基层工作人员个人述职报告基层管理人员述职报告(四篇).docx

《基层工作人员个人述职报告基层管理人员述职报告(四篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层工作人员个人述职报告基层管理人员述职报告(四篇).docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 基层工作人员个人述职报告基层管理人员述职报告(四篇)基层工作人员个人述职报告 基层治理人员述职报告篇一 你们好！ 在不知不觉中20xx年将过去，在这一年中，我们与公司同呼吸共命运，以下是我就xx年度的工作总结。 我是底盘冲压车间整焊班的一名周转工，在这一年里，我和我的同事们帮助规划员冯宝连做整焊班的生产治理及5s的治理工作。 我每天负责安排焊接工序的生产治理及宣传公司及车间的有关安生产的通知及要求，给操作工做好产前预备工作。如：翻开水、电、气阀，对应各机台所生产的件号输送相应的半成品。在工作中，我亲密关注上道工序的生产状况和生产规划，掌握生产规划量，准时切换调整本班组的生产件号，提高了设备利

2、用率，也降低了生产成为09年零库存也打下了良好持根底。依据公司及车间对生产现场改善及物流通畅的规划要求：我和我的同事们及班组员工利用下班和星期六星期天休息时间对车间的地面，用酸洗的深液冲涮。通过我们的努力转变了以前车间路面油漏严峻的现象。我们用溶液对设备上的黄袍、油污进展擦洗，在清洁口的”过程中，我们发觉了多处安全隐患及浪费现象，如阴井盖严峻损坏，设备的紧固螺丝松动、气阍滴漏的现象。我们准时找相关人员进排查、解除。为生产供应了便利和保障，也降低了生产本钱。为了使物流通畅，我和我的几位同事重新画了定置治理线图。按生产的便利需求明确了各周转器具及半成品摆放、废品、返工品、新品制样等区域一并做了相应

3、的看板及标识牌，使车间的目视化治理上了一个新的台阶。 xx年是有成绩的一年，我与我的几位同事及班组员工齐心协力在半成品的保证的状况下，圆满准时的完成了车间的生产规划，为车间准时发货供应了有力的保障。但是也有缺乏之处，小批量的质量事故，及设备安全事态和人身事故都有发生，与场改善工作与公司及车间的整体规划和要求还差很远。 xx年，我们要加强培训学习，着重对设备安全操作规程及产品质量要求，近深一步的培训通过学习使我们能够发觉、排解设备的安全隐患，能够使设备安全事入消退为零。能够使设备造成的不合格削减通过学习产品质量要求能够削减操作工对产品的铺张现象。为公司及车间节能降耗垫定了肯定的根底，现场改善工作

4、依据现场生产的便利及统一治理的思路进细一步的改善。 xx年我将通过学习尽快的提高自身素养及治理水平，加强责任化，把工作做的更细一些，为公司及车间的进展奉献自己的一份力。 基层工作人员个人述职报告 基层治理人员述职报告篇二 各位领导、同事们： 你们好！ 20xx年7月我通过了煤电公司的聘请，荣耀的成为了x煤矿风井队大家庭中的一员。这里对我来说并不生疏，我从小在这里长大，在这里承受教育，如今又回到煤电公司，就是盼望能尽自己的一份力气，给它带来一股新奇的血液，让这个生我养我培育我的企业焕发更多青春朝气。 新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验，我的心情感动又紧急，感动的是自己马上为这片热土奉献

5、自己的一份力气；紧急的是自己能否适应，今后能否顺当的开展工作。如今，我已经参与工作八个月了，在领导和同事们的关系和帮忙下，我渐渐融入工作，并根据各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极绽开工作。以下是我的述职报告，请各位领导和同事予以批判指教。 一是要实现从学生到员工的转变，并不是一件简洁的事情。作了十几年的学生，主要工作是学习学问，汲取学问，然后再通过考试强化学问，检测所学学问，与真实的社会接触过少成了我们的软肋。而现在我作为一名见习技术员，意味着我要深入现场和实践中去，要利用所学学问使担负的工作顺当和高质量的完成；要从学生时代的“两耳不闻窗外事” 到工作现场和职工

