人不遵守国家财经纪律、单位规章制度的问题，可以起到预防犯罪的效果。当然，对思想品德端正、善于学习、要求上进的财务人员还能起到促进与保护的作用，更有利于会计人员的成才与成功。9、汇报必须及时会计人员从事的是管理工作，管理工作要求各项经济信息交流与利用。这就要求财务人员及时、准确、全面、分层次汇报相关的财务会计信息，这些信息的质量标准是明确的，不能马虎了事，无论是马虎还是故意，造成的后果，必须依法承担相关责任。汇报财务会计工作时，应该用报表形式与书面文字材料及口头汇报相结合，服从管理需要，坚持实事求是，真实全面，客观公正，不错不漏，让使用会计信息的领导、部门、投资人、政府管理者

36、、协作单位得到正确的信息，实现会计决策科学化。10、纠偏必须坚决经济运行中的偏出是可能出现的。但是，会计工作、会计核算、会计决算、会计结算、会计报告不能出偏出。如果会计工作出现了偏差，必须及时按照法定要求纠正。搪塞、迁就或者违背规定，就可能给单位造成经济损失，同时也会给财务会计人员的前途造成影响。第6篇：如何做个好会计怎样才能当好一个会计?怎样才能速成会计?网友皇叔说:1.乐之,对数字要有兴趣,能从数据的处理中得到快感,如果你本身对数字不敏感,不喜欢,最好不要在本行业报太大期望.2.对行业要了解,这不是专指会计领域,而主要指公司经营的行业,如你在电器企业,就一定要对TCL长虹春兰海尔等等的大势

37、有所了解,如果你从事通讯行业,就要对华为中兴UT等有所了解,如果在汽车行业更要对一汽二汽的动势了如指掌.然后从会计到CEO的转化就在其中3.当下属时一定做得比上司要求的好很多,做永远比不做好,不要报着过去中国人认定的不可功高震主的心态,全力投入,你上司不喜欢,但上司的上司一定会欣赏,一定要让更高层的领导认识你4.要学会取巧,如何让领导认为你在税务领域很精通,又为公司合理避税多少(也许是个会计都知道,但不知道说成是自己的功劳)5.如果人事处理不熟练,千万不要答应在财务部安排领导亲信,拒绝只需要一下子,而对抗却要几年,如果搞得身心疲惫,得不偿失,当然有些猛人会青风凭借力,借此与上层更好沟通,但一般

38、人是做不来的,至少长江以北的人士是不擅长的.6.给你机会永不放弃,哪怕现在让你干通用的CF0你也要大声说,NOPROBLEM.我行!7.会计业务水平的提升那是技巧的提升,只能保证你再找工作更容易些,决不是提升的关键,就是一个农村妇女,只要在CFO位置上干两年,大体的技巧也能掌握,不要太迷信各种证书,我认识的大部分财务总监,真还没什么证书.8.永远不要说不会,没有人愿意教你,不会就偷偷地去搞懂网友王新说:首先弄清楚什么是会计,什么是财务.会计通常是一门学科,也就是会计循环,平常只是贴一贴原始凭证,再就是确认、计量和报告。若你说是干会计的，大家都说：噢，做假账的。财务通常联系到管理。即财务管理，他

39、们须组织财务活动，处理财务关系，为报表使用者提供决策有用的信息。这些人若说是干财务的，大家都认为是财务经理或是财务总监。其次，给自己做好职业规划。怎样从会计到财务？第三：脚踏实地，从现在开始执行自己的职业规划。保有这样才能做好会计网友图图说:知道如何做，还要知道怎样做学好理论是基础，但是书本上的知识是远远不够滴，学好人际相处，但仅仅吃吃喝喝是远远不够滴，总之，以理论为武器，见机行事你认为呢?要做那几张表？老板想要知道酒店到底有没有赚钱，赚多少我又应该怎么做？（我知道我问的很笨，可是我不知道从何下手，都乱套了，跟书本上完全不一样，谢谢哪位老会计告诉我啊）酒店对公的账目又应该怎么做啊？（就是税务局

40、要查的那种）如何缴税，缴税的时候要做哪些报表？大家可不可以介绍一本如何做好主办会计的书给我啊，不要太书面的，对实际操作明白清楚点的书，谢谢大家了2013-06-2215:44网友采纳热心网友一、应收工作程序1.每日营业收入传票的编制编制收入传票的依据是每日销售报告表和试算平衡表。收入凭证的编制方法是：借：应收账款客账应收账款街账明细应收账款团队银行存款.街账、客账分配表统计街账、客账包含外单位宴会挂账、员工私人账、优惠卡及应回而未回账单等内容，收入核数员每天要填写街账、客账统计表，进行分配。及时准备将费用记录到每一账户中。作到日清月结，为月末填写街账、客账汇总表做准备。3.客人清算应收款后账务

41、处理客人接到宾馆催款通知后，规定在30天之内向宾馆结算应收账款。当客人付款时，宾馆应开正式收据呈交客人，作为结算凭证。收入核数员便根据客人付款内容及金额，每天进行账务处理：在编制记账凭证前，首先查明该公司账号、账项参考号码及付款内容，并填写在每日现金收入记录表中。4.超60天应收款挂账催款根据月结应收款对账单记录及账项，分析报告内容。对凡是超60天以上应收款挂账客户，进行再次催款，催款前首先了解尚未付款的账项具体内容，并将情况向财务经理汇报。由财务经理签发催款信，连同缴款通知副本寄给客人；对客人提出的问题要及时给予答复，协商解决办法，为尽快清算应收账款排除障碍。5.负责将编制的记账凭证输入财务

