学生会文艺部个人总结(大全).docx
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1、学生会文艺部个人总结(大全)第一篇:学生会文艺部工作总结时光如白驹过隙,匆匆而逝。大一的又一半生活,在狂躁炙热的夏风中挥洒而去。想握住她,可她始终走了。她走的悄无声息,不留痕迹,可,是这样吗?可,为何,我会回忆?或许,她,喜欢的,是那份馨香,回忆里蕴藏的馨香。她留给我的记忆,延展在这个我停留了将近一年的校园。校园里,我所穿越过的林荫小道,我所触及过的花花草草,都见证着我的成长。上半年的时光里,欢声笑语,已化作了印记。学习之外,便是和部里的成员在一起的日子。尽管,这所有的时间加起来,在整个学期的时间坐标上,占的分量并不是很多。文艺部,就像是另一个家。温馨,融洽,欢笑,都是家里的感觉。这个快乐的拥
2、有七个成员的家庭里,充满着理解,充满着默契,充满着乐观。我想,从部长,到副部,再到干事,每一个身在文艺部中的人都会为此而感到莫大的骄傲和自豪。时间匆匆,光阴荏苒,春夏秋冬,春风又至。“日暮苍山远,千山鸟飞绝”,哦,春天来了,20xx年一个新的开始。我在校学生会文艺部的工作在大家的共同努力下开展得比较成功。现总结如下:一、做例行工作在刚入学生会之际,文艺部工作较少,每天按时值班,按时跑早操,按时参加学会会例会,开始逐渐适应学生会工作。二、迎新篮球赛10月中下旬,由校学生会主办了迎新杯篮球赛,文艺部做了协助工作,本人积极参加三、冬季运动会进入11月,本校区举行了冬季运动会,学生会全体参与,做了布置
3、会场,维持秩序,助理裁判等相关工作。四、校园歌手大赛初赛前期工作:开始学习写活动策划,策划通过后进行了为期三个星期的报名工作,设有三个报名点,并在晚自习之际去班上做宣传工作。报名人数约150认人次,制作评分表,划分选手场次,并分发参赛证。中期工作:设有三个比赛点,共分为五场,比赛前一天到比赛场地踩点,并设计舞台,比赛当天提前布置好会场,通知该场次参赛选手按时签到,安排选手候场,比赛按预定正常进行,赛后进行会场收尾工作。后期工作:赛后对比赛时出现的问题进行总结,统计进入复赛的人数并通知进入复赛选手做好准备。五、元旦迎新文艺汇演由各学院推荐节目上报,先后彩排四次,共确定表演节目21个节目涉及中专部
4、,财经学院,工程学院,商学院,后勤处,公寓管理中心。表演前一天布置会场、调试音响等准备工作就绪。表演当天一切按正常次序进行,演出结束后合影留念,清理会场。六、志愿活动在下学习开学第一个星期,学校组织了去云化社区做志愿,免费帮助老人测量血压,分发传单,帮助老人打扫卫生,清理人工湖。七、校园歌手大赛复赛前期工作:写复赛策划,通过之后修改制作参赛手册,并通知选手上交比赛伴奏,做好赛前音乐的确认工作。制作参赛人员表格,制作比赛流程表,制作比赛职责表,设计舞台,联系赞助商,通知参赛选手,确认亲友团人数。中期工作:比赛当天布置舞台,通知参赛时间,安排参赛选手、嘉宾、专业评审、大众评审、亲友团、学院观众座位
5、。及时处理赛场突发情况。后期工作:第一场比赛结束后,及时总结缺陷与不足,在第二场比赛上改进,与学习部核对选手分数,最终确定决赛比赛名单。八、工作中的不足在下学期的工作中,因课程较多,个人思想比较懒散等原因,早操出勤率明显较上学期有所降低,早操时间更改后,定加强自身出勤率。第二篇:学生会文娱部个人工作总结一、文艺部定义:文艺部是一个以在学校建立并维护学校文艺氛围为基本任务的团体。它一方面积极地为学校设计、规划各大小型集会、活动。另一方面为学校众多的文艺青年提供了展示自我的舞台,让同学们充分展示自己的文采。文艺部让同学们在学习之余放送自己,提高了同学们的校园生活质量,极大的提高了同学们轻松学习的可
6、能性。文艺部还应为学校的各表演类活动提供艺术节目。如唱歌、跳舞、表演等。使节目更加丰富多彩。文艺部还应该做以下的工作:1、在每天中午,文艺部还应检查课前文化活动,并根据各班级的表现进行相应的扣分,并将公布出来。2、负责每个周的的班级文化展示,使升旗仪式圆满结束。3、为学校提供礼仪队,以供学校割裂颁奖仪式及集会活动。二、干事筛选标准:1、选择有一定艺术基础的成员,为各类表演节目做准备。2、选择有一定责任心,懂得进去的成员。3、选择积极并善于变通的成员。4、选择工作认真仔细的成员。5、选择听从安排却又不呆板的成员。6、选择善于交谈,有集体荣誉感的成员。7、选择成员人数应维持为15人。三、新干事培养