6、们交谈学习，努力提高自己的业务力量从而更好的开展工作。 作为一名见习技术员，我意识到在自己做好本职工作的前提下，还需不断充电。这一年来，我不断的在理论和实践上提高自己的业务力量。在平常的工作之余，仔细学习三大规程和岗位责任制，积极参与特别工种的培训中去。并深入学习了公司和矿下发的一号文件精神等相关政策法规。利用电视、网络、报纸、远程教育等多种途径不断充实自己，提高自己的业务力量。 只有积极投身到现场，才能更加了解设备的运行状况以及工作状态；只有投身到现场，才能在不断的和老工人的交谈中学习到更多阅历；也只有投身到现场才能真正做好技术工作，为以后解决技术难题，对机电设备技术革新、改造，和做好职工的

7、技术培训工作打下良好的根底。 参与工作的八个月来，在领导和同事们的关怀和帮忙下现在的我已经可以比拟娴熟的开展自己的本职工作。 1、做好本队的机电设备技术治理工作。在不断的和队长及副队长等技术骨干的请教学习下，我把风井队的各场所的机电设备档案重新整理归档，并具体做好了记录工作，为以后的查找翻阅供应便利。 2、做好组织编制规程和安全技术措施，并传达贯彻实施。参加反风演习及更换电机等安全技术措施的编制工作，并贯彻实施到现场中去，保证按措施开展工作，确保职工的安全操作。 3、负责抓好本队职工教育培训。开展针对本队职工的教育培训工作，不断的组织职工对操作规程、三大规程以及公司和矿里下发的各类文件进展学习

8、，并定期进展考试，保证职工的技能学问过硬。 4、完成领导交办的其他工作。 回忆近八个月的工作，我取得了一些新的进步。但我也深刻熟悉到自己还存在实际阅历欠缺等问题。我要在今后的工作中严格要自己，不断加强实践熬炼，克制缺点，弥补缺乏；加强学习，不断提高自己的综合素养积极沟通，多向领导及同事请教；加强与工人沟通，学习他们的阅历，更好的做好本职工作，发扬优点，改正缺点，为公司的进展尽自己一份力气。 感谢大家！ 基层工作人员个人述职报告 基层治理人员述职报告篇三 依据公司工会的安排，我对自己xx年的工作进展了总结回忆，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创立、企业文化建立、xxx报的编辑出版以及机关工会的

9、日常治理等项工作述职如下： 今年，以文明和谐单位创立为载体，寻求文明创立和供水工作实践的结合点，积极探究实践文明创立的长效机制，细化企业内部创立标准、考核方法和鼓励手段，将文明创立与日常工作严密结合，使创立工作走向标准化、制度化、长期化的轨道。根据公司精神文明建立长效工作机制实施方案，从4月至11月，精神文明建立长效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明考核方法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中消失问题马上赐予该部门扣分惩罚。截至目前，从检查状况看，多数单位领导重视精神文明创立工作，能够根据公司精神文明建立长效工作机制实施方案的工作标准及详细要求进展落实，整体状况良好，与过

10、去状况相比，有明显的改观和进步，各单位的厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步干净美观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文明建立长效工作机制的稳步推动，激发了全体员工创立文明单位的热忱和动力，本年度连续保持了“山西省文明和谐单位标兵”称号。 为进一步稳固教育成果，不断提升职工队伍整体素养，加强爱岗敬业意识和忧患意识，x组织了一支宣讲队伍，深入基层与大家共享心得，营造了积极向上的工作气氛。同时，为进一步深化宣讲主题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工心中，开展了“忠诚企业，责任至上，共创和谐”大争论活动，以营造“人水和谐，人企和谐”的企业进展环境为主题，到达了统一思想，鼓舞