42、电脑系统二、成本及应付款组工作程序成本及应付款组是用好资金、管好资金的重要机关。加强资金的管理与监督，是成本核算员的重要职责之一，每一名核算员要了解并掌握资金的来龙去脉，控制成本费用开支标准，使资金得以正常周转及运用。其工作的主要内容有：（一）支票领用及结账采购员根据当天所采购的具体内容，由采购部主管批准后，将购货发票、及验货单送往财务部办理结账手续。结账时，成本核算员要检查发票的五大要素：A.发票签发日期；B.购货品名；C.购货数量及单价；D.大小金额是否一致；E.持票单位公章。检查验货凭证与发票金额是否一致，经办人、验货人、收货人签字是否齐全，并注销采购单。经审核无误后，将金额及购货内容填

43、写在支票领取登记簿上，即可转入每日银行支出统计。（二）每日银行支出数统计支出出纳员要将每天各银行支出金额提供给收入出纳编制银行日报表。在统计前，首先按支票号码顺序及转账承付单发生时间，填写支出登记簿，注明银行支出日期，付款单位名称，付款金额及购货内容。按结账程序复核无误后，即可编制各银行支出表。统计表一式两联，一联交收入出纳作为编制银行日报表的依据，另一联作为复核及备查之用。统计表内各银行支出额，要与每天填写支出登记簿金额一致。（三）支出凭证编制程序支出凭证按照权责发生制的会计核算原则，及会计科目使用说明，准确无误地反映在账户中，支出凭证编制程序为：1.填写付款单位名称；2.填写付款日期；3.

44、填写经济业务内容摘要；4.填写会计科目及账号；5.填写经济业务发生额。（1）资产类现金每项现金分人民币和外汇两类。核算酒店库存现金，找数备用金和零用金备用金。设置“现金日记账”，根据收付凭证，按照业务发生顺序，逐日登记。银行存款核算酒店存入银行的各种存款。“根据人民币、外币（主要折为美元）等不同货币存入不同银行，分别设置”银行存款日记账“，根据收、付凭证日逐笔登记，结出余数。采用人民币为记账单位，对美元或其他外币存款，在登记外币金额的同时，按当日银行汇率折合人民币登记。应收账款核算酒店商业大楼、公寓住宅大楼、餐馆、商场及其附属项目的营业收入中对方的欠款。分旅行社、公司、单位、客账、信用卡、租户

45、、街账等不同类项，按团体或个人设分账户。设立专人负责催收账款，对不能收回的账款必须查明原因追究责任，并取得有关证明。报财务总监和总经理批准，转为坏账损失。其他应收款核算应收账款不包括的其他应收款，包括按金，应付保险赔偿等。按不同货币和债务人每月编制明细表进行核算。待摊费用核算已经发生，但应由本期和以后时期分别负担的各项费用，如持摊保险费等。对支付金额较少，不超过人民币多少（由酒店定）以下的费用，不入本科目。每项待摊费用一般在12个月内分摊完毕。存货核算餐厅制作食品用的原材料、油味料、半成品、烟、酒、饮品等库存商品和存入仓库暂未领用的物料、用品及为包装销售食品而储备的各种包装容器。存货按不同类别

46、仓库设专人管理，按品名设明细账登记，定期盘点。其他流动资产不属于以上六个科目的流动资产属于本科目核算。根据不同类型或项目，每月编制明细表进行核算。固定资产核算所有固定资产的原价。所谓固定资产是指使用年限在一年以上，或单价在人民币多少（由酒店定）以上的房屋、建筑物、机器设备、运输设备和其他设备。第一批购入的营业性设备，如布草、瓷器玻璃器皿、金银器等，虽在人民币多少（由酒店定）以下，也属于固定资产。累计折旧核算固定资产的提取固定资产折旧额标准，按项目提取折旧额，并设置登记卡登记。根据合作经营合同的精神，每月提取的折旧额，优先用于归还资本。开办费（指新建酒店）核算为筹办企业而支付的费用。本科目在开业

47、后多少个月摊销由酒店定。每月分摊所得资金优先用于归还投资者。-酒店行业会计科目设置1.资产类学会计论坛（1）现金每项现金分人民币和外汇两类。核算酒店库存现金，找数备用金和零用金备用金。设置“现金日记账”，根据收付凭证，按照业务发生顺序，逐日登记。（2）银行存款核算酒店存入银行的各种存款。“根据人民币、外币（主要折为美元）等不同货币存入不同银行，分别设置”银行存款日记账“，根据收、付凭证日逐笔登记，结出余数。采用人民币为记账单位，对美元或其他外币存款，在登记外币金额的同时，按当日银行汇率折合人民币登记。（3）应收账款核算酒店商业大楼、公寓住宅大楼、餐馆、商场及其附属项目的营业收入中对方的欠款。分

48、旅行社、公司、单位、客账、信用卡、租户、街账等不同类项，按团体或个人设分户账。设立专人负责催收账款，对不能收回的账款必须查明原因追究责任，并取得有关证明。报财务总监和总经理批准，转为坏账损失。（4）其他应收款核算应收账款不包括的其他应收款，包括按金，应付保险赔偿等。按不同货币和债务人每月编制明细表进行核算。（5）待摊费用核算已经发生，但应由本期和以后时期分别负担的各项费用，如持摊保险费等。对支付金额较少，不超过人民币多少（由酒店定）以下的费用，不入本科目。每项待摊费用一般在12个月内分摊完毕。（6）存货核算餐厅制作食品用的原材料、油味料、半成品、烟、酒、饮品等库存商品和存入仓库暂未领用的物料、用品及为包装销售食品而储备的各种包装容器。各类存货按不同类别仓库设专人管理，按品名设明细账登记，定期盘点。（7）其他流动资产