在学校实训心得体会范本实训的体会和感想(五篇).docx
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1、 在学校实训心得体会范本实训的体会和感想(五篇)对于在学校实训心得体会范本一 1、课堂教学:完成教案数8份,上课数16份,其中8节重复课。 2、班主任工作:负责治理班级日常事务和组织班级活动。 3、教育报告:完成一份教育调查报告经受了八个星期的实习生活,让我尝试了身为一名教师的苦与乐,更让我体会到当一名教师所肩负的责任,在这两个月里,我能以教师的身份严格要求自己,为人师表,到处留意自己的言行和仪表,关爱学生,本着对学生负责的态度尽全力做好教学及班主任的每一项工作;同时,作为一名实习生,能够遵守实习学校的规章制度,敬重实习学校领导和教师,虚心听取他们的指导意见,完成我们的实习任务。 我教的是高一
2、(7)班和(8)班两个班的数学,经过向教师了解和几天的答疑状况,我发觉两个班的数学根底很不是扎实,由于初高中学问的跨度相当大,大局部学生对前段时间的数学学习存在较大的困难。 课下谈天时,都纷纷向我诉苦:教师,数学好难啊!我一边以坚决的语气鼓舞他们:不怕,万事开头难,高中学问相对初中学问可以说在难度上是一个质的飞跃,但只要你们咬牙坚持,不断地在平常学习的碰壁中摸索高中的学习规律,找到适合自己的学习方法,就会渐渐地找到学数学的感觉了。给他们学好数学的信念,一边在心里苦苦思考着如何去帮忙他们尽快地把学习方式从初中转变到高中来,适应难度较大的高中数学学习。 我主要通过培育他们的数学思维力量和解题力量来
3、提高他们的数学学习力量。表达在平常上课和答疑时对他们的思路引导和方法总结上,基于初中学问与高中学问脱节较严峻的状况,给他们那进展了相关学问的补充,如十字相乘法、二次函数最值问题求解、二次不等式的求解等内容。同时,留意培育学生学习数学的兴趣,上课时留意学生心情的调动,利用学生的好强心理激发学生的学习动力。 为了尽量给学生更多的课后辅导,每天两节晚自修,我都会到班上进展答疑。同学们学习数学的热忱都较高,课上听不懂的地方、作业、练习册遇到的问题都纷纷举手提问。常常在一个班一答疑就是一节课,根本抽不了空到另一个班去。为了公正,只能一节课去一个班。从学生的问题中,我发觉他们的课堂效率很低,课堂上重复了好
4、几次的题型,还是不会做一样类型的作业,如二次函数最值问题,至今仍有好一局部学生是不懂的。 学习方式也存在较大问题,没有养成课后准时复习的习惯,该记的公式、定理、学问点还没记好就做作业。巧妇难为无米之炊,导致作业无从下手或乱造公式。一节课甚至整个晚自修就做几道数学作业题,学习效率特别低。针对这个问题,答疑时,我会让这种类型的学生先复习书上的相关学问再做作业,若还是不懂,再给他们讲解,避开让他们太过依靠教师,培育他们独立思索的习惯。 在批改作业和批改试卷的工作中,准时了解学生的学习状况,存在的突出问题,并做好记录。对学生做法不大确定时,虚心地向教师请教后再批改。同时,在评卷中,学会了如何酌情给分。
5、此外还参加了一次大型的月考和期中考试的评卷、统卷工作,学会了如何使用excle软件进展统计、排名。 上课阶段,学校给我们安排的课不是许多,共八节,而且给我们安排的课时间间隔较长,这使我有充分的时间细心琢磨教材,与队友组成的数学备课组一起争论教法、例2题、习题设计等内容,进展集体备课,具体写教案,做课件,每一样都是紧紧结合教学目标和学生的学习状况改了有改,尽量让学生在课堂上都能听懂,很好地汲取相关学问,让课堂效率到达最高。然后才交给知道教师审批,在指导教师地批改和建议下再做修改,并且在上课前进展试讲。 我的每节课指导教师都会特别负责地坚持去听,做出全面细致地评价,细心地指出我上课过程中所存在的缺