11、干劲的目的。 下发了关于加强公司网站建立的通知，进一步加强了公司网站的建立与治理，标准了网络信息的公布，完善了网络宣传工作体系，对网站的治理机构与职责进展了划分，对信息审核与报送工作进展了细化和标准，使公司网站建立步入标准化轨道。 为了归纳总结出有针对性、有代表性的企业理念，我们于xx年元月下发了企业文化调查问卷，对不同年龄、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了具体调研。此次问卷调查，共下发问卷260份，收回有效问卷215份。通过此次调查问卷，我们对公司员工思想状态有了一个相对精确的梳理。随后，我们结合两次企业文化调研的结果，于今年4月攥写了公司企业文化诊断报告，归纳总结了公司六大文化优势、六

12、大文化短板和双十文化要素，为企业文化理念识别系统的建立做出了方向性的指导。10月，公司下发关于征集公司“理念识别系统”词条的通知的文件，要求各x支部自行组织开展“理念征集”的活动，经x支部提炼精华后上报公司企业文化部，由企业文化建立工作领导组汇总、归纳，最终提炼出公司的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等。目前此项工作正在进展中。 切实发挥xx报的舆论导向作用，紧紧围绕公司中心工作，在内容上贴近生产经营治理实际，在形式上强化主题筹划。全年出版12期，为宣传工作进一步提升做出了积极作用。 组织机关工会开展了迎春游艺会、工会学问竞赛、女工安康学问讲座和手工作品展评等活动，参与了公

13、司工会组织的劳动竞赛、送暖和以及体育运动会、歌咏竞赛、工会工作视屏展等活动，并取得较好成绩。 基层工作人员个人述职报告 基层治理人员述职报告篇四 我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和治理，涌现出一批让老百姓交口赞扬的先进典型。以下是乡镇基层党建工作述职报告，小编在这里共享给大家参考。 依据会议安排，现就我一年来履行党风廉政建立抓党建工作报告如下，如有不妥，请各位领导和同志们批判指正： (一)主动揽责，突出“一把手”的导向作用。 一是履行好了书记职责，做好了方向上的带路人。为适应好新常态，我努力订正过去“重经济、轻党建”、“重部署、轻实

14、践”的惯性误区，实功实做。年初即与分管党务书记一道，根据上级年度党建工作目标要求，讨论细化年度工作规划、目标要求的方案性文件，待相对成熟后，才提交党委会讨论打算。二是履行好当家职责，做好效劳上的带头人。一年来，我积极探究和履行好全乡“当家人”的职责，努力为全乡党员排忧解难。大力寨村支部相对脆弱松散，被列为基层党组织帮扶对象，一段时期内，党员干部灰心丧气，斗志全无，原支书出走。我亲自三次带队深入该村，背靠背的与党员干部及群众代表座谈，找症结、析缘由、鼓信念。画清整改思路和进展方向，选好配齐村级班子。今年，全村在新的村级班子领导下，贯穿了户户通达的村社水泥路15公里，扭转了落后的面貌，重新赢回了民

15、心。三是做好纪律上的带着人。年度内对党委班子成员进展廉政谈话两批次，并对风险岗位负责人进展了专项约谈，常敲警钟，常吹警哨。先后屡次通过会议通报、个别约谈、班子训诫等方式对个别村干部财务不明、生活作风不严谨等苗头性问题准时施治，避开了错误的进一步扩散。 (二)精准着力，突出“党建关”的聚合作用。 一是着力队伍建立。我狠抓党委班子建立，强化领导核心作用。始终不渝地抓住政治理论学习这个“先手”。组织党委中心组集中学习18次，与党委成员轮番上党课，撰写心得体会及调研文章38篇目，有效地提升了班子成员抱负信念、主旨观念、廉洁从政、科学进展的力量水平。修定和实行了党委运行机制，制发了党委班子规章，坚持落实

16、好“三重一大”制度，在民主集中制的根底上细化了党委成员分工负责的责任体系，签订了责任书，确保了党务政务的良好运行，有效地禁绝了过去“一言堂”、“家长作风”、“脑内决策”等不良政治生态的滋生和扩散。建立了班子成员包联和帮扶机制。每个党委成员除了分管工作外，还另外包联2-3个村，结对帮扶至少3名困难党员或群众，将包联工作和帮扶村责任纳入年度目标体系。特殊注意对班子成员廉政意识的教育。签订党风廉政建立责任书和只效劳、不谋私承诺，集中收看廉政警示教育主题影片，集体廉政谈话、领导约谈、纪委专项约谈相结合，增加了班子成员廉政风险防控水平。 (三)狠抓基层支部建立，强化支部战斗堡垒作用。 我着力对支部书记的

