大学生个人实习报告3000字汇编6篇.docx
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1、 大学生个人实习报告3000字汇编6篇 透过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程。透过深入公司实习,对我完成毕业论文和实习报告起到很重要的作用。 一、实习目的 1.将校园所学的理论学问同企业实际账务操作结合起来,理论联系实际,以加深对所学专业理论学问的理解,使我能够从理论高度上升到实践高度,更好的实现理论和实践的结合,为我以后的工作和学习奠定初步的学问。 2.深入社会实践,接触实际工作,提高实际操作技能,了解企业现实状况和现代企业治理理念。 二、公司概况 (一)公司简介 _房地产有限职责公司,成立于19_年,是中国_公司的控股子公司,秉承中国_公司48年企业文化精华,诚信
2、、遵纪、守法经营,致力于“让中原人住得更好”之事业。 公司执著于理念创新,治理创新,产品创新和组织创新,透过孜孜以求的精神,持之以恒的努力和点点滴滴的积存,成为中国优秀的地产企业。树立“自主互动无边界,学习创新无止境”的核心价值观,新坚持诚信、开放、包涵、执行、精细、高效、和谐的企业精神。 公司确信:对企业尽心、尽力、尽职、尽责的员工是企业最珍贵的财宝;“让员工高尚,富有”是企业不懈的追求;敬重、确定并充分发挥每个员工的才能是企业义不容辞的职责。公司致力于开发和提高每一个员工的专业水平和职业潜力,不断完善的培训体系和职业进展体系,为大家带给宽阔的平台和进展空间。 在花园、华城和上城品的逆市飘红
3、的骄人成绩根底上,马上开拓600亩大型城市综合体“金域上郡”“溪山御府”工程。 _地产树立“自主互动无边界,学习创新无止境”的核心价值观,坚持诚信、开放、包涵、执行、精细、高效、和谐的企业精神地产确信:对企业尽心、尽力、尽职、尽责的员工是企业最珍贵的财宝;“让员工高尚,富有”是企业不懈的追求;敬重、确定并充分发挥每个员工的才能是企业义不容辞的职责。2022年开篇巨作金域上郡是_房地产继康派系列城市作品之后,倾力打造的百万平方世界人居示范区。工程东起大学路,西至淮北街,南临淮河路,北接华城与_大学为邻,雄踞城市中心,左右二七繁华中心,俯瞰核心之地,领驭三大生态主题公园,尊享鼎盛中心繁华的万象包罗
4、和顶级生活资源的全球会聚。而作为_地产的品牌升级之作,溪山御府工程坐拥河畔_公园,北接工业大学,东临_大道路,集合了交通、教育、医疗、行政、金融、商业、休闲消遣各项便利资源,近拾城市繁华,退则豁达隐逸,以百米高层的恢弘气概和奢享级的精巧景观,在市府区打造一片有山水意境的城市华宅。 在产品品质打造上,_地产携手中建国际设计的大师手笔,打造传承百年的ART-DECO贵雅建筑,力邀贝尔高林独创坡地园林景观,并运用高科技住宅新风系统,以及世界管家第一太平戴维斯带给完善至臻的物业效劳。我们坚信:唯有从工程最本质、最根源的产品品质上下功夫,才能赢得市场、赢得客户。 (二)组织机构 1.研发中心公司_产品梦
5、工厂 研发中心下设市场讨论部、产品讨论部、规划设计部。市场讨论部主要负责土地价值的打算、产品定位讨论、市场讨论等;产品讨论部主要负责产品创新讨论与产品功能细节性配置讨论及节能型产品讨论;规划设计部主要负责产品理念与创新理念的实现、对施工现场的技术指导与把控。 2.经管中心_公司的治理梦工厂 引进又不囿于先进的治理理念,坚信但不固守已有的治理积存,紧盯公司战略目标市场化配置各类人力资源,前延至设计阶段跟进本钱,为公司的进展打造根底。经管中心下设人力资源区域与本钱治理部。人力资源严密围绕规划、绩效、聘请及培训、制度、流程绽开工作;本钱治理部主要负责工程预决算、本钱估算、本钱跟进掌握、本钱治理推举。
6、 3.物业效劳中心_公司的效劳梦工厂 源于四星级的_饭店,秉承“业主至上、效劳第一”的思想,选取了“市场化生存、精细化治理,专业化效劳”的进展方向,以“源于星级、持续满足”为企业理念。致力把小区塑造成以“和谐、欢快、安康”的文化主题社区。 4.营销中心 营销处于市场的最前沿,是公司价值的变现者;营销中心下设筹划部、销售部、客户资源部。筹划部主要负责市场调研、产品定位讨论、目标客户讨论、推广策略及媒体组合、市场推广等; 销售部主要负责产品销售、客户跟踪与维系、客户分析与产品推举等;客户资源部主要负责客户资源的开发与持续性维护。 三、实习资料 (一)实习任务 1.接待工作:负责来访客户的接待、根本