6、点与缺乏及有效的实际教学建议,并且确定了我的亮点,鼓舞我形成具有自己个人特色的教学风格。在教师的悉心指导下,我的教态、语言、板书、提问技巧、与学生互动、对学生的思路引导各方面都有了明显的提高。我认为自己也还存在不少缺陷,如课堂时间掌控得不是很好,语速稍快,有时盼望多给学生讲点,忽视了给学生思索得时间。 上课之余,我还积极去听学校其他教师的课,如本实习队全部数学指导教师,带火箭班的余教师,高三级一位很有阅历的教师,还有本年级唯一的特级教师杨主任的课都一有空就争取去听,做好听课记录,和教师沟通,学习教师们的特长和丰富的教学阅历。 对于在学校实训心得体会范本二 依据_市教体局和镇中心校本学期的工作要
7、点,结合我校实际,制定本学期学校工作规划。本规划分为四个局部: 一、指导思想; 二、主要任务和目标; 三、重点工作和措施; 四、其他工作。 一、指导思想: 以构建和谐学校、安全学校为重点,以教体局和镇中心校工作要点为统领,以落实常规教学为根底,强化学校治理,优化学校环境,深化学生行为习惯教育,加强师德师风建立为指导,力争使我校教学质量再上新台阶。 二、主要任务和目标: 强化德育工作,推动队伍建立;实施标准治理,创立和谐学校;加强安全教育,优化育人环境,争创一流业绩。 三、重点工作和措施: (一)、队伍建立: 1、加强领导班子建立。围绕学校中心工作,努力构成懂治理、理念新、效劳意识强、和谐共赢、
8、领先垂范的领导队伍。 (1)、本学期,我们对学校领导班子的工作进展细化,校长室是学校的政策指挥机构,校长是学校行政的负责人,对外代表学校,对内统一领导学校工作。李雨法主任帮助校长做好学校全面工作兼主抓九年级教育教学工作;李长增主任主抓全校学生的纪律、德育和思想政治工作,索书生主任主抓学校的后勤工作、学生食堂及全校卫生工作兼主抓八年级教育教学工作;程广松主任主抓学校安全工作兼学校财务治理、教师活动培训等工作。 领导班子分工明确,职责到人,各司其职,各负其责,团体合作。凡事做到对事不对人,涉及师生切身利益的事情做到:公正、公正、公开;做到有事谁主管谁负责,实行领导问责制。 (2)、本学期,连续实行
9、班子成员例会制度。每周各负责人向校长汇报自我的详细工作情景,准时有效地解决存在的实际问题。每位领导要真正做到工作前超前谋划,工作中求真务实,工作后积存反思,使我校领导的治理理念、思维方式、工作水平、创新意识走在教师队伍的前列。 (3)、坚持领导听、评课制度(不少于20节),要带头参加教研活动,深入教学第一线,了解教师的教学情景,准时发觉问题、讨论问题、解决问题,引领教师不断提高。在治理上要提高水平,仔细执行学校工作规划;要搞好协调,制造性地主动完成自我所分担的工作。 2、加强教师队伍建立。 (1)、强调工作是安家立命之本,新参与工作教师更要严格要求自我,要以应聘工作时的态度对待此刻的工作,要明
10、白“不爱岗就下岗,不敬业就失业”这句话的含义,要在教学中把有活力的因素得以充分的表达,在学校起到带头作用,而不能无视学校纪律、没有工作职责心而消失对学校的工作拖腿的现象。 全体教师要进一步加强师德修养。严禁体罚或变相体罚学生,严禁用极其薄情的语言刺激、污辱学生;坚决不给学生搞有偿家教,坚决不为学生擅自订购辅导资料,坚决不将学生放逐于教室门外或置于办公室内长时间不理不问。提倡爱教育,爱学生,爱自我,兢兢业业,无私奉献的高尚品德,基于这点,对于学生的评教这一活动,在本学期上也加大得分力度,真正让教师在上课时注意“学生的感受”,使素养教育工作在日常教学中得以表达。各教师要学会合作,不断开阔自我的胸怀