17、“能人型”培育。1村支书高思寿领导承办好了场镇农贸市场，解决了我乡场镇长期以街代市、拥挤不堪的无序局面。2村支书何大武因工作精彩，在全县1000多个支书中脱颖而出，成为仅有的5名被县委表彰的“五有爱民干部”支部书记。3村支书赵太勋、11村支书超群牵头成立合作社，分别流转土地300亩、200亩。并购入商品苗木及林业种养场。着力对党支部“向心力”培育：就在11个农村党支部刚刚换届的时机，乡党委通过目标细化的方式，将根底设施建立、产业培育、民生改善等分解到村，各村竞相进展，全面修通了全乡长达90公里的串村入户水泥路，群众投资总额近20xx万元，没有发生一起因修路引发的上访大事。百姓心悦诚服，满足度显

18、著上升，向心作用更加凸显。 (四)狠抓党员队伍建立，发挥党员先锋榜样作用。 我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和治理，涌现出一批让老百姓交口赞扬的先进典型。正觉寺村企业家、党员王新，不仅捐资二十余万元为家乡修路，还主动回村承包土地200余亩，投资数百万元建成了花园式休闲旅游农场。大力寨村党员陈天明，自费捐资十余万元，拓宽了大力寨农夫乐园进山大路，架设了300条上山水泥路阶梯。 (五)着力作风建立，保证群教活动取得实效。 根据活动总体要求，我较真碰硬，严格规定动作，精抓自选动作，确保活动的效果。活动期间，共调阅学习笔记200人次，收集学

19、习心得500余篇，调研文章14篇，办学习园地14个、出版8期次，展板展现30多批次;对全乡1100户在家群众和70名离退休老同志、“两代表一委员”实现100%登门走访，对未在家的860户群众实现了电话走访，收集整理群众意见700余条，查摆问题11类100余件，收到督导组反应意见20条，让人民群众真实感受到了党的优秀传统的本质回归。县委组织部长杨方军同志还亲自出席了我乡专题民主生活会并赐予了高度评价。 (六)严明监视责任，落实正风肃纪各项工作。 仔细落实“两个责任”的目标要求，切实履行好党委主体责任，并建立起责任体系，全力支持纪委监视责任，激活反腐利器，始终把党风廉政责任制与反腐败工作贯穿于作风

20、建立的全过程。重点放在推动惩防体系建立方面，建立健全惩防体系队伍，配备了村纪检员和村监视委员会主任，并聘请了政风行风监视员和民情联络员，避开了职责缺失和监管缺位。公布了各级纪检监察举报热线，建立了村务信息手机短信平台，全天候全领域承受社会监视。抓住了案件查处这个手段，今年分别对一个村、一个中层部门负责人的违纪线索进展了立案查处，并对上级反应和群众反映的相关线索进展了研调核实，准时订正和预防了一些苗头性问题的扩散，形成了高压的震慑态势。 (一)党建工作熟悉缺乏。 一是缺乏政治自觉。思想深处尚没有形成党建总揽全局的理念，对时下中心提出“党要管党，从严治党”的总方针心存质疑，甚至认为当下作风建立的某

21、些微小举措有些矫往过正、小题大做。比方在治理“庸懒散浮拖”方面贯彻落实不够彻底，自认为只要有人坐班、有人接待就行了，因而对乡干部放松了值班纪律要求，导致我乡个别干部职工在便民效劳中心值班期间玩手机，被县委督察通报。 二是履职尚有缺失，党政不分。把党建等同于一般性务虚工作，主要精力着眼于让上级领导赏眼和让人民群众立竿见影取得实惠的产业进展，根底设施建立和民生改善等经济层面上，党建这一手着力偏软。比方在“走基层、两维护”活动中，对干部下村入户要求不实不严，如5村走访率低于50%，还有村干部走访代替乡干部走访、电话走访代替入户走访等现象，收集群众意见建议数量在全县乡镇中相对偏少。 (二)党建责任不明

