国有企业2023年度纪委监督责任自查报告.docx

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1、 国有企业2023年度纪委监督责任自查报告 根据*关于印发2023年*下属子企业纪委监视责任考核评价指标的通知要求，*公司纪委（以下简称公司纪委）坚持对标对标、落实全面自查。现将有关状况报告如下。 一、监视检查状况 1.政治监视状况。一是坚持将习近平总书记重要指示批示特殊是对本系统本单位的重要指示批示精神纳入中心组学习内容，组织开展第一议题学习*次，中心组集中学习*次，集中研讨*次，以理论学习深度筑牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是坚持党中心重大决策部署到哪里，政治监视就跟进到哪里。聚焦常态化疫情防控，发挥监视“探头”作用，开展*次实地督查，催促各子公司履职尽责，守土

2、有责。三是坚持把纪检监察工作同企业经营进展结合起来，持续对公司涉法涉诉事项进展监视催促，通过召开联席会等方式，推动历史遗留问题妥当处置，全力保障国有资产安全。四是催促党委贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，召开党委会专题讨论全面从严治党工作，制定了2023年*纪委工作规划实施表，将工作细化为*个方面*项，明确了重点任务、规划举措和责任分工，完善了党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。 2.日常监视状况。一是强化对“一把手”和领导班子的监视。制定关于加强对“一把手”和领导班子监视的若干工作措施，梳理*项“责任清单”，公司党委书记与下级“一把手”开展监视谈话*人次，公司纪委

3、同下属子公司领导班子集体谈话*人次，推动全面从严治党向纵深进展。二是定期向公司党委报告履职及党风廉洁建立工作状况，开展政治生态专题分析研判，加强成果运用，推动政治生态改善。聚焦党风廉洁建立和反腐败工作，组织召开安排部署会，全掩盖签订党风廉洁建立责任书，常态化上报党委会进展专题讨论*项。三是全过程参加选人用人关键环节监视，准时精确回复党风廉洁建立意见*人次，标准建立干部廉洁档案*人次，定期分析研判公司中层正职和下属子公司主要负责人党风廉洁状况。参与或列席公司领导班子会议、“三重一大”事项等会议*余次，准时提出监视意见。四是对落实中心八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则开展“回头看”，重

4、点对“三公经费”“公务用车”等开展监视检查，对倾向性、苗头性问题，实行发放纪律检查建议书等方式责令整改。五是以推动重大非正常亏损专项工作为抓手，跟踪督导亏损企业、亏损工程挽损止损工作，目前，实现止损企业*个、工程*个；实现挽损企业*个、工程*个。实现挽损金额共计*万元。仔细开展“五粮春”系列案以案促改等专项工作，梳理任务清单*条，定期催促各部门更新工作台账，时时监视跟踪工作进度。六是探究加强年轻干部教育治理监视工作，制定专项监视检查工作方案，实行召开警示教育工作会、开展纪法培训及闭卷考试等方式，为年轻干部系好防范廉洁风险“安全带”。七是聚焦主责主业，讨论制定2023年纪检监察工作要点2023年

5、纪委工作规划实施表，实行每月梳理、季度汇报、半年总结的方式逐项推动各项重点任务。 3.重点监视状况。一是坚持把落实全面从严治党主体责任与公司中心工作同讨论、同部署、同检查、同落实，动态调整领导班子成员党风廉洁建立“一岗双责”分工表，完善2023年度党委主体责任和纪委监视责任清单，催促领导班子抓好职责范围内管党治党工作。二是通过约谈准时了解干部职工思想状况和工作生活状况，对苗头性、萌发期的潜在廉洁风险通过“咬耳朵”“扯袖子”等方式准时进展制止，形成纵向究竟的党风廉洁执纪监视链条。三是聚焦投融资工程、招投标、财务资金管控等方面加强投融资相关领域整治，催促完善*项制度，为公司高质量进展供应顽强保障。

