仲裁申请书模板2023年最新版.docx

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1、仲裁申请书模板2023年最新版仲裁申请书模板1申请人：_，性别：男/女，出生年月：_年_月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_(个人有效联系电话)被申请人：_有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四职务：总经理/局长/_住所：贵港市_路_号(写明单位详细地址)联系电话：_-_(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付_年_月至_年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额);3.支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写

2、明工亡各项待遇名称、数额);4.支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间);6._。事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明请求的法律依据)申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被

3、申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：张三二_年_月_日仲裁申请书模板2申请人:_,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:_,住所地:市区(县)路号,联系电话:。法定代表人:_(,职务:_)。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作

4、时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的_元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由:

5、(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同”或

6、“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人:年月日二、劳动者需要准备的材料:1.身份证复印件:一份。2.用人单位工商登记信息:一份。可以到工商局查询,提交复印件即可。3.仲裁申请书:一式三份

7、,自己一份,仲裁委二份,被申请人为两人以上的,每增加一个,增加一份。4.证据材料:同上,一式三份,被申请人为两人以上的,每增加一个,增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。仲裁申请书模板3申请人：姓名，基本情况介绍申请不予执行事项：淮安仲裁委员会淮仲裁(_)裁第号裁决书违反仲裁法规定，请求人民法院依法不予执行该裁决书。事实和理由：一、付款条件未成就，被申请人无权主张支付367050.35元工程款。根据合同第六条约定：“乙方同时协助甲方办理门面房、车库产权工作，甲方支付10万;剩余土地手续在甲方的通知下协助甲方办理过户手续，办理结束3-10日内一次性结清剩余款项”

8、。可见，除了已付的106000元外，只有在上述条件出现时，申请人才支付367050.35元工程款。由于被申请人未能履行上述义务，导致申请人至今没能办理门面房、车库的产权证以及土地手续，付款条件未成就，被申请人无权要求支付该款。二、申请人有义务代扣代缴641.34万元发票的税款。根据双方约定第五条：“乙方余欠工程款施工发票有甲方代扣代缴”。此前，申请人预付12860219元工程款给被申请人，其中有641.34万元没有发票，针对这个问题，双方约定由申请人代扣代缴税费。故即使被申请人有权主张工程款，申请人也必须要将相应的税款扣下并代为缴纳。三、被申请人没有出具正式发票给申请人，违反法定义务，申请人有

9、权拒付工程款。申请人先后预付12860219元工程款给被申请人;_年4月，申请人按照协议约定又支付了106000元给被申请人。付款中共有651.94万元工程款被申请人没有提供正式发票，造成申请人无法及时入账。被申请人不出具正式发票，不仅严重违反了税法，还侵害申请人的合法权益。四、申请人有依法履行协助执行的义务，被要求不得将工程款支付给申请人。申请人的委托人先后于_年11月7日、_年7月7收到清河区人民法院(_)执第593号协助执行通知书，被要求扣划工程款20_元付给江苏兴淮建设工程有限公司，当时因代扣代缴的税款数额没有得到税务机关确认，经协商暂未扣划。_年5月24日，本案仲裁期间，被申请人再次

10、收到清河区人民法院(_)执第593号协助执行通知书，要求直接扣划申请人工程款26_元给付江苏兴淮建设工程有限公司，申请人也无法直接支付工程款。五、申请人不应承担逾期支付的违约责任。1、被申请人主张的367050.35元工程款何时支付双方在协议中没有约定具体的日期，只是表述了付款的条件，因该条件没有成就，申请人有权不付，同时不应承担违约责任。2、基于上以第二、三、四条的因素，申请人也不应承担逾期支付的违约责任。3、申请人主张的违约金数额过高。综上，淮安仲裁委员会淮仲裁(_)裁第号裁决书具备民事诉讼法第二百一十七条一、二、四、五项可以申请不予执行的四种情形，恳请人民法院裁定不予执行。此致_市中级人

11、民法院申请人：申请日期：仲裁申请书模板4申请人：杨某，男，_年月日生，汉族，住_。身份证号：_。电话：_。被申请人：_公司，住所地：_。法定代表人：_，系该公司总经理。仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计_元;3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费_元;4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(_年月日至_年月日)的双倍工资共计_元;5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经

12、济补偿金_元;_、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。事实和理由:_年月日，申请人到被申请人公司上班，从事_工作，月工资约_元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。_年月日凌晨点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。_年月日，_市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字(_)_号认定工伤决定书，认定申请人所受伤害属于工伤。_年_月日，_市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴_年_号初次鉴定结论书，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期_个月。根据工伤保险条例等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤

13、保险待遇。由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。此致_县劳动人事争议调解仲裁委员会申请人：_年月日仲裁申请书模板5申请人姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日职业：_工作单位：_公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：_住所地和电话：柳州市_路_号_栋_单元_号房电话_文书送达地址：柳州市_路_号_栋_单元_号，邮政编码_被申请人：_公司(应写明单位全称)住所地和电话：柳州市_路_号_栋电话

14、_法定代表人或主要负责人姓名：_职务：_请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元。2、裁决被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日期间法定节假日加班工资_元。3、裁决。事实和理由：申请人于_年_月_日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_年_月_日。_年_月_日，被申请人以为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_年_月_日至_年_月_日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元，支付申请人_年_月_日至_年_月_月_日期间法定节假日加班工资_元。