22、。 一是“第一责任人”履职不到位。作为党委书记，我还存在职责缺位，亲力亲为做得不够，总负责和负总责发挥不充分，在详细工作上，副书记代办、党务人员代办现象时有存在。比方在群教活动开展过程中，县委督导组来检查督导时，自己在汇报时对一些详细环节问题不清不明，只能大而化之。 二是“一岗双责”权责不明。党委虽然安排了班子成员的分管领域，但在分管部门、分管村的责任落实上往往各行其是。抓党建的分管职责、监视职责的如何落实，目前还没有一个清楚的、统一的考核方式。 (三)基层效劳不接“地气”。一是效劳体系建立“走形式”。党委效劳基层党支部，组织效劳党员、党员效劳群众浅薄地停留在制度上墙、方案发文，实质形同虚设。

23、比方在村便民效劳站的运行上，虽然安装了座机效劳电话并实行干部轮番座班制，但乡上并没有严格考核制度执行状况，对便民效劳站是否运行、运行好坏都不清晰;机关下村便民效劳也是虎头蛇尾。二是效劳力量弱，大批农村基层干部不能娴熟把握现代化效劳设备操作技能，依靠乡操作员，比方对党员远程教育平台的操作，还有4个村操作员至今都还不能独立操作，离了乡操作员就不行。 (四)干部队伍建立滞后。一是不注意干部政治素养和力量水平的提升，在政治理论学习上，重数量不重素养，重形式不重实质;在力量培育上，没有跟上适应新形势、新要求。习惯用“老三篇”指导新问题，“旧方法”应付新局面。二是农村“两委”构造不合理。在农村干部队伍建立

24、上求稳怕乱，构造配备上没有形成梯次构造，个别村消失青黄不接的现象。比方1村、7村两个村“两委”干部年龄超过60岁，消失后继无人的状况。三是无视对年轻干部的培育。对乡干部队伍中的年轻人吹毛求疵，不放心压担子、给位子，致使其担心心工作甚至养成惰习。 (五)规章制度执行不严。 一是乡村干部日常工作制度执行不严。虽然按县上要求制定了一些治理制度，却以“人性化”治理为幌子放松对干部的要求，导致随便缺席、溜岗溜号、迟到早退、态度生硬等问题一度非常盛行，自由散漫的工作作风让人民群众微词不断。制度执行不力、赏罚不明让乡村干部养成了“干与不干一个样，干好干坏一个样“的积弊陈习。 二是“三会x课”等党内组织生活制

25、度没落实。个别支部长期不开组织生活会，不开展党小组活动，党员不屑找组织，组织不愿找党员，外出党员的流淌治理制度形同虚设，甚至有的支部连党费都懒得去收，一年一度的党费总是由村干部代缴，在今年党员申报时还消失了个别村支部书记连本村党员人数都不清晰的笑话。三是民主集中制执行不力。我还存在一些“家长制”、“一言堂”作风，“拍脑门”决策时有发生。比方今年筹备市县现场会时，就以时间紧为由，不召开党委会集体讨论，临时与分管领导碰头就拍板定下了投资十万余元的乡道路绿化方案。 (六)作风建立整改缺乏。依据在教育实践活动整改正程中县督导组的反应意见，作风整改上还存在以下问题： 一是在整改方案上“虚”，上报的整改方

26、案未经集体讨论争论，由工作人员闭门造车，个别方案根本就没有实际操作空间，甚至是有的责任人自己都不知道，整改方案流于形式，群众知晓率不高，就无从监视。 二是在整改时限上“拖”，需马上整改的捎头不见尾，限时整改的搁案头，长期整改的束高阁。比方一村群众反映的排灌渠不畅沉没农田问题，以资源紧为由至今未落实，导致群众不断上访反映。 三是在整改落实上“浮”，没有深入问题实际动真格。比方11村群众向巡察组反映村干部违规违纪案例，方案调查走访材料形式后，长时间未有详细处理结果，致使群众反复追访。 (七)基层阵地建立缺乏保障。 一是经费保障投入不够，各农村党组织除了财政预算的社会公益事业资金外，根本无其他渠道经