6、组织开展借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作，完成排查*人次、*班次，发放*份纪律检查建议书，准时订正不标准行为。四是聚焦人财物重点领域，制定领导人员插手干预重大事项记录报告制度，重点从监视对象、内容情形、报告程序、组织保障进展细化明确，进一步标准领导人员用权行为，强化对重点领域权力运行的制约和监视。五是坚持把监视挺在前面，紧盯“关键人、关键时、关键事”，对*名新任职干部准时开展任前谈话，对分管部门负责同志开展提示谈话*人次，开展节前廉洁谈话*人次，确保重点监视对象谈心谈话全掩盖，推动提升监视效能。 二、审查工作状况 1.信访举报及线索移送状况。一是充分发挥信访举报问题线索“主渠道”作用，仔细

7、贯彻执行纪检监察机关处理检举控告工作规章，建立健全问题线索台账、信访举报台账，安排专人治理信访举报件，准时对问题线索进展处置，持续推动执纪问责工作深入开展。二是畅通信访举报渠道，设置信访举报箱，由公司纪委专人治理，每月定期开箱取信，确保群众来信得到准时受理。公布举报电话和举报网址等方式，充分利用赴子公司检查督导时间，随机走访群众，挖掘收集问题线索。全年受理信访举报*件次，其中主动上门*件次，占信访举报总量的*。三是坚持每月按时填报查处违反中心八项规定精神问题状况统计表党内问责工作状况统计表领导干部问责状况统计表。截止目前，共计对*名受处分干部问责状况进展报送，无违反中心八项规定精神问题状况报送

8、。同时，坚持每季度报送通报曝光违反中心八项规定精神问题案件状况统计表。一年来，公司无违反中心八项规定精神问题状况。 2.标准高效办理问题线索及案件状况。一是聚焦问题线索标准高效处置，坚持每季度召开纪检监察工作会，汇总分析信访举报状况，动态把握问题线索的办理阶段、当下进展等状况，确保严格按时处置，避开拖延积压。同时，实行部门集体研判提处置方式、专题会议集体研判提处置结果的方式，精确把握政策策略，坚持“三个区分开来”，力争实现处置最正确效果。二是坚持把纪律挺在前面，扎实做好审查调查工作。公司纪委坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，树立正确的审查调查观，把握查实问题、爱护干部的“度”，充分运用监视执纪

9、“四种形态”，持续推动执纪问责工作深入开展，筑牢“不敢腐”的后墙。三是创新违规经营责任追责处置手段。有效将违规经营投资责任追究方法运用于监视执纪工作中，对造成工程损失且负领导责任的人员扣减年度绩效薪酬和金额，着力强化监视执纪的警示教育作用。 3.审查调查安全状况。一是严格执行关于进一步做好“走读式”谈话安全工作的意见关于切实加强审查调查安全工作的意见等规章制度，谈话前做好“六必知”，制定具体谈话安全预案，谈话完成后准时进展心理疏导，确保“走读式”谈话工作安全落实。2023年共开展谈话*人次，无审查调查安全事故发生。二是全面落实执纪审查调查保密工作制度和有关要求，实行办案回避制度，对办案人员落实

10、审查调查安全制度状况、执行工作纪律和保密纪律状况进展监视提示，防止泄密等现象发生，确保安全责任落实到岗、落实到人。三是仔细开展办案安全自查，确保牢牢守住安全底线。目前，对*件案件进展全面复盘，暂未发觉审查调查安全方面存在的问题。 三、审理工作状况 1.审理和申诉状况。一是做实做细执纪审查“后半篇文章”，标准开展违纪款催收工作。现已追回违纪款*万元，确保案件执行工作有效推动。同时，针对审查调查中发觉的问题，准时向涉及单位下发纪律检查建议书，催促其限期落实整改并仔细总结阅历教训，加强公司工程治理，健全风险防控机制，以执纪问责工作树立威信、持续深化“三不”一体推动。二是深化以案促改工作，特殊是以开展