7、询问和引见,严格执行公司的接待效劳标准,持续良好的礼节礼貌。当访客进入接待厅时,抬头行注目礼“您好,请问找谁”,并请访客入坐,请示后引入相关区域; 2.卫生清洁工作:负责公司前台或询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并持续干净洁净; 3.总机效劳工作:铃响三声内务必接听,“您好,_地产”;来电找“总经理”,判定是广告类,不应直接转入,应问清何事后转接相关部门;做好来电询问工作,重要事项仔细记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 4.对客户的投诉电话,准时填写登记表,并于第一时间传到达客户效劳团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理; 5.负责收发治理报纸、信函、传真,准时送交领导或按要求传送给客户;
8、6.安全工作:下班前检查复印机关机,关掉全部电源,负责关好门窗; 7.理解行政经理工作安排并帮助人事文员作好行政部其他工作,仔细执行目标卡的治理规定,完本钱部门安排的工作和任务。 (二)对公司的评价 实习过程中,处于前台这样一个比拟简单接触公司内部文件以及高层治理人员的位置上,对信息收集起了必需的帮助,我采纳了勤看、勤问、勤学、勤练的方式,对_地产日常治理工作的开展有了比拟全面而深入的了解。在系统了解了公司经营治理的特点、方式和运作规律后,对_地产的经营理念、企业精神有了深刻的熟悉。主要表此刻一下几个方面: 1.坚持以经营为龙头,不断构造新的盈利模式 应对愈演愈烈的市场竞争,_地产能够立足根本
9、,坚持以经营为龙头,广开信息渠道,专心抢占市场份额,不断加大科研开发力度,不断构造新的盈利模式。_房地产公司自成立以来,心怀做大的理念持续稳健进展,更兼顾着作为一个房地产企业所应担负的社会职责。除了在工程建立的当中,面临着低碳运用本钱的增加和低碳理念的进展,把它作为社会职责来担当,“上郡”和“御府”的开发,不仅仅是公司对社会承诺的形象问题,更是为了促进公司进展和实现社会愿景,胜于雄心和社会职责感。会一如既往努力不懈,持续思维和行动的前瞻性,踏实前进。 2.启动企业人才联盟战略,以科研带动品牌优势 自19_年以来,房产正努力更新着市场竞争观念,公司领导高度重视人才战略联盟的运用。本着“有德有才者
10、:重用;有德无才者:可用;有才无德者:不用”的用人宗旨,广泛吸引优秀人才、业界精英与_地产共同进展,不断对_地产进展人才血液的补充。重视员工文化素养的培育与提高。不断借鉴国外企业文化的胜利阅历鼓舞他们发挥共性,透过多种形式的教育与集训,使每个员工技能更加专业化,坚决应对将来挑战的必胜信念。持续培育和开发优秀的员工是_地产最大的财宝。在“用人不避仇,举才不避亲,是金子,在就会闪光”的用人理念下,_地产全体员工以“和谐共处、同舟共济”的哲学为根底,以交心、竞争、成长、进步为行为标准,与公司同步共行、进展壮大。 一向重视科技研发为企业生命力,深谙是人才团队的才智成就了品牌与品质,为使_地产更趋完善,
11、不吝重金聘请一批高级技术参谋和高级职称的专家人士、高级工程师加盟,目前公司已吸纳研发人员40人,其中教授4人,副教授2人,博士6人,硕士5人;并拥有原值1180万元的科研设备和仪器。拥有很强的自主研发和创新潜力,不断自主创新,保证了新产品研发的质量和速度;拥有一支年轻的科研和开发力气,保证了_地产在地产界的研发上和应用上独树一帜。并且在与很多经济实力雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中,如透过与英国SGS合作,不断完善内部质量治理和保证体系;透过与国内外知名品牌合作,不断拓展营销网络等,实现资金、人才、技术等经营资源的共享,从而增加了企业的经济活力,使能够专注与自身“品牌”优势的不断提升,为企业的进