7、流程:在纳新结束后,为每一位老干事分配一名新干事,由老干事指导新干事如何将工作做到最好,持续2个周。将被指导后的新干事再次集中强调各种工作细节,并随即抽干事回答。从现有新干事中再次精简,直到人数为15人,若人数不足,责继续选择,直到15人为止。部长在纳新后一个月内与新干事一起检查,观察并记录他们的表现,并于每月开会公布。四、如何处理与老师的矛盾:1、如果在检查时与老师有矛盾,切忌与老师顶撞,应和颜悦色的给老师说明情况,并请求老师的原谅。事后若认为不妥,可向部长说明情况,由部长向学校反映。2、时刻谨记礼貌,课前文化检查时,需先敲门,获得进入的许可后,方可进入检查,如不同意则先去检查其他班级,事后
8、向部长汇报情况,由部长向学校反映。3、时刻谨记服务为先,为学校,为他人服务。4、在老师面前保持谦逊态度,别让老师认为你很高傲,造成不必要的矛盾。5、细心的处理好同学之间的关系,尽量不与同学闹矛盾。6、将自己最阳光的一面展现给大家,与老师,与同学友好相处。7、多与老师沟通,阐述自己的不过分的看法。8、如与部内的其他人有矛盾及时向老师汇报,由部长调节。五、工作中的特殊情况及处理方法:1、检查时,如有老师、同学不配合。解决方法:应先不开,检查其他班级或同学,事后向部长汇报。2、检查时有老师破口大骂。解决方法:默默承受,事后向部长汇报。3、检查是突然有人请假不到。解决方法:由部长或部长另行安排人检查。
9、4、检查时,由于自己的粗心导致老师的不满。解决方法:诚恳的道歉并请求老师的原谅。5、通知_班到门口唱歌,该班却不到。解决方法:通知另一个班级去代替,对_班进行相应的扣分,并汇报给部长。6、有急事需找部长,却没找到。解决方法:可以向主席或者是其他部门的部长寻求帮助。六、干事考核标准:1、开会期间不等随意走动说话,必须听从部长安排。2、组织开会时,必须的按时到场,如有特殊情况需请假,应向部长汇报。3、在检查课前文化活动时,应该提前2-3分钟就位,应做好以来礼待人,树立好形象。4、如有扣分情况,必须向被扣分的班级说明扣分原因。7、每个月都进行一次总结,对干事进行表扬与批评。8、干事应该严格遵守学校规
10、章制度,如有违反立刻进行批评教育,如有严重过错,立刻于出部。七、课前文化活动扣分标准1、时间未唱,一人扣0.1分,五人扣0.2分,过半人数扣0.5分。2、唱歌时间(冬季14:20_:30夏季14:4014:50)未到一人扣0.1,五人扣0.2,过半扣0.5.3、时间在教室喧哗一人扣0.1分,五人扣0.3分,过半人数扣0.5分、在教室走动一人扣0.1分,五人扣0.2分,过半人数扣0.5分。4、室上课的班级,非特殊情况只能提前5分钟离开教室,即14:25,提前离开的扣0.5分、5、某班到教室外面唱歌(笃行楼前门笃行楼三楼后门致远楼前门)未到扣0.5分,未唱扣0.3分,。6、检查时,如有班级不配合扣
11、0.2分,如态度极度不端正扣0.5.7、唱歌时,声音小扣0.2,没有声音扣0.5.8、唱歌时需起立。9、在唱歌如有人请假未到需由班主任或者是班长说明情况(需在唱歌之前做好保洁,否则一概算迟到处理)。八、新老部长交接:每任部长在任1年时间,从高二上期到高二下期结束。高三开学进行交接,在高二下期结束时,老部长需向预定新部长告诉如何竞选部长一职,并进行指导。根据每个部门的现状进行经验交流。文艺部则需将课前文化活动的各项细节(如何检查,按时检查,检查标准)详细的告诉预定部长;干事考核标准及工作标准的传达;升旗仪式的班级文化展示的流程;礼仪队管理方式;学校各大小型集会与活动的安排细节(文文艺节需礼仪队成
12、员40名左右,会场的布置。)等告知给预定部长。九、不足之处:现在文艺部存在不团结,工作不认真,懒散,与部分老师存在矛盾的问题,需由部长仔细认真的调节与指导。十、意见:1、加强各部之间的交流,促进各部门之间的合作如文艺部与纪律部星期一的检查。2、调节各部与老师之间的关系,存在不融洽的现象。需有领导及主席调节。3、学生会内部不团结,松散,没有集体荣誉感,需有主席、各部长调节。4、部分学生会成员存在工作懒散不认真的现象。需由部长加强监督与指导。第三篇:学生会文艺部个人工作总结范文10时间飞逝,眨眼间已过了一年,回顾这一年文艺部所做的工作,总体说来还是比较成功的。从举办与X学院的联谊舞会,到举行新生晚
13、会,再到负责院运会的礼仪工作和校运会的文艺节目,从参加金秋艺术节的各个板块,到筹办合唱团和礼仪队,再到举办班级风采大赛,我们文艺部的所有人都认真积极地参与了院里的各项活动,做到紧密团结学生会各部,不分彼此互相帮助,听从学生会的安排,尽了自己的一份力。虽然大家工作都很热情,但因为经验不足,在一些活动中出现了问题。这一年,成绩是有的,经验是有的,教训更是有的。与X的联谊舞会,我们花了很大精力筹备,跑水院,租场地,买道具,做宣传。那时还没有部委,全是我们文艺部五个人在跑在做,很辛苦。这是我们新一届做的第一件事情,大家都想把它做好。由于我们毕竟经验有限,没有考虑很全面,那天晚上来的人太多远远超过了想象
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