11、,提高自我的人际沟通本领,学会与领导、同事、学生、家长开心合作。教师之间要提倡“五要五不”,即:要相互信任不猜疑、要相互沟通不隔膜、要相互支持不拆台、要相互谅解不指责、要相互关怀不冷漠。相互之间以坦诚和蔼待相处,营造既有直率的批判与自我批判、又有信任与支持的和谐气氛,从而聚合起能发挥整体战斗力的优势。 (2)、严格教师考勤制度。以实施的绩效工资为依托,扎实做好每个工作日。教师的考勤记录,每周公布,每学期一汇总。严格作息时间,实行上午午时签到、签退制度;严格请假制度,工作时间一般不请假,请假必需履行手续,非紧急特别情景不得捎假。请假权限:5天以内向校长请假,5天以上向中心校长请假。请假一天扣10
12、元(签到一次3元,签退一次2元),没有安排自我的课请假一天扣20元,旷教一节扣20元,旷工一天扣50元;学校开会请假一次扣10元,不请假一次扣20元;婚丧嫁娶假期为5天(不包括星期天),产假三个月,批准外出学习、办公事的按出勤计算;一学期请假超过三分之二以上时间的,本学期不发绩效工资。 (3)、进取做好教师绩效工资考核、安排工作,充分调动教师的教学进取性,学校在上学期绩效工资发放的根底上经过教师座谈、征求议案、教代会表决等形式,民主制定教师绩效工资考核、安排方案(以下简称“方案”),阳光操作量化、考核教师程序,使教师嘉奖性绩效工资真正成为调动教师工作进取性、促进学校科学进展的“引擎”。首先是民
13、主制定方案,在制定教师绩效工资考核安排方案前期,各校深入基层做了许多预备工作,力求使“方案”制定的科学合理。一是各校组织各教研组和一线教师,倾听呼声,了解民意,把他们的意见或提议与市教育局下发的实施意见有机结合,作为制定该“方案”的核心依据。二是组织思想先进、业务精深、大局观强的学校教师代表广泛争论、深入探讨各方提出的意见或提议,“取精华,去糟粕”,在充分酝酿的前提下初步理出“方案”的大体框架。三是召开教师代表大会,根据“少数听从多数”的原则,由教师代表逐条表决“方案”的条款,最终构成教师绩效工资考核、安排方法,经公示后严格遵照执行。在细节上,本学期对个别教师的工作进展了调整,使学校教师朝着一
14、个和谐、朝气、上进、进展的方向迈进。 (二)、学生治理: (1)、狠抓学生纪律,共建和谐班团体。我校生源四周八方,远近不一样,环境变化,性格和习惯存在着差异,这就给我们的班主任和任课教师的治理工作带来了挑战。所以,班主任要加强对本班学生的治理,各班级严格执行班级考核制度,实行一周一公布,并与绩效工资班主任费挂钩。 (2)、加强合作学习,建立融洽和谐的关系。班主任要向学生多做思想工作,指导学生互助合作,互帮互学,建立真诚、融洽、和谐的同学关系,更要摸清本班学生纪差生的情景,对纪差生进展制造性地重点教育,有方法,有措施,有特点,构成自我独特的教育方式,并构成文字材料,在班主任工作汇报会上,相互沟通
15、探讨。 (3)、要强化学生行为标准教育。本学期要在学生中提倡“五有”、“五无”。“五有”即:课堂有纪律,课间有秩序,待人有礼貌,心中有他人,学习有提高;“五无”即:地上无纸屑,墙上无污渍,门窗无划痕,课桌无杂物,设备无破损。班主任要做好“心理障碍”、“行为习惯”等特别学生的帮扶工作,力争不放弃一个学生。 (4)、加强家校联系。经过校信通、通讯联系等方式,加强与家长的沟通和沟通,让家长共同参加教育学生,要把学生校情景准时进展反应,以便在对学生的教育上构成共识,达成全都意见。 (5)、要坚持每周班会活动。做到有资料、有安排、有效果。针对班级问题,要有要求、有措施、有记录。连续开展每月一次班主任工作
16、阅历沟通活动,相互学习,共同提高。 (三)、教学治理: 1、明确要求,大上教学质量。本学期是毕业班收获成绩的时刻,也是学校质量评定的重要时刻,“质量是学校连续的生命线”。为此我们必需要做到:“备课要“深”,上课要“实”,作业要“精”,教学要“活”,手段要“新”,活动要“勤”,检测要“严”,辅导要“细”,负担要“轻”,质量要“高”。要把这十字方针作为我校强化教学中心愿识、标准教学治理、提高教学质量的重要举措,本学期我们要每周检查一次教案,作业评估也做到每学期至少两次,同时学校对各年级组也提出不一样层次的要求,即:抓好七年级教学,打好根底,不消失偏科;加强八年级教学,严防两极分化,实现均衡进展;抓