27、费，最根本的组织活动经费，趋同于零，捉襟见肘是当前农村党组织的真实写照，有几个村连一年一度的“七一”庆祝活动资金都是村干部垫付。 二是待遇保障投入偏低，随着经济社会的飞速进展，物价水平持续攀升，村干部根本工资水平虽然有了提升，但根本就激发不起基层干部的工作热忱，无人当、不愿当的现实实际已严峻威逼到了基层组织的正常运行，村干部流失现象普遍存在。 三是阵地保障投入还需加强，近年来，虽然通过灾后重建、特别党费援建等工程让绝大局部村都建立了活动阵地，但其使用效益还没有充分激活，没有真正把医疗、文化、便民公共效劳等整合起来。 针对以上消失的问题，我总结了几个主要缘由： 一是对党建工作重要性熟悉缺乏。没有

28、形成“抓党建就是抓政绩”的理念，认为抓党建费劲不讨好，务虚不务实，领导看不到，群众摸不着。对政治新常态熟悉不到位，做主要领导时间久了，思维僵化，把当下的“党要管党、从严治党”总要求混淆于一般性口号，对党面临的执政风险估价缺乏，打不好基层党建的“组合拳”。 二是党建工作责任制没有彻底贯彻落实。我的责任担当意识弱化，忽视了岗位上的职责对等，在落实“第一责任人责任”、“一岗双责”等详细职责上大而化之、不落实处，这实质上是“为官不为”的心态表达。 三是基层效劳理念不到位。这几年来，我在党建工作上习惯于“权力型”、“治理型”的工作理念，在如何把党建工作向“效劳型”转型问题上缺乏思索。 四是无视了干部培育

29、。与班子成员乃至干部队伍之间相互沟通、沟通不够，对乡上的年轻同志缺乏了解，认为自己是乡镇“一把手”，很少主动去沟通，没有拿出一套鼓励干部干劲、发挥干部才能的方法;下村入户不够深入，过于依靠村上的老干部、老同志，没有大力开掘或培育有本事、爱家乡、年纪轻的农村党员。 五是作风建立、建章立制不到位。我和党委班子在制度执行上思索和讨论得不够深入、不够全面，存在因循守旧、得过且过的心态，面对到诸如流淌党员治理、农村支部过组织生活等详细问题时要么以文件代替落实，要么放松要求，没有做好监视检查工作。六是基层保障不到位。农村组织进展、阵地建立又缺人、又缺钱，最根本的缘由还在于农村集体经济组织空壳化，而乡党委还

30、没有找到一个健全的多渠道投入的体系;其次是没有有效地整合各方资源，多头治理各自行事，缺乏统筹规划，造成资源铺张，没有形成聚合效应。 以上问题，反映了我在思想上还存在消极懈怠、弦律松弛的懈怠情结，在学习上还存在浅尝则止、消化缺乏的自满心情，在监管上还存在要求不高、把关不严的过关情怀，在执行上还存在谨严缺乏、要求放松的踏空危急。只有以严厉慎重的态度解决这些问题，才能真正把党建工作做出实绩、做出成效。 围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，我将主要做好以下几点工作： (一)提升熟悉，做好党建工作宣传教育。一是加大培训力度。乡党委要实行专题讲座、报告会、考试等形

31、式，积极在乡村干部中开展党建学问的学习宣讲和教育培训工作。要统筹安排，分期分批将村支书轮训一遍，重点学习农村党员培育和党员治理，学习后要安排主要领导对学习成果进展考核。设立组织生活考核记录簿，每月对各支部“三会x课”开展状况、乡村干部会议笔记状况进展监视检查。二是深入开展党员学问进农村活动，发挥农村党员干部远程教育网络、文化信息资源共享工程、乡镇综合文化站、农家书屋、党员活动室等设施和平台作用，开展富有农村特色的党员文化活动。加强农村党员文化阵地建立。 (二)加强领导，切实落实党建工作责任。一是贯彻落实“第一责任人”职责。当好领导者、执行者、推动者的角色,严格落实责任制，层层传导压力，责任分解