12、展带给了良好的进展契机。 3.强化企业制度建立,实施治理创新战略 完善集团制度建立,弥补制度治理漏洞,建立起科学的考核机制,实行严格的治理职责制,实现治理创新。在公司马上上市之际,透过强化公司制度治理,透过强有力的企业制度来支持公司的日常运营,以ISO14001环境治理体系认证强化公司内外建立的与时俱进。对组织制度进展创新,明确规定组织机构的权利,要立法加以爱护,让监事会真正做到监视的职责,职工代表大会应仔细执行法律给予的权利,也还要连续维护员工的利益。在绩效治理上,对员工和企业高层都应进展治理奖罚,尽快应用量化治理措施,共性是对企业各级人员的年度绩效、完成目标所制定措施的实效、工作中有无失效
13、及执行制度成效,分若干个档次进展奖惩评议。组织治理制度是透过员工发挥作用的,所以组织治理制度的完善务必要对企业员工定期培训,提高他们的理解力和对企业的分散力。公司还非常注意员工的道德品质培育,透过组织收看专题片、举办专题讲座,请优秀员工沟通阅历,对员工进展思想品德教育。开展了“八荣八辱”专题教育,并制作广告牌广泛宣传,让员工树立正确的荣辱观,真正做到与公司同谋进展。 4.专心打造文化,建立温馨家园企业精神 团结制造人性的根本动力筹划制造企业持续进展的平台效益制造企业进展与员工简直的源泉效劳制造客户胜利的时针企业价值观: 以高度的社会职责感,促进企业可持续进展;职责共担,利益共享;与公司同舟共济
14、,与员工共创辉煌;先有付出,才有回报。 经营理念: 以研发、效劳制造双赢的客户网络。 经营战略: 以人才促进创新、以技术引领市场。 用人宗旨: 用人不忌仇、举才不避亲;有才有德者重用、有德无才者可用(适用)、有才无德者不用。 治理模式: 部门中心化、中心公司化、内部市场治理化。 5.效劳理念 在,全程化的效劳理念绝不仅仅仅是停留在产品交付之后,而是贯穿于企业经营治理的全过程,全部的方案、工序、流程、规定均围围着以客户为中心而拟定。 公司还开展定期和不定期技术培训,开展岗位练兵,每年均评比优秀员工和技术能手,并予以表彰,提高了员工学文化,学技术的主动性,为建立学习型企业打下了良好的根底。 四、实
15、习心得 这次的实习,对我来说,是一种挑战,同时也是一个时机。我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。在工作中把每个人都当作良师益友,那么才有可能在工作中收获的更多。大学生的实习是挑战也是机遇,只有很好的把握,才能够表达它的好处。我在实习中总结的几点阅历: 1.首先,我们要仔细了解公司的整体状况和工作制度。只有对本公司有所了解,工作起来才能得心应手。 2.要有坚决的信念,吃苦的决心,平和的心态和不耻下问的精神。不管到那家公司,一开头都不会立即给工作我们实习生做,一般都是先让我们看,时间短的要几天,时间长的要几周,在这段时间里许多人会觉得很无聊,没事可做,便产生离开的想法,在这个时候我们必需要坚持,
16、轻易放弃只会让自己懊悔。另外,作为一个新人,平和的心态很重要,做事不要太过急功近利,表现得好别人都看得到,固然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。 3.除努力工作具有职责心外,要擅长常常做工作总结。每一天坚持写工作日记,每周做一次工作总结,主要是记录和总结工作中的错误。 4.擅长把握时机。假如上级把一件超出自己潜力范围或工作范围的事情交给自己做,必需不要拒绝或埋怨并努力完成,我们不会了能够随时学习,由于这或许是上级对自己的潜力考验或是一次展现自己工作潜力的时机。 5.要学会怎样严厉仔细地工作。以前在校园,下课后就明白和同学玩耍,嘻嘻哈哈、大声谈笑。在那里可不能这样,那里是公司,是工作的地方,肯定
17、不允许发生这样的事情的。 6.坚持学习。其实大学的完毕,并不意味着学习的完毕,相反,有更多的学问等待着我们去学习。我们要不断学习与企业相关的学问充实自己,由于现代企业的进展不仅仅在于内部的运作,还要靠外部的推动,要按经济规律和法律规定办事。 7.处理好人际关系。要信任人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,于是在实习时我便有意观看前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅仅限于本部门,还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好,那样工作起来的效率才会更高,人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊谈
18、天不仅仅能够放松一下神经,而且能够学到不少工作以外的事情。 俗话说,千里之行始于足下。这次实习虽然短暂,但是依旧让我学到了很多书本上无法得来的学问。透过实习,能够更好的了解自己的缺乏,对我走向社会起到了一个桥梁和过渡的作用,是我人生中的一段重要的经受,对将来走上工作岗位也有着很大帮助,也为我走向社会搭建了一个良好的平台。同时了解了这个社会的方方面面,能够让我更早的为自己做好职业规划。 其次篇: 大学生个人实习报告3000字 坐在飞奔的火车之上,望着窗外向后移动的风景,仿佛像观看幻灯片一样,观赏着一幅幅颜色美丽的山水画,此时此刻的我,如痴如醉的沉醉在此景之中,好不快哉,正所谓“青山漫翠还幽谷,千
19、里碧玉照高台”。游弋在绿色的“海洋”之中,心中的喜悦之情无以言表,我的心早已飞到我憧憬已久的地方。 晴空万里,微风习习,绿波荡漾,观赏着大地的绿色之美,我仿佛看到了期望,看到了将来,也看到了实现我幻想的栖息之地,此时我内心的狂热之情已无法抵抗我马上燃烧的活力。 此次南下,受益良多,比我来之前所想像的要好的多,一个多月的假期实习工作已经完毕,所做工作好像有点无聊,但在无聊之中从同事身上也体验到无聊之中的乐趣,似有意犹未尽,回味无穷之感。虽然这一个多月所作的工作与我所学的专业风牛马不相及,但对我也是感受至深,切身体验之深刻。 首先,要感谢我得亲戚,朋友,领导及同事对我这一个多月以来的照看与帮助,对
20、于你们的照看与帮助,我感谢至深,永生难忘,再次感谢! 接触到社会才深深的体会到,生活是如此的艰辛,社会是如此的残忍。人们为了过上自我心中幻想的所谓的“生活”,每一天辛勤而劳累的工作着。有时还会受到上级的数落,甚至受到小人在背后传播闲言碎语,生怕天下不乱。人们每一天牺牲自我三分之一甚至一半的的时间和生活去辛勤的工作,到月底换来的却是两三千元的所谓的“工资”。 真正工作以后才明白,原先一个月拿两三千元的工资真的不算什么,这两三千元,与我们每一天工作所牺牲的时间和生活相比是那么的微缺乏道,是那么的不堪一击,莫非我们所牺牲的时间和生活就值这么点钱吗 老板付的这点所谓的“工资”只是让我们用来生存下去,或
21、者说只能生存在生活的边缘,至于美其名曰用这点钱去“生活”,那只可是是比“生存”好听一点的给人欣慰的名词罢了。而要过上我们幻想中的生活,我们还需要付出很大的艰辛与努力,连续发挥我们还算本钱的余热或活力。 对于还在求学的我们来说,不管是切身体验过工作,还是道听途说过工作的好与不好,莫非我们不应当有所转变吗在校我们每一天学习理论学问的同时,我们应当正确对待与思索学习与工作的关系。 在校我们所学的理论学问,应当学会运用到日常生活和工作实践中去(假期找工作时机去实践),我们绝不能做理论的巨人,实践的矮子。理论的内在价值,是经过工作实践表达出来的。 假如光有理论,而没有工作实践,理论的内在价值是表达不出来
22、的,那么理论只可是是停留在书本上的一堆废纸而已;假如光有工作实践,而没有理论的指导,那么会大大的影响我们工作的效率,增加我们的各种本钱(工作不就是以最小的的本钱投入,到达的收益吗)。 理论,经过工作实践制造价值,给人们的日常生活带来便利;工作实践,经过理论的指导,提高工作效率,制造更多的价值;同时在工作实践中寻求理论的创新,技术的创新,科技的创新。 经过假期工作实践,让我懂得,在大学里,我们要有意识的去培育自我的几种本领:学习力,思索力,行动力,执行力,表达力,管控力,这六种本领将会对我们将来的工作起到很大的作用,也会对我们将来事业的进展起到举足轻重的作用。 社会进展到今日,已经没有哪一个行业
23、是特意为某一个专业而停留的,在这个连专业教师都不明白将把我们引向何方的教育年月,我们还信任我们所学的专业将把我们带到事业的顶峰吗更何况此刻找到专业对口的工作是那么的不易。此刻大多数行业更多需要的是复合型人才,而不是专业型的人才。 所以,我们要培育我们了解,学习新行业的学习本领,思索本领;我们更要培育我们用理论制造实际价值的实践本领(这需要一个时间过程,时间的长短有各种因素所打算)。 这几种本领的培育,都是帮助我们将来处理事情的“思维方式”的构成。工作就会带来压力,在工作实践中我们要试着找到适合自我的“合理减压”的方法。另外,还要学会微笑,学会点头,学会鼓掌。更重要的是要学会做人,学会做事。 我
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