17、实九年级教学,谋方法求突破,培育优等生,争取中考好成绩。 2、坚持常规治理,加强质量监控。主抓教学李主任,在本学期要从问题入手,细化、标准教学治理。要狠抓教师备课、上课、辅导、作业批改、每月测试工作,制定出的确可行的检查标准。 (1)、备课:教师要钻研课标、教材、教法、学生。备教材要融会贯穿、备学生要了如指掌、备方法要敏捷多样、备试验要精确娴熟、备提问要发人深思、备板书要提纲挈领、备练习要举一反三、备作业要难易得当、备教案要详略得体、备语言要言简意赅。课后能写好教学反思。 (2)、上课:要以教师为主导,学生为主体,训练为主线。讲课时间要少,讲课资料要精,教学方法要活,教学语言要有启发性。要突出
18、思路教学,强调思维过程,使学生学会思索,学会学习。要杜绝个体阅历教学,以老思路代替新方法。 (3)、辅导:要做到把自习时间还给学生,本学期学校进展大步的改革,七、八年级学生的早、晚自习不再安排课任教师上课,而是统一布置,每年级抽调一名值班人员进展自习治理,保证学生有做作业和消化、汲取的时间,杜绝了以大题量无端地消耗学生的有限时间,而值班教师要切实保证自习的宁静。 (4)、作业批改:要细,要准时。经过批改作业找出学生普遍存在的问题和教学中的缺乏,提倡对学生作业进展面批,作业要适量,要分出层次,对不一样程度的学生要有不一样的要求,要摈弃一刀切,反对惩处性作业。 (5)、每月一测:要加强单元复习与考
19、试,仔细细致地组织好各年级的质量检测。学校要统一组织安排好各年级每月一测的详细工作,并适时组织好考试。考试完毕,各学科教师要搞好试卷分析和讲评;教务处要组织各年级组、教研组分层次开好质量分析会。 3、搞好校本教研。 学校的五个教研小组,语文教研组长马玲芳、数学教研组长薛保全、英语教研组长原玉东、理化教研组长宋保花、政、史、地教研组长崔付军。 (1)、本学期连续把“开展自已的教研、发表自我的见解,解决自我的问题,改善自我的教学”作为教研目的,让每一位教师“把讨论的东西做出来,把做着的东西说出来,把说出的东西再讨论”,实现一个循环往复、螺旋上升的过程。 (2)、学校将在第3、4周进展全校任课教师检
20、查性听课,特别是年轻教师的课和初次任教学科的课。加强听推门课的力度,了解把握教师、学生的教学、学习状态,进展有效的监视、检查与指导。 (3)、学校要连续组织局部教师到外校听课,吸取他人阅历,提高自我的水平。连续开展校内评优课、评比教学能手活动。经过校本培训,全力提高教师的施教本领。 (4)、本学期教师听课不少于16节。必需做到听课后准时评课,一课一沟通。学校要实行跟踪听课、回头听课、讨论性听课、指导性听课相结合的方法,促进教师课堂教学水平的提高。 (四)、安全工作: 1、提高熟悉,落实职责。 我校处在交通繁忙路段,学生上下学密度过大,给我们的交通安全也带来了必需的隐患,所以,非常时期我们必需突
21、出抓好安全工作。 政教处对学校安全工作负总责,全体教师人人参加,层层监控,面面俱到,事事落实。根据“谁主管,谁负责;谁在岗,谁负责”的要求,使全体教职员工都担当起学校安全治理的职责。本学期学校每月连续在校内开展一次安全“四排查”活动:即排查管制刀具、排查学生冲突、排查与社会人员来往、排查学生小团伙。对学生上下学交通安全的治理,我们仍旧在校门外关键路段设置安全值班,指定专人疏导交通,风雨不误。要加强双休日值班和夜间值班的治理,值班教师必需根据值班表准时到岗,不得以任何理由延误、旷岗,坚持学校24小时有人值班。 2、加强安全教育,创立平安学校。 要抓好师生的安全教育和学生法制教育工作,各班级要利用
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