32、到基层、落实到人。把党建和产业进展等工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，并坚持亲自部署、亲自检查，对发觉的问题准时整改。每季度亲自主持召开党建工作专题会议，对工作规划、目标要求、责任体系建立等全局性问题和关键环节等都亲自把关。二是贯彻落实“一岗双责”责任。我将亲自主持并把关制定分线、分片、分块的“一岗双责”责任体系，和党委成员一道签订“一岗双责”责任书，确保到岗位、到人头、到详细任目标。加大责任考核和追究力度，要根据“一岗双责”的相关原则，保证主要领导和分管领导仔细完成牵头工作和分工任务。 (三)全面提升效劳理念和水平。一是以村“两委”班子成员和基层站所负责人为重点，强化对村党员干

33、部和基层站所负责人的理论培训和技能培训，引导基层党员干部增加效劳意识，务必保证他们把握对各种现代设备的维护和使用，解决不适应新方法、不符合新要求的问题。二是推行“便捷化、亲情化、特色化、标准化、常态化”的“五化”效劳型党组织建立。开展亲民爱民活动，在20xx年内建立至少3个有影响、有特色的农村效劳型党组织，保证“一好双强”型村党组织书记到达90%以上。三是乡干部效劳基层要“沉下去”。深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，各基层站所、窗口效劳部门每周应当有一次下村便民效劳活动，分管领导直接带队并做好工作记录;在各支部都建立起党员义工队伍，规定党组织每月集中义务效劳不少于1天，党员每月义工

34、效劳时间不少于4小时，全面参加农村道路的日常维护、小型水利的日常修理、自然灾难的应急抢险等工作。 (四)维护团结，保障干部队伍建立。一是点对点开展帮扶教育。乡党委领导班子成员要同其负责村的“两委”班子成员结成帮扶对子，帮忙他们了解新政策、把握新方法，提升做好新时期农村党建工作的力量。二是大力培育后备干部。每年新进展30岁以下年轻党员2名，作为村级后备干部进展培育，实行集中培训、干部帮带、供职熬炼等多种形式，对后备干部进展政治理论、工作力量和致富技能培训。对经过一年以上的培育考察，表现突出的后备干部，按程序可作为村“两委”候选人。 (五)加强制度建立与作风建立整改力度。一是建立健全表达群众路线的

35、科学民主依法决策机制，加强党委民主集中制和“三重一大”事项党委会集体决策制度，保证党内的政治纪律严格落实。二是建立加强作风建立监视检查，重点加强干部监视、问责制度，党建责任制和党风廉政建立责任制等制度建立，对领导干部违反纪律、法律的各项问题绝不姑息，严厉查处领导干部收受h赂、以各种名义经商入股、在企业兼职等行为。三是重视制度执行力度，要依据我乡的实际状况，分阶段、分层次、分类型制定相应目标任务和推动措施，增加基层党组织制度建立的整体性、协调性、系统性、实效性，探究加强群众监视的有效途径，充分发挥人民群众的监视作用。 (六)加强基层组织阵地保障。一是多渠道筹集活动保障资金。鼓舞有条件、有力量的村

36、干部和支部党员积极组织参加村集体经济建立，扩大现有合作社规模，进展新的专业合作社;通过外出党员中的胜利人士筹集党建救济资金，为村一级的党组织运转和公共效劳供应稳定的人力、物力、财力保障。二是乡村一体整合资源。将乡村两级便民效劳机构连接起来，加强统一规划和资源整合，发挥现有场所和信息化资源功能，构建上下联动、层次清楚的便民效劳体系，推动基层站所下村效劳。 我将团结党委班子成员，与党委班子成员一道，改良方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员常常性教育和监视治理，积极探究党员效劳群众长效工作机制，大力推动党的基层组织先进性建立，切实增加党的基层组织效劳社会主义新农村建立的力量，把的党组建立、经济进展、社会稳定都带上一个新台阶！