11、廉洁教育检视反思活动为契机，充分发挥身边“活教材”警示作用，深入查找抱负信念、纪律法规、廉洁履职、道德情操、家风建立、落实中心八项规定精神等六个方面问题，深化以案促改，起到标本兼治的效果。 四、干部队伍建立状况 1.干部监视治理状况。一是加强政治引领。组织纪检监察干部常态化跟进学习党的*大会议精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，提升政治站位，强化思想武装。定期召开纪检季度分析会，开展保密教育宣传，配备专职保密员，签订保密责任书，学习周永开同志先进事迹，持续推动纪检监察工作高质量进展。二是强化铁军本事。实行集中培训等形式，组织专兼职纪检监察干部开展*次纪检监察业务培训，有针对性地补短板、

12、强弱项，提升业务力量。发放*余本纪检业务书籍，提升纪检监察人员履职力量和专业化水平，破解干部本事恐慌。三是塑造铁军形象。结合岗位廉洁风险排查要求，全面排查岗位廉洁风险点，评估风险等级，制定防控措施，锻造高素养专业化纪检监察铁军。积极参与社区疫情防控志愿效劳，呈现纪检监察干部忠诚卫士形象。 五、综合工作状况 1.请示报告和保密状况。一是严格执行重要事项请示报告制度，坚持日常报告与专项报告、定期报告与阶段性报告相结合，对日常履责、查办案件等定期向集团纪委领导口头汇报、书面报告；对年度工作、专项工作进展状况，形成工作总结或专题报告上报集团纪委。一年来，公司纪委向集团纪委报送关于纪检监察干部队伍建立状

13、况的报告*2023年上半年纪检监察工作状况报告等*余份报告。二是坚固树立纪律观念，严格执行*外出报备制度，特殊是疫情防控期间，严格落实外出请假报备制度，准时把握人员动向状况。三是公司本部及各子公司配备纪检监察专职保密治理员，全掩盖签订纪检监察保密责任书，压实保密工作责任，提升保密工作制度化、标准化水平。公司纪委仔细执行保密各项规定，定期组织开展保密宣传教育，实行观看警示教育片等方式，强化保密责任，提高保密力量。全年未发生一起泄密大事。 2.信息宣传状况。一是突出当月重点工作领域落实状况，安排专人负责纪检监察信息的收集和撰写，坚持每月定期向集团纪委报送，促进信息工作制度化、日常化、标准化。二是坚

14、持将纪律教育延长到每一个支部，掩盖到每一名党员，扩大到全体干部职工，实行案例通报、廉政党课、观看警示教育片等形式广泛开展宣传教育，准时将十九届中心纪委六次全会和省纪委十一届六次全会精神等内容转发至公司微信公众号、钉钉群、支部工作群，催促干部职工准时开展学习，增加党员干部纪律意识和法规意识。三是聚焦提升治理效能，不断拓展“大监视”深度广度，公司纪委以推动各类监视贯穿协同开展专题调研，形成关于推动各类监视贯穿协同的调研报告。围绕贯彻落实中共中心和四川省委关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，公司纪委针对国有企业“一把手”监视状况，就如何做好对“一把手”监视进展了调研，形成关于加强国有企业“一把

15、手”监视的一些思索。 3.宣传教育状况。一是持续强化警示教育。坚持任前谈话制度，为7名新任职干部上好“第一课”，打好预防针。催促公司领导班子成员专题讨论分管领域反腐倡廉工作，定期开展廉洁谈话和反腐倡廉专题党课宣讲。二是持续强化廉洁文化建立。刊发廉洁*期，组织党员、干部赴*开展警示教育活动，定期组织观看警示教育片。开展反面案例学习，党员干部撰写忏悔录读后感*余份。三是紧抓节前廉洁教育。开展节前廉洁谈话*人次，发送节前廉洁提示，掩盖人数*余人次。实行节假日入库封存、日常抽查等方式抓好公车治理。 4.专项工作状况。一是制定下发公司纪律作风深化年工作方案，开展中心八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则监视检查工作。二是对重点领域、关键环节开展监视检查，开展“三公经费”“公务用车”“企业负责人薪酬治理制度执行状况”等监视检查，对倾向性、苗头性问题，实行发放整改通知书等方式责令整改，并使之见效落实。三是按期完成投融资相关领域专项整治行动、借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作、重大非正常亏损背后违纪违法问题专项治理等专项工作，确保专项工作目标任务经